Traineeprogramme - Berufseinstieg mit Karrierepotential
Traineeprogramme sind in vielen Unternehmen eine Alternative zum Direkteinstieg und bieten exzellente Aufstiegschancen. Der Verantwortungsdruck ist auch nicht so hoch, aber dafür gibt es oft auch weniger Gehalt.
Vor- und Nachteile eines Traineeprogramms
Vorteile
- Beide Seiten können die individuelle Eignung des Trainees für bestimmte Einsatzbereiche testen.
- Die Weiterqualifikation ist zielgerichtet und erfolgt im Hinblick auf den zukünftigen Einsatz im Unternehmen.
- Der Verantwortungsdruck ist nicht so hoch wie beim Direkteinstieg.
- Die Wahrscheinlichkeit, nach Ablauf des Programms übernommen zu werden, ist relativ hoch.
- Das Traineeprogramm bietet eine gute Grundlage für eine unternehmensinterne Karriere.
Nachteile
- Das Gehalt ist generell geringer als beim Direkteinstieg.
- Wer bei dem Unternehmen bleiben will, muss flexibel sein, was den späteren Beschäftigungsort und -bereich betrifft.
Anforderungen
Die Anforderungen differieren von Unternehmen zu Unternehmen. Die meisten Unternehmen wählen ihre Bewerber über ein Assessment Center aus. Voraussetzungen:
- zügiges Studium
- Zahl und Qualität der absolvierten Praktika
- Auslandsaufenthalte
- Studienleistungen
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Traineeprogramme: Sinn und Zweck
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Traineeprogramme: Die Elemente
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Traineeprogramme: Die Vor- und Nachteile
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