Moin,
mit welchem Gehaltswunsch würdet ihr ins Rennen gehen für eine Stelle als Bereichsleiter (fachlich & diszipl. ohne Einstellungen) verantwortlich für 5 Teams und 100 FTE (Ausbildungsberufe) in NRW; Niederlassung eines Konzerns, jedoch in schlecht bezahlter Branche. Profil sind 7Jahre BE und 3 Jahre fachliche Führung von gleichgroßem Team.
antwortenHi, das klingt für mich eher nach Abteilungsleitung und nicht nach Bereichsleitung. Bereichsleitung ist für mich Hauptabteilungsleitung (=Führen von mehreren Abteilungsleitern). Aber egal, das ist ein anderes Thema und von Laden zu Laden unterschiedlich.
Konzern und schlecht bezahlte Branche klingt für mich nach Wohnungswirtschaft. Fünf Teams mit Mitarbeitern in Ausbildungsberufen klingt für mich nach Haustechniker/Elektriker.
Frage hierzu: Welche Qualifikation haben die TL? Welche Qualifikation hast du?
Was bedeutet ohne Einstellungen? Darfst du keine Leute einstellen? Bewerbungsgespräche führen? Deinen Stellenplan verwalten und Nachbesetzungen anstoßen?
Ich würde auf den ersten Blick sagen - unter den genannten Voraussetzungen - die Stelle liegt so im Bereich 120k €.
WiWi Gast schrieb am 08.03.2024:
antwortenMoin,
mit welchem Gehaltswunsch würdet ihr ins Rennen gehen für eine Stelle als Bereichsleiter (fachlich & diszipl. ohne Einstellungen) verantwortlich für 5 Teams und 100 FTE (Ausbildungsberufe) in NRW; Niederlassung eines Konzerns, jedoch in schlecht bezahlter Branche. Profil sind 7Jahre BE und 3 Jahre fachliche Führung von gleichgroßem Team.
Das sind zu wenig Infos. Zudem musst du doch eine ungefähre Vorstellung haben wenn du bereits eine ähnliche Position hast. Bei uns würde die Spanne vermutlich zwischen 140.000 und 250.000 Euro liegen. Branche ist Versicherung.
Was verdient denn ein Experte oder Teamleiter in der Branche? Was ist dein Abschuss? Was für einen Abschluss haben die Kollegen die du führst?
antwortenEs handelt sich um eine Fertigung. Die ALs sind auf Meister Niveau und ich mit abgeschlossenem Studium in BWL und Produktionsmanagement. Einstellungen kann ich anstoßen, Bewerbungsgespräche führen und die Auswahl treffen. Finale Unterschrift und Freigabe der Stelle kommt jedoch vom Vorgesetzten.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2024:
Es handelt sich um eine Fertigung. Die ALs sind auf Meister Niveau und ich mit abgeschlossenem Studium in BWL und Produktionsmanagement. Einstellungen kann ich anstoßen, Bewerbungsgespräche führen und die Auswahl treffen. Finale Unterschrift und Freigabe der Stelle kommt jedoch vom Vorgesetzten.
Was verdienen denn die Meister die du führst ?
60-70k ?
Dann seh ich zb auf der Stufe über den Meistern eher so 100k
WiWi Gast schrieb am 08.03.2024:
Moin,
mit welchem Gehaltswunsch würdet ihr ins Rennen gehen für eine Stelle als Bereichsleiter (fachlich & diszipl. ohne Einstellungen) verantwortlich für 5 Teams und 100 FTE (Ausbildungsberufe) in NRW; Niederlassung eines Konzerns, jedoch in schlecht bezahlter Branche. Profil sind 7Jahre BE und 3 Jahre fachliche Führung von gleichgroßem Team.
70-80k ist sicher drin. Wenn du gut verhandelst, kriegst du vielleicht auch 90k.
antwortenDas geht halt mit den Infos von 70k - 250k all in + Firmenwagen + Altersvorsorge + Aktienpakete/LTI ;)
Aber ich würde es auch eher eine große Abteilung nennen statt eines Bereichs von der Formulierung und da sind wir bei 60k - 150k all in + Firmenwagen. Je nach Branche.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2024:
Es handelt sich um eine Fertigung. Die ALs sind auf Meister Niveau und ich mit abgeschlossenem Studium in BWL und Produktionsmanagement. Einstellungen kann ich anstoßen, Bewerbungsgespräche führen und die Auswahl treffen. Finale Unterschrift und Freigabe der Stelle kommt jedoch vom Vorgesetzten.
Also, dass die formale Einstellung nicht auf deiner Ebene besiegelt wird, ist relativ normal und hat eher was mit dem Betriebsverfassungsgesetz zu tun, nach dem du leitender Angestellter sein müsstest. Das ist man jedoch in den meisten Konzernen nicht auf Abteilungsleiterebene.
Wenn ich das richtig verstehe, sind die Abteilungsleiter bei euch (=deine zukünftige Ebene?) auf Meisterniveau?
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Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
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Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
Öffentliche Unternehmen erhöhen 2015 die Gehälter ihrer Geschäftsführer und Vorstände um rund zwei Prozent: Die Grundbezüge steigen im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 1,8 Prozent, die Gesamtbezüge inklusive Bonuszahlungen um 2,4 Prozent. 64 Prozent der Unternehmen zahlen ihren Vorständen und Geschäftsführern zwischen 100.000 Euro und 300.000 Euro.
Geschäftsführer verdienen laut einer aktuellen Gehaltsstudie von Kienbaum in diesem Jahr im Schnitt 389.000 Euro und damit 3,4 Prozent mehr als im Vorjahr. Fast alle Geschäftsführer beziehen Boni. Die drei Branchen mit den höchsten Vergütungen für Geschäftsführer sind die Pharmabranche, die Automobilindustrie und die chemische Industrie.
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