Ich habe neulich bei einer Bewerbung getrickst und einfach verschwiegen, dass ich gekündigt wurde... Ich hatte meine Gründe dafür, aber es war falsch das zu tun. Nun bin ich heute zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden. Ich muß wohl reinen Wein einschenken, aber wie mache ich das am besten. Oder vielleicht lieber gar nicht hingehen, da man mich ja eh nicht nehmen wird nach der Lüge und sich das in der (recht kleinen) Branche auch nicht rumsprechen sollte? Hiiiilfe!

WiWi Gast schrieb am 25.10.2017:
Ich muß wohl reinen Wein einschenken

Wieso?

bwlnothx schrieb am 25.10.2017:

WiWi Gast schrieb am 25.10.2017:
Ich muß wohl reinen Wein einschenken

Wieso?

Weil ich doch gefeuert werden kann, wenn man durch Zufall rauskriegt, dass ich zu dem Zeitpunkt schon nicht mehr beschäftigt war. Das ist doch Vorspielung falscher Tatsachen.

Würde es aufjedenfall erwähnen weil es kann später immer noch rauskommen und dann wird es peinlich.

WiWi Gast schrieb am 25.10.2017:

bwlnothx schrieb am 25.10.2017:

WiWi Gast schrieb am 25.10.2017:
Ich muß wohl reinen Wein einschenken

Wieso?

Weil ich doch gefeuert werden kann, wenn man durch Zufall rauskriegt, dass ich zu dem Zeitpunkt schon nicht mehr beschäftigt war. Das ist doch Vorspielung falscher Tatsachen.

Achso, du warst also laut Lebenslauf länger beschäftigt als tatsächlich... Das ist natürlich blöd. Ich dachte, du wolltest es lediglich als Eigenkündigung erscheinen lassen. Das ist natürlich etwas anderes.

Ich würde absagen, nicht zu dem Gespräch hingehen und so etwas nie wieder machen!

bwlnothx schrieb am 26.10.2017:

Achso, du warst also laut Lebenslauf länger beschäftigt als tatsächlich... Das ist natürlich blöd. Ich dachte, du wolltest es lediglich als Eigenkündigung erscheinen lassen. Das ist natürlich etwas anderes.

Ich würde absagen, nicht zu dem Gespräch hingehen und so etwas nie wieder machen!

Interessant wäre halt wie hart geschummelt. Hast du dir 1-3 Monate Beschäftigung dazugemogelt? Was steht denn in deinem Arbeitszeugnis für ne Beschäftigungszeit? Beim CV Wiedergeben verwendest du einfach richtige Daten und falls wer nachfragt, dann schieb es auf einen Tippfehler im CV. Das lässt dich zwar als ziemlich trottelig dastehen aber besser als alles andere. Vllt fällt es auch gar nicht auf.
Mein Urteil: Du bist ein Dummkopf, dass du sowas überhaupt machst und jetzt rumheulst, aber auch auf der anderen Seite des Tisches sitzen nur Menschen ;)

Haha naja jetzt Mal eine hypothetische Frage. Wie sollte der Arbeitgeber dies herausfinden? Es gibt ja Datenschutz etc. und wie Wahrscheinlich ist es, dass einer gekündigt wird wenn er schon paar Jahre eingearbeitet war? Ich meine als Unternehmen sollte die Probezeit entscheiden und nicht der Lebenslauf - der nur als Türöffner dient.

Lohnabrechnungen?!

WiWi Gast schrieb am 08.11.2017:

Lohnabrechnungen?!

Gut aber in einem größeren Unternehmen? Dürfen die Chefs überhaupt auf die Lohnabrechnung schauen und fällt es dann nicht unter Datenschutz.

So wie ich es verstehe kann das Unternehmen durch das Finanzamt bzw. durch die Lohnabrechnung das vorherige Gehalt herausfinden. Ist dies Korrekt? Bzw. das Unternehmen kriegt ja wohl aggregierte Zahlen oder? Das heißt ne gewisse Ungenauigkeit ist halt drin... Sind nur vermutung - würde mich aber interessieren. Da man auch oft bei Vorstellungsgesprächen gern gefragt wird was man gerade verdient.

Hä? Was heißt verschwiegen? Seit wann muss man das offenbaren? Geh hin, wenn sie fragen ob du ungekündigt bist sagst du selbstverständlich ja. Wann bist du verfügbar? Gesetzliche Kündigungsfrist von 1 Monat, aber du könntest nachfragen ob du auch freigestellt wirst. Und gut ist.

Arbeitszeugnis hast du sowieso noch nicht weil du noch ungekündigt bist. Wenn du jemals später von HR nach dem Zeugnis gefragt wirst dann sagste halt dass das alte Unternehmen es noch nicht ausgestellt hat

Ich würde die Wahrheit auch nicht verschweigen, versuch einfach es zu erklären, dann haben sie bestimmt Verständnis :)