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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

WHU Private-Equity-Conference: A New Era of Private Equity – Creating Long-Term Value Through Impact Investing

Campus for Finance – WHU Private Equity Conference 2022

Vom 10.-11. März 2022 findet die 17. Campus for Finance – WHU Private Equity Conference unter dem Thema “A New Era of Private Equity – Creating Long-Term Value Through Impact Investing“ in Vallendar bei Koblenz statt. Sie wird von der studentischen Initiative "Campus for Finance" der WHU – Otto Beisheim School of Management veranstaltet. Über WiWi-TReFF erhalten Wirtschaftsstudierende 25 Prozent Ermäßigung für die Konferenz. Die Bewerbungsfrist endet am 3. März 2022.

Führungseigenschaften: Kompass mit Deutschlandfahne und Manager.

Weltspitze: Deutsche Top-Manager am zukunftsfähigsten

Die Mehrheit von Investoren bewertet deutsche Top-Manager als geeignet, die Probleme der Zukunft zu lösen. In keinem anderen Land ist das Vertrauen der Investoren in die Führungskräfte größer. In China dagegen glauben 82 Prozent der Investoren nicht an die Zukunftsfähigkeit der Manager. In den USA bezweifeln dies immerhin 70 Prozent, so das Ergebnis einer Management-Studie der Personalberatung Korn-Ferry.

Ein rotes Stoppschild symbolisiert das Ende der Covid-19 Impfpflicht in Tschechien.

Tschechien stoppt Impfpflicht

Nach massiven Protesten und drohender Kündigungen aus dem Gesundheitswesen, der Pflege sowie tausender Staatsbediensteten aus Armee, Polizei, Feuerwehr und Rettungsdienst nimmt Tschechien die Impfpflicht für bestimmte Berufsgruppen und Personen über 60 Jahre zurück. Der tschechische Premierminister Petr Fiala erklärte in einer Pressekonferenz: "Die Impfung gegen Covid-19 wird nicht verpflichtend sein." "Wir finden keine Gründe für eine Impfpflicht und wir wollen die Gräben in der Gesellschaft nicht vertiefen.", erläuterte Fiala die Position der Regierung zur Impfpflicht.

Aktuell im Forum

10 Kommentare

Duales Studium: Siemens oder Nokia für Info

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 30.04.2024: Nein Evosoft hat keine Tarifbindung und zahlt auch nicht nach Tarif. Generell würde ich nicht so stark auf Siemens setzen, da massiver interner Stellenabbau und d ...

31 Kommentare

Kann ein Praktikum vor dem Studium einen Unterschied machen?

WiWi Gast

Was wird hier gepushed ? Ja, macht einen Unterschied. Punkt.

3665 Kommentare

BMW Graduate Program / Trainee-Programm - Telefoninterview

WiWi Gast

Danke, für die Stelle Trainee Business :) WiWi Gast schrieb am 30.04.2024: ...

50 Kommentare

Alantra M&A FFM Internship

WiWi Gast

Sind auch alle auf Deutsch, vll wird ein bisschen Englisch zwischendurch geredet

8 Kommentare

Rückmeldung SIM

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 29.04.2024: Die Rückmeldung war bei mir in einem anderen Portal, bei dem man sich unabhängig vom Bewerbungsportal anmelden musste ...

51 Kommentare

Re: Erfahrungen mit Horn & Company - Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen, Gehalt?

WiWi Gast

Gibt es weitere insights? Mich würde insbesondere deren Insurance Bereich interessieren - Kunden, projektthemen, etc.

373 Kommentare

Horvath & Partners Gehaltsentwicklung?

WiWi Gast schrieb am 24.04.2024: Danke für die Info. Das Praktikum trete ich erst nächsten Monat an, daher habe ich hier gefragt. VG ...

288 Kommentare

Einstiegsgehalt EY-Parthenon

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 21.12.2023: ...

964 Kommentare

Euer Einstiegsgehalt

WiWi Gast

Bachelor BWL FH Einstieg OEM 2024 2024: 65k 2025: 70-75k

7 Kommentare

goetzpartners management consultants gpMC - Interview Festeinstieg

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 20.01.2016: Ich würde hier aktuell nicht einsteigen. Es gibt gerade viele Kündigungen. Dann lieber eine größere Brand mit finanzieller Stabilität.

4 Kommentare

Finvia Family Office

WiWi Gast

push

39 Kommentare

Goetzpartners oder Accenture Strategy

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 13.09.2019: Accenture Strategy ist im Ausland präsent und hat eine Vielzahl von Standorten. goetzpartners hat nur einen Standort in Mailand, der Rest sind Briefkastenfirmen ...

15 Kommentare

NC Master Wirtschaftsinformatik Goethe Uni

WiWi Gast

Ich wollt mal fragen, ob man auch mit nem 2,6 Bachelor von der FH reinkommt.

6153 Kommentare

Mannheim Master in Management (MMM) - Zulassung Punkte / Cut

WiWi Gast

What are my chances with 80 points for the english track?

7 Kommentare

KSt-Vorauszahlungen buchen / Buchungssatz - Konto SKR 03?

WiWi Gast

Vielen Dank für deine Antwort. Davon bin ich an sich auch ausgegangen aber dann gab es eine Fehlermeldung in der eBilanz ... Naja hat sich nun geklärt :-)

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Special:

Ein Mann, der einen Mundschutz trägt mit einem Schild der Universitätsklinik im Hintergrund.

Krisenmanagement im Gesundheitswesen - Bürokratie-STOP wichtig

Die Welt erlebt durch die vom Coronavirus (COVID-19) ausgelöste Pandemie zurzeit eine einmalige Krisensituation. Das RWI Essen, eines der führenden deutschen Wirtschaftsforschungsinstitute, hat eine Strategie zum Umgang mit der Coronakrise im Gesundheitswesen vorgelegt. Sie konzentriert sich auf Bedarfsdämpfung, Kapazitätsausweitung und Kapazitätsauslastung. Zwei der sieben Empfehlungen lauten "Bürokratie aussetzen" und "Keine Vollbremsung der Volkswirtschaft provozieren".

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Buchstabenwürfel formen das Wort "TRAINEE".

Broschüre: Fachkräfte sichern - Traineeprogramme

Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.

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