Hallo zusammen,
ich werde demnächst ein Praktikum beginnen und habe nun den Vertrag vorliegen. Dort steht ich habe acht Urlaubstage bei einer Dauer von fünf Monaten. Soweit ich weiß muss man mindestens zwei Tage Urlaub pro Monat bekommen, das wären dementsprächend dann 10. Beim Interview wurde mir gesagt ich würde 12 bekommen. So oder so kann das ja dann mit den acht Tagen nicht ganz stimmen. Wie würdet ihr am besten vorgehen?
Viele Grüße
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.12.2018:
Hallo zusammen,
ich werde demnächst ein Praktikum beginnen und habe nun den Vertrag vorliegen. Dort steht ich habe acht Urlaubstage bei einer Dauer von fünf Monaten. Soweit ich weiß muss man mindestens zwei Tage Urlaub pro Monat bekommen, das wären dementsprächend dann 10. Beim Interview wurde mir gesagt ich würde 12 bekommen. So oder so kann das ja dann mit den acht Tagen nicht ganz stimmen. Wie würdet ihr am besten vorgehen?
Viele Grüße
du kriegst laut Gesetz 2 tage bei ner 6tages woche bzw 1,667 Tage bei ner normalen 5 Tages Woche. bei 5 Monate sind es 8,335 also 8 Tage.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.12.2018:
Nichts besonders viel...
Vielen Dank für die Erläuterung.
Wofür machst du ein Praktikum, wenn du nur Urlaub haben willst...
antwortenHabe während meiner Praktika nie Urlaub genommen. Bei paar Monaten ist das regelrecht dämlich die Zeit bei dem Unternehmen nicht zu Nutzen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.12.2018:
Habe während meiner Praktika nie Urlaub genommen. Bei paar Monaten ist das regelrecht dämlich die Zeit bei dem Unternehmen nicht zu Nutzen.
jaja trommel mal weiter.
Weiß ja nicht bei welcher Klitsche du warst, selbst bei MBB klopft HR an und spätestens zum Ende deines Praktikums müssen die Urlaubstage genommen werden.
Es ist eher dämlich den Urlaub am Ende nicht zu verbrauchen und ihn verfallen zu lassen.
WiWi Gast schrieb am 29.12.2018:
antwortenHabe während meiner Praktika nie Urlaub genommen. Bei paar Monaten ist das regelrecht dämlich die Zeit bei dem Unternehmen nicht zu Nutzen.
Bei was für einem Mistunternehmen bist du denn da? 12 Urlaubstage versprochen, 8 bekommen. Scheint aber rechtens zu sein.
Wenn die Urlaubstage bei Nichtnutzung nicht ausgezahlt werden UNBEDINGT nehmen!!
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.12.2018:
Habe während meiner Praktika nie Urlaub genommen. Bei paar Monaten ist das regelrecht dämlich die Zeit bei dem Unternehmen nicht zu Nutzen.
jaja trommel mal weiter.
Weiß ja nicht bei welcher Klitsche du warst, selbst bei MBB klopft HR an und spätestens zum Ende deines Praktikums müssen die Urlaubstage genommen werden.
Müsse sie nicht. Meine Praktika sind aber auch nie über das Jahr hinaus gegangen. Urlaubstage müssen allerdings "mitgenommen" werden zum nächsten Arbeitgeber und schlussendlich dann schließlich doch irgendwann agefeiert werden.
Zum Unverständnis einiger hier warum man keinen Urlaub nimmt. Nichts für Ungut aber ich habe die Praktika aus Interesse an der Materie gemacht und wollte soviel wie möglich daraus mitnehmen. Bei gerade mal ein paar Monaten Praktikum kann man doch nicht gleich ein komplette Woche daheim bleiben. Die Chance etwas dazuzulernen hat man nie wieder so leicht. Aber wenn ihr eurer Praktika natürlich nur für den Lebenslauf macht ...
antwortenWollt ihr wirklich die paar Urlaubstage nehmen bzw. auszahlen lassen und somit riskieren, dass ihr eine schlechtes Praktikumsbewertung bekommt?
antwortenBeginnst du am Monatsersten?
Urlaubsanspruch für den ersten Monat hast du nur wenn du am Monatsersten anfängst. Wenn du später beginnst zählen nur die restlichen 4 Monate.
WiWi Gast schrieb am 30.12.2018:
Wollt ihr wirklich die paar Urlaubstage nehmen bzw. auszahlen lassen und somit riskieren, dass ihr eine schlechtes Praktikumsbewertung bekommt?
Du wirst dein Leben lang bei deinem Arbeitgeber buckeln. Zuerst willst du im Praktikum keinen Urlaub nehmen weil du schlecht bewertest werden könntest. Dann beim Einstieg nicht weil es einen schlechten Eindruck machen könnte. Und später willst du ja auch befördert werden. Nennt sich die klassische Buckelkarriere des deutschen Michels ;-) Deswegen sind bei uns Überstunden quasi Pflicht und Praktikanten entlöhnen wir mit 600 Euro, während man im Nachbarland 4000 Euro kriegt.
Für mich wäre das nichts ;-)
Also ich hatte bei all meinen Praktika 2,5tage Urlaub pro Monat und habe diese idr auch genommen. Mal musste ich für ne Prüfung lernen, ein anderes Mal wollte ich nicht auf ne Woche Sommerurlaub verzichten und im Auslandspraktikum gibt es nichts dämlichereres als die Zeit nicht zu nutzen um das Land kennen zu lernen.. Der AG der einem daraus einen strick drehen möchte, ist das eh nicht richtig für mich..
antwortenNormalerweise wird geschaut, dass du den Urlaub nimmst. Da dreht dir niemand einen Strick daraus, das Gegenteil ist der Fall. Viel entscheidender ist der Zeitpunkt. Wenn du nach der Einlernphase nach 1-2 Wochen schon wieder weg willst, dann wird das nicht gut ankommen, wenn das nicht bereits lange vor Praktikumsbeginn vereinbart wurde. Häufig wird er am Ende genommen, aber auch ein geeigneter Zeitpunkt zwischendrin ist in der Regel möglich.
antwortenDer einzig sinnvolle Beitrag hier.
Oft beginnen die Praktika nicht am 1. des Monats, weil kein Montag ....
Demnach verfällt schon einmal der Urlaubsanspruch für den ersten Monat.
Ob man den Urlaub nimmt oder nicht ist doch jedem selbst überlassen. Natürlich steht einem Urlaub zu.
Allerdings finde ich es mehr als lächerlich als Praktikant wegen 2 Tagen Urlaub so einen Aufstand zu machen. Das kommt mit Sicherheit gut bei den Vorgesetzten und dem Team an, wenn man vor dem ersten Arbeitstag schon wegen zwei Tagen Urlaub mit HR rumstreitet :D
Guten Start, das Team freut sich bestimmt schon auf dich.
WiWi Gast schrieb am 30.12.2018:
antwortenBeginnst du am Monatsersten?
Urlaubsanspruch für den ersten Monat hast du nur wenn du am Monatsersten anfängst. Wenn du später beginnst zählen nur die restlichen 4 Monate.
Ein guter Praktikant bekommt ein gutes Zeugnis, egal ob er den Urlaub nimmt oder nicht. Wer ein schlechtes Arbeitszeugnis bekommt, weil er Urlaub nimmt, kann im Allgemeinen kein so guter Praktikant gewesen sein.
antwortenWas hat das denn mit rumstreiten zu tun?
Es gibt Rechte und Pflichten. Er hat sich nach seinen Rechten erkundigt und ihm wurde gesagt, dass das soweit alles in Ordnung ist. Hätte er das Recht auf zwei Urlaubstage mehr, dann sollte er sich selbstverständlich beim HR melden und darum bitten, dass diese richtig im System hinterlegt werden und den Vertrag anpassen lassen.
Das Argument, dass man freiwillig auf seinen Urlaub verzichtet, weil man unbedingt noch mehr lernen möchte, kann ich ja sogar irgendwie noch durchgehen lassen. Keinen Urlaub zu nehmen, weil man Angst davor hat bzw. damit rechnet, das einem das negativ ausgelegt wird, ist genau der Grund warum ein Haufen der Leute in diesem Forum extrem armselige Lebensverläufe vor sich haben werden.
Kein Rückgrat, keine gefestigte Persönlichkeit, nicht die Fähigkeit, geschweigedenn den Mut und den Willen für sich selbst einzustehen. Aber ihr seid sicher alle die Manager von morgen (Oder vielleicht doch eher eine Untergattung der Weichtiere?)!
WiWi Gast schrieb am 30.12.2018:
antwortenDer einzig sinnvolle Beitrag hier.
Oft beginnen die Praktika nicht am 1. des Monats, weil kein Montag ....
Demnach verfällt schon einmal der Urlaubsanspruch für den ersten Monat.Ob man den Urlaub nimmt oder nicht ist doch jedem selbst überlassen. Natürlich steht einem Urlaub zu.
Allerdings finde ich es mehr als lächerlich als Praktikant wegen 2 Tagen Urlaub so einen Aufstand zu machen. Das kommt mit Sicherheit gut bei den Vorgesetzten und dem Team an, wenn man vor dem ersten Arbeitstag schon wegen zwei Tagen Urlaub mit HR rumstreitet :D
Guten Start, das Team freut sich bestimmt schon auf dich.
WiWi Gast schrieb am 30.12.2018:
Beginnst du am Monatsersten?
Urlaubsanspruch für den ersten Monat hast du nur wenn du am Monatsersten anfängst. Wenn du später beginnst zählen nur die restlichen 4 Monate.
Kein Wunder das bei dieser Arbeitsweise nur Low Performer hier unterwegs sind
antworten@Lerneffekt: Sicher, bei i.d.R. mind. 3 Monaten Praktikum mindern die Urlaubstage signifikant den Lerneffekt...
@schlecht auffallen: Kann vorkommen, ist mir so passiert. Am Besten die erste Hälfte des Praktikums nicht selbst nach Urlaub fragen (und nur an Brückentagen o.ä. nehmen) und abliefern. In der zweiten Hälfte den Urlaub auf den Freitag legen und/oder wichtige Unitermine vorschieben, dann sollte das eigentlich keinen stören. Notfalls die Urlaubstage ans Ende schieben oder auszahlen lassen.
Wieso man den Urlaub bei i.d.R. nicht tollen Arbeitskonditionen als Prakti freiwillig verschenken will, erschließt sich mir nicht.
antwortenNiemand sagt, dass man seine Rechte und Pflichten als Praktikant nicht wahrnehmen soll.
Es geht um den ersten EIndruck und der ist eben einfach beschissen, wenn mein Team mitbekommt, dass ich VOR Arbeitsbeginn schon einen Aufstand mache und wegen zwei Tagen Urlaub zig MA beschäftige.
Selbst wenn dir 10 Tage mehr zustehen, würde ich das doch nicht VOR Beginn des Praktikums ansprechen, oder willst du in der ersten Woche schon Urlaub nehmen?
Dass sich so ein Verhalten nicht negativ auf dich auswirkt kannst du jemand anderem erzählen ;)
Und nur weil ich zwei Tage Urlaub in meinem Praktikum verfallen lasse (weil es mir - ach wer hätte es gedacht - einfach Spaß macht) heist das nicht, dass ich im richtigen Angestelltenverhältnis ähnlich denke.
WiWi Gast schrieb am 30.12.2018:
antwortenWas hat das denn mit rumstreiten zu tun?
Es gibt Rechte und Pflichten. Er hat sich nach seinen Rechten erkundigt und ihm wurde gesagt, dass das soweit alles in Ordnung ist. Hätte er das Recht auf zwei Urlaubstage mehr, dann sollte er sich selbstverständlich beim HR melden und darum bitten, dass diese richtig im System hinterlegt werden und den Vertrag anpassen lassen.
Das Argument, dass man freiwillig auf seinen Urlaub verzichtet, weil man unbedingt noch mehr lernen möchte, kann ich ja sogar irgendwie noch durchgehen lassen. Keinen Urlaub zu nehmen, weil man Angst davor hat bzw. damit rechnet, das einem das negativ ausgelegt wird, ist genau der Grund warum ein Haufen der Leute in diesem Forum extrem armselige Lebensverläufe vor sich haben werden.
Kein Rückgrat, keine gefestigte Persönlichkeit, nicht die Fähigkeit, geschweigedenn den Mut und den Willen für sich selbst einzustehen. Aber ihr seid sicher alle die Manager von morgen (Oder vielleicht doch eher eine Untergattung der Weichtiere?)!
WiWi Gast schrieb am 30.12.2018:
Der einzig sinnvolle Beitrag hier.
Oft beginnen die Praktika nicht am 1. des Monats, weil kein Montag ....
Demnach verfällt schon einmal der Urlaubsanspruch für den ersten Monat.Ob man den Urlaub nimmt oder nicht ist doch jedem selbst überlassen. Natürlich steht einem Urlaub zu.
Allerdings finde ich es mehr als lächerlich als Praktikant wegen 2 Tagen Urlaub so einen Aufstand zu machen. Das kommt mit Sicherheit gut bei den Vorgesetzten und dem Team an, wenn man vor dem ersten Arbeitstag schon wegen zwei Tagen Urlaub mit HR rumstreitet :D
Guten Start, das Team freut sich bestimmt schon auf dich.
WiWi Gast schrieb am 30.12.2018:
Beginnst du am Monatsersten?
Urlaubsanspruch für den ersten Monat hast du nur wenn du am Monatsersten anfängst. Wenn du später beginnst zählen nur die restlichen 4 Monate.
WiWi Gast schrieb am 30.12.2018:
Ein guter Praktikant bekommt ein gutes Zeugnis, egal ob er den Urlaub nimmt oder nicht. Wer ein schlechtes Arbeitszeugnis bekommt, weil er Urlaub nimmt, kann im Allgemeinen kein so guter Praktikant gewesen sein.
So siehts aus.
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.12.2018:
Wollt ihr wirklich die paar Urlaubstage nehmen bzw. auszahlen lassen und somit riskieren, dass ihr eine schlechtes Praktikumsbewertung bekommt?
Wenn mich der Arbeitgeber mir wegen einer oder zwei Wochen rechtmäßigen Urlaub eine schlechte Bewertung geben will, dann soll er das machen. Denn Anfangen will ich in so einem Laden sicherlich nicht.
antworten
Der Sommerurlaub steht vor der Tür. Neben den Weihnachtstagen vielleicht die einzige Zeit im Jahr, in der Unternehmer, Manager und Selbständige wirklich einmal richtig ausspannen können. Prof. Dr. Curt Diehm, Ärztlicher Direktor der renommierten Max-Grundig Klinik, gibt Ratschläge, wie die freie Zeit am besten für die Gesundheit zu nutzen ist.
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Die Sommerferien haben begonnen. Beim Urlaub in Polen gibt es am meisten und in der Schweiz am wenigsten für das Geld. Auch beim Urlaub in Griechenland ist die Kaufkraft des Euro höher als in Deutschland. Doch bei einer Griechenland-Reise sind aktuell einige Dinge zu beachten. Wichtig ist es, vor allem ausreichend Bargeld in kleineren Scheinen mit auf die Reise zu nehmen.
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An der holländischen Nordsee steht für echte Outdoor-Fans in den Dünen eine außergewöhnliche Zeltlodge mit 12 Zelthäuser. Die Unterkünfte liegen im Ferienpark „Het Zwanenwater“ nahe dem Küstenort Callantsoog.
Mehr als drei Viertel der Berufstätigen ist auch im für Kollegen, Vorgesetzte oder Geschäftspartner erreichbar. Ans Telefon gehen dabei 61 Prozent der Urlauber und E-Mails lesen und beantworten 54 Prozent. Jeder fünfte Berufstätige macht im Sommer gar keinen Urlaub.
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Traumurlaub Balearen und Kanaren - Die Inselgruppe der Balearen und Kanaren steht bei deutschen Urlaubern hoch im Kurs. Nicht nur Platz eins bis vier der beliebtesten Urlaubsinseln sind diesen Sommer fest in ihren Händen, mit Ibiza auf Platz sieben und Lanzarote auf Platz acht, schafft es eine weitere Balearen- und Kanaren-Insel in die Top 10.
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Monster-Umfrage zeigt: Knapp die Hälfte der befragten Deutschen verzichtet auf den Sommerurlaub in der Ferne.
Wenn der Urlaub zu einem vollen Erfolg werden soll, dann müssen Reisende sich auch mit den aktuellen Angeboten auseinandersetzen und diese vor der eigentlichen Buchung genau unter die Lupe nehmen. So ist es möglich, sich die Angebote nach den eigenen Wünschen zusammenzustellen und so dafür zu sorgen, dass alle ihren Spaß haben.
Bernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.
Der "Leitfaden Schülerpraktikum" der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) stellt die rechtlichen Rahmenbedingungen und verschiedenen Arten von Schülerpraktika vor. Er enthält zudem Beispiele für einen Praktikumsvertrag, eine Praktikumsbescheinigung, Muster für einen Praktikumsablauf, Checklisten und Formulare für Unternehmen. Der Leitfaden Schülerpraktikum lässt sich kostenlos downloaden.
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