Wer hat bereits ein Vorstellungsgespräch im Bereich M&A Tax bei den Big4 gehabt und kann was darüber erzählen? Vor allem welche Fachfragen gestellt wurden. Egal, ob Praktikantenstelle, Assi etc...

Falls einer übernommen wurde, bitte ich um ein kurzes Feedback zur Tätigkeit, Wochenstunden, Einstiegsgehalt und Karriereentwicklung.

Danke im Voraus.

wie siehts mit Tax FS bereich Insurance aus

Ich glaube hier will uns keiner helfen...kennt sich den echt keiner im M&A TAX Bereich aus...mhhh...

M&A Tax ist schon ein etwas kleinerer (d.h. recht selektiver) Bereich; entsprechend deutlich weniger Praktikanten und Einsteiger, die hier etwas substanzielles beitragen könnten.

Lounge Gast schrieb:

Ich glaube hier will uns keiner helfen...kennt sich den echt
keiner im M&A TAX Bereich aus...mhhh...

Mit recht selektiv meinst du, dass es schwer ist reinzukommen?

Lounge Gast schrieb:

M&A Tax ist schon ein etwas kleinerer (d.h. recht
selektiver) Bereich; entsprechend deutlich weniger
Praktikanten und Einsteiger, die hier etwas substanzielles
beitragen könnten.

Lounge Gast schrieb:

Ich glaube hier will uns keiner helfen...kennt sich den
echt
keiner im M&A TAX Bereich aus...mhhh...

Durchaus. Die Tätigkeit im M&A Tax (bin selbst dort nicht, kenne aber einige Kollegen, die dort arbeiten) ist schon mit mehr Arbeitsbelastung & Komplexität verbunden als bei anderen Tax-SL.

Jetzt wird der eine oder andere hier wahrscheinlich (?) gleich wieder schreien, dass es arrogant sei, dass zu sagen (wenngleich völlig unsinniger Einwand), aber die Anforderugen sind schon höher als z.B. in der Tax-Compliance. Und auch der Zeitdruck ist häufiger vorhanden als bei anderen Tax-SL.

Ein paar gute Posts dazu waren im Thread zu " International Corporate Tax oder M&A Tax".

Lounge Gast schrieb:

Mit recht selektiv meinst du, dass es schwer ist reinzukommen?

Lounge Gast schrieb:

M&A Tax ist schon ein etwas kleinerer (d.h. recht
selektiver) Bereich; entsprechend deutlich weniger
Praktikanten und Einsteiger, die hier etwas substanzielles
beitragen könnten.

Lounge Gast schrieb:

Ich glaube hier will uns keiner helfen...kennt sich
den
echt
keiner im M&A TAX Bereich aus...mhhh...

Wie sieht es denn mit einem internen Wechsel aus einer anderen Service Line aus? Kann man z.B. bei Corporate Tax/ Business Tax Advisory etc. einsteigen und dann nach1-2 Jahren in die M&A-SL wechseln, wenn man sich gut anstellt? Hab mal von jmd. gehört, der es so gemacht haben soll, weiß das aber nur vom Hörensagen...

Wechsel zwischen den SL kommt durchaus vor.

Allerdings musst du dich selbst darum kümmern bzw. darauf hin arbeiten, da kein Partner gerne zu viele Leute in seiner SL auswechselt (es sei denn er/sie schmeisst jemanden raus*g).

Sofern du eine gute Beurteilung bekommst und halbwegs fundiert erklären kannst, welchen Mehrwert du in einer anderen SL bringen könntest, liegt es dann an deinem ´zukünfitgen Partner, diese Idee zu unterstützen und dann ist das durchaus möglich.
Aber wie gesagt, ne gute Beurteilung und ein gewisses Selbstmarketing (ohne zu übertreiben) muss von dir selbst ausgehen.

Lounge Gast schrieb:

Wie sieht es denn mit einem internen Wechsel aus einer
anderen Service Line aus? Kann man z.B. bei Corporate Tax/
Business Tax Advisory etc. einsteigen und dann nach1-2 Jahren
in die M&A-SL wechseln, wenn man sich gut anstellt? Hab
mal von jmd. gehört, der es so gemacht haben soll, weiß das
aber nur vom Hörensagen...

Die Beantwortung der Ausgangsfrage würde mich auch interessieren! :)
Und: Warum findet man darüber so wenig?

schau mal beim Forum "Praktikum" nach...das steht einiges drin...

ich würde vermuten, dass zwischen den SL nicht so super viele wechseln, aber kommt schon mal vor.

Innerhalb eines Funktionsbereichs , also innerhalb von Tax, Audit oder Advisory sollte es m.E. nach gar kein Problem sein, da sich die Arbeit nicht wirklich (jedenfalls als Anfänger) unterscheidet. Ab Manager ist das schon was anderes, aber in den ersten 2-3 Jahren eher nicht.

wie siehts mit FS Tax aus?

Hey also, ich hatte 2 Bewerbungsgespräche bei KPMG im M&A Tax- es wurde von persönlicher Motivation bis hin zu ein paar Fachfragen alles gestellt.
Die Fachfragen variieren definitiv nach dem was man schon im Studium gemacht hat. Da man sich ja ca. 5 Monate vor Jobbeginn bewerben sollte, kann es auch vorkommen dass man noch nicht alles in der Unternehmensbesteuerung durchgenommen hat. Das wird definitiv zur Kenntniss genommen u ist kein Minupunkt, es werden wie gesagt nur dann die Fragen danach ausgelegt u je nachdem etwas schwieriger/leichter.
Beide Gespräche waren sehr angenehm u es wurde signalisiert dass man was das Fachgespräch betrifft, niemanden in die Pfanne hauen möchte, sondern man einfach schauen muss auf welchem Stand der Dinge der-/diejenige ist (Ein paar Stressfragen wurden noch gestellt).
Das zweite Gespräch verlief dann zusätzlich noch ca. eine dreiviertel Stunde auf englisch- das variiert aber von Partner zu Partner wurde mir gesagt...

Bei Deloitte lief das Gespräch etwas anders ab- das erste war mit 3 Partnern u einem Senior Manager- diese haben das Unternehmen vorgestellt u persönliches gefragt. Das zweite Gespräch war ein reines Fachgespräch u wurde von 2 Managern geführt. Diese haben von Buchführung u Bilanz bis hin zur Tax Due Diligence alles abgeklappert. Englisch wurde nicht gesprochen.

Fazit: Bei KPMG war das Gespräch deutlich angenehmer und persönlicher. Es wird Wert darauf gelegt, dass man in das Team passt! Bei Deloitte bekam man den Eindruck dass nur ein Fachidiot gesucht wird, dessen Persönlichkeit nicht wichtig ist.

Viel Glück u "Spass"- immerhin wollt ihr die Unternehmen u die Mitarbeiter an sich ja auch kennenlernen!

War bei 2 der Big4 im Sommer 2017 zu Bewerbungsgesprächen im Bereich M&A Tax. Daher mal meine Eindrücke, die vllt. für den einen oder anderen interessant sein könnten:

Bei einer Big4 war das Gespräch mit dem zuständigen Partner, wobei dieser im Wesentlichen kurz M&A Tax kurz vorstellte und 2-3 Fragen zur Person/Werdegang stellte. Danach "übergab" dieser das Gespräch einen Senior Manager, der dann recht umfangeich erläuterte, was er konkret macht. Danach stellte auch dieser ein paar Fragen zur Person. Insgesamt eher entspannt, keine wirklichen Fachfragen. Das Gespräch dauerte insgesamt ca. 2 Stunden. Am nä. Vormittag kam das Angebot zum Einstieg per Telefon.

Bei einer anderen Big4 war das Gespräch deutlich strukturierter, zudem war eine HR-Dame dabei. Anwesend waren der Partner (dieser ebenfalls nur recht kurz, da andere Termine/TelCo) sowie 2 Senior Manager und eben eine HR-Dame. Zunächst eine kurze Vorstellung der Personen, dann Bitte um eigene Vorstellung. Dann ein paar Fragen zum Werdegang und Erläuterung was M&A Tax macht.

Danach eine Fallstudie zu einem beispiehaften M&A Tax Beratungsprojekt. Hier war es dann am mir, zu erläutern, welche steuerrechtlichen Fragen sich dort stellen bzw. welche Vorgehensweise ich vorschlagen würde und warum. Die Fragen waren durchaus nicht ganz trivial, aber die Lösungen wurden auch eher "gemeinsam" entwickelt, so dass es weniger "prüfungs-ähnlich" war.

Danach konnte ich Fragen stellen, die auch umfangreich beantwortet wurden. Aus meiner Sicht kommt/kam es recht gut an, wenn man selbst halbwegs vernünftige Fachfragen stellt, mit denen man zeigt, dass man sich mit der SL beschäftigt hat und -idealerweise- vllt. schon gewisse Grundkenntnisse/ praktische Erfahrungen in dem Bereich hat.

Dann kurze Fragen zum möglichen Einstieg (wann genau, Gehaltsvorstellungen usw.). Insgesamt auch hier ca. 2 Stunden als Gesprächsdauer. Angebot am nächsten Morgen: erst telefonisch, dann zudem per Email. Sehr zügig und sehr professionell.

sehr interessanter Bericht.

Schonmal zwei spannende Berichte zum M&A Tax.

Wir warten auf mehr Berichte...