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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Energiepreispauschale für Studenten im Entlastungspaket

Studierende erhalten Energiepreispauschale von 200 Euro

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist mit 20 Maßnahmen sehr umfangreich. Die auf den ersten Blick gewaltig erscheinende Summe von 65 Milliarden Euro ist jedoch eine Mogelpackung, meint das Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Mindestens 25 Milliarden Euro davon beziehen sich auf Vorhaben, die auch ohne Energiekrise angestanden hätten. Was bedeutet das Paket für Singles, Familien und vor allem für Studierende? Studierende erhalten eine Energiepreispauschale von 200 Euro.

Das Foto zeigt Marc S. Tenbieg, den Vorstand vom Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V.

Entlastungspaket: Der Mittelstand geht zum dritten Mal leer aus

Die Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket präsentiert. Es soll den Folgen der hohen Energiepreise entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind enttäuscht, da Lösungen für ihre akuten Probleme fehlen. Dies sind nicht allein die hohen Energiekosten, sondern viele Beschäftigte fordern zudem höhere Gehälter. Der Deutsche Mittelstands-Bunds (DMB) vermisst vor allem eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktueller Krisen.

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

Aktuell im Forum

33 Kommentare

WiWo Hochschulranking 2024

WiWi Gast

An sich nettes Ranking deinerseits. Aber seit wann soll die Goethe eine Nummer bei den Naturwissenschaften sein? Im aktuellsten DFG-Förderatlas - und der ist einfach ein forschungstechnischer Benchmar ...

10 Kommentare

Brauchen Industrieunternehmen überhaupt Wiwis?

WiWi Gast

Tatsächlich das was einige hier sagen: Finance & Controlling. Da ist die klassische Karriere als Wiwi recht gut machbar. Schnittstellen wie Business Prozesse, SAP Consulting o.ä. geht auch gut, aber i ...

21 Kommentare

Mit Fahrradhelm zum Office

WiWi Gast

Was ein Thread hahaha, irgendwie habe ich Angst davor dass manche Posts hier echt ernst gemeint sein könnten.

393 Kommentare

WP Examen 2023/2024

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 18.06.2024: Man muss spätestens bis Ende 2025 bestellt sein, um kein extra Nachhaltigkeitsmodul zu schreiben - daher kann man PW auch nächsten Sommer im Juni schreiben. Da ...

48 Kommentare

Übersicht IBD Tier 1/2/3

WiWi Gast

Nicht der Vorposter, aber dieses krampfhafte Lincoln bashing verwundert dann schon etwas. Wenn man den Aussagen der C Ebene in Podcast-Formaten etc. ansatzweise trauen darf, dann hat das mit SC aber a ...

26352 Kommentare

Aktuelle Immobilienpreise

WiWi Gast

Denke auch, dass man für 40 Jahre alte Häuser nicht mehr so viel verlangen kann. Habe leider selber so eine Altbau überteuert gekauft. Wenn erstmal 300k Sanierung fällig werden. In der Regel muss ma ...

125 Kommentare

zeb quo vadis 2021? Projektlage, Perspektive, Wachstum nach dem Einbruch 2019?

WiWi Gast

Es wird zumindest in den nächsten Jahren kein Verkauf geben.

94 Kommentare

A15 vs. IGM

WiWi Gast

Habe in meinem Freundeskreis ein Beispiel. Ca. 8 Jahre in der GK gebuckelt und jetzt Staatsanwalt. Die Lebensqualität mit deutlich weniger Stunden und einem entspannten Job ist einfach wesentlich höhe ...

75 Kommentare

65k Einstiegsgehalt

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 18.06.2024: Also ich hatte nach dem Bachelor ein Einstiegsgehalt in 2027 von 42k in München. Ich musste noch einen Studienkredit abbezahlen. Ich habe da ein gutes Leben ge ...

1385 Kommentare

D-Fine

WiWi Gast

Mehrfach habe ich erlebt, dass Leute von ihrem PMs zu Überstunden gepusht worden sind. Ohne Kompensation natürlich. Es kann sein, dass die dann leicht höhere Ratings bekommen haben. Es gibt intern auc ...

94 Kommentare

Copenhagen Infrastructure Partners - Gehalt, Erfahrungen, Arbeitszeiten, etc.

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 17.06.2024: push

306 Kommentare

Praktikum Rothschild M&A

Anonym12344321.,

Absage für Q2 2024 erhalten mit Target Bachelor (niedrige 2,) Big4 Audit, Big4 Tas, Small Cap M&A

356 Kommentare

Gehaltsvorstellung 1st year Manager KPMG

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 17.06.2024: In unserer Solution Line (Consulting) sind die 1st Year Manager im letzten Jahr mit 75k Fixum gestartet und die 1st Year Senior Manager mit 95 Fixum. In diesen ...

10 Kommentare

Master Econ Research an der Uni Mannheim

WiWi Gast

Also erstmal danke für alle eure antworten, dass wird sehr hilfreich sein. In meinem Bachelor haben wir die Einführung in WiWi (also Einführung in VWL und BWL) 10.Ects. Dann Mathe 1 und 2 (10 ECTS), ...

407 Kommentare

Re: Gehalt bei Accenture Strategy

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 18.06.2024: 52k als Consultant all-in? Wow - das wäre ja extrem wenig ...

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Special: WiWi-Lehrstuhl der Woche

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Gehaltsvergleich: Interaktiver Gehaltsrechner

Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe und Berufsabschlüsse. Vorhandene Verdienstdaten zeigen, welche Merkmale den Verdienst einer Person beeinflussen und wie groß der Einfluss ist. Der Gehaltsrechner bietet die Möglichkeit, sich basierend darauf anhand individueller Angaben ein Gehalt schätzen zu lassen. Der Gehaltsvergleich ist kostenlos und anonym.

Online-Shopping: Fakeshop-Finder der Verbraucherzentrale

Fakeshop-Finder prüft Online-Shops

Ein Fakeshop ist – wie der Name bereits andeutet – ein gefälschter Online-Shop. Es wird immer schwieriger, Fakeshops von seriösen Online-Shops zu unterscheiden. Mit dem Fakeshop-Finder bietet die Verbraucherzentrale ein kostenloses Online-Tool an, um die Webseiten (URLs) von Online-Shop zu überprüfen. Die Website zeigt zudem, wie sich Fakeshops erkennen lassen. Ein Fakeshop-Glossar, eine Liste häufiger Fragen zu Fakeshops und ein Fakeshop-Kalender mit saisonalen Fakeshop-Listen runden das Angebot ab.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Die Unternehmensberatung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Praxishandbuch Financial Due Diligence: Finanzielle Kernanalysen bei Unternehmenskäufen

Das Praxishandbuch Financial Due Diligence (FDD) stellt die Kernanalysen der Financial Due Diligence umfassend vor und veranschaulicht diese anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Industrien. Dabei wird auch der Einfluss der Ergebnisse der Financial Due Diligence auf die Ermittlung des Unternehmenswerts sowie auf die Kaufvertragsgestaltung behandelt. Das Buch von Thomas Pomp hat 344 Seiten und ist hilfreich für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Bereich Financial Due Diligence.

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