Ich habe eine etwas doofe Frage:
Ich bin Abteilungsleiterin bei einem kleinen Stadtwerk (Umsatz 50 Mio. €; 50 Mitarbeiter) und bin bisher für die Abrechnung mit 8 Mitarbeitern verantwortlich. Dafür werde ich nach TV-V 13 bezahlt. Soweit, so gut.
Nun möchte mein Bereichsleiter, dass ich zusätzlich zu meiner bisherigen Abteilung noch die (kleinen) Abteilungen Controlling und Regulierungsmanagement zusätzlich anleiten soll. Das sind natürlich Bereiche mit viel Verantwortung, in welche ich mich erstmal einarbeiten müsste.
Mein Problem ist, dass ich das Ganze für lau mitmachen soll. Die sind der Meinung, dass mit meiner TV-V 13 Eingruppierung das bereits abgedeckt ist. Daraufhin wollte ich das Angebot ablehnen, da ich ohne Gehaltserhöhung keinen Mehrwert für mich sehe.
Nun will mir die Geschäftsleitung erzählen, dass ich mich nicht dagegen wehren kann, da in meinem Arbeitsvertrag nur enthalten ist, dass ich als Abteilungsleiterin tätig bin. Damit könnten wir jederzeit auch andere Bereiche zugeordnet werden.
Ich empfinde dies jedoch als Frechheit. Immerhin ist das einen großes Mehr an Verantwortung (sind dann auch 6 Mitarbeiter zusätzlich). Wie ist eure Meinung? Habe ihr schon ähnliche Fälle erlebt?
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