Folgende Frage (Bereich UB)

Wie viel möchten Sie bei uns verdienen?

Antwort 42.000.

Warum sollten wir Ihnen soviel Geld zahlen wenn wir für dieses Gehalt auch 7 Auszubildende einstellen könnten oder alternativ 15 geringfügig Beschäftigte? Was bringen Sie uns für einen Mehrwert, den 7 Azubis bzw. 15 400 ? Kräfte nicht bringen könnten?

---> Erwarten die da wirklich, dass man anfängt, dass man doch ein tolles Studium absolviert hat, sowie Auslandssemester und die üblichen CV Details?

hallo,

letztlich geht es dem personaler bei dieser frage darum, dich in eine stresssituation zu bringen und ganz klar deinen mehrwert zu vermitteln. Der personaler will sehen, wie du imstande bist, deine antwort zu verargumentieren, ohne dabei in floskeln auszubrechen.

eine antwort möglichkeit wäre (das muss natürlich an deine skills und dem jbprofil abgepasst sein): zunächst verfügst über eine sehr gute ausbildung und hast damit einen umfassenden rundumblick zum geschäftsfeld xyz, bist in der lage xyz zu machen, hast erfahrungen auf dem gebiet xyz gesammelt, die für den job geeignet sind, um das untermehmen erfolgreich zu unterstützen. daher ist die summe von xyz gerechtfertigt.

es ist ein check, wie du zu dir und deiner aussage stehst oder ob du dich sofort verschüchtern lässt.

Wenn du wirklich so geantwortet hast, ist doch klar,dass die zurückschlagen. Du musst die Antwort länger und begründet ausformulieren, dann fällt auch das dumme "Warum" kürzer aus. Sowas liest du in jedem Bewerbungsratgeber Mensch.

Verstehe die Frage insgesamt nicht so ganz. Hat dich das konkret jemand in einem VG gefragt, also auch die Ergänzung der Frage mit dem Vergleich zu Azubis und geringfügig Beschäftigten?

Also die Stellenausschreibung gibt ja der AG vor. Wenn die also einen Akademiker für eine Stelle suchen und keinen Azubi, dann werden die sich schon Gedanken gemacht haben, warum das eben keine Azubi-Stelle ist.
Jetzt musst du vielleicht noch erklären, warum die 42.000 EUR wert bist und nicht vielleicht doch nur 38.000 EUR, die ein anderer Bewerber auf die Frage genannt hat. Und dann kann man eben in die Waagschale werfen, dass man ein gutes Studium absolviert hat, relevante Praktika in diesem Bereich, Auslandsaufenthalt, ggf. erste Berufserfahrung usw.
Alles kein Problem.

Lounge Gast schrieb:

Folgende Frage (Bereich UB)

Wie viel möchten Sie bei uns verdienen?

Antwort 42.000.

Warum sollten wir Ihnen soviel Geld zahlen wenn wir für
dieses Gehalt auch 7 Auszubildende einstellen könnten oder
alternativ 15 geringfügig Beschäftigte? Was bringen Sie uns
für einen Mehrwert, den 7 Azubis bzw. 15 400 ? Kräfte nicht
bringen könnten?

---> Erwarten die da wirklich, dass man anfängt, dass man
doch ein tolles Studium absolviert hat, sowie
Auslandssemester und die üblichen CV Details?

ich denke das ist eine stressfrage... wirklich "richtig" beantworten kann man die nicht. Vor allem weil in UB 42.000 denke ich ein durchaus realistisches Einstiegsgehalt ist.
Ich würde anfangen im Sinne von, dass man ja sehr eigenständig ist und man im Studium bzw. in vorherigen WS-Tätigkeiten/ Praktika gelernt hat nach einer kurzen Einarbeitungsphase alle alltäglichen Aufgaben eigenständig zu bearbeiten. Vielleicht würde ich noch erzählen, welche Unterstützung du in deiner bisherigen beruflichen Tätigkeiten geliefert hast, wie schnell du was gelernt hast etc. . Ohne dabei überheblich im Sinne -ich kann alles- zu klingen.
Ansonsten weiß ich aber auch nicht welche Antwort die Herren erwarten ;-)

Überlege Dir mal genau:
Warum hat DICH das Unternehmen eingeladen? Weil man interessiert ist!! Und nur Kandidaten, deren Profil passt, kommen weiter, d.h. ins Vorstellungsgespräch.
Begründe Deine Vorteile auch mit Beispielen.

Und bei der Gehaltsfrage: Konkrete Summe nennen (brutto jährlich), keine weiteren Erklärungen abgeben. Dass Personaler meist mit "vorgetäuschten Herzinfakten" darauf reagieren, gehört zum Spiel. Erst bei konkreten Nachfragen (Warum sollten wir....?) antworten. Dann hat man auch die Gelegenheit, seine Qualifikationen und Stärken nochmals herauszustellen.

Ich bringe den Mehrwert, dass ich das, was 7 Azubis etc. machen, direkt in einer Person vereinen kann, da ich aufgrund meines Backgrounds effizient bzw. zielführend Aufgaben lösen kann.

Aber die Frage ist unsinnig.

Das ist doch einfach:

1) kurz die stelle zusammenfassen und die wesentlichen aufgaben nennen.
2) Dann deine qualifikation nennen (studium, praktika, sonsitge Jobs), und herleiten warum das genau richtig und wichtig für die stelle ist

Außerdem kosten die 7 Azubis nach 3 jahren insgesamt mind. 200k p.a., wenn sie übernommen werden ;-))

Eine Unternehmensberatung kann Dich an den Kunden weiterverkaufen zu einem anständigen Tagessatz. Einen Azubi kann eine Unternehmensberatung niemals für denselben Tagessatz zum Kunden schicken.

Ganz ehrlich - hier müsste man schmunzeln und sagen, dass sie um das Geld auch 200 Inder bekommen. Wenn die Frage ernst gemeint war -> besser anderen AG suchen.

ich würde sagen: ich hoffe, dass die stelle so anspruchsvoll ist, dass ein studium benötigt wird - wenn dem nicht so ist, bin ich hier eh falsch

aber bei so ner frage würde ich mir eher überlegen, ob das unternehmen überhaupt in frage kommt...

Da musst du das Pokerface aufsetzen und sagen: Das bringt mich zum Nachdenken. Die 42k sind vielleicht wirklich etwas danebengegriffen. Ab 52k sind wir im Geschäft. Dann sagst du ihm etwas über das Lohnabstandsgebot zu Proletariern.

Die 42k sind vielleicht wirklich etwas danebengegriffen.
Ab 52k sind wir im Geschäft.

Genau das! (Danke für den Lacher des Tages!)

Haha, wurde die Frage wirklich so gestellt? Typisch blöde Personalerfrage. Die Antwort mit dem Lohnabstandsgebot ist aber auch gut (sowas fällt einem aber meistens erst hinter ein)

Ganz einfach: "Dann stellen Sie doch 15 Leute ein, ich finde nen anderen Job, da ich geil bin und Sie können sich dann den lieben langen Tag mit der Koordination von 15 Noobs rumschlagen!" LMFAO