Hallo,

habe demnächst ein Vorstellungsgespräch bei der WTS AG und wollte gerne mal fragen, ob jmd. Erfahrungen hat und wie der Ablauf war? Mein VG findet relativ spät am Tag statt und es ist der Partner, sowie Manager dabei.

LG

wie ist dein Vorstellungsgespräch gelaufen?

WiWi Gast schrieb am 24.07.2018:

Hallo,

habe demnächst ein Vorstellungsgespräch bei der WTS AG und wollte gerne mal fragen, ob jmd. Erfahrungen hat und wie der Ablauf war? Mein VG findet relativ spät am Tag statt und es ist der Partner, sowie Manager dabei.

LG

Kurz nach dem VG, erhielt ich ein Vertragsangebot und bin nun Mitarbeiter der WTS. :)

Gespräch hat ca. 1:15 Std. gedauert. Partner + Manager war Anwesend und es wurden Fragen zu meiner Person, Laufbahn, als auch fachliche Fragen zur zuständigen Abteilung gestellt. Meinem Gehaltswunsch wurde mit kleineren Abstrichen zugestimmt, aber dafür habe ich nur einen Arbeitsweg von 15 Min. mit der Bahn, weshalb das mir für den Anfang egal ist. Urlaubstage belaufen sich auf 30 Tage + einige weitere Benefits.

WiWi Gast schrieb am 15.08.2018:

wie ist dein Vorstellungsgespräch gelaufen?

WiWi Gast schrieb am 24.07.2018:

Hallo,

habe demnächst ein Vorstellungsgespräch bei der WTS AG und wollte gerne mal fragen, ob jmd. Erfahrungen hat und wie der Ablauf war? Mein VG findet relativ spät am Tag statt und es ist der Partner, sowie Manager dabei.

LG

hi,
hört sich gut an. viel Spaß & Erfolg bei wts!

mich hat wts düsseldorf interessiert, weil die KI projekte haben u gute beratung machen. big4 versuchen IT buden aufzukaufen, um ähnliches zu bieten. denke aber, dass wts da ganz vorne ist u big4 schwerfällig nicht aufholen.

also, gute wahl ;-)

iWi Gast schrieb am 06.09.2018:

Kurz nach dem VG, erhielt ich ein Vertragsangebot und bin nun Mitarbeiter der WTS. :)

Gespräch hat ca. 1:15 Std. gedauert. Partner + Manager war Anwesend und es wurden Fragen zu meiner Person, Laufbahn, als auch fachliche Fragen zur zuständigen Abteilung gestellt. Meinem Gehaltswunsch wurde mit kleineren Abstrichen zugestimmt, aber dafür habe ich nur einen Arbeitsweg von 15 Min. mit der Bahn, weshalb das mir für den Anfang egal ist. Urlaubstage belaufen sich auf 30 Tage + einige weitere Benefits.

WiWi Gast schrieb am 15.08.2018:

wie ist dein Vorstellungsgespräch gelaufen?

WiWi Gast schrieb am 24.07.2018:

Hallo,

habe demnächst ein Vorstellungsgespräch bei der WTS AG und wollte gerne mal fragen, ob jmd. Erfahrungen hat und wie der Ablauf war? Mein VG findet relativ spät am Tag statt und es ist der Partner, sowie Manager dabei.

LG

Welches Gehalt wurde denn dann am Ende ausgehandelt?

Ich hatte neulich auch ein Gespräch in der Abteilung Corporate Tax (Berufseinstieg). Leider konnten mich die beiden Director überhaupt nicht überzeugen. Das Gespräch war total unstrukturiert, hatte keinen roten Faden. Zum Beispiel haben sie nicht zunächst mit einer Vorstellung begonnen, sondern eher nach dem Motto "unsere Lebensläufe kennen sie ja". Sonderlich höflich waren sie generell nicht: so wurde ich z.B. gefragt was ich in dem Jahr nach dem Abi gemacht habe - dabei hatte der Gesprächspartner ein keckes Grinsen drauf, nach dem Motto, "der Person zeig ichs, mit meinen unangenehmen Fragen, was vor 9 Jahren war" - das finde ich schade, statt mal konkreter zu fragen, was ich in meinem Studium/Praktika/Auslandssemester/Nebenjobs gemacht habe (worüber wir nicht gesprochen hatten, da sie nicht fragten.). Zeigt mir das doch, dass hier noch "altbackenes" Denken herrscht - der Bewerber will was von mir, also kann ich mir das erlauben. Meiner Meinung nach kann sich das der Bereich Tax nicht erlauben, sondern sollte zusehen, dass man sich schon im Bewerbungsgespräch ebenbürtig begegnet. Das war nicht der einzige Kommentar - auch so Sachen wie "man sieht ja an ihrem Lebenslauf, dass sie noch nicht viel Praxiserfahrung haben, hier ein Praktikum, und da, aber maximal 4 Monate immer...". Hatte insgesamt 12 Monate Praktikum, ich kenne Leute, die sind im Bereich Tax eingestiegen, die hatten kein einziges. Tax ist jetzt nicht die Elite Branche und WTS soll nicht so tun, als könnten die sich die Creme de la Creme der Absolventen im Bereich Tax aussuchen..

WiWi Gast schrieb am 22.01.2019:

Ich hatte neulich auch ein Gespräch in der Abteilung Corporate Tax (Berufseinstieg). Leider konnten mich die beiden Director überhaupt nicht überzeugen. Das Gespräch war total unstrukturiert, hatte keinen roten Faden. Zum Beispiel haben sie nicht zunächst mit einer Vorstellung begonnen, sondern eher nach dem Motto "unsere Lebensläufe kennen sie ja". Sonderlich höflich waren sie generell nicht: so wurde ich z.B. gefragt was ich in dem Jahr nach dem Abi gemacht habe - dabei hatte der Gesprächspartner ein keckes Grinsen drauf, nach dem Motto, "der Person zeig ichs, mit meinen unangenehmen Fragen, was vor 9 Jahren war" - das finde ich schade, statt mal konkreter zu fragen, was ich in meinem Studium/Praktika/Auslandssemester/Nebenjobs gemacht habe (worüber wir nicht gesprochen hatten, da sie nicht fragten.). Zeigt mir das doch, dass hier noch "altbackenes" Denken herrscht - der Bewerber will was von mir, also kann ich mir das erlauben. Meiner Meinung nach kann sich das der Bereich Tax nicht erlauben, sondern sollte zusehen, dass man sich schon im Bewerbungsgespräch ebenbürtig begegnet. Das war nicht der einzige Kommentar - auch so Sachen wie "man sieht ja an ihrem Lebenslauf, dass sie noch nicht viel Praxiserfahrung haben, hier ein Praktikum, und da, aber maximal 4 Monate immer...". Hatte insgesamt 12 Monate Praktikum, ich kenne Leute, die sind im Bereich Tax eingestiegen, die hatten kein einziges. Tax ist jetzt nicht die Elite Branche und WTS soll nicht so tun, als könnten die sich die Creme de la Creme der Absolventen im Bereich Tax aussuchen..

Wurde bei dir über das Gehalt auch gesprochen?

WiWi Gast schrieb am 22.01.2019:

Ich hatte neulich auch ein Gespräch in der Abteilung Corporate Tax (Berufseinstieg). Leider konnten mich die beiden Director überhaupt nicht überzeugen. Das Gespräch war total unstrukturiert, hatte keinen roten Faden. Zum Beispiel haben sie nicht zunächst mit einer Vorstellung begonnen, sondern eher nach dem Motto "unsere Lebensläufe kennen sie ja". Sonderlich höflich waren sie generell nicht: so wurde ich z.B. gefragt was ich in dem Jahr nach dem Abi gemacht habe - dabei hatte der Gesprächspartner ein keckes Grinsen drauf, nach dem Motto, "der Person zeig ichs, mit meinen unangenehmen Fragen, was vor 9 Jahren war" - das finde ich schade, statt mal konkreter zu fragen, was ich in meinem Studium/Praktika/Auslandssemester/Nebenjobs gemacht habe (worüber wir nicht gesprochen hatten, da sie nicht fragten.). Zeigt mir das doch, dass hier noch "altbackenes" Denken herrscht - der Bewerber will was von mir, also kann ich mir das erlauben. Meiner Meinung nach kann sich das der Bereich Tax nicht erlauben, sondern sollte zusehen, dass man sich schon im Bewerbungsgespräch ebenbürtig begegnet. Das war nicht der einzige Kommentar - auch so Sachen wie "man sieht ja an ihrem Lebenslauf, dass sie noch nicht viel Praxiserfahrung haben, hier ein Praktikum, und da, aber maximal 4 Monate immer...". Hatte insgesamt 12 Monate Praktikum, ich kenne Leute, die sind im Bereich Tax eingestiegen, die hatten kein einziges. Tax ist jetzt nicht die Elite Branche und WTS soll nicht so tun, als könnten die sich die Creme de la Creme der Absolventen im Bereich Tax aussuchen..

Die wollten halt testen wie du reagierst, hast anscheinend nicht bestanden.
In der UB solltest du die Fähigkeiten haben ein Gespräch so zu lenken, dass du im Vorteil bist

WiWi Gast schrieb am 22.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 22.01.2019:

Ich hatte neulich auch ein Gespräch in der Abteilung Corporate Tax (Berufseinstieg). Leider konnten mich die beiden Director überhaupt nicht überzeugen. Das Gespräch war total unstrukturiert, hatte keinen roten Faden. Zum Beispiel haben sie nicht zunächst mit einer Vorstellung begonnen, sondern eher nach dem Motto "unsere Lebensläufe kennen sie ja". Sonderlich höflich waren sie generell nicht: so wurde ich z.B. gefragt was ich in dem Jahr nach dem Abi gemacht habe - dabei hatte der Gesprächspartner ein keckes Grinsen drauf, nach dem Motto, "der Person zeig ichs, mit meinen unangenehmen Fragen, was vor 9 Jahren war" - das finde ich schade, statt mal konkreter zu fragen, was ich in meinem Studium/Praktika/Auslandssemester/Nebenjobs gemacht habe (worüber wir nicht gesprochen hatten, da sie nicht fragten.). Zeigt mir das doch, dass hier noch "altbackenes" Denken herrscht - der Bewerber will was von mir, also kann ich mir das erlauben. Meiner Meinung nach kann sich das der Bereich Tax nicht erlauben, sondern sollte zusehen, dass man sich schon im Bewerbungsgespräch ebenbürtig begegnet. Das war nicht der einzige Kommentar - auch so Sachen wie "man sieht ja an ihrem Lebenslauf, dass sie noch nicht viel Praxiserfahrung haben, hier ein Praktikum, und da, aber maximal 4 Monate immer...". Hatte insgesamt 12 Monate Praktikum, ich kenne Leute, die sind im Bereich Tax eingestiegen, die hatten kein einziges. Tax ist jetzt nicht die Elite Branche und WTS soll nicht so tun, als könnten die sich die Creme de la Creme der Absolventen im Bereich Tax aussuchen..

Die wollten halt testen wie du reagierst, hast anscheinend nicht bestanden.
In der UB solltest du die Fähigkeiten haben ein Gespräch so zu lenken, dass du im Vorteil bist

Woraus liest du jetzt, dass ich diesen Test nicht bestanden habe? Weil ich die Frage komisch fand? Ich sehe das Ergebnis eher neutral - ich habe halt gejobbt, bin gereist und habe meinen Führerschein gemacht. Also man kann gerne drüber reden, wenn man unbedingt möchte, nur verstehe ich nicht, wieso man das möchte? :D Mir ist das halt negativ aufgefallen, weil ich solche "Maschen/Prüfungen" im Gespräch nicht mag und auch aus dem Bereich Tax nicht so kenne. Ist einfach meine persönliche Meinung.

WiWi Gast schrieb am 22.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 22.01.2019:

Ich hatte neulich auch ein Gespräch in der Abteilung Corporate Tax (Berufseinstieg). Leider konnten mich die beiden Director überhaupt nicht überzeugen. Das Gespräch war total unstrukturiert, hatte keinen roten Faden. Zum Beispiel haben sie nicht zunächst mit einer Vorstellung begonnen, sondern eher nach dem Motto "unsere Lebensläufe kennen sie ja". Sonderlich höflich waren sie generell nicht: so wurde ich z.B. gefragt was ich in dem Jahr nach dem Abi gemacht habe - dabei hatte der Gesprächspartner ein keckes Grinsen drauf, nach dem Motto, "der Person zeig ichs, mit meinen unangenehmen Fragen, was vor 9 Jahren war" - das finde ich schade, statt mal konkreter zu fragen, was ich in meinem Studium/Praktika/Auslandssemester/Nebenjobs gemacht habe (worüber wir nicht gesprochen hatten, da sie nicht fragten.). Zeigt mir das doch, dass hier noch "altbackenes" Denken herrscht - der Bewerber will was von mir, also kann ich mir das erlauben. Meiner Meinung nach kann sich das der Bereich Tax nicht erlauben, sondern sollte zusehen, dass man sich schon im Bewerbungsgespräch ebenbürtig begegnet. Das war nicht der einzige Kommentar - auch so Sachen wie "man sieht ja an ihrem Lebenslauf, dass sie noch nicht viel Praxiserfahrung haben, hier ein Praktikum, und da, aber maximal 4 Monate immer...". Hatte insgesamt 12 Monate Praktikum, ich kenne Leute, die sind im Bereich Tax eingestiegen, die hatten kein einziges. Tax ist jetzt nicht die Elite Branche und WTS soll nicht so tun, als könnten die sich die Creme de la Creme der Absolventen im Bereich Tax aussuchen..

Wurde bei dir über das Gehalt auch gesprochen?

Ja, wurde es. Auch über die Freistellung, Bonus etc. Ich habe denen eine Spanne genannt, die denen hoch vorkam. Die meinten, das Einstiegsgehalt sei zumindest vor ein paar Jahren bei 42 k gewesen, wo ich auch meinte, dass das zu wenig sei. Also richtig "Karten auf den Tisch" wurde nicht über das Gehalt gesprochen, die denken darüber nach, was ich vorgeschlagen habe.

Und schon was gehört?
Wie würdet Ihr Gehalt und Examensförderung allgemein im Vergleich zu den Big4 einschätzen?

WiWi Gast schrieb am 25.01.2019:

Und schon was gehört?
Wie würdet Ihr Gehalt und Examensförderung allgemein im Vergleich zu den Big4 einschätzen?

Examensförderung sehr schlecht. Man wird 6 Wochen bezahlt freigestellt, Rest aus Jahresurlaub...