Hallo,

Ich bin kurz vor dem Master mit den Schwerpunkten Marketing und Unternehmensführung, Schnitt 1,9.

• 6 Monate Werkstudent Business Intelligence bei einem Onlineunternehmen
• 2 Jahre Werkstudent (Business Development & Technologiemanagement) in einer großen internationalen IT-Beratung

Für mich bieten sich verschiedene Möglichkeiten:

1. Mein Chef hat mir angeboten nach dem Studium als IT-Consultant einzusteigen. Schwerpunkt wäre Automatisierung im Bereich Logistic (Alllerdings sehr technisch und IT lastig). Es gibt also die Möglichkeit mich mehr in die technische Richtung zu entwickeln, als eher in die wirtschaftliche Richtung. Technik interessiert mich schon, aber nicht wirklich so tiefergehend, immerhin habe ich Wirtschaft studiert.

2. Es gibt auch diverse Projektmanagerrollen im Bereich IT-Consulting. Ich mache auch gerade eine Scrum-Master-Schulung. Könnte mich auch für solche Stellen bewerben, oder diverse andere Nichtallzu technische Rolllen im IT Consulting

3. Mich bei einem anderen Unternehmen bewerben im Bereich Business Development. Das wäre näher an meinen Schwerpunkten im Studium, und auch relativ interessant für mich.Und von dort aus Richtung Management aufsteigen.

4. Aufgrund meiner Spezialisierung fände ich auch Vertrieb/Sales interessant

Was würdet ihr an meiner Stelle tun ? Welcher Bereich hat die besten Aufstiegs- Karrierechancen? Mein Ziel ist es irgendwann die 100K zu knacken. Vermutlich müsste ich eine Führungskarriere in einem der Bereiche anstreben, oder mich auf irgendetwas seltenes spezialisieren oder ? Gibt es noch irgendwas was ich vielleicht übersehen habe ?

100k+ geht in allen diesen Bereichen. Am Ende geht das am ehesten mit Führungsverantwortung. IT consulting würde ich am ehesten dann in einer größeren Beratung machen. Dort sind die Aufstiegschancen dann recht gut und wenn du ein paar Jahre Manager warst bist du oftmals auch über 100k. Ansonsten DAX Projektmanagement ist auch oft im Bereich 90-110k Zielgehalt nach einigen Jahren.

Business Development ist halt etwas mehr der Fuß in der Tür zu den strategischen Bereichen. Persönlich fände ich das am spannendsten und würde deshalb den Bereich anstreben. 100K sind in strategischen Rollen so oder so auch drin. Ich selbst bin IT (SAP) Berater und wäre heute lieber in einen Strategiebereich gegangen. Die 100k knacke ich voraussichtlich in 2 Jahren mit dann insgesamt 7 Jahren BE (bin aber auch mehr in einer Projektleitungsrolle mit Budget und Personalverantwortung als in einer Expertenrolle).

Wenn du dich für das technische doch begeistern kann, als Freelancer winken auch nach paar Jahren easy 170k+ ;-)

WiWi Gast schrieb am 10.02.2022:

100k+ geht in allen diesen Bereichen. Am Ende geht das am ehesten mit Führungsverantwortung. IT consulting würde ich am ehesten dann in einer größeren Beratung machen. Dort sind die Aufstiegschancen dann recht gut und wenn du ein paar Jahre Manager warst bist du oftmals auch über 100k. Ansonsten DAX Projektmanagement ist auch oft im Bereich 90-110k Zielgehalt nach einigen Jahren.

Business Development ist halt etwas mehr der Fuß in der Tür zu den strategischen Bereichen. Persönlich fände ich das am spannendsten und würde deshalb den Bereich anstreben. 100K sind in strategischen Rollen so oder so auch drin. Ich selbst bin IT (SAP) Berater und wäre heute lieber in einen Strategiebereich gegangen. Die 100k knacke ich voraussichtlich in 2 Jahren mit dann insgesamt 7 Jahren BE (bin aber auch mehr in einer Projektleitungsrolle mit Budget und Personalverantwortung als in einer Expertenrolle).

Danke für den wertvollen Input !

Warum wärst du heute lieber in den Strategiebereich gegangen ? Dein Gehalt scheint doch exzellent zu sein, also muss es eklatante Nachteile geben.

Was sind deiner Meinung nach die Vor- und Nachteile von strategische Rollen vs. Expertenrollen ?

WiWi Gast schrieb am 11.02.2022:

100k+ geht in allen diesen Bereichen. Am Ende geht das am ehesten mit Führungsverantwortung. IT consulting würde ich am ehesten dann in einer größeren Beratung machen. Dort sind die Aufstiegschancen dann recht gut und wenn du ein paar Jahre Manager warst bist du oftmals auch über 100k. Ansonsten DAX Projektmanagement ist auch oft im Bereich 90-110k Zielgehalt nach einigen Jahren.

Business Development ist halt etwas mehr der Fuß in der Tür zu den strategischen Bereichen. Persönlich fände ich das am spannendsten und würde deshalb den Bereich anstreben. 100K sind in strategischen Rollen so oder so auch drin. Ich selbst bin IT (SAP) Berater und wäre heute lieber in einen Strategiebereich gegangen. Die 100k knacke ich voraussichtlich in 2 Jahren mit dann insgesamt 7 Jahren BE (bin aber auch mehr in einer Projektleitungsrolle mit Budget und Personalverantwortung als in einer Expertenrolle).

Danke für den wertvollen Input !

Warum wärst du heute lieber in den Strategiebereich gegangen ? Dein Gehalt scheint doch exzellent zu sein, also muss es eklatante Nachteile geben.

Was sind deiner Meinung nach die Vor- und Nachteile von strategische Rollen vs. Expertenrollen ?

SAP ist sehr operativ geprägt und beinhaltet sehr viele Prozessdiskussionen bei denen man x-Mal das gleiche Thema durcharbeitet (natürlich auch abhängig vom Kunden vor allem Entscheidungswegen beim Kunden usw). Dazu kommt, dass man alles bis ins letzte Detail durchsprechen und umsetzen muss was eine extreme Sisyphusarbeit sein kann. Ich bin einfach generell lieber high level unterwegs mit dem Blick auf das große Ganze.

Davon abgesehen hab ich natürlich ein spitzen Gehalt und auch noch Aussicht auf wesentlich mehr. Die Entwicklung Richtung Projektleitung gefällt mir sehr da ich dort weiter weg von diesen Details komme und mehr delegieren kann. Entsprechend macht mir mein Job auch wieder mehr Spaß. Allgemein ist oft die Entwicklung von operativer zu strategischer Tätigkeit möglich.

Am Ende ist es vor allem die Frage nach interessanten Aufgaben. Ich fände es spannender ein globales Logistiknetzwerk zu planen als mich mit Verpackungsspezifikationen und Frachtraten zu beschäftigen.

Wenn du Interesse an einem Austausch hast können wir auch gerne mal so schreiben. Leg dir einen Account an dann bekommst du von mir eine PN.

Aber ob es jetzt DAX oder Beratung ist: 100k+ bekommt man (bis auf sehr, sehr wenige Ausnahmen) nicht geschenkt. Man muss dafür hart arbeiten und in fast allen Fällen auch Verantwortung übernehmen. Als Experte muss man schon in einem ausgesprochen gefragten Gebiet unterwegs sein - im SAP Umfeld wäre da aktuell das Thema EWM extrem gefragt und selbst Berater mit nur 3 Jahren Erfahrung bekommen z.T. 85-90k als Fachexperten. Die 100k knacken selbst sie auch nur mit viel relevanter Erfahrung und Spezialisierung.

Hängt aus meiner Sicht davon ab, wie schnell und mit Weibchen Einsatz die die 100k holen willst.

In Dax30 IGM kannst du im IT Umfeld als (Teil-) Projektleiter im Tarif mit 40h die 100k mit hoher Sicherheit knacken. Das dauert zwar einige Jahre, aber du hast eine gute WLB und kannst damit planen, dass du spätestens ab EG12a (in Bayern) die 100k haben wirst. Einstieg ist mit Master in EG10 und dann folgt die Entwicklung in EG11 und 12. Ich würde mal sagen, dass man nach 6-8 Jahren in der EG12a landen kann ohne sich kaputt zu machen.

Strategie: anderen sagen, was sie machen sollen, ständig in neue komplexe Themen in kurzer Zeit einfinden. Wechsel ins Management möglich.

Experte: 1 Themengebiet, Wechsel möglich, aber nicht so einfach (wenn dann im gleichen Gebiet oder andere AG).

Grundsätzlich bist du in Sales fast selbstverantwortlich für dein Gehalt genauso auch im Business Dev. (was auch oft Sales ist ne nach Unternehmen)

Beispiel Sales im IT Bereich: Einstieg 60k fix und Zielbonus 100% ist kein wirklich seltenes Angebot. Du musst allerdings dafür geboren sein kaltaquise zu machen...denn meistens gibt es so hohe Boni nur bei Neukunden Sales und nicht bei typischen Bestandskundenbetreuer.

Habe 2 Freunde die das machen und die sind beide so gestartet +/-5k und beide haben im ersten Jahr fast den vollen Bonus bekommen (nach Bachelor). Beide sind seit knapp 5 Jahren dabei und das Gehalt hat sich auf rd. 70k und etwas über 80k gesteigert (Bonus ist immer noch bei Ziel 100%). Es sind beides sehr gute Freunde und wir sprechen offen über das Gehalt. Work/Life Balance ist auf jeden Fall deutlich besser als bei mir im Banking.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2022:

Grundsätzlich bist du in Sales fast selbstverantwortlich für dein Gehalt genauso auch im Business Dev. (was auch oft Sales ist ne nach Unternehmen)

Beispiel Sales im IT Bereich: Einstieg 60k fix und Zielbonus 100% ist kein wirklich seltenes Angebot. Du musst allerdings dafür geboren sein kaltaquise zu machen...denn meistens gibt es so hohe Boni nur bei Neukunden Sales und nicht bei typischen Bestandskundenbetreuer.

Habe 2 Freunde die das machen und die sind beide so gestartet +/-5k und beide haben im ersten Jahr fast den vollen Bonus bekommen (nach Bachelor). Beide sind seit knapp 5 Jahren dabei und das Gehalt hat sich auf rd. 70k und etwas über 80k gesteigert (Bonus ist immer noch bei Ziel 100%). Es sind beides sehr gute Freunde und wir sprechen offen über das Gehalt. Work/Life Balance ist auf jeden Fall deutlich besser als bei mir im Banking.

Wo soll das denn sein? Komme selbst aus der Branche und 60k fix zum Einstieg bei 50/50 Split habe ich wirklich noch nie gehört und ich kenne Einsteiger bei so ziemlich jedem der großen Player.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2022:

Hängt aus meiner Sicht davon ab, wie schnell und mit Weibchen Einsatz die die 100k holen willst.

In Dax30 IGM kannst du im IT Umfeld als (Teil-) Projektleiter im Tarif mit 40h die 100k mit hoher Sicherheit knacken. Das dauert zwar einige Jahre, aber du hast eine gute WLB und kannst damit planen, dass du spätestens ab EG12a (in Bayern) die 100k haben wirst. Einstieg ist mit Master in EG10 und dann folgt die Entwicklung in EG11 und 12. Ich würde mal sagen, dass man nach 6-8 Jahren in der EG12a landen kann ohne sich kaputt zu machen.

Als ob das ein Selbstläufer ist. :D
Ich habe Mitarbeiter, die sind Mitte 40, seit 20 Jahren im Konzern (Siemens) und sind immer noch in EG9 oder EG10.

Da ist auch ein Wirtschaftsingenieur dabei dem als SAP Key User seit Jahren die EG10 als Möhre vor die Nase gehalten wird.
Warum die das machen? Weil die mit EG9B / EG10B trotzdem zwischen 75k und 90k Jahresgehalt landen. Da musst in anderen Buden schon TL/AL sein für so ein Gehalt.

Also ja man kann es bei IGM bei 40h schon über 100k schaffen.
Aber das ist kein Selbstläufer wie hier immer geschrieben wird.
Ich würde schätzen das schaffen max. 15% in ihrer Karriere in nem DAX Konzern.

Bei Siemens? Das kann ich nicht sein.

Ich war fünf Jahre am Wittelsbacher Platz und wir haben Master Absolventen direkt mit EG10 eingestellt. Also du bist entweder im Business, oder Siemens hat die Einstufung geändert (was ich nicht glaube).

WiWi Gast schrieb am 11.02.2022:

WiWi Gast schrieb am 11.02.2022:

Hängt aus meiner Sicht davon ab, wie schnell und mit Weibchen Einsatz die die 100k holen willst.

In Dax30 IGM kannst du im IT Umfeld als (Teil-) Projektleiter im Tarif mit 40h die 100k mit hoher Sicherheit knacken. Das dauert zwar einige Jahre, aber du hast eine gute WLB und kannst damit planen, dass du spätestens ab EG12a (in Bayern) die 100k haben wirst. Einstieg ist mit Master in EG10 und dann folgt die Entwicklung in EG11 und 12. Ich würde mal sagen, dass man nach 6-8 Jahren in der EG12a landen kann ohne sich kaputt zu machen.

Als ob das ein Selbstläufer ist. :D
Ich habe Mitarbeiter, die sind Mitte 40, seit 20 Jahren im Konzern (Siemens) und sind immer noch in EG9 oder EG10.

Da ist auch ein Wirtschaftsingenieur dabei dem als SAP Key User seit Jahren die EG10 als Möhre vor die Nase gehalten wird.
Warum die das machen? Weil die mit EG9B / EG10B trotzdem zwischen 75k und 90k Jahresgehalt landen. Da musst in anderen Buden schon TL/AL sein für so ein Gehalt.

Also ja man kann es bei IGM bei 40h schon über 100k schaffen.
Aber das ist kein Selbstläufer wie hier immer geschrieben wird.
Ich würde schätzen das schaffen max. 15% in ihrer Karriere in nem DAX Konzern.

Habe gerade ein Angebot von einem Fintech bekommen.

Sales : 45K€ fix + 60K€ provision bei 100% Zielerreichung.

Bin noch im Bachelor, habe jedoch etwas Sales Erfahrung. Dieses Angebot werde ich aber wahrscheinlich ablehnen, da ich einfach keine Lust auf Kaltaqkuise habe.

Aber 100k kannst du im StartUp Sales im ersten Jahr knacken, falls du ein guter Verkäufer bist. Sonst sollte 70K+ im ersten Jahr drin sein.
Bei anderen Startups fängt man im Sales bei um die 50K-60K fix an + Provi

Bin nicht der Vorposter aber im Tech-Sales kommst du in der Regels nach 2-3 Berufsjahren in den Bereich der 100k+€ wenn man gut performed.

Ich selber bin aktuell in Dublin bei einer der Big Tech im Business Development, habe Freunde & Bekannte in allen bekannten Tech-Unternehmen (zB Salesforce, Google, Meta, LinkedIn, Hubspot, MongoDB, etc). Nach dem Abschluss steigt man mit 50k€-65k€ OTE als SDR/BDR ein. Nächste Position nach 1-2 Jahren ist Account Executive (für Neukundenakquise) oder Account Director/Relationship Manager (Bestandskunden). Als AE macht man bei guter Leistung definitiv 100k€+. Der Split zwischen Fixum & variablem Anteil ist bei den meisten Tech-Unternehmen 50/50 oder 60/40.

Da fragt man sich ob ein Studium sich noch lohnt bei den peanuts.
Mein Bruder mit Hauptschulabschlus arbeitet bei vw am Band und hat 130 tsd Brutto im Jahr. Natürlich incl. Zulagen bei Nachtschicht usw. .
Ich selber mit nem Abi als Sachbearbeiter nach 15 Jahren im Unternehmen bei 110 tsd.
Oh je, langsam hat man das Gefühl das Studenten über den Tisch gezogen werden. So viel Verantwortung für garnix.

WiWi Gast schrieb am 12.02.2022:

Bin nicht der Vorposter aber im Tech-Sales kommst du in der Regels nach 2-3 Berufsjahren in den Bereich der 100k+€ wenn man gut performed.

Ich selber bin aktuell in Dublin bei einer der Big Tech im Business Development, habe Freunde & Bekannte in allen bekannten Tech-Unternehmen (zB Salesforce, Google, Meta, LinkedIn, Hubspot, MongoDB, etc). Nach dem Abschluss steigt man mit 50k€-65k€ OTE als SDR/BDR ein. Nächste Position nach 1-2 Jahren ist Account Executive (für Neukundenakquise) oder Account Director/Relationship Manager (Bestandskunden). Als AE macht man bei guter Leistung definitiv 100k€+. Der Split zwischen Fixum & variablem Anteil ist bei den meisten Tech-Unternehmen 50/50 oder 60/40.

WiWi Gast schrieb am 12.02.2022:

Habe gerade ein Angebot von einem Fintech bekommen.

Sales : 45K€ fix + 60K€ provision bei 100% Zielerreichung.

Bin noch im Bachelor, habe jedoch etwas Sales Erfahrung. Dieses Angebot werde ich aber wahrscheinlich ablehnen, da ich einfach keine Lust auf Kaltaqkuise habe.

Aber 100k kannst du im StartUp Sales im ersten Jahr knacken, falls du ein guter Verkäufer bist. Sonst sollte 70K+ im ersten Jahr drin sein.
Bei anderen Startups fängt man im Sales bei um die 50K-60K fix an + Provi

Bist du dir sicher dass nicht 45k fix und 60 OTE sind? Ansonsten ist das recht unwahrscheinlich oder die Ziele sind nicht erreichbar.

Laden wie AWS, Google oder MA zahlen rund 60 OTE für Einsteiger und das wars dann aber auch.

WiWi Gast schrieb am 12.02.2022:

Habe gerade ein Angebot von einem Fintech bekommen.

Sales : 45K€ fix + 60K€ provision bei 100% Zielerreichung.

Bin noch im Bachelor, habe jedoch etwas Sales Erfahrung. Dieses Angebot werde ich aber wahrscheinlich ablehnen, da ich einfach keine Lust auf Kaltaqkuise habe.

Aber 100k kannst du im StartUp Sales im ersten Jahr knacken, falls du ein guter Verkäufer bist. Sonst sollte 70K+ im ersten Jahr drin sein.
Bei anderen Startups fängt man im Sales bei um die 50K-60K fix an + Provi

Bist du dir sicher dass nicht 45k fix und 60 OTE sind? Ansonsten ist das recht unwahrscheinlich oder die Ziele sind nicht erreichbar.

Laden wie AWS, Google oder MA zahlen rund 60 OTE für Einsteiger und das wars dann aber auch.

Nein , 45K€ fix und bis zu 60K€ Extra an Provision, dh. 105K€ OTE.

Aber das ist 100% Kaltakquise, wer darauf Lust hat, für den ist das vielleicht etwas.
Auch bei den anderen großen Tech Unternehmen sind die Einstiegspositionen alle nur Kaltaqkuise.