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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

StepStone Gehaltsreport 2018: Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker sind Topverdiener

Stepstone Gehaltsreport 2018: Das Bild zeigt zwei Lego-Männchen Frau und Mann im Anzug (Wirtschaftsingenieurin und Wirtschaftsinformatiker) vor einem Computer.

Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Gehaltsvergleich 2022: Beruf und Bildungsabschluss entscheidend

Neben dem Beruf ist der Bildungsabschluss entscheidend für das Gehalt, so lautet das Ergebnis vom Destatis-Gehaltsvergleich 2022. Je höher der Bildungsabschluss ist, desto höher liegt in der Regel der Verdienst. Mit einem Bachelorabschluss betrug der Verdienst 4 551 Euro und mit einem Masterabschluss 6 188 Euro. Bei Promovierten oder Habilitierten betrug der durchschnittliche Verdienst sogar 8 687 Euro. Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert auch individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe.

Aktuell im Forum

33 Kommentare

Erfahrungen MCF Corporate Finance

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.04.2024: 65 fix mit bis zu 100% Bonus

158 Kommentare

Private Equity Mid Cap Gehalt DE Entwicklung Einschätzung

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 11.05.2024: Mit etwas drüber zahlen meinst du dann schlappe 100k mehr auf Assoc Level? ...

169 Kommentare

Beamtentum aufgeben?

WiWi Gast

Es gibt auch für Nicht-Juristen Referendariate. Man muss suchen und örtlich flexibel sein. Ich war als Ingenieur Referendar und nach der großen Staatsprüfung (= 2. Staatsexamen) A13. Damit wird dan ...

10 Kommentare

Nächster Schritt nach Audit BIG4

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 17.10.2023: Push ...

2 Kommentare

Jobwahl nach Master

charlie

push. mich würden erfahrungen auch interessieren

16 Kommentare

Taurus Advisory M&A Intership

WiWi Gast

Sorry selbst IMAP ist höher anzusiedeln.

4 Kommentare

EY Tax Excellence Program

WiWi Gast

Push Würde mich auch interessieren

6 Kommentare

Inverto Standing 2023

WiWi Gast

Es ist letzendlich ein Dienstleister im Einkaufsbereich. Arbeitszeiten sind entsprechend hoch - 55h sind die Regel und nicht die Ausnahme. Officepflicht gibt es keine, aber man wird schon sehr dazu er ...

8 Kommentare

Westnetz Tarifstruktur - BCE Energie (NRW)?

WiWi Gast

loug1991 schrieb am 29.06.2023: Jeweils 3,5% mehr ...

21 Kommentare

WHU: Master in Finance (MiF) 2024/2025

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 03.05.2024: ca 5 tage

18 Kommentare

IT Freelancer

BeGoodBeBetter

Hallo Zusammen, ich bin jetzt seit einigen Jahren als IT-Freelancer tätig und habe festgestellt, dass die Auftragsakquise durchaus eine Kunst für sich ist. Meine Erfahrungen haben gezeigt, dass ein ...

20 Kommentare

Politikwissenschaften: Welche Uni ist am besten?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 10.05.2024: Ist es schwer da reinzukommen? Oder ähnlich wie bei TUM-BWL? ...

19 Kommentare

FTI-Andersch Business Transformation Practice

WiWi Gast

Push, wirklich so krass? Kann ich mir kaum vorstellen

22 Kommentare

DZ vs. MM Warburg vs. Carlsquare

WiWi Gast

Was zahlt CSQ als A1?

8 Kommentare

Wer arbeitet im CIO-Office?

WiWi Gast

Danke für Eure Eindrücke, das hilft schon Mal!

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

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