"Du solltest dir die folgenden Fragen stellen:
- Sind 100% fachlich perfekte Teammitglieder, die sich hassen wie die Pest, das Wohl der Firma?"
Natürlich nicht. Von Experten, die sich täglich gegenseitig mobben und letztendlich nichts zustande kriegen, war aber nicht die Rede. Ein Mindestmaß an Respekt und Wertschätzung aller Mitarbeiter untereinander MUSS vorhanden sein und wird man aber wohl von Erwachsenen Leuten auch erwarten dürfen, oder? Wer dieses Minimum an zwischenmenschlichen Standards nicht hat, ist zu unreif zum Arbeiten in einem Unternehmen, sorry. Es ist auch ziemlich romantisch zu glauben, dass Mitarbeiter, die sich mögen, sich gegenseitig permanent beflügeln und zu Höchstleistungen treiben. Die Zufriedenheit der betreffenden Mitarbeiter ist natürlich höher, wenn man sich mag. Der Mehrwert für das Unternehmen nicht unbedingt, weil auch erfahrungsgemäß seeeeehr viel über Privates gequatscht wird und dennoch!!! um 17:00 der Stift fällt. Ein Unternehmen ist keine Band wie die Rolling Stones, wo man komplett auf einer Wellenlänge sein muss, damit man sich auf der World Tour aushält. Selbst in extrem kreativen Jobs sitzt man nicht jeden Tag mit seinem sympathischen Kollegen zusammen und produziert tolle Ideen. Die meisten meiner Kollegen sind für mich "neutral", aber wir arbeiten super zusammen, weil jeder sich auf den anderen verlassen kann. Wenn ich ein Problem habe, dann weiß ich, dass ich bei Person x Hilfe bekomme. Was wäre das denn für ein mieser Charakter, wenn er mir nicht helfen würde, nur weil er mich aus irgendwelchen Gründen nicht mag? DAS kostet richtig viel Geld.
- Wie funktioniert "Deine Firma", wenn die Prozesse einen Einzelfall nicht abgebildet haben? Dienst nach Vorschrift, also absoluter Stillstand?
Du gehst davon aus, dass jeder nur Dienst nach Vorschrift macht, sobald er keinen "Freund" als Teampartner hat. Wenn man jemanden unsympathisch findet, macht man aber noch lange nicht "nur" Dienst nach Vorschrift. So manche Sympathien und sogar Freundschaften entstehen in extremen Stresssituationen sogar erst, weil man keine Zeit für Kindergarten hatte und ein Problem durch Professionalität! zusammen gut gelöst wurde. Auf der anderen Seite gibt es durchaus "Gruppen" von Kollegen, die zwar eine freundschaftliche Einheit darstellen, ihnen aber das Wohl der Firma am Arsch vorbei geht und ein komplettes Projekt den Bach runter geht. Wie wertvoll ist ein super Team denn für ein Unternehmen, wenn es gemeinsam den Chef nicht mag?
- Ist es dir egal, ob die von Dir eingestellten Mitarbeiter an einem Strang ziehen?
Das ist mir als Arbeitnehmer auch schon bei der Bewerbung extrem wichtig gewesen, dass ein Unternehmen meine Werte teilt. Dass die Mitarbeiter an einem Strang ziehen ist das A & O. Dennoch sollte es der Strang des Unternehmens sein und zudem in die richtige Richtung gezogen werden.
"Nicht mal das Militär kann mit der von Dir beschriebenen Vorgehensweise funktionieren."
Freut mich, dass du das Militär erwähnst. Das führe ich als Beispiel nämlich auch immer an :) Ich meine dabei allerdings nicht den ganzen Drill-Blödsinn, Befehlston, Disziplinarmaßnahmen und "Sir, Yes Sir". Das ist Bullshit und kann selbstverständlich nicht als Vorbild genommen werden. Ich bin zudem kein Militärfan o.ä.
Aber was dort funktioniert ist die Professionalität und absolute Zuverlässigkeit unter den "Mitarbeitern". Eine Truppe wird auch nicht so zusammengestellt, dass die sich alle möglichst sympathisch finden. Es geht einzig darum, wer was wie gut kann und sie müssen sich aufeinander verlassen können und es funktioniert. Und die Soldaten sind mitnichten nur stupide Befehlsempfänger, sondern müssen sehr wohl selbstständig denken und auch improvisieren können. Das System funktioniert auch fern von Extremsituationen wie Krieg. Aber wo kämen wir denn hin, wenn einer dem anderen keine Schützenhilfe gibt, nur weil er ihn nicht mag ;) Den Gedanken kann man sehr wohl auf Unternehmen übertragen.
"Was passiert denn, wenn eine extrem beliebte Person kündigt? Gehen dann alle? Das kanns nicht sein."
Tja.
Genau..."Tja". Kann das im Sinne der Firma sein? Glaube nicht.
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