Salary Next 10 ab Manager
Hat jemand insights zu den Gehältern bei den Next 10 ab Manager aufwärts? Fix + variabel.
antwortenHat jemand insights zu den Gehältern bei den Next 10 ab Manager aufwärts? Fix + variabel.
antwortenHallo,
Oft ist die Bezeichnung „Manager“ nicht analog zu den BIG4. Evtl. könnte deine Frage lauten, wie hoch das Gehalt ab 5 Jahre. Berufserfahrung ist.
Des Weiteren hast du ab Manager bei den BIG4 Prokura, während du bei den Next10 diese oft erst mit dem Partner Rang erhältst.
Grundsätzlich liegt das angesprochene Gehalt eher um die 60T, aber kaum mehr. Beim Wechsel zu einer BIG4 wird man auch eher auf einem niedrigeren Grade eingestuft.
WiWi Gast schrieb am 18.09.2020:
antwortenHat jemand insights zu den Gehältern bei den Next 10 ab Manager aufwärts? Fix + variabel.
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antwortenWiWi Gast schrieb am 19.09.2020:
Hallo,
Oft ist die Bezeichnung „Manager“ nicht analog zu den BIG4. Evtl. könnte deine Frage lauten, wie hoch das Gehalt ab 5 Jahre. Berufserfahrung ist.
Des Weiteren hast du ab Manager bei den BIG4 Prokura, während du bei den Next10 diese oft erst mit dem Partner Rang erhältst.Grundsätzlich liegt das angesprochene Gehalt eher um die 60T, aber kaum mehr. Beim Wechsel zu einer BIG4 wird man auch eher auf einem niedrigeren Grade eingestuft.
Hat jemand insights zu den Gehältern bei den Next 10 ab Manager aufwärts? Fix + variabel.
Bei den next 10 hat jeder WP genauso Prokura wie bei jeder anderen WP-Gesellschaft auch, würde sonnst Berufsrechtlich auch schwierig werden!
Die relevanter Frage ist was genau unter Manager verstanden wird bzw. welcher Bereich genau gemeint ist.
Wie auch bei den Big4 unterscheiden sich die Gehälter je nachdem ob man im Steuer, WP oder Beratungsbereich tätig ist. Die Region spielt selbstverständlich ebenfalls noch mit rein. Die einzelnen Next Ten unterscheiden sich von den Gehältern untereinander stärker als die Big4. Einige liegen im Gehalt unter den Big 4 andere sogar darüber. Im Mittel ist der unterschied zu den Big4 Gehältern aber nicht so gewaltig wie hier gerne behauptet wird.
Der größte Unterscheid ist, dass die Gehälter deutlich individueller ausgehandelt werden, kann gut oder schlecht für einen sein ;)
Genauere Zahlen kann ich nur für BDO WP raushauen.
Die genannten 60k sind mit ca, 5 Jahren Berufserfahrung (ohne WP Examen) drin, aber tendenziell eher das obere Ende der Fahnenstange, dass mittel liegt eher bei 55.
WP liegt dann zum Einstieg zwischen 70 - 85k + Bonus
TE hier.
Danke für die Antwort. Mich würden die Gehälter für die klassische Beratung (ohne WP oder StB) interessieren. Und da ich dies zum ersten Mal höre, welche Next10 besser zahlt als Big4.
Unter Manager stelle ich mir Projekt- und Teamleitung sowie ggf Personalverantwortung vor, falls das hilft.
WiWi Gast schrieb am 20.09.2020:
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.09.2020:
Hallo,
Oft ist die Bezeichnung „Manager“ nicht analog zu den BIG4. Evtl. könnte deine Frage lauten, wie hoch das Gehalt ab 5 Jahre. Berufserfahrung ist.
Des Weiteren hast du ab Manager bei den BIG4 Prokura, während du bei den Next10 diese oft erst mit dem Partner Rang erhältst.Grundsätzlich liegt das angesprochene Gehalt eher um die 60T, aber kaum mehr. Beim Wechsel zu einer BIG4 wird man auch eher auf einem niedrigeren Grade eingestuft.
Hat jemand insights zu den Gehältern bei den Next 10 ab Manager aufwärts? Fix + variabel.
Bei den next 10 hat jeder WP genauso Prokura wie bei jeder anderen WP-Gesellschaft auch, würde sonnst Berufsrechtlich auch schwierig werden!
Die relevanter Frage ist was genau unter Manager verstanden wird bzw. welcher Bereich genau gemeint ist.
Wie auch bei den Big4 unterscheiden sich die Gehälter je nachdem ob man im Steuer, WP oder Beratungsbereich tätig ist. Die Region spielt selbstverständlich ebenfalls noch mit rein. Die einzelnen Next Ten unterscheiden sich von den Gehältern untereinander stärker als die Big4. Einige liegen im Gehalt unter den Big 4 andere sogar darüber. Im Mittel ist der unterschied zu den Big4 Gehältern aber nicht so gewaltig wie hier gerne behauptet wird.
Der größte Unterscheid ist, dass die Gehälter deutlich individueller ausgehandelt werden, kann gut oder schlecht für einen sein ;)Genauere Zahlen kann ich nur für BDO WP raushauen.
Die genannten 60k sind mit ca, 5 Jahren Berufserfahrung (ohne WP Examen) drin, aber tendenziell eher das obere Ende der Fahnenstange, dass mittel liegt eher bei 55.
WP liegt dann zum Einstieg zwischen 70 - 85k + Bonus
Beim Einstieg bekomme ich bei der Next10 in der beratungsnahen Sparte fast 48k fix. Nach 5 Jahren 55k fix kann ich daher nicht glauben. Leider weiß ich auch nicht mehr.
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.09.2020:
Beim Einstieg bekomme ich bei der Next10 in der beratungsnahen Sparte fast 48k fix. Nach 5 Jahren 55k fix kann ich daher nicht glauben. Leider weiß ich auch nicht mehr.
48k fix halte ich für unrealistisch. BIG 4 zahlen um die 44k und next 10 soll mal eben 4k drüber liegen?
antworten48k zum Einstieg im Advisory bei Next 10 kann ich bestätigen
antwortenHallo,
die Antwort stimmt einfach nicht. Natürlich gibt es Prokura nicht erst ab Partnerlevel. Als Partner bist Du Geschäftsführer.
Manager bei den Big4 und den Next 10 sind durchaus vergleichbar und es wird ja auch fleißig in beide Richtungen gewechselt.
Das Gehalt kann ich auch nicht bestätigen. Als ich vor über 10 Jahren mit knapp 5 Jahren Berufserfahung Manager bei einer Next10 geworden bin, lag mein Gehalt bei rund Eur 66k fix plus Eur 11k variabel. Damit war ich wohl am oberen Ende.
WiWi Gast schrieb am 19.09.2020:
antwortenHallo,
Oft ist die Bezeichnung „Manager“ nicht analog zu den BIG4. Evtl. könnte deine Frage lauten, wie hoch das Gehalt ab 5 Jahre. Berufserfahrung ist.
Des Weiteren hast du ab Manager bei den BIG4 Prokura, während du bei den Next10 diese oft erst mit dem Partner Rang erhältst.Grundsätzlich liegt das angesprochene Gehalt eher um die 60T, aber kaum mehr. Beim Wechsel zu einer BIG4 wird man auch eher auf einem niedrigeren Grade eingestuft.
WiWi Gast schrieb am 18.09.2020:
Hat jemand insights zu den Gehältern bei den Next 10 ab Manager aufwärts? Fix + variabel.
bin aktuell Prakti im TAS bei Next10 - alle Manager hier haben auch Prokura
antwortenWelche Next10 zahlen denn am besten auf (Senior) Manager Level? Consulting wäre interessant.
antwortenThe Heir schrieb am 21.09.2020:
Beim Einstieg bekomme ich bei der Next10 in der beratungsnahen Sparte fast 48k fix. Nach 5 Jahren 55k fix kann ich daher nicht glauben. Leider weiß ich auch nicht mehr.
48k fix halte ich für unrealistisch. BIG 4 zahlen um die 44k und next 10 soll mal eben 4k drüber liegen?
lustig, als ich 2015 eingestiegen bin, gab es bei meiner big4 ebenfalls 44k fix ohne zu verhandeln (Master, Tax, FFM).
Nach fünf jahren hat sich da ja wirklich nichts getan
Wer kann denn noch weitere Infos zur ursprünglichen Frage beisteuern?
antwortenFirst Hand von BDO:
Mir wurde mit 3 Jahren Berufserfahrung einer Big4 eine Manager Stelle bei BDO angeboten inkl. Prokura.
Vertrag war 66k fix. Weiterhin wurde im Vertrag verankert, dass ich die nächstens 2 Jahre jeweils mind. 10k Bonus erhalte, egal wie schlecht ich oder die Firma performend. Also 76k All-In.
Habe letztlich abgelehnt da es privat nach Zürich geht und ich dort bei einer anderen Big4 weiter mache :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.09.2020:
48k zum Einstieg im Advisory bei Next 10 kann ich bestätigen
Kann ich ebenfalls bestätigen. + Überstunden und Bonus
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.09.2020:
Hat jemand insights zu den Gehältern bei den Next 10 ab Manager aufwärts? Fix + variabel.
Jemand Infos zu warth und klein oder Mazars?
Sind 85 + 15 ok?
Habe 6 Jahre Berufserfahrung davon 3 Jahre mit StB und 1 Jahr mit WP Examen...
WiWi Gast schrieb am 28.12.2020:
Hat jemand insights zu den Gehältern bei den Next 10 ab Manager aufwärts? Fix + variabel.
Jemand Infos zu warth und klein oder Mazars?
Sind 85 + 15 ok?
Habe 6 Jahre Berufserfahrung davon 3 Jahre mit StB und 1 Jahr mit WP Examen...
scheint mir in Ordnung zu sein, wenn es nicht grade München ist.
antworten100 K als Manager im WP Bereich ist zu hoch angesetzt. Schau dir doch mal an was auf Glasdoor etc steht. Denke 80-90 k all In sind realistischer wobei es am ende eher 80 werden
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.12.2020:
100 K als Manager im WP Bereich ist zu hoch angesetzt. Schau dir doch mal an was auf Glasdoor etc steht. Denke 80-90 k all In sind realistischer wobei es am ende eher 80 werden
Also 80 bekomme ich als nur StB bei geregelten Arbeitszeiten. 8 Jahre BE.
antwortenOhne spezifischen Bezug zu den Next10 möchte ich einmal auf die aktuelle Vergütungsumfrage der WPK hinweisen (WPK-Magazin 4/2020, online abrufbar). Hier findet man sehr gute Anhaltspunkte.
Liebe Grüße
WiWi Gast schrieb am 29.12.2020:
100 K als Manager im WP Bereich ist zu hoch angesetzt. Schau dir doch mal an was auf Glasdoor etc steht. Denke 80-90 k all In sind realistischer wobei es am ende eher 80 werden
Also 80 bekomme ich als nur StB bei geregelten Arbeitszeiten. 8 Jahre BE.
Kommt drauf an, ob mit oder ohne WP-Titel. Ohne Titel frisch befördert, war ich unter 80k (all-in), jetzt mit Titel komm ich über 80k (all-in) und absehbar in 1-2 Jahren (oder durch einen Wechsel) auch fix.
antwortenHabe als Manager (auf dem Sprung zum SM) mit 7 Jahren BE und beiden Examen 90+15 bekommen. Nach einem Jahr dann SM mit 95+18. Habe wenig Audit und viel Beratung gemacht und war mit der Tätigkeit zufrieden. Insbesondere die Freiheiten waren im Vergleich zur Big4 - wo ich u.A. herkam - deutlich größer. Mir wurde Prokura erteilt jedoch nicht im HR eingetragen. Letztlich war es aber total egal - als M/SM unterschreibt man sowieso nur EL und maximal Rechnungen.
Ist ein paar Jahre her und war in München.
antwortenZum Thema Prokura:
Wirtschaftsprüfer sollen als Angestellte von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften die Rechtsstellung von Prokuristen haben. § 45 WPO
Das hat aber bei großen Gesellschaften kaum Relevanz, da i.d.R. eine Gesamtprokura eingetragen ist. Man müsste also alle anderen 7.534 Prokuristen mitunterzeichnen lassen ;-)
Für die Frage bezüglich der Vergütung sei auf die Vergütungsumfrage der WPK hingewiesen, hier ist detailliert dargestellt wie sich die Fixgehälter und variablen Gehälter im Schnitt und unter Berücksichtigung der Berufserfahrung entwickeln.
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.12.2020:
Zum Thema Prokura:
Das hat aber bei großen Gesellschaften kaum Relevanz, da i.d.R. eine Gesamtprokura eingetragen ist. Man müsste also alle anderen 7.534 Prokuristen mitunterzeichnen lassen ;-)
wow...das ist ja an fehlendem rechtlichen und wirtschaftlichen verständnis kaum zu übertreffen
antwortenKannst du das ausführen, grds. wäre es ja möglich nach § 48 II HGB, allerdings wird Prokura bei den großen Gesellschaften idR so erteilt, dass Vertretungsbefugnis mit einem weiteren Prokuristen oder einem GF besteht.
Wo ist da also fehlendes rechtlichen und wirtschaftliches Verständnis?
WiWi Gast schrieb am 31.12.2020:
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.12.2020:
Zum Thema Prokura:
Das hat aber bei großen Gesellschaften kaum Relevanz, da i.d.R. eine Gesamtprokura eingetragen ist. Man müsste also alle anderen 7.534 Prokuristen mitunterzeichnen lassen ;-)
wow...das ist ja an fehlendem rechtlichen und wirtschaftlichen verständnis kaum zu übertreffen
WiWi Gast schrieb am 07.01.2021:
Kannst du das ausführen, grds. wäre es ja möglich nach § 48 II HGB, allerdings wird Prokura bei den großen Gesellschaften idR so erteilt, dass Vertretungsbefugnis mit einem weiteren Prokuristen oder einem GF besteht.
Wo ist da also fehlendes rechtlichen und wirtschaftliches Verständnis?
Zum Thema Prokura:
Das hat aber bei großen Gesellschaften kaum Relevanz, da i.d.R. eine Gesamtprokura eingetragen ist. Man müsste also alle anderen 7.534 Prokuristen mitunterzeichnen lassen ;-)
wow...das ist ja an fehlendem rechtlichen und wirtschaftlichen verständnis kaum zu übertreffen
du hast die Ausführung schon selbst geliefert.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.09.2020:
Hat jemand insights zu den Gehältern bei den Next 10 ab Manager aufwärts? Fix + variabel.
SM ab ca. kEUR 75 bis knapp über 100 all in, je nach Qualifikation, Berufserfahrung, Aufgabenbereich und Standort. Das weiß ich definitiv aus zahlreichen Gesprächen mit Headhuntern und auch Unternehmensvertretern.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.12.2020:
Hat jemand insights zu den Gehältern bei den Next 10 ab Manager aufwärts? Fix + variabel.
Jemand Infos zu warth und klein oder Mazars?
Sind 85 + 15 ok?
Habe 6 Jahre Berufserfahrung davon 3 Jahre mit StB und 1 Jahr mit WP Examen...
Sollte mich wundern, wenn sie dir das zahlen.
antwortenDie Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
Öffentliche Unternehmen erhöhen 2015 die Gehälter ihrer Geschäftsführer und Vorstände um rund zwei Prozent: Die Grundbezüge steigen im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 1,8 Prozent, die Gesamtbezüge inklusive Bonuszahlungen um 2,4 Prozent. 64 Prozent der Unternehmen zahlen ihren Vorständen und Geschäftsführern zwischen 100.000 Euro und 300.000 Euro.
Geschäftsführer verdienen laut einer aktuellen Gehaltsstudie von Kienbaum in diesem Jahr im Schnitt 389.000 Euro und damit 3,4 Prozent mehr als im Vorjahr. Fast alle Geschäftsführer beziehen Boni. Die drei Branchen mit den höchsten Vergütungen für Geschäftsführer sind die Pharmabranche, die Automobilindustrie und die chemische Industrie.
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