Insgesamt finde ich die meisten Kommentare stimmig - insbesondere in Kombination. Am Ende kann man nur ein valides Bild abgeben, wenn man mehrere Läden von innen gesehen hat. Alle haben ihre Vor- und Nachteile - und was Gehälter angeht wissen die meisten hier glaube ich ohnehin nicht die kürzlichsten Entwicklungen (2017 starke Nachbesserungen bei OW, 2016 starke Nachbesserung BCG usw.), ist aber auch wenig relevant.
Thema "Sprungbrett" zu BCG / Bain / McK - kann ich aus eigener Erfahrung aber als einzigen Punkt oben wirklich nicht unterschreiben. Du wirst keine 5-10% bei OW, S&, RB finden, die das "gleiche in Grün / rot / blau" möchten, und quasi dort von 0 ihr Netzwerk aufbauen möchten - zumahl mal (zumindest finanziell) teils keine Vorteile zieht (außer ab Manager Rank aufwärts von RB kommend, soweit ich gehört habe).
Beispiel: mir hat BCG ein Angebot gemacht dort in die PE-practice einzusteigen (bzw. sie wollten mich einladen) - ich habe aber nicht mal ein Bewerbungsgespräch in Erwägung gezogen, da ich das Risiko dort ggf. als "Neuer" auf die Schnauze zu fallen nicht als unwesentlich erachte.
Also lasst uns die Diskussion am besten mal beenden und zusammenfassen:
OW: etwas fokussierter - weniger "generell" unterwegs wie RB (agreed)
OW: FS als Cash-Cow (nein, 60% des Umsatzes sind nicht-FS)
RB: Aufstellung in DE > OW (agreed, Heimatmarkt)
RB: Gehälter ab Manager aufwärts eher weniger kompetitiv (eigene Erfahrung - Partner verdienen dort teils nur so viel wie anderswo Principals.. [z.B. kann man bei MBB, S&, OW als Principal 230-350k mitnehmen])
Up-or-out: bei beiden meiner Ansicht nach nicht kritisch
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