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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Energiepreispauschale für Studenten im Entlastungspaket

Studierende erhalten Energiepreispauschale von 200 Euro

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist mit 20 Maßnahmen sehr umfangreich. Die auf den ersten Blick gewaltig erscheinende Summe von 65 Milliarden Euro ist jedoch eine Mogelpackung, meint das Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Mindestens 25 Milliarden Euro davon beziehen sich auf Vorhaben, die auch ohne Energiekrise angestanden hätten. Was bedeutet das Paket für Singles, Familien und vor allem für Studierende? Studierende erhalten eine Energiepreispauschale von 200 Euro.

Das Foto zeigt Marc S. Tenbieg, den Vorstand vom Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V.

Entlastungspaket: Der Mittelstand geht zum dritten Mal leer aus

Die Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket präsentiert. Es soll den Folgen der hohen Energiepreise entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind enttäuscht, da Lösungen für ihre akuten Probleme fehlen. Dies sind nicht allein die hohen Energiekosten, sondern viele Beschäftigte fordern zudem höhere Gehälter. Der Deutsche Mittelstands-Bunds (DMB) vermisst vor allem eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktueller Krisen.

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

Aktuell im Forum

7 Kommentare

Praktikum M&A London nach T2 UB

WiWi Gast

Newcomer schrieb am 05.06.2024: In London wird nur auf die Uni geguckt. Mit renommierter T2 UB ist im M&A auch einiges drin, vielleicht nicht direkt Upper BB aber locker lower BB ...

45 Kommentare

Carlo Schmid 2024

WiWi Gast

Unicef

32 Kommentare

MBB / BB Linkedin Recherchen Outcome: WHU vs. St. Gallen vs. HHL vs. FS vs. Mannheim

WiWi Gast

joseph g schrieb am 05.06.2024: Die Uni Mannheim sogar bei der Fakultät BWL bereinigen, bei der WHU Wirtschaftspsychologie aber nicht rausrechnen? Dann Wi ...

63 Kommentare

Volkswagen Group Services

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 05.06.2024: Hi, kann mal jemand die AT Bänder und Chancen bei VWGS erläutern, das wäre nice. Danke ...

804 Kommentare

Bewerbungsgespräche, Absagen und andere Skandale

WiWi Gast

Danke für den Tipp. Bin Wing, und meine Erfahrung bzgl. Rückmeldung von Banken ist eine eher ernüchternde. Aber wird schon, vermutlich eher Richtung Energiesektor. WiWi Gast schrieb am 05.06.2024: ...

9 Kommentare

Boehringer Ingelheim Finance & Controlling Trainee

Pharma_Fan

Ich meine mittlerweile sind die Verträge alle unbefristet, zumindest in Österreich. Denke in Dt. auch, aber da war eventuell vor einigen Jahren noch anders. WiWi Gast schrieb am 31.05.2024: ...

5 Kommentare

Deutlich mehr Verantwortung, schwaches Vertragsangebot

WiWi Gast

Mh naja, das Gehalt ist mE aktuell mit 85k auch nicht sonderlich viel…. 90-92k ist da ein noch mieseres Geschäft… Wie ist da der Anteil zwischen fix und var jeweils? Wie groß ist das Unternehm ...

245 Kommentare

IG Metall Tarifrunde - Was glaubt ihr kommt raus?

WiWi Gast

Andere Branchen und Jobs würden sich glücklich schätzen bei solchen Steigerungen auf dem sowieso schon hohen Gehaltsniveau WiWi Gast schrieb am 05.06.2024: ...

24 Kommentare

WP 2024 Vorbereitung

WiWi Gast

Ich lerne jetzt schon seit knapp 3 Wochen BWL und bin irgendwie gefühlt noch komplett lost. Es sind einfach so viele aufgabentypen mit verschiedenen Rechenwegen und selbst die Formeln sehen immer ande ...

281 Kommentare

Warum wird gesagt, dass Ärzte wenig verdienen? Verdienen Ärzte tatsächlich zu wenig?

WiWi Gast

Lese nirgends etwas von absurd hohen Gehalt? WiWi Gast schrieb am 05.06.2024: ...

3 Kommentare

BNP, MCQ oder Jefferies Praktikum

WiWi Gast

BNP Safe

26199 Kommentare

Aktuelle Immobilienpreise

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 05.06.2024: Ich habe viele Jahre auch wenige hundert Meter von der Bahnhaltestelle gewohnt. Genutzt habe ich das vielleicht 1x im Jahr. Das ist ja jeder Kleinwagen mit Klimaan ...

799 Kommentare

Bachelor HSG St. Gallen Zulassung?

Maxim

WiWi Gast schrieb am 05.06.2024: @maxim.vie, wenn das Angebot für andere auch steht :) ...

31 Kommentare

Taurus Advisory M&A Intership

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 05.06.2024: „Auf jeden Fall über €20m“ „Gute Small bis Lower Mic Cap Boutique“ ?????? ...

754 Kommentare

WP Examen Vorbereitung Steuermodul

WiWi Gast

MSA schrieb am 05.06.2024: Korrekt

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Special: Industrie 4.0

Industrie 4.0

Industrie 4.0: Viele deutsche Unternehmen ohne Strategie

Neun von zehn deutschen Unternehmen sehen Industrie 4.0 als Chance. Aber nur jedes fünfte Unternehmen hat eine Strategie und Verantwortlichkeiten für die Industrie 4.0 definiert. 44 Prozent können zudem keine Fortschritte beim Thema verzeichnen. Vorreiter investieren im Schnitt 18 Prozent ihres Forschungs- und Entwicklungsbudgets im Bereich Industrie 4.0, wie eine aktuelle McKinsey-Studie zeigt.

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Gehaltsvergleich: Interaktiver Gehaltsrechner

Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe und Berufsabschlüsse. Vorhandene Verdienstdaten zeigen, welche Merkmale den Verdienst einer Person beeinflussen und wie groß der Einfluss ist. Der Gehaltsrechner bietet die Möglichkeit, sich basierend darauf anhand individueller Angaben ein Gehalt schätzen zu lassen. Der Gehaltsvergleich ist kostenlos und anonym.

Online-Shopping: Fakeshop-Finder der Verbraucherzentrale

Fakeshop-Finder prüft Online-Shops

Ein Fakeshop ist – wie der Name bereits andeutet – ein gefälschter Online-Shop. Es wird immer schwieriger, Fakeshops von seriösen Online-Shops zu unterscheiden. Mit dem Fakeshop-Finder bietet die Verbraucherzentrale ein kostenloses Online-Tool an, um die Webseiten (URLs) von Online-Shop zu überprüfen. Die Website zeigt zudem, wie sich Fakeshops erkennen lassen. Ein Fakeshop-Glossar, eine Liste häufiger Fragen zu Fakeshops und ein Fakeshop-Kalender mit saisonalen Fakeshop-Listen runden das Angebot ab.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Die Unternehmensberatung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Praxishandbuch Financial Due Diligence: Finanzielle Kernanalysen bei Unternehmenskäufen

Das Praxishandbuch Financial Due Diligence (FDD) stellt die Kernanalysen der Financial Due Diligence umfassend vor und veranschaulicht diese anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Industrien. Dabei wird auch der Einfluss der Ergebnisse der Financial Due Diligence auf die Ermittlung des Unternehmenswerts sowie auf die Kaufvertragsgestaltung behandelt. Das Buch von Thomas Pomp hat 344 Seiten und ist hilfreich für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Bereich Financial Due Diligence.

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