Hi,
durchsuche gerade Stellenanzeigen bei Big4 und den nächstgrößeren. Bin einige Male auf Stellenanzeigen für Steuerassistenten in den o.g. Bereichen gestoßen. Wie genau sieht denn die Arbeit dort aus? Wäre echt super, wenn ein paar ihre Erfahrungen und sonstiges Wissen posten könnten!
Vielen Dank.
LG
Tamara
Stimmt, sind momentan sehr viele Stellen für Expatriate Tax/ Int. Assignments Tax usw. ausgeschrieben. Inhaltlich ist es schon sehr stark Compliance-lastig (= Eintippen von Zahlenreihen in eine DATEv-Formular), dafür aber recht entspannte Arbeitszeiten und eher planbar als andere SL. Du betreust halt natürliche Personen bei Mitarbeiterentsendungen und klärst deren steuerliche Veranlagung ab.
Recht hohe Frauenquote :-) ... nicht falsch verstehen, ist nur halt so.
antwortenDie obige Stelle bezieht sich wohl auf E & Y.
Wo ist der Unterschied bzgl. Arbeitszeiten zu Business Tax Compliance in München?
antwortenhat jemand schon mal ein vg gehabt, und kann berichten? habe mich bei allen big4 für die sl beworben. habe int. steuerlehre im rahmen meines spf steuern gehört und sehr erfolgreich (1,3) bestanden.
antwortenhabe mich auch in den bereichen beworben.... bitte um antwort auf o.g. frage....
antwortenHey, hattet ihr schon eure Gespräch und wisst was über die fachlichen Fragen bzw. den Ablauf? Habe nächste Woche ein Gespräch bei E&Y und bin über jeden Hinweis dankbar.
antwortenBin einige Male beim suchen von Stellen auf og Betreff gestoßen.
Weist jemand was genaueres über dieses Berufsbild ????
Vielen dank im voraus :D
antwortenKann eher von den stellen abraten. Das ganze ist schon ziemlich spezialisiert, da wieder rauszukommen wird schwer. Und ewig steuererklärungen zu machen ohne große abwechslung ist sicher nicht interessant, zumal die sachverhalte fast immer gleich/ähnlich sind. Man wird zu nem fachidioten. Außerdem gibts im dem bereich relativ weniger partner/senior manager stellen, d.h. Die aufstiegschancen sind nicht hervoragend...
antwortenAber das ist doch überall so, wenn du Spezialist bist, kommst du da nie wieder weg. Ist auch bei der Umsatzsteuer so.
antwortenWenn man umsatzsteuer gerne macht ist das kein problem, jedoch kann man als einsteiger schwer einschätzen was einen auf dauer interessiert.
antwortenDass man sehr einseitig arbeitet, ist bei ALLEN Abteilungen bei den Big4 so. Auch dieses angeblich so flexible Corporate Tax ist in Wirklichkeit auch sehr einseitig. Die Berufserfahrung bei großen Steuerberatungen ist daher ziemlich für die Katze, wenn man ernsthaft Steuerberater werden will. Wenn man dagegen einfach nur irgendwo in einem Großunternehmen unterkommen will, ist es dagegen genau das Richtige. Denn Großunternehmen sind ja alle nach diesem "Fachabteilungssystem" untergliedert und man hat dann ja keinen Nachteil durch diese eingeschränkte Berufserfahrung und man wurde für dieses System dann schon sozialisiert. Man wird von Großunternehmen sicherlich gerne genommen.
Bei Human Resources Tax macht man immer nur Einkommensteuererklärungen. Allerdings macht man nicht mal die komplette Bandbreite, was in einer Einkommensteuererklärung vorkommen kann, sondern nur den Mantelbogen, Anlage Kind, Anlage Vorsorgeaufwendungen, Anlage N, Anlage KAP und Anlage AUS. Sämtliche Gewinnermittlungen (Gewerbebetrieb, Vermietung und Verpachtung, Selbständige Arbeit) werden nicht intern durchgeführt, weil die Big4 nur so und so viel Geld von ihren Kunden für jede Steuererklärung kriegen und eine Gewinnermittlung zu aufwendig wäre. Das ins Ausland entsendete Klientel hat meist sowieso kaum Einkünfte außer Arbeitseinkünfte. Ein bisschen Englisch muss man können, da man manchmal Nachfragen an die Steuerpflichtigen hat. Excel muss man fast gar nicht können, weil die so ein Tool haben, das einem die Excel Anlage automatisch erstellt und man muss lediglich Text und Zahlen ein bisschen anpassen.
Ich stelle mir gerade vor, wie es ist, wenn man sich von dort woanders bewirbt. Was? Ihr Erfahrungs-Horizont geht nicht über Anlage N und Anlage KAP hinaus? Und die Excel-Tabellen wurden vom Tool erstellt? Da können wir sie ja zwei Jahre lang komplett neu einarbeiten! Anyway, ich halte davon nichts. Auf der anderen Seite hat ein typischer Hochschulabsolvent ja wirklich Null Erfahrung und vielleicht ist das ja für den Einstieg sogar OK. Keine Ahnung. Bezahlung ist übrigens gut und bei Human Resources Tax fallen kaum Überstunden an. Teilzeit ist weit verbreitet und gegen 18 Uhr wird die Abteilung langsam leer. Das soll ja in anderen SL anders sein und die Leute hocken bis 19 oder 20 Uhr in ihrem Büros. Wenn man sich das überlegt, ist der Stundenlohn dort evtl. sogar am höchsten.
Noch eine Bemerkung zum Vorstellungsgespräch: Fachfragen und Englisch kommt nur dran, wenn Zweifel bestehen. Ansonsten interessieren sich die Big4 sehr dafür, wie man sich die Arbeit dort vorstellt. Die Gründe, warum das nichts für jedermann ist, habe ich ja dargestellt.
antwortenDie
Berufserfahrung bei großen Steuerberatungen ist daher
ziemlich für die Katze, wenn man ernsthaft Steuerberater
werden will.
Vielleicht etwas übers Ziel hinaus geschossen ... auch wenn man "ernsthaft steuerlich beraten" will, kann man bei den Big4 einiges lernen.
Der Rest des Beitrages ist schon grundsätzlich zutreffend.
Wenn man dagegen einfach nur irgendwo in einem
antwortenGroßunternehmen unterkommen will, ist es dagegen genau das
Richtige. Denn Großunternehmen sind ja alle nach diesem
"Fachabteilungssystem" untergliedert und man hat
dann ja keinen Nachteil durch diese eingeschränkte
Berufserfahrung und man wurde für dieses System dann schon
sozialisiert. Man wird von Großunternehmen sicherlich gerne
genommen.Bei Human Resources Tax macht man immer nur
Einkommensteuererklärungen. Allerdings macht man nicht mal
die komplette Bandbreite, was in einer
Einkommensteuererklärung vorkommen kann, sondern nur den
Mantelbogen, Anlage Kind, Anlage Vorsorgeaufwendungen, Anlage
N, Anlage KAP und Anlage AUS. Sämtliche Gewinnermittlungen
(Gewerbebetrieb, Vermietung und Verpachtung, Selbständige
Arbeit) werden nicht intern durchgeführt, weil die Big4 nur
so und so viel Geld von ihren Kunden für jede Steuererklärung
kriegen und eine Gewinnermittlung zu aufwendig wäre. Das ins
Ausland entsendete Klientel hat meist sowieso kaum Einkünfte
außer Arbeitseinkünfte. Ein bisschen Englisch muss man
können, da man manchmal Nachfragen an die Steuerpflichtigen
hat. Excel muss man fast gar nicht können, weil die so ein
Tool haben, das einem die Excel Anlage automatisch erstellt
und man muss lediglich Text und Zahlen ein bisschen anpassen.Ich stelle mir gerade vor, wie es ist, wenn man sich von dort
woanders bewirbt. Was? Ihr Erfahrungs-Horizont geht nicht
über Anlage N und Anlage KAP hinaus? Und die Excel-Tabellen
wurden vom Tool erstellt? Da können wir sie ja zwei Jahre
lang komplett neu einarbeiten! Anyway, ich halte davon
nichts. Auf der anderen Seite hat ein typischer
Hochschulabsolvent ja wirklich Null Erfahrung und vielleicht
ist das ja für den Einstieg sogar OK. Keine Ahnung. Bezahlung
ist übrigens gut und bei Human Resources Tax fallen kaum
Überstunden an. Teilzeit ist weit verbreitet und gegen 18 Uhr
wird die Abteilung langsam leer. Das soll ja in anderen SL
anders sein und die Leute hocken bis 19 oder 20 Uhr in ihrem
Büros. Wenn man sich das überlegt, ist der Stundenlohn dort
evtl. sogar am höchsten.Noch eine Bemerkung zum Vorstellungsgespräch: Fachfragen und
Englisch kommt nur dran, wenn Zweifel bestehen. Ansonsten
interessieren sich die Big4 sehr dafür, wie man sich die
Arbeit dort vorstellt. Die Gründe, warum das nichts für
jedermann ist, habe ich ja dargestellt.
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antwortenniemand?
antwortenHat jemand schon den Ausstieg aus dieser Abteilung geschafft und möchte kurz berichten?
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Eine Fülle von Materialien und Links zum Thema Steuern findet sich auf der Seite vom Stiftungslehrstuhls für Betriebswirtschaftliche Steuerlehre von Prof. Dr. Wolfgang Kessler.
Ab dem Wintersemester 2017/18 wird an der Frankfurt University of Applied Sciences in Kooperation mit der Steuerberaterkammer Hessen der neue duale Studiengang Steuerlehre - Taxation angeboten. Das neue Bachelor-Studium in Steuerlehre bereitet gezielt auf Tätigkeiten in Unternehmen der Steuerberatungsbranche vor und soll den Weg zum Steuerberaterexamen vorbereiten. Studieninteressierte können sich ab sofort bei kooperierenden Unternehmen bewerben.
Für den berufsbegleitenden MBA International Taxation der Universität Freiburg ist erstmals ein Stipendium ausgeschrieben. Die Bewerbungsfrist für Studiengang und Stipendium läuft bis zum 1. Februar.
Die Serie stellt die Studienschwerpunkte des Faches Betriebswirtschaftslehre vor. Diese Woche geht es um die Betriebswirtschaftliche Steuerlehre.
Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.
Die Umsätze der Top 25 IT-Beratungen stiegen 2019 im Schnitt um 10 Prozent. Das Spitzentrio aus Accenture, T-Systems und IBM führt Accenture mit einem Umsatz von 2,4 Milliarden Euro in Deutschland an. Capgemini kann kann den Abstand auf die Top 3 mit 1,2 Milliarden Euro deutlich verkürzen. Neu im Ranking ist Valantic mit einem Umsatzplus von 11,4 Prozent und Übernahmen der Digitalagenturen Netz98 und Nexus United.
Die Umsätze der Top 20 mittelständischen IT-Beratungen sind 2019 im Schnitt um 8,4 Prozent und 250 Millionen Euro gewachsen. Die Liste wird erstmals durch die Adesso SE angeführt. Durch ein Umsatzplus von 19,7 Prozent konnte das Dortmunder Unternehmen zwei Plätze im Vergleich zum Vorjahr gutmachen. Eine hohe Nachfrage erwarten die mittelständischen IT-Beratungen in den Bereichen Big Data Analytics und Prozessautomatisierung mittels Künstlicher Intelligenz.
Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.
Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.
Die Schere zwischen den Big Four und den übrigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland geht weiter auseinander. PricewaterhouseCoopers (PwC) führt weiterhin die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden WP-Gesellschaften und Steuerberatungen um 7,2 Prozent gewachsen. Die Deutschlandumsätze der Big Four stiegen sogar um 11,8 Prozent. Dies sind Ergebnisse aus dem Unternehmensranking 2017 von Lünendonk.
Die Top 25 IT-Beratungen befinden sich weiterhin im Aufschwung. Im Schnitt stiegen die Umsätze der untersuchten IT-Dienstleistungsunternehmen um 7,5 Prozent und damit um 1,1 Milliarden Euro mehr als im Vorjahr. Acht der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen sind sogar um mehr als 10 Prozent gewachsen. Die Top-Unternehmen stellten mehr als 2.400 neue Mitarbeiter ein.
Die drei großen Strategieberatungen McKinsey, BCG und Bain führen das aktuelle WGMB-Consulting-Ranking 2016 an. Auf Platz 4 folgt die Unternehmensberatung Berylls Strategy Advisors, die zudem den Spitzenplatz unter den „Spezialisten“ der Beratungen erreicht. Welche Berater den größten Einfluss besitzen, hat die Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) von Wirtschaftsprofessor Dietmar Fink im „Consulting Impact Study 2016“ unter über 1.000 Führungskräften exklusiv für das manager magazin erhoben.
PricewaterhouseCoopers (PwC) führt erneut die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Erstmals schaffte es Ernst & Young (EY) auf den zweiten Platz, gefolgt von KPMG. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland um 8,1 Prozent gewachsen. Dies sind Ergebnisse aus dem aktuellen Unternehmensranking des Marktforschungsunternehmens Lünendonk.
Lünendonk hat die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2015 im Schnitt um 9,4 Prozent gewachsen sind. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2016 mit einen Umsatzsteigerung von mehr als 10,8 Prozent.
Deutschland hat viele innovative mittelständische Unternehmen mit einer Spitzenposition auf dem Weltmarkt. Die Stärke dieser sogenannten „Hidden Champions“ Unternehmen speist sich aus der Fokussierung auf relativ kleine Märkte und einem hohen Grad an Spezialisierung auf bestimmte Produkte oder Anwendungen. Die Wachstumschancen der Hidden Champions hängen dabei stark von der Nachfrageentwicklung in diesen Nischenmärkten ab. Nur wenige Hidden Champions schaffen es, zu wirklichen Großunternehmen zu wachsen, wie der Innovationsindikator 2015 zeigt.
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