Einstieg bei Big 4 - Tax
Der Markt zieht an und die Steuerberatungs-/Wirtschaftsprüfungsgesellschaften (insbesondere die Big 4) suchen händeringend nach Nachwuchs mit Perspektive.
Die vorhandenen "Kapazitäten" langen in den boomenden Bereichen zur Bewältigung der anfallenden Arbeit nicht aus, so dass teilweise Aufträge nicht mehr abgearbeitet werden können. Insbesondere in den internationalen Bereichen (International Corporate Tax, Verrechnungspreise aber auch USt) ist hier zumindest mittelfristig nicht mit einer Änderung zu rechnen. Eigentlich also beste Karriereperspektiven für alle, die bereit sind entsprechend zu investieren und auch im Privatleben kleinere Einschnitte hinzunehmen.
Ja es stimmt, bei den Big 4 wird man es mit 8 Stunden pro Tag vermutlich nicht sehr weit bringen und insbesondere die ersten zwei, drei Jahre sind definitiv Lehrjahre und keine Herrenjahre; auch die Gehaltentwicklung ist in den ersten Jahren eher dürftig (wobei ich perönlich zumindest das Einstiegsgehalt als angemessen ansehe). Aber dafür erhält man eine sehr gute Ausbildung und sammelt unglaublich viel Erfahrung was den eigenen Marktwert steigert und viele Möglichkeiten eröffnet. Spätestens bei Ausstieg oder mit Beförderung ins Management kommt es daher regelmäßig zu einem entsprechenden Gehaltssprung und man holt das Anfangsinvestment schnell wieder ein.
In der Vergangenheit hat dieses System viele Bewerber überzeugen können und ich persönlich (mittlerweile Manager) habe den Einstieg nie wirklich bereut.
Allerdings scheinen die Big 4 mittlerweile aus unterschiedlichen Gründen nicht mehr so beliebt wie zuvor, so dass uns Nachwuchssorgen plagen. Auch meine Gruppe (Region Köln/Düsseldorf) könnte durchaus noch zwei oder drei Kollegen zur Verstärkung gebrauchen. Falls also jemand Interesse an einem kruzfristigen Einstieg und einer abwechslungsreichen und herausfordernden Tätigkeit hat, würde ich mich über eine erste Kontaktaufnahme über meine private Emailadresse oder eine kurze Nachricht in diesem Thread freuen. Und keine Angst - klar freut man sich über jeden einser Kanditaten aber bei uns kommen auch nicht-Überflieger unter. Die Noten sind nur der Einstieg, was danach zählt sind Einsatz, Kollegialität und Können.
Viele Grüße
PS: Nein es ist nicht mein Ziel über Mitarbeiterwerbung mein Gehalt zu optimieren. Uneigennützig ist mein Ersuchen dennoch nicht; neue Kollegen sind einfach die Basis für weiteres Wachstum der Gruppe und somit auch für meine eigene Karriereentwicklung.
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