Merck Direkteinstieg
Hi,
hat jemand Infos zu Merck in Darmstadt beim Direkteinstieg? Klima, Gehalt? Im Netz habe ich "Startgehälter ab 50k" für BWLer gefunden. Das wäre ja nett...
Danke!!!
Hi,
hat jemand Infos zu Merck in Darmstadt beim Direkteinstieg? Klima, Gehalt? Im Netz habe ich "Startgehälter ab 50k" für BWLer gefunden. Das wäre ja nett...
Danke!!!
Keiner Ideen???
antwortenMerck Direkteinstieg 50,2k fix + 2,3k var = 52,5k gesamt
antwortenin welchem Bereich???
antwortenMarketing
antwortenIm Durchschnitt 50.000 für den Direkteinstieg. Traineeprogramm ähnlich.
antwortenHat jemand noch mehr Informationen, bzw. am besten persönliche Erfahrungen? Wie siehts mit Arbeitsklima aus? Gerade das Traineeprogramm hört sich auch sehr anspruchsvoll und interessant an, insbesondere die Internationalität. Kann jemand von Bewerbungsgesprächen berichten?
Wie siehts mit dem Inhouse Consulting aus?
Gehälter generell noch wie oben angegeben?
antwortenKlima ist super, bin seit 12 Monaten dabei und unverändert begeistert. Gehälter oben stimmen für Uniabsolventen mit Dipl/Master. Für Bachelor ca 47k. Das Unternehmen achtet sehr auf seine Mitarbeiter, absolut faire Bedingungen. Bin immer noch schwer begeistert. Meine Abteilung ist auch klasse, nette Leute mit denen man auch mal was in der Freizeit macht. Merck ist ein sehr bodenständiges Unternehmen, das seine Mitarbeiter entsprechend aussucht.
Zum Traineeprogramm oder Inhouse Consulting habe ich keine Infos, bei mir wars ein Direkteinstieg.
Ich kann Merck in jeder Hinsicht empfehlen.
antwortenpush
antwortenmerck ist top adresse
antwortenWeiß jemand wie das Auswahlverfahren für das Trainee Programm läuft? Hab letzte Woche (nach ewig langem Warten) eine Einladung zum Telefon Interview bekommen. Es geht um die Stelle als Finance Trainee.
Wenn jemand Erfahrungsberichte hat, wäre das natürlich auch cool!
antwortenpush! Man munkelt bis zu 69k Einstieg (sprich höchstes Tarif vor AT)
antwortenKann ich bestätigen. Abnormale Gehälter, die da nach der Uni gezahlt werden...
antwortenHey kannst du mal eine Kurzfassung deines CVs geben mit dem du eingeladen wurdest :)?
antworten"push! Man munkelt bis zu 69k Einstieg (sprich höchstes Tarif vor AT) "
Das ist definitiv nicht höchstes Tarifgehalt. Das geht schon noch mal ein deutliches Stückchen weiter ;-)
antwortenIch bin nach meinem Master WInfo (allerdings TOP Abschluss und gute Praktika) mit 75k all in bei Merck eingestiegen. Anfangs dachte ich auch, dass es ein mega geiles Gehalt ist, verglichen mit meiner doch sehr anspruchsvollen Tätigkeit aber zu gering eingestuft. Mein Chef will sich zum Glück sagmal einsetzen, dass ich eine EG Stufev höher eingruppiert werde. Danach kommt zum Glück schon AT ;)
antworten"...Danach kommt zum Glück schon AT ;) "
Wieso zum Glück? Ich bin froh ein hohes Tarifgehalt und kein AT-Gehalt zu bekommen. Wenns nach dem E13 noch ein E14 gäbe, wäre mir das 1000mal lieber, als in AT zu gehen.
antwortenMerck zahlt so gut! Hab da was anderes gehört.
antwortenAlso E12 Ende oder welche Stufe soll das sein?
Lounge Gast schrieb:
antwortenIch bin nach meinem Master WInfo (allerdings TOP Abschluss
und gute Praktika) mit 75k all in bei Merck eingestiegen.
Anfangs dachte ich auch, dass es ein mega geiles Gehalt ist,
verglichen mit meiner doch sehr anspruchsvollen Tätigkeit
aber zu gering eingestuft. Mein Chef will sich zum Glück
sagmal einsetzen, dass ich eine EG Stufev höher eingruppiert
werde. Danach kommt zum Glück schon AT ;)
push
antwortenHallo, könntet ihr noch weitere Insights zum Thema Gehalt & Kandidatenprofil teilen?
Wäre super, danke! :)
psuh
antwortenWie siehts aus mit einem Kandidatenprofil?
Würde mich mal interessieren, ob ich Chancen hätte für einen DIrekteinstieg, nicht Trainee..
WiWi Gast schrieb am 27.09.2020:
Wie siehts aus mit einem Kandidatenprofil?
Würde mich mal interessieren, ob ich Chancen hätte für einen DIrekteinstieg, nicht Trainee..
Schwierig. Konnte selbst als Werkstudent dort net an einen Direkteinstieg kommen. Für die meisten Stellen (in meinem Bereich) wird PhD gefordert. Wenn nicht, dann zumindest BE. Habe zumindest noch keine Stellenausschreibung gesehen, die sich an Absolventen richtet (Trainee ausgenommen)
antwortenDirekteinstieg Stellen werden in der Regel nur intern ausgeschrieben und dann meistens nur für die neuen Dualis.
antwortenIulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.
BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.
Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.
Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.
Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.
Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.
Das Sales Associate Program von Cisco bildet Absolventen zum Associate Sales Representative oder Associate System Engineer aus. Die Bewerbungsfrist für das Programm im Sommer endet am 5. März 2009.
25 Beiträge