Ich kann mich nicht entscheiden was ich machen will. Entweder als Trainee bei einem Handelsunternehmen(Bezirksleiter, Verkausleiter.....) oder aber eine Trainee-Ausbildung im Controlling bei einem Unternehmen.
Kennt jemand zufällig beide Bereiche oder kann mir jemand Tips für meine Entscheidung geben?
auf jeden fall controlling...da hast du zumindest eine richtige aufgabe....wuerde sowas immer dem hnel vorziehen.
antwortenDas sind aber zwei völlig unterschiedliche Möglichkeiten.
Als Controller solltest Du Dich auf viel Excel einstellen....ansonsten Zahlen, Zahlen, Zahlen....Du hast aber im Gegensatz zum Handel keine Sales-Verantwortung, die Dir das Leben schwerer machen könnte, als ein unternehmensinterner Dienstleister zu sein.
Einfach Ansichtssache
So jetzt ich,
Also ich wuerde Dir empfehlen, dass Du zuerst ein Trainee-Programm im Handel machst und danach ueber einen Quereinstieg ins Controlling wechselst. Schlicht und einfach aus dem Grund, dass Du viel mehr von dem Job verstehst den Du machst.
Es wird Dir viel leichter fallen, die Zahlen zu "lesen".
Kenne andere Controller, die direkt nach der Uni eingestiegen sind,
die wussten aber rein gar nicht, wie sie ihren Job richtig haendeln
sollten. Also erst an der Basis Erfahrung sammeln, um so besser kannst Du spaeter mitreden.
[%sig%]
antwortenwaere dann aber nicht auch eine trainestelle im controlling sinnvoll? denn ein traineprogramm im hanel ist meiner meinung nach nicht wirklich angenehm und nur um die zahlen nachher besser zu verstehen sich da 1 bis 2 jahre zu quaelen ist wohl auch nicht wirklich sinn der sache, oder?
antwortenNein so wuerde ich dass nicht sagen, denn Du bekommst in dem
Trainee-Programm Controlling lange nicht die vertriebstechnischen
Ablaeufe mit, wie in einem klassischen "Handels-Trainee-Programm". Es ist sicherlich auch abhaengig welchen Bereich Du im Controlling einschlagen willst, wenn es Vertriebscontrolling oder PErsonalcontrolling sein soll, sind die Kenntnisse ( auch die tiefen )
im Vertrieb ( Handel ) unabdingbar. Wenn Du aber eher als Unternehmenscontroller einsteigen moechtest sieht es schon wieder anders aus.
Und leider ist es nicht so "nur um die Zahlen besser zu verstehen"
Die Abteilungsleiter/Filialleiter werden Dir was husten, wenn Du denen was von Produktivitaeten, Ueberstunden, Transparenz auf der VK-Flaeche, Urlaubsplanung, etc. erzaehlen willst.
Glaub mir habe beste Erfahrung gemacht.
[%sig%]
antwortenDu hast beste Erfahrung gemacht? Heisst - du bist selber blauaeugig in den Bereich Controlling eingestiegen ohne jegliche Vorkenntnisse aus dem Handel?
Ich habe eine Praktikum in einem Energie-Unternehmen gemacht. Das war eigentlich recht nett da. Auch ohne weitere Erfahrung wurde meine Meinung geschaetzt und in erwaegung gezogen. Aber wie es schon oft gesagt wurde - es haengt vom Unternehmen ab. Ich war gluecklich mit meinem Praktikum im Controlling und weniger gluecklich in der Buchfuehrung :)
[%sig%]
antwortenAuf jeden Fall controlling!!!
antwortenNein, ich habe zuerst Handel gemacht 3 Jahre und bin dann ins Controlling ( Vertrieb, Personal ) eingestiegen.
Das ganze im Einzelhandel.
Und ich kann nur sagen, es war ideal. Keiner der FL oder Abteilungsleiter konnte einem hinters Licht fuehren, weil man mit den Ablaeufen bestens vertraut war.
Schau es Dir doch in der Bundesliga an. Alle Trainer waren mal als
Spieler aktiv, nur so kennst Du das Geschaeft.
[%sig%]
antwortennettes Beispiel! :-)
antwortenWarum bist du nicht Abteilungsleiter geblieben? Würdest du den Wechsel ins Controlling wieder machen, wenn du noch mal die Wahl hättest?
Welche Vor- und Nachteile haben die jeweiligen Bereiche?
Im Controlling verdient man allerdings gutes Geld.
Es ist allerdings ein Arbeiten mit Zahlen, während
Du im Handel mehr mit Menschen zu tun hast.
Im Controlling sind nach wie vor viele Stellen zu
besetzen.
Also den Wechsel ins Controlling wuerde ich immer wieder machen,
ist mein absoluter Traum-Job.
Als Abteilungsleiter/Filialleiter ist es zwar interessant, als Controller sitzt Du viel dichter an der GF und bist auch immer auf dem neuesten Stand.
Nachteil als Abteilungsleiter: Samstag arbeiten.
Fuer die Vorteile im Controlling habe ich keine Zeit.
[%sig%]
antwortenNachteil im Controlling - ueberstunden bei monats und besonders halbjahresabschluessen. oder sehe ich das falsch?
[%sig%]
antwortenSicher und nicht nur zu den Abschluessen, aber ich denke man sollte schon bereit sein, fuer ein gewisses Gehalt 55-60 Std. die
Woche zu arbeiten, oder nicht, wichtig ist doch, dass der Job Spass macht, dann redet man auch nicht mehr von Arbeit.
[%sig%]
antworten
Der Lehrbuchklassiker »Handelsbetriebslehre« von Lerchenmüller bietet einen praxisnahen Einstieg in die Handelsbetriebslehre mit 600 Kontrollfragen und zahlreichen Übungsaufgaben mit Lösungen. Die komplett überarbeitete fünfte Neuauflage berücksichtigt alle wichtigen Entwicklungen im Handel, insbesondere neu Betriebsformen und den Internethandel.
Die Gehälter von Abteilungsleitern sind im Handel in den vergangenen fünf Jahren kontinuierlich von 57.782 Euro auf 42.798 Euro gesunken – ein Unterschied von fast 15.000 Euro.
Der Startschuss für den ab Herbst 2005 an der Fachhochschule Ingolstadt angebotenen Studiengang »Internationales Handelsmanagement« ist gefallen.
Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.
BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.
Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.
Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.
15 Beiträge
