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Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

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WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Hallo Zusammen,
habe gerade erst seit März einen neuen Job. Ich merke bereits jetzt dass ich dort nicht lange bleiben will: Ausbeutung pur, mieser Chef, schlechte Stimmung im Laden. Und es ist völlig absehbar dass das nicht besser wird.
Kündige ich selbst gibt’s kein ALG 1.
Wer von euch hat sowas schon wie durchgezogen? Aufgrund der Tatsache dass ich dort nicht lange bin würde ich die Station im CV weiterhin auch gar nicht erwähnen, sondern stattdessen als „Sabbatical“ oder ähnlich bezeichnen. Halt ein paar Monate durch die Welt gereist, etc. Ist das smart oder gibt’s eine bessere Vorgehensweise?
Lasst was hören :-)

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Bonmot

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Reisen auf Allgemeinkosten? Ok ich bin mal nicht so. Du muss eine fristlose Kündigung erreichen sonst fragt das Amt nach. Ich hab meinem Chef gesagt dass ich seine Tochter klargemacht habe, er so: raaaaaaaaaaaus!!

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WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Joa macht jeder bis Senior Manager Ebene so. Einfach nicht zur Arbeit gehen und der AG kündigt von sich aus.

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WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Hier der TE: Natürlich werde ich nach Kündigung nicht wirklich reisen, sondern schnellstmöglich einen neuen Job suchen. Aber weil der Laden so dermaßen unterirdisch ist (Arbeitszeiten 08:00 - 21:00, aufgrund der enormen Aufgabenfülle) möchte ich das in Ruhe machen. Aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus ist das hier schwierig (dazumal die Firma etwas abgelegen ist).

Illegales/vertragswidriges Verhalten wie einfach nicht mehr zur Arbeit zu gehen kommt natürlich nicht in Frage, das ist schuldhaftes Herbeiführen einer fristlosen Kündigung.

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Bonmot

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Sag ihm dass du dich in Zukunft an Gesetz und Vertragsabsprache hälst in Sachen Arbeitszeit. Lass dir vorsichtshalber ein Top Zwischenzeugnis geben. Dann noch Abfindung.

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WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Bonmot schrieb am 13.04.2019:

Sag ihm dass du dich in Zukunft an Gesetz und Vertragsabsprache hälst in Sachen Arbeitszeit. Lass dir vorsichtshalber ein Top Zwischenzeugnis geben. Dann noch Abfindung.

+1 und falls du eine Rechtsschutz hast, kannst im Notfall zum Anwalt (z.B. wenn Zeugnis dann schlecht ist, oder er dich zwingt, so viel zu arbeiten).

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WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Leute, liest ihr den Text und die Überschrift eigentlich richtig? Der TE ist selbst noch in der PROBEZEIT und erst seit ca. einem Monat in der Firma. Wie soll er da ein Zwischenzeugnis und ne Abfindung bekommen?! Ersteres wird man ihm nicht ausstellen und auf ne Abfindung hat er keinen Anspruch.

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Bonmot

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Zwischenzeugnis sogar quali gibts save ab 4-6 Wo Vollz. facetime LAG Kölle (U. v. 30.3.2001 – 4 Sa 1485/00)
Nach 8 W anmahnen, nach 10W klagen, nach 13W mit prime Zeugnis und kleiner Abfindung ein Weltreise als Frauenmagnet antreten, ohne zu hartzen.

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WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Bonmot schrieb am 14.04.2019:

Zwischenzeugnis sogar quali gibts save ab 4-6 Wo Vollz. facetime LAG Kölle (U. v. 30.3.2001 – 4 Sa 1485/00)
Nach 8 W anmahnen, nach 10W klagen, nach 13W mit prime Zeugnis und kleiner Abfindung ein Weltreise als Frauenmagnet antreten, ohne zu hartzen.

Dafür gibt es NIEMALS eine Abfindung....innerhalb der ersten 6 Monate sind die Chancen auf eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage bei nahezu 0%.

Sollte es der erste Job sein, dann bitte nicht sofort aufgeben... habe bereits häufiger erlebt, dass einige Probleme mit der Umstellung von Uni => Berufsleben hatten. Die fanden am Anfang auch alles sehr schlimm.

Hast du deinen jetzigen Job leicht gefunden? Falls nicht, dann wirklich durchziehen und parallel bewerben.

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WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Kann nicht ganz nachvollziehen, wie das bisschen ALG da den großen Unterschied machen soll.

  • Möglichkeit A: Das ist Dein erster Job. Dann ist Dein Lebensstandard doch hoffentlich noch so nah am Studentenleben, dass Du auch mit ein paar Kröten weniger und meinetwegen Kellnern überleben wirst.
  • Möglichkeit B: Das ist nicht Dein erster Job. Dann hast Du doch hoffentlich mindestens 3-6 Nettogehälter zur Seite gelegt, so dass Du die Zeit bis zum nächsten Job überbrücken kannst.

Ja, das mag mit der Entscheidung vor der Nase immer nach einem größeren Problem aussehen. Von etwas weiter weg betrachtet wird es weit wichtiger für Dich und Dein Leben sein, dass Du Dir etwas suchst, das Dir vom Inhalt und Workload her besser zusagt.

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WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Einfach jeden Tag pünktlich nach Hause gehen und auf Nachfrage auf den Vertrag verweisen. Wenn sie dort die Leute so hart knechten, dann werden sie dich schon schnell genug vor die Tür setzen.

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WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Wer lässt sich denn freiwillig kündigen? Das versaut dein Zeugnis und deinen CV.

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WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Arbeitslosengeld I bekommt man erst nach einem Jahr sozialversicherungspflichtiger Tätigkeit innerhalb der letzten 36 Monaten. Probezeit beträgt 3 bis 6 Monate. Logischerweise kann der TE kein Anrecht auf ALG I in der Zeit aufbauen,

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WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Hier wieder der TE:

Also, es ist nicht mein erster Job, wäre voll ALG1 anspruchsberechtigt. Habe nach dem Studium bereits einige Jahre gearbeitet. Ich rechne auch damit, relativ zügig wieder was neues zu finden.

Es ärgert mich aber, dass ich aus eigener Tasche dafür auskommen müsste, ein paar Monate zu überbrücken. Schließlich hat der AG im Interview die Firma und die Projekte in den höchsten Tönen gelobt. Und glaubt mir, Steuern habe ich in den letzten 5 Jahren mehr als genug abgelatzt :D

Und nochmal: Das Zeugnis ist mir scheissegal, und bei < 3 Monate Beschäftigungsdauer würde ich das doch im CV nicht einmal erwähnen! Die Menschheit (insbesondere Personaler) wollen doch allesamt belogen werden!

Aber danke für die (wenigen) guten und konstruktiven Ratschläge :-)

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