Hi Ben,
ich arbeite seit 2 Jahren bei Ernst & Young in der Assurance und kann Dir daher sagen, wie es bei mir und meinen Kollegen gelaufen ist.
Für ein persönliches Kennenlernen nimmt man sich oft ein bis zwei Gespräche Zeit. Zunächst wurde das Gespräch durch einen HR-Mitarbeiter und einen Partner geführt. Mir wurden diese klassischen Fragen gestellt (wie ich im Team funktioniere, welche Erfahrungen ich im Team bereits gesammelt habe, etc.). Bei mir war es auch so, dass wir einmal meinen Lebenslauf durchgegangen sind. Fachliche Fragen hat es in meinem Fall keine gegeben, da es zum größten Teil auf die persönlichen Qualifikationen ankommt. Ich denke, dass das durchaus abhängig von dem jeweiligen Einstiegsbereich und der jeweiligen Niederlassung ist. Bei uns in Hamburg sind die Gespräche super angenehm und die Atmosphäre war einfach nur herrlich! Da die Einstiegsgehälter standardisiert sind (abhängig von Bachelor, Master, mit und ohne Praktikum), wurde ich nicht nach meinen Gehaltsvorstellungen gefragt. Englisch wurde auch nicht gesprochen, das kann aber durchaus in jedem Gespräch vorkommen.
Anschließend übernahm das Gespräch ein Assistent, der ein bis zwei Jahrgänge über mir war und mit dem ich dann bspw. auf künftigen Jobs zusammenarbeite. Hier hat man dann die Möglichkeit, alle Fragen, die man sich vielleicht vorher nicht unbedingt getraut hat zu fragen, in den Raum zu werfen.
Zu dem zweiten Gespräch bin ich aber ehrlich gesagt gar nicht mehr gegangen, weil´s mir so gut gefallen hatte. ?
Wünsch Dir viel Erfolg! Wenn Du ein offener, kommunikativer und netter Typ bist, brauchst Du Dir keine Sorgen zu machen ?
Grüße
Anke
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