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Tax:
Consultant um die 49-54k all in.
Senior um die 60k all in.
Manager zwischen 74-80k all in. [...]
Kann ich alles bestätigen. Auch das gebotene Einstiegsgehalt war damals einigermaßen konkurrenzfähig.
Allerdings würde ich rückblickend nach mehreren Jahren ebenfalls nicht nochmal einen Einstieg bei der WTS in Betrachtung ziehen.
Der Workload war ähnlich und regelmäßig höher als zu meinen BIG 4 Zeiten (im Schnitt mehrere hundert leider bei der WTS nicht abgegoltene Überstunden pro Jahr), Zusatzqualifikation (die sich verkaufen lassen) und Auslandserfahrung werden gerne angenommen aber nicht vergütet, Gehaltssteigerungen teilweise auch bei Beförderung nicht vorhanden. Überstunden im Rahmen der Examensvorbereitung zu nehmen fällt leider auch aus, da es an einem Arbeitszeitmodell mangelt. Förderung ist aber wie von den Vorrednern beschrieben vorhanden (wenn auch nicht üppig).
Man sollte auch aufpassen, bei einem Einstieg nicht in das Professional Grade eingegliedert zu werden (zumindest mit Berufserfahrung) warum die WTS hier auch Masterabsolventen unter einem Consultant/Associate eingliedert ist nicht verständlich, allerdings erfolgen m.E. nach mittlerweile mehr Einstellungen direkt als Consultant.
Alles in allem denke ich trotzdem, dass das oben geschilderte sehr teamabhängig ist. Für einen Einstieg waren die Bedingungen abgesehen vom ersten Jahr jedoch nicht sonderlich gut. Besonders schade finde ich allerdings die zumindest in meinem Fall stark von der Realität abweichende Außenwerbung der WTS.
Fachlich kann ich mich nicht beschweren. Die Themen waren komplex, abwechslungsreich und Verantwortung wird ausreichend übertragen.
Außerdem habe ich im Unternehmen die Erfahrung gemacht dass Zukäufe in den Grades Manager und aufwärts zumindest eine bessere Work Life Balance als bei einer BIG 4 Gesellschaft haben. Da ab diesen Grades auch bei den BIG 4 meist Überstunden abgegolten sind, schlägt sich das WTS Modell hier nicht schlechter.
Ich denke deshalb man kann nicht pauschal sagen ob man die WTS oder BIG 4 bevorzugen sollte. Es kommt stark auf das Team, den Workload im Team und das Einstiegsgrade an.
Auch kann ich nicht für den Advisory Bereich sprechen, dort sieht es zumindest Gehaltstechnisch deutlich besser in Bezug auf den Einstieg aus.
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