Was meinst du mit

"Free-Hardware-Online-Shopping" ?

Kann ich für mich privat Hardware kaufen?

antworten

Sonycson schrieb am 26.01.2020:

Und dennoch ist SAP Deutschlands bester Arbeitgeber und die Leute sind über beide Ohren zufrieden. Manchmal frag ich mich wie das zusammen passt

:D:D weil diese dämlichen "Wer ist der beliebteste Arbeitgeber?"-Umfragen auch irgendeine Aussagekraft haben. Da sind die Big4 ja auch deutlich vorne dabei.

Wenn ihr in der Region geile Arbeitgeber sucht:

SEW Eurodrive
Heidelberg Cement
ABB
John Deere
Heidelberger Druck (falls es Euch nichts ausmacht in einem Halbinsolventem Unternehmen zu arbeiten)

....um nur mal einige zu nennen.

SAP ist kein schlechter Arbeitgeber. Aber das Gehalt, die Gehaltssteigerungen und die Vertrauensarbeitszeit sind eindeutige Minuspunkte. Interessant könnte es werden, wenn der Arbeitgeber nach dem EUGH-Urteil verpflichtet ist die Arbeitszeit zu tracken.

Gibt es denn ein solches Urteil schon von EUGH?

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.03.2020:

Was meinst du mit

"Free-Hardware-Online-Shopping" ?

Kann ich für mich privat Hardware kaufen?

Alles, was du für Home Office brauchst natürlich und für auf Reisen.

antworten

Okay, danke!

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.01.2020:

Kennt jemand genaueres bzgl. Arbeitszeiten bei der SAP? Einer der Vorredner meinte man kann dort eine 35h-Woche halten.

Basis ist 40h Vertrauensarbeitszeit. So viel Arbeit sollst du erledigen. Ob du das in 35 oder 45 Stunden schaffst ist deine Sache. Ist aber auch sehr von deinem Manager/Teamlead abhängig. Manche wollen dich 40h sitzen sehen, andere verabschieden sich selbst um 15 Uhr ins Homeoffice. Je nach Job gehen manche auch früher heim und setzen sich zuhause halt nochmal ne Stunde dran. Oder zwischendurch mal ne Stunde ins Gym. SAP bezeichnet die Kultur gerne als Coffee Corner Culture. Also viel mit Kollegen mal nen Kaffee trinken was alles Arbeitszeit ist.

Ansonsten kannst du Arbeitszeit frei von 10%-100% wählen, natürlich mit entsprechendem Gehalt.

Wer kann näher auf Strukturen bei der SAP eingehen?

Gruppenleiter
Teamleiter
Junior Manager
Vice President
Senior Vice President
Executive Vice President
Board Member

T1 bis T5, dann Executive

antworten

Ich habe mich mit >5 Jahren Berufserfahrung auf eine Senior/Expert Stelle mit >5 Jahren BE bei SAP SE beworben und man hat mir ein Angebot gemacht. Im Gespräch mit HR habe ich erfahren das die Stelle T3 eingestuft ist und man hat mir ein Zielgehalt von 68.000€ p.a. (61200€ fix und 6800€ Bonus) angeboten mit dem Verweis das die Bezahlung branchenüblich ist. Daneben Benefits wie kostenloses Mittagessen, Firmenwagen, Volleyballfeld, Fitnessstudioe, Friseur, Aktienprogramm (Einbringung bis 10% vom Brutto möglich, bezuschusst mit 40% on top von SAP) sowie vermögenswirksame Leistungen i.H.v. 324,00€ p.a. und einem Betrag i.H.v. 2600€ p.a. der für verschiedene Dinge wie Berufsunfähigkeitsversicherung etc. verwendet werden kann. Es wurde darauf verwießen, dass das Gesamtpaket 75.900€ p.a. entspricht.

Vielleicht hilft diese Information jemandem weiter. Ich habe das Angebot nicht angenommen, da ich bereits >100.000€ p.a. verdiene und das Angebot mein Einstiegsgehalt war (Chemie-Branche). Die Aussage von HR war das dieses Gehalt bei der SAP SE i.d.R. nicht vor 15 Jahren Betriebszugehörigkeit erreicht wird. Nun kann sich jeder selbst ein Bild darüber machen, ob die SAP SE attraktiv ist oder nicht :-)

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.02.2021:

Ich habe mich mit >5 Jahren Berufserfahrung auf eine Senior/Expert Stelle mit >5 Jahren BE bei SAP SE beworben und man hat mir ein Angebot gemacht. Im Gespräch mit HR habe ich erfahren das die Stelle T3 eingestuft ist und man hat mir ein Zielgehalt von 68.000€ p.a. (61200€ fix und 6800€ Bonus) angeboten mit dem Verweis das die Bezahlung branchenüblich ist. Daneben Benefits wie kostenloses Mittagessen, Firmenwagen, Volleyballfeld, Fitnessstudioe, Friseur, Aktienprogramm (Einbringung bis 10% vom Brutto möglich, bezuschusst mit 40% on top von SAP) sowie vermögenswirksame Leistungen i.H.v. 324,00€ p.a. und einem Betrag i.H.v. 2600€ p.a. der für verschiedene Dinge wie Berufsunfähigkeitsversicherung etc. verwendet werden kann. Es wurde darauf verwießen, dass das Gesamtpaket 75.900€ p.a. entspricht.

Vielleicht hilft diese Information jemandem weiter. Ich habe das Angebot nicht angenommen, da ich bereits >100.000€ p.a. verdiene und das Angebot mein Einstiegsgehalt war (Chemie-Branche). Die Aussage von HR war das dieses Gehalt bei der SAP SE i.d.R. nicht vor 15 Jahren Betriebszugehörigkeit erreicht wird. Nun kann sich jeder selbst ein Bild darüber machen, ob die SAP SE attraktiv ist oder nicht :-)

Wo genau Chemie?

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WiWi Gast schrieb am 11.02.2021:

Ich habe mich mit >5 Jahren Berufserfahrung auf eine Senior/Expert Stelle mit >5 Jahren BE bei SAP SE beworben und man hat mir ein Angebot gemacht. Im Gespräch mit HR habe ich erfahren das die Stelle T3 eingestuft ist und man hat mir ein Zielgehalt von 68.000€ p.a. (61200€ fix und 6800€ Bonus) angeboten mit dem Verweis das die Bezahlung branchenüblich ist. Daneben Benefits wie kostenloses Mittagessen, Firmenwagen, Volleyballfeld, Fitnessstudioe, Friseur, Aktienprogramm (Einbringung bis 10% vom Brutto möglich, bezuschusst mit 40% on top von SAP) sowie vermögenswirksame Leistungen i.H.v. 324,00€ p.a. und einem Betrag i.H.v. 2600€ p.a. der für verschiedene Dinge wie Berufsunfähigkeitsversicherung etc. verwendet werden kann. Es wurde darauf verwießen, dass das Gesamtpaket 75.900€ p.a. entspricht.

Vielleicht hilft diese Information jemandem weiter. Ich habe das Angebot nicht angenommen, da ich bereits >100.000€ p.a. verdiene und das Angebot mein Einstiegsgehalt war (Chemie-Branche). Die Aussage von HR war das dieses Gehalt bei der SAP SE i.d.R. nicht vor 15 Jahren Betriebszugehörigkeit erreicht wird. Nun kann sich jeder selbst ein Bild darüber machen, ob die SAP SE attraktiv ist oder nicht :-)

Gerade im IT Bereich sind 70k mit >5 Jahren BE in gefragten Bereichen jetzt wirklich nicht besonders gut. Erst recht nicht für den größten Tech/IT Konzern Deutschlands.

Manche Zusatzleistungen sind ganz nett, aber viele gibt es woanders auch und manches ist auch einfach Schwachsinn (Friseur, Gym, Volleyballfeld etc.) . Und ob man die monetär so 1:1 aufrechnen will, ist jedem selber überlassen. 61k Fixgehalt ist halt für die Berufserfahrung schon hart. Da hatte ich bei so mancher Mittelständischer Bude mit weniger BE bessere Angebote.

Und bei SAP hat man auch nicht so viele "klassische Konzernvorteile" wie Jobsicherheit, Planbarkeit etc., da die Branche sehr voltil ist und der Betriebsrat bei SAP eher schwach ist.

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WiWi Gast schrieb am 11.02.2021:

Ich habe mich mit >5 Jahren Berufserfahrung auf eine Senior/Expert Stelle mit >5 Jahren BE bei SAP SE beworben und man hat mir ein Angebot gemacht. Im Gespräch mit HR habe ich erfahren das die Stelle T3 eingestuft ist und man hat mir ein Zielgehalt von 68.000€ p.a. (61200€ fix und 6800€ Bonus) angeboten mit dem Verweis das die Bezahlung branchenüblich ist. Daneben Benefits wie kostenloses Mittagessen, Firmenwagen, Volleyballfeld, Fitnessstudioe, Friseur, Aktienprogramm (Einbringung bis 10% vom Brutto möglich, bezuschusst mit 40% on top von SAP) sowie vermögenswirksame Leistungen i.H.v. 324,00€ p.a. und einem Betrag i.H.v. 2600€ p.a. der für verschiedene Dinge wie Berufsunfähigkeitsversicherung etc. verwendet werden kann. Es wurde darauf verwießen, dass das Gesamtpaket 75.900€ p.a. entspricht.

Mit der BE hatte ich als Software Engineer Angebote im Bereich 80-90k bei verschiedensten Firmen. Und zwar in harten Euros und nicht in irgendwelchen "Benefits". Da würde ich auch nicht zu SAP gehen wollen.

Bei allem amerikanischen Flair vergisst man offensichtlich, dass es im Silicon Valley diese Benefits zusätzlich (!) zum exorbitanten Gehalt gibt und nicht stattdessen.

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WiWi Gast schrieb am 11.02.2021:

Ich habe mich mit >5 Jahren Berufserfahrung auf eine Senior/Expert Stelle mit >5 Jahren BE bei SAP SE beworben und man hat mir ein Angebot gemacht. Im Gespräch mit HR habe ich erfahren das die Stelle T3 eingestuft ist und man hat mir ein Zielgehalt von 68.000€ p.a. (61200€ fix und 6800€ Bonus) angeboten mit dem Verweis das die Bezahlung branchenüblich ist. Daneben Benefits wie kostenloses Mittagessen, Firmenwagen, Volleyballfeld, Fitnessstudioe, Friseur, Aktienprogramm (Einbringung bis 10% vom Brutto möglich, bezuschusst mit 40% on top von SAP) sowie vermögenswirksame Leistungen i.H.v. 324,00€ p.a. und einem Betrag i.H.v. 2600€ p.a. der für verschiedene Dinge wie Berufsunfähigkeitsversicherung etc. verwendet werden kann. Es wurde darauf verwießen, dass das Gesamtpaket 75.900€ p.a. entspricht.

Vielleicht hilft diese Information jemandem weiter. Ich habe das Angebot nicht angenommen, da ich bereits >100.000€ p.a. verdiene und das Angebot mein Einstiegsgehalt war (Chemie-Branche). Die Aussage von HR war das dieses Gehalt bei der SAP SE i.d.R. nicht vor 15 Jahren Betriebszugehörigkeit erreicht wird. Nun kann sich jeder selbst ein Bild darüber machen, ob die SAP SE attraktiv ist oder nicht :-)

Ich bin mit 4 j. BE bei SAP knapp unter 100k eingestiegen.

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WiWi Gast schrieb am 11.02.2021:

Ich habe mich mit >5 Jahren Berufserfahrung auf eine Senior/Expert Stelle mit >5 Jahren BE bei SAP SE beworben und man hat mir ein Angebot gemacht. Im Gespräch mit HR habe ich erfahren das die Stelle T3 eingestuft ist und man hat mir ein Zielgehalt von 68.000€ p.a. (61200€ fix und 6800€ Bonus) angeboten mit dem Verweis das die Bezahlung branchenüblich ist. Daneben Benefits wie kostenloses Mittagessen, Firmenwagen, Volleyballfeld, Fitnessstudioe, Friseur, Aktienprogramm (Einbringung bis 10% vom Brutto möglich, bezuschusst mit 40% on top von SAP) sowie vermögenswirksame Leistungen i.H.v. 324,00€ p.a. und einem Betrag i.H.v. 2600€ p.a. der für verschiedene Dinge wie Berufsunfähigkeitsversicherung etc. verwendet werden kann. Es wurde darauf verwießen, dass das Gesamtpaket 75.900€ p.a. entspricht.

Vielleicht hilft diese Information jemandem weiter. Ich habe das Angebot nicht angenommen, da ich bereits >100.000€ p.a. verdiene und das Angebot mein Einstiegsgehalt war (Chemie-Branche). Die Aussage von HR war das dieses Gehalt bei der SAP SE i.d.R. nicht vor 15 Jahren Betriebszugehörigkeit erreicht wird. Nun kann sich jeder selbst ein Bild darüber machen, ob die SAP SE attraktiv ist oder nicht :-)

Ich bin mit 4 j. BE bei SAP knapp unter 100k eingestiegen.

Hat ja auch etwas mit der Position zu tun und welche Erfahrung und Skills man dafür mitbringt.

Die Berufserfahrung muss passen und dem Unternehmen etwas bringen. Ansonsten ist man mit > 5 Jahren BE auch nicht interessanter als jemand mit 1-2 Jahren passender BE.

antworten

Hallo zusammen,

kurze Frage:

Wie sehen denn die Gehälter bei SAP SE als Sales Account Senior Expert aus (Industrie, Digital Supply Chain)?

Zu mir: 36 J , 17 Jahre BE (Instandhaltung Maschinen, Entwicklung Prüfgeräte Automotive, Vertrieb Digitilasierungslösungen, Business Development Manager - Industrie 4.0 - RFID, Barcode, Lokalisierung, Key Account Manager)

Ausbildung Elektroniker Automatisierungstechnik, Dualstudium: Bachelor Elektrotechnik, MBA (Teilzeit)

Aktuelles Fixum 105k + 15% variabler Bonus + 70k Dienstwagen 1% - Seit 6 Jahren IGM-AT BaWü

Gibt es hier überhaupt ein verbesserungspotential und was wäre eine realistische Gehaltsvorstellung?

Danke

Bisher bei 2 IGM Unternehmen mit + 10.000 MA beschäftigt

antworten

Ende 2019 nach dem Bachelor mit 55k als Entwickler eingestiegen.
2 Jahre später stehe ich bei ca. 70k.

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.09.2021:

Ende 2019 nach dem Bachelor mit 55k als Entwickler eingestiegen.
2 Jahre später stehe ich bei ca. 70k.

Weißt du wo die Gehälter als Senior Account Executive - Industry etwa liegen?
Wie ist das Verhältnis von fix zu variabel? 17 Jahre BE - davon 10 Jahre im industriellen Lösungsvertrieb, BEng E-Technik und MBA, Ausbildung E-Technik

Danke.

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.09.2021:

Ende 2019 nach dem Bachelor mit 55k als Entwickler eingestiegen.
2 Jahre später stehe ich bei ca. 70k.

befördert?

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.09.2021:

Hallo zusammen,

kurze Frage:

Wie sehen denn die Gehälter bei SAP SE als Sales Account Senior Expert aus (Industrie, Digital Supply Chain)?

Zu mir: 36 J , 17 Jahre BE (Instandhaltung Maschinen, Entwicklung Prüfgeräte Automotive, Vertrieb Digitilasierungslösungen, Business Development Manager - Industrie 4.0 - RFID, Barcode, Lokalisierung, Key Account Manager)

Ausbildung Elektroniker Automatisierungstechnik, Dualstudium: Bachelor Elektrotechnik, MBA (Teilzeit)

Aktuelles Fixum 105k + 15% variabler Bonus + 70k Dienstwagen 1% - Seit 6 Jahren IGM-AT BaWü

Gibt es hier überhaupt ein verbesserungspotential und was wäre eine realistische Gehaltsvorstellung?

Danke

Bisher bei 2 IGM Unternehmen mit + 10.000 MA beschäftigt

Hi,
gutes Gehalt, dass Du hast. Also das wird denke ich schwierig bei SAP, da viel mehr rauszuholen. Mit einer T4 Stelle vielleicht. Das Band geht von ca 88 bis 150k, kommt dann denke ich ein wenig auf die Verhandlung an.

Firmenwagendeal ist meiner Meinung so mittel, du musst einen netto Eigenanteil zahlen, bei 70k sind das mindesten 480€/Monat (den kannst du natürlich von der Geldwertem Vorteil abziehen).

Einfach mal probeiren.

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.11.2021:

Hallo zusammen,

kurze Frage:

Wie sehen denn die Gehälter bei SAP SE als Sales Account Senior Expert aus (Industrie, Digital Supply Chain)?

Zu mir: 36 J , 17 Jahre BE (Instandhaltung Maschinen, Entwicklung Prüfgeräte Automotive, Vertrieb Digitilasierungslösungen, Business Development Manager - Industrie 4.0 - RFID, Barcode, Lokalisierung, Key Account Manager)

Ausbildung Elektroniker Automatisierungstechnik, Dualstudium: Bachelor Elektrotechnik, MBA (Teilzeit)

Aktuelles Fixum 105k + 15% variabler Bonus + 70k Dienstwagen 1% - Seit 6 Jahren IGM-AT BaWü

Gibt es hier überhaupt ein verbesserungspotential und was wäre eine realistische Gehaltsvorstellung?

Danke

Bisher bei 2 IGM Unternehmen mit + 10.000 MA beschäftigt

Hi,
gutes Gehalt, dass Du hast. Also das wird denke ich schwierig bei SAP, da viel mehr rauszuholen. Mit einer T4 Stelle vielleicht. Das Band geht von ca 88 bis 150k, kommt dann denke ich ein wenig auf die Verhandlung an.

Firmenwagendeal ist meiner Meinung so mittel, du musst einen netto Eigenanteil zahlen, bei 70k sind das mindesten 480€/Monat (den kannst du natürlich von der Geldwertem Vorteil abziehen).

Einfach mal probeiren.

Wie wird denn der Wagen versteuert? Eigenanteil (480 Euro netto?) zuzüglich 1% und 0,003% ?

antworten

Wie sehen denn die Bonuszahlungen im Bereich Sales aus? Werden diese monatlich, quartalsweise oder jährlich gezahlt?

Wie ist i.d.R. der Split zwischen Fixum und variabel? 50/50? 60/40? oder verhandelbar?

Danke.

antworten

Gibt es im Bereich Sales bei SAPeinen Unterschied zwischen:

Senior/Expert Solution Sales Executive for xxxxx
Senior/Expert Solution Sales Specialist for xxxxx

Oder handelt es sich um die gleichen Positionen nur mit anderem "Wording"?

Danke.

antworten

Sind die Gehaltsbänder immer „all-in“ oder das Fixum? Im Sales hat man ja zB. oft einen großen Split 50/50 oder 60/40.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2021:

WiWi Gast schrieb am 20.09.2021:

Hallo zusammen,

kurze Frage:

Wie sehen denn die Gehälter bei SAP SE als Sales Account Senior Expert aus (Industrie, Digital Supply Chain)?

Zu mir: 36 J , 17 Jahre BE (Instandhaltung Maschinen, Entwicklung Prüfgeräte Automotive, Vertrieb Digitilasierungslösungen, Business Development Manager - Industrie 4.0 - RFID, Barcode, Lokalisierung, Key Account Manager)

Ausbildung Elektroniker Automatisierungstechnik, Dualstudium: Bachelor Elektrotechnik, MBA (Teilzeit)

Aktuelles Fixum 105k + 15% variabler Bonus + 70k Dienstwagen 1% - Seit 6 Jahren IGM-AT BaWü

Gibt es hier überhaupt ein verbesserungspotential und was wäre eine realistische Gehaltsvorstellung?

Danke

Bisher bei 2 IGM Unternehmen mit + 10.000 MA beschäftigt

Hi,
gutes Gehalt, dass Du hast. Also das wird denke ich schwierig bei SAP, da viel mehr rauszuholen. Mit einer T4 Stelle vielleicht. Das Band geht von ca 88 bis 150k, kommt dann denke ich ein wenig auf die Verhandlung an.

Firmenwagendeal ist meiner Meinung so mittel, du musst einen netto Eigenanteil zahlen, bei 70k sind das mindesten 480€/Monat (den kannst du natürlich von der Geldwertem Vorteil abziehen).

Einfach mal probeiren.

antworten

Mal eine Frage zum variablen Anteil bei SAP.

Beispiel:
Jahresgehalt 80.000 Euro - Sales und 60/40 Split

Ist das Zielgehalt dann bei 100% = 133.000 Euro (80.000 entspricht = 60%)

oder 112.000 Euro (+ 40% von 80.000)

Wie wird das bei SAP berechnet?

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.01.2022:

Mal eine Frage zum variablen Anteil bei SAP.

Beispiel:
Jahresgehalt 80.000 Euro - Sales und 60/40 Split

Ist das Zielgehalt dann bei 100% = 133.000 Euro (80.000 entspricht = 60%)

oder 112.000 Euro (+ 40% von 80.000)

Wie wird das bei SAP berechnet?

Wenn ein Zielgehalt genannt wird, ist das die Summe von Fixgehalt plus variabler Anteil bei 100% Zielerreichung. Bei einem Zielgehalt von 80k wird aber selbst im Sales der Fixanteil eher bei 85-90% sein.

Ich kenne den Sales Bereich nicht genau. Aber wenn du im Consulting ein Zielgehalt von 100k hast, wird davon 85k fix und 15k variabel sein. Beim variablen Anteil wirst du von 14-20k kriegen. Leistungsabhängiger sind die zusätzlichen Boni. Wenn man sich da etabliert hat, sind das 5-20k (hängt wegen RSU dann auch am Aktienkurs). Dazu verschiedenes um 5k und Firmenwagen, wenn man den will.

antworten

Also im Sales sollte eine 60/40 Aufteilung gängig sein. Nur wie würde sich diese dann berechnen?

WiWi Gast schrieb am 22.01.2022:

Mal eine Frage zum variablen Anteil bei SAP.

Beispiel:
Jahresgehalt 80.000 Euro - Sales und 60/40 Split

Ist das Zielgehalt dann bei 100% = 133.000 Euro (80.000 entspricht = 60%)

oder 112.000 Euro (+ 40% von 80.000)

Wie wird das bei SAP berechnet?

Wenn ein Zielgehalt genannt wird, ist das die Summe von Fixgehalt plus variabler Anteil bei 100% Zielerreichung. Bei einem Zielgehalt von 80k wird aber selbst im Sales der Fixanteil eher bei 85-90% sein.

Ich kenne den Sales Bereich nicht genau. Aber wenn du im Consulting ein Zielgehalt von 100k hast, wird davon 85k fix und 15k variabel sein. Beim variablen Anteil wirst du von 14-20k kriegen. Leistungsabhängiger sind die zusätzlichen Boni. Wenn man sich da etabliert hat, sind das 5-20k (hängt wegen RSU dann auch am Aktienkurs). Dazu verschiedenes um 5k und Firmenwagen, wenn man den will.

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.01.2022:

Also im Sales sollte eine 60/40 Aufteilung gängig sein. Nur wie würde sich diese dann berechnen?

Mal eine Frage zum variablen Anteil bei SAP.

Beispiel:
Jahresgehalt 80.000 Euro - Sales und 60/40 Split

Ist das Zielgehalt dann bei 100% = 133.000 Euro (80.000 entspricht = 60%)

oder 112.000 Euro (+ 40% von 80.000)

Wie wird das bei SAP berechnet?

Wenn ein Zielgehalt genannt wird, ist das die Summe von Fixgehalt plus variabler Anteil bei 100% Zielerreichung. Bei einem Zielgehalt von 80k wird aber selbst im Sales der Fixanteil eher bei 85-90% sein.

Ich kenne den Sales Bereich nicht genau. Aber wenn du im Consulting ein Zielgehalt von 100k hast, wird davon 85k fix und 15k variabel sein. Beim variablen Anteil wirst du von 14-20k kriegen. Leistungsabhängiger sind die zusätzlichen Boni. Wenn man sich da etabliert hat, sind das 5-20k (hängt wegen RSU dann auch am Aktienkurs). Dazu verschiedenes um 5k und Firmenwagen, wenn man den will.

Verstehe die Frage jetzt nicht so genau, wie soll sich das denn berechnen? Bei 100k Zielgehalt sind es eben 60k fix 40 Variabel wie bei jedem anderen Unternehmen auch.

antworten

Also als Beispiel: Ich habe ein Fixum genannt - 80k Euro - laut HR passt das.

Gesamtgehalt jedoch 60 (fix - also 80k)/40(Boni)

Daher die ob 100% = 133k entsprechen oder 112k.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2022:

Also im Sales sollte eine 60/40 Aufteilung gängig sein. Nur wie würde sich diese dann berechnen?

Mal eine Frage zum variablen Anteil bei SAP.

Beispiel:
Jahresgehalt 80.000 Euro - Sales und 60/40 Split

Ist das Zielgehalt dann bei 100% = 133.000 Euro (80.000 entspricht = 60%)

oder 112.000 Euro (+ 40% von 80.000)

Wie wird das bei SAP berechnet?

Wenn ein Zielgehalt genannt wird, ist das die Summe von Fixgehalt plus variabler Anteil bei 100% Zielerreichung. Bei einem Zielgehalt von 80k wird aber selbst im Sales der Fixanteil eher bei 85-90% sein.

Ich kenne den Sales Bereich nicht genau. Aber wenn du im Consulting ein Zielgehalt von 100k hast, wird davon 85k fix und 15k variabel sein. Beim variablen Anteil wirst du von 14-20k kriegen. Leistungsabhängiger sind die zusätzlichen Boni. Wenn man sich da etabliert hat, sind das 5-20k (hängt wegen RSU dann auch am Aktienkurs). Dazu verschiedenes um 5k und Firmenwagen, wenn man den will.

Verstehe die Frage jetzt nicht so genau, wie soll sich das denn berechnen? Bei 100k Zielgehalt sind es eben 60k fix 40 Variabel wie bei jedem anderen Unternehmen auch.

antworten

Also als Beispiel: Ich habe ein Fixum genannt - 80k Euro - laut HR passt das.

Gesamtgehalt jedoch 60 (fix - also 80k)/40(Boni)

Daher die ob 100% = 133k entsprechen oder 112k.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 23.01.2022:

Also im Sales sollte eine 60/40 Aufteilung gängig sein. Nur wie würde sich diese dann berechnen?

Mal eine Frage zum variablen Anteil bei SAP.

Beispiel:
Jahresgehalt 80.000 Euro - Sales und 60/40 Split

Ist das Zielgehalt dann bei 100% = 133.000 Euro (80.000 entspricht = 60%)

oder 112.000 Euro (+ 40% von 80.000)

Wie wird das bei SAP berechnet?

Wenn ein Zielgehalt genannt wird, ist das die Summe von Fixgehalt plus variabler Anteil bei 100% Zielerreichung. Bei einem Zielgehalt von 80k wird aber selbst im Sales der Fixanteil eher bei 85-90% sein.

Ich kenne den Sales Bereich nicht genau. Aber wenn du im Consulting ein Zielgehalt von 100k hast, wird davon 85k fix und 15k variabel sein. Beim variablen Anteil wirst du von 14-20k kriegen. Leistungsabhängiger sind die zusätzlichen Boni. Wenn man sich da etabliert hat, sind das 5-20k (hängt wegen RSU dann auch am Aktienkurs). Dazu verschiedenes um 5k und Firmenwagen, wenn man den will.

Verstehe die Frage jetzt nicht so genau, wie soll sich das denn berechnen? Bei 100k Zielgehalt sind es eben 60k fix 40 Variabel wie bei jedem anderen Unternehmen auch.

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Bei 60/40 wären es logischerweise 112k. Ich frage mich wer bei Gehaltsvorstellungen ein Fixgehalt angibt und dann auch noch eingeladen wird. Vor allem im Vertrieb. Wenn du 80k fix willst können sie dir ja 81 k all in zahlen. Hast ja 80k angegeben.

antworten

Danke. Ich verlange bei Gesprächen im Vertrieb immer ein Fixgehalt (+ Bonus). Versprechungen nach dem Motto: Zielgehalt bis zu 200.000 Euro etc. sind für mich nicht ausschlaggebend und werden ggf. gerade in den ersten Jahren nicht erzielt (Ist natürlich auch etwas abhängig vom Kundenstamm, Branche, Produkt etc.).
Daher nenne ich meist ein Fixum mit dem ich in jeder Situation zufrieden leben kann und den Bonus gerne "on top" mitnehme. Bisher war die Benennung des Fixum i.d.R. nie ein Problem.

Ist aber sicherlich ich ein Typenproblem. Der eine mag halt das Risiko und der andere die Sicherheit. Beides ist heutzutage im Vertrieb möglich (z.B. sind bei großen IGM-Unternehmen teilweise 85/15 Aufteilungen gängig, wohin gegen im IT-Bereich gerne ab zu 70/30 oder eher 60/40 Aufteilungen geneigt wird).

WiWi Gast schrieb am 24.01.2022:

Bei 60/40 wären es logischerweise 112k. Ich frage mich wer bei Gehaltsvorstellungen ein Fixgehalt angibt und dann auch noch eingeladen wird. Vor allem im Vertrieb. Wenn du 80k fix willst können sie dir ja 81 k all in zahlen. Hast ja 80k angegeben.

antworten

Wo liegen denn die Gehälter bei einem Expert Sales Executive (müsste ja T4 sein oder?)

antworten

WiWi Gast schrieb am 26.01.2022:

Wo liegen denn die Gehälter bei einem Expert Sales Executive (müsste ja T4 sein oder?)

würde mich auch interessieren T3 / T4 (max. Fix und max. Ziel).
Danke.

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 26.01.2022:

Wo liegen denn die Gehälter bei einem Expert Sales Executive (müsste ja T4 sein oder?)

würde mich auch interessieren T3 / T4 (max. Fix und max. Ziel).
Danke.

Hat irgendwer dazu eine Idee? Worin liegt der unterschied zwischen Sales T3 und T4? T3= Senior Account Executive und T4= Expert Sales Executive?

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 26.01.2022:

Wo liegen denn die Gehälter bei einem Expert Sales Executive (müsste ja T4 sein oder?)

würde mich auch interessieren T3 / T4 (max. Fix und max. Ziel).
Danke.

Hallo, hat hierzu jemand zahlen?

antworten

Suchfunktion hilft. Zahlen wurden schon diskutiert.

WiWi Gast schrieb am 19.03.2022:

Wo liegen denn die Gehälter bei einem Expert Sales Executive (müsste ja T4 sein oder?)

würde mich auch interessieren T3 / T4 (max. Fix und max. Ziel).
Danke.

Hallo, hat hierzu jemand zahlen?

antworten

Wo steht man denn gehaltstechnisch nach ca. 5 Jahren im Consulting (Senior Consultant)?

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Wo steht man denn gehaltstechnisch nach ca. 5 Jahren im Consulting (Senior Consultant)?

push

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.12.2023:

Wo steht man denn gehaltstechnisch nach ca. 5 Jahren im Consulting (Senior Consultant)?

push

Hallo zusammen,
das würde mich auch sehr interessieren.
Ebenfalls von Interesse wäre die durchschnittliche Gehaltserhöhung bei einer Beförderung von T2 auf T3. Ich habe gelesen das der variable Teil auf 15% geht. Aber wie sieht es mit dem fixen Teil aus, der wird sich doch bestimmt auch verändern.
Ganz lieben Fank vorab

antworten

Hallo,

ich möchte gerne meine Meinung zum Gehalt bei SAP teilen. Derzeit arbeite ich bei SAP und bin auf der Suche nach einer neuen Stelle.

Es ist wichtig zu wissen, dass SAP das wertvollste Unternehmen in Deutschland ist und eine beträchtliche Gewinnmarge aufweist, im Gegensatz zu den meisten IG Metall Firmen. Hierzu einfach selber mal das EBIT oder EBITDA der Firmen googeln. Angesichts dieser Tatsachen sollte SAP meiner Meinung nach besser bezahlen, da das Unternehmen über deutlich mehr finanzielle Ressourcen verfügt.

Für Berufseinsteiger (T1) werden etwa 55.000 Euro brutto pro Jahr angeboten, plus/minus 1.000 Euro, mit einem Bonus von 3 % und zusätzlichen Benefits. Es gibt jedoch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keinen IG Metall Vertrag, eine 40-Stunden-Woche und keine Arbeitszeiterfassung.

Im Vergleich zu größeren Mittelständlern oder großen Unternehmen in der Region schneidet SAP definitiv schlechter ab, was Fragen darüber aufwirft, welchen Stellenwert SAP seinen Mitarbeitern beimisst und wie wichtig sie dem Unternehmen sind.

Einsteiger bei IG Metall erhalten in der Regel EG 15-3 oder EG12, was laut Tariftabelle für eine 40-Stunden-Woche ein Grundgehalt von etwa 64.745 Euro pro Jahr bedeutet, ohne Berücksichtigung von Boni, Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Berücksichtigt man diese Zusatzleistungen, kommt man auf etwa 71.219 Euro brutto. Zusätzlich gibt es noch eine Leistungszulage, die je nach Unternehmen zwischen 0 % und fast 20 % liegen kann. (20 % wird nicht oft erreicht. Klassisch ca. 10 %)

Das würde bei 0 % Leistungszulage ein jährliches Entgelt von 71.219 Euro bedeuten.

Bei 20 % Leistungszulage erhält man ein jährliches Entgelt von 84.168 Euro.

Das sind jedoch nur die festen Gehaltsbestandteile. Hinzu kommen weitere Zahlungen wie individuelle Gewinnbeteiligungen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass SAP im Vergleich zu anderen IG Metall-Firmen in Baden-Württemberg schlechter bezahlt; zusätzlich ist keine Arbeitszeiterfassung vorhanden, Überstunden werden als nicht honoriert (!). Auch wenn es einige Benefits gibt, bieten andere Unternehmen 60-80 % dieser Vorteile ebenfalls an.

Zusätzlich schmeißt SAP 8000 MA bei glänzenden Geschäftszahlen raus. Sagt auch einiges, oder?

Mein Rat: Wenn möglich, sucht euch eine Alternative zu SAP. Die Firma erfüllt meine Erwartungen nicht und ich rate stark davon ab, sich dort zu bewerben oder zu arbeiten.
Der gute Ruf von SAP ist ein Konstrukt der Vergangenheit.

Google:
"EBITDA steht für „earnings before interest, taxes, depreciation and amortization“ und bedeutet „Ergebnis vor Zinsen, Steuern, Abschreibungen und Abschreibungen auf immaterielle Vermögenswerte“"

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Hat jemand aktuelle Zahlen für Einstiegsgehälter ?

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WiWi Gast schrieb am 10.03.2024:

Hallo,

ich möchte gerne meine Meinung zum Gehalt bei SAP teilen. Derzeit arbeite ich bei SAP und bin auf der Suche nach einer neuen Stelle.

Es ist wichtig zu wissen, dass SAP das wertvollste Unternehmen in Deutschland ist und eine beträchtliche Gewinnmarge aufweist, im Gegensatz zu den meisten IG Metall Firmen. Hierzu einfach selber mal das EBIT oder EBITDA der Firmen googeln. Angesichts dieser Tatsachen sollte SAP meiner Meinung nach besser bezahlen, da das Unternehmen über deutlich mehr finanzielle Ressourcen verfügt.

Für Berufseinsteiger (T1) werden etwa 55.000 Euro brutto pro Jahr angeboten, plus/minus 1.000 Euro, mit einem Bonus von 3 % und zusätzlichen Benefits. Es gibt jedoch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keinen IG Metall Vertrag, eine 40-Stunden-Woche und keine Arbeitszeiterfassung.

Im Vergleich zu größeren Mittelständlern oder großen Unternehmen in der Region schneidet SAP definitiv schlechter ab, was Fragen darüber aufwirft, welchen Stellenwert SAP seinen Mitarbeitern beimisst und wie wichtig sie dem Unternehmen sind.

Einsteiger bei IG Metall erhalten in der Regel EG 15-3 oder EG12, was laut Tariftabelle für eine 40-Stunden-Woche ein Grundgehalt von etwa 64.745 Euro pro Jahr bedeutet, ohne Berücksichtigung von Boni, Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Berücksichtigt man diese Zusatzleistungen, kommt man auf etwa 71.219 Euro brutto. Zusätzlich gibt es noch eine Leistungszulage, die je nach Unternehmen zwischen 0 % und fast 20 % liegen kann. (20 % wird nicht oft erreicht. Klassisch ca. 10 %)

Das würde bei 0 % Leistungszulage ein jährliches Entgelt von 71.219 Euro bedeuten.

Bei 20 % Leistungszulage erhält man ein jährliches Entgelt von 84.168 Euro.

Das sind jedoch nur die festen Gehaltsbestandteile. Hinzu kommen weitere Zahlungen wie individuelle Gewinnbeteiligungen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass SAP im Vergleich zu anderen IG Metall-Firmen in Baden-Württemberg schlechter bezahlt; zusätzlich ist keine Arbeitszeiterfassung vorhanden, Überstunden werden als nicht honoriert (!). Auch wenn es einige Benefits gibt, bieten andere Unternehmen 60-80 % dieser Vorteile ebenfalls an.

Zusätzlich schmeißt SAP 8000 MA bei glänzenden Geschäftszahlen raus. Sagt auch einiges, oder?

Mein Rat: Wenn möglich, sucht euch eine Alternative zu SAP. Die Firma erfüllt meine Erwartungen nicht und ich rate stark davon ab, sich dort zu bewerben oder zu arbeiten.
Der gute Ruf von SAP ist ein Konstrukt der Vergangenheit.

Google:
"EBITDA steht für „earnings before interest, taxes, depreciation and amortization“ und bedeutet „Ergebnis vor Zinsen, Steuern, Abschreibungen und Abschreibungen auf immaterielle Vermögenswerte“"

Wie jedes mal vor den Aufsichtsrat- oder BR-Wahlen kommen die Posts von der IGM, da sie einfach nicht verstehen können, warum die Belegschaft sie denn nicht wählen will.

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Als Softwareunternehmen fällt SAP da überhaupt in den IGM-Tarif ?

WiWi Gast schrieb am 11.03.2024:

Hallo,

ich möchte gerne meine Meinung zum Gehalt bei SAP teilen. Derzeit arbeite ich bei SAP und bin auf der Suche nach einer neuen Stelle.

Es ist wichtig zu wissen, dass SAP das wertvollste Unternehmen in Deutschland ist und eine beträchtliche Gewinnmarge aufweist, im Gegensatz zu den meisten IG Metall Firmen. Hierzu einfach selber mal das EBIT oder EBITDA der Firmen googeln. Angesichts dieser Tatsachen sollte SAP meiner Meinung nach besser bezahlen, da das Unternehmen über deutlich mehr finanzielle Ressourcen verfügt.

Für Berufseinsteiger (T1) werden etwa 55.000 Euro brutto pro Jahr angeboten, plus/minus 1.000 Euro, mit einem Bonus von 3 % und zusätzlichen Benefits. Es gibt jedoch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keinen IG Metall Vertrag, eine 40-Stunden-Woche und keine Arbeitszeiterfassung.

Im Vergleich zu größeren Mittelständlern oder großen Unternehmen in der Region schneidet SAP definitiv schlechter ab, was Fragen darüber aufwirft, welchen Stellenwert SAP seinen Mitarbeitern beimisst und wie wichtig sie dem Unternehmen sind.

Einsteiger bei IG Metall erhalten in der Regel EG 15-3 oder EG12, was laut Tariftabelle für eine 40-Stunden-Woche ein Grundgehalt von etwa 64.745 Euro pro Jahr bedeutet, ohne Berücksichtigung von Boni, Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Berücksichtigt man diese Zusatzleistungen, kommt man auf etwa 71.219 Euro brutto. Zusätzlich gibt es noch eine Leistungszulage, die je nach Unternehmen zwischen 0 % und fast 20 % liegen kann. (20 % wird nicht oft erreicht. Klassisch ca. 10 %)

Das würde bei 0 % Leistungszulage ein jährliches Entgelt von 71.219 Euro bedeuten.

Bei 20 % Leistungszulage erhält man ein jährliches Entgelt von 84.168 Euro.

Das sind jedoch nur die festen Gehaltsbestandteile. Hinzu kommen weitere Zahlungen wie individuelle Gewinnbeteiligungen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass SAP im Vergleich zu anderen IG Metall-Firmen in Baden-Württemberg schlechter bezahlt; zusätzlich ist keine Arbeitszeiterfassung vorhanden, Überstunden werden als nicht honoriert (!). Auch wenn es einige Benefits gibt, bieten andere Unternehmen 60-80 % dieser Vorteile ebenfalls an.

Zusätzlich schmeißt SAP 8000 MA bei glänzenden Geschäftszahlen raus. Sagt auch einiges, oder?

Mein Rat: Wenn möglich, sucht euch eine Alternative zu SAP. Die Firma erfüllt meine Erwartungen nicht und ich rate stark davon ab, sich dort zu bewerben oder zu arbeiten.
Der gute Ruf von SAP ist ein Konstrukt der Vergangenheit.

Google:
"EBITDA steht für „earnings before interest, taxes, depreciation and amortization“ und bedeutet „Ergebnis vor Zinsen, Steuern, Abschreibungen und Abschreibungen auf immaterielle Vermögenswerte“"

Wie jedes mal vor den Aufsichtsrat- oder BR-Wahlen kommen die Posts von der IGM, da sie einfach nicht verstehen können, warum die Belegschaft sie denn nicht wählen will.

antworten

IGM sieht es so, dass aufgrund des Rechenmaschenbaus tiefe Kompetenzen in der IT haben. Gibt aber Ausnahmen wie IBM, wo sowohl IGM als auch Verdi drin sind.

Aber SAP hat keinen Tarifvertrag und daran wird sich wohl auch nichts ändern, solange die Mitarbeiter nicht sowas wie Leistungszulage basierend auf Betriebszugehörigkeit wollen.

Als Softwareunternehmen fällt SAP da überhaupt in den IGM-Tarif ?

WiWi Gast schrieb am 11.03.2024:

Hallo,

ich möchte gerne meine Meinung zum Gehalt bei SAP teilen. Derzeit arbeite ich bei SAP und bin auf der Suche nach einer neuen Stelle.

Es ist wichtig zu wissen, dass SAP das wertvollste Unternehmen in Deutschland ist und eine beträchtliche Gewinnmarge aufweist, im Gegensatz zu den meisten IG Metall Firmen. Hierzu einfach selber mal das EBIT oder EBITDA der Firmen googeln. Angesichts dieser Tatsachen sollte SAP meiner Meinung nach besser bezahlen, da das Unternehmen über deutlich mehr finanzielle Ressourcen verfügt.

Für Berufseinsteiger (T1) werden etwa 55.000 Euro brutto pro Jahr angeboten, plus/minus 1.000 Euro, mit einem Bonus von 3 % und zusätzlichen Benefits. Es gibt jedoch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keinen IG Metall Vertrag, eine 40-Stunden-Woche und keine Arbeitszeiterfassung.

Im Vergleich zu größeren Mittelständlern oder großen Unternehmen in der Region schneidet SAP definitiv schlechter ab, was Fragen darüber aufwirft, welchen Stellenwert SAP seinen Mitarbeitern beimisst und wie wichtig sie dem Unternehmen sind.

Einsteiger bei IG Metall erhalten in der Regel EG 15-3 oder EG12, was laut Tariftabelle für eine 40-Stunden-Woche ein Grundgehalt von etwa 64.745 Euro pro Jahr bedeutet, ohne Berücksichtigung von Boni, Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Berücksichtigt man diese Zusatzleistungen, kommt man auf etwa 71.219 Euro brutto. Zusätzlich gibt es noch eine Leistungszulage, die je nach Unternehmen zwischen 0 % und fast 20 % liegen kann. (20 % wird nicht oft erreicht. Klassisch ca. 10 %)

Das würde bei 0 % Leistungszulage ein jährliches Entgelt von 71.219 Euro bedeuten.

Bei 20 % Leistungszulage erhält man ein jährliches Entgelt von 84.168 Euro.

Das sind jedoch nur die festen Gehaltsbestandteile. Hinzu kommen weitere Zahlungen wie individuelle Gewinnbeteiligungen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass SAP im Vergleich zu anderen IG Metall-Firmen in Baden-Württemberg schlechter bezahlt; zusätzlich ist keine Arbeitszeiterfassung vorhanden, Überstunden werden als nicht honoriert (!). Auch wenn es einige Benefits gibt, bieten andere Unternehmen 60-80 % dieser Vorteile ebenfalls an.

Zusätzlich schmeißt SAP 8000 MA bei glänzenden Geschäftszahlen raus. Sagt auch einiges, oder?

Mein Rat: Wenn möglich, sucht euch eine Alternative zu SAP. Die Firma erfüllt meine Erwartungen nicht und ich rate stark davon ab, sich dort zu bewerben oder zu arbeiten.
Der gute Ruf von SAP ist ein Konstrukt der Vergangenheit.

Google:
"EBITDA steht für „earnings before interest, taxes, depreciation and amortization“ und bedeutet „Ergebnis vor Zinsen, Steuern, Abschreibungen und Abschreibungen auf immaterielle Vermögenswerte“"

Wie jedes mal vor den Aufsichtsrat- oder BR-Wahlen kommen die Posts von der IGM, da sie einfach nicht verstehen können, warum die Belegschaft sie denn nicht wählen will.

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Tarif hat doch immer Vorteile, wüsste nicht wo es von Vorteil ist keinen Tarifvertrag zu haben ..

WiWi Gast schrieb am 11.03.2024:

IGM sieht es so, dass aufgrund des Rechenmaschenbaus tiefe Kompetenzen in der IT haben. Gibt aber Ausnahmen wie IBM, wo sowohl IGM als auch Verdi drin sind.

Aber SAP hat keinen Tarifvertrag und daran wird sich wohl auch nichts ändern, solange die Mitarbeiter nicht sowas wie Leistungszulage basierend auf Betriebszugehörigkeit wollen.

Als Softwareunternehmen fällt SAP da überhaupt in den IGM-Tarif ?

WiWi Gast schrieb am 11.03.2024:

Hallo,

ich möchte gerne meine Meinung zum Gehalt bei SAP teilen. Derzeit arbeite ich bei SAP und bin auf der Suche nach einer neuen Stelle.

Es ist wichtig zu wissen, dass SAP das wertvollste Unternehmen in Deutschland ist und eine beträchtliche Gewinnmarge aufweist, im Gegensatz zu den meisten IG Metall Firmen. Hierzu einfach selber mal das EBIT oder EBITDA der Firmen googeln. Angesichts dieser Tatsachen sollte SAP meiner Meinung nach besser bezahlen, da das Unternehmen über deutlich mehr finanzielle Ressourcen verfügt.

Für Berufseinsteiger (T1) werden etwa 55.000 Euro brutto pro Jahr angeboten, plus/minus 1.000 Euro, mit einem Bonus von 3 % und zusätzlichen Benefits. Es gibt jedoch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keinen IG Metall Vertrag, eine 40-Stunden-Woche und keine Arbeitszeiterfassung.

Im Vergleich zu größeren Mittelständlern oder großen Unternehmen in der Region schneidet SAP definitiv schlechter ab, was Fragen darüber aufwirft, welchen Stellenwert SAP seinen Mitarbeitern beimisst und wie wichtig sie dem Unternehmen sind.

Einsteiger bei IG Metall erhalten in der Regel EG 15-3 oder EG12, was laut Tariftabelle für eine 40-Stunden-Woche ein Grundgehalt von etwa 64.745 Euro pro Jahr bedeutet, ohne Berücksichtigung von Boni, Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Berücksichtigt man diese Zusatzleistungen, kommt man auf etwa 71.219 Euro brutto. Zusätzlich gibt es noch eine Leistungszulage, die je nach Unternehmen zwischen 0 % und fast 20 % liegen kann. (20 % wird nicht oft erreicht. Klassisch ca. 10 %)

Das würde bei 0 % Leistungszulage ein jährliches Entgelt von 71.219 Euro bedeuten.

Bei 20 % Leistungszulage erhält man ein jährliches Entgelt von 84.168 Euro.

Das sind jedoch nur die festen Gehaltsbestandteile. Hinzu kommen weitere Zahlungen wie individuelle Gewinnbeteiligungen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass SAP im Vergleich zu anderen IG Metall-Firmen in Baden-Württemberg schlechter bezahlt; zusätzlich ist keine Arbeitszeiterfassung vorhanden, Überstunden werden als nicht honoriert (!). Auch wenn es einige Benefits gibt, bieten andere Unternehmen 60-80 % dieser Vorteile ebenfalls an.

Zusätzlich schmeißt SAP 8000 MA bei glänzenden Geschäftszahlen raus. Sagt auch einiges, oder?

Mein Rat: Wenn möglich, sucht euch eine Alternative zu SAP. Die Firma erfüllt meine Erwartungen nicht und ich rate stark davon ab, sich dort zu bewerben oder zu arbeiten.
Der gute Ruf von SAP ist ein Konstrukt der Vergangenheit.

Google:
"EBITDA steht für „earnings before interest, taxes, depreciation and amortization“ und bedeutet „Ergebnis vor Zinsen, Steuern, Abschreibungen und Abschreibungen auf immaterielle Vermögenswerte“"

Wie jedes mal vor den Aufsichtsrat- oder BR-Wahlen kommen die Posts von der IGM, da sie einfach nicht verstehen können, warum die Belegschaft sie denn nicht wählen will.

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Tarifvertrag ist schlecht für eine Leistungsabhängigkeit in der Bezahlung. Wenn man leistungsabhängige Bezahlung will, ist das mit Tarifvertrag nur schwer möglich.

Hat dann zur Folge, dass Mitarbeiter in einer Fachkarriere größtenteils schnell im Gehalt stagnieren. Gute Leute werden in vielen Fällen nicht angemessen für ihre Leistung belohnt. Gleichzeitig gibt es einen hohen Druck, bei der Einstellung von Berufseinsteigern über ANÜ oder schlechter bezahlende Tochterfirmen zu gehen.

Ich kann nicht erkennen, dass das für jede Firma und Branche super sein soll.

Tarif hat doch immer Vorteile, wüsste nicht wo es von Vorteil ist keinen Tarifvertrag zu haben ..

WiWi Gast schrieb am 11.03.2024:

IGM sieht es so, dass aufgrund des Rechenmaschenbaus tiefe Kompetenzen in der IT haben. Gibt aber Ausnahmen wie IBM, wo sowohl IGM als auch Verdi drin sind.

Aber SAP hat keinen Tarifvertrag und daran wird sich wohl auch nichts ändern, solange die Mitarbeiter nicht sowas wie Leistungszulage basierend auf Betriebszugehörigkeit wollen.

Als Softwareunternehmen fällt SAP da überhaupt in den IGM-Tarif ?

WiWi Gast schrieb am 11.03.2024:

Hallo,

ich möchte gerne meine Meinung zum Gehalt bei SAP teilen. Derzeit arbeite ich bei SAP und bin auf der Suche nach einer neuen Stelle.

Es ist wichtig zu wissen, dass SAP das wertvollste Unternehmen in Deutschland ist und eine beträchtliche Gewinnmarge aufweist, im Gegensatz zu den meisten IG Metall Firmen. Hierzu einfach selber mal das EBIT oder EBITDA der Firmen googeln. Angesichts dieser Tatsachen sollte SAP meiner Meinung nach besser bezahlen, da das Unternehmen über deutlich mehr finanzielle Ressourcen verfügt.

Für Berufseinsteiger (T1) werden etwa 55.000 Euro brutto pro Jahr angeboten, plus/minus 1.000 Euro, mit einem Bonus von 3 % und zusätzlichen Benefits. Es gibt jedoch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keinen IG Metall Vertrag, eine 40-Stunden-Woche und keine Arbeitszeiterfassung.

Im Vergleich zu größeren Mittelständlern oder großen Unternehmen in der Region schneidet SAP definitiv schlechter ab, was Fragen darüber aufwirft, welchen Stellenwert SAP seinen Mitarbeitern beimisst und wie wichtig sie dem Unternehmen sind.

Einsteiger bei IG Metall erhalten in der Regel EG 15-3 oder EG12, was laut Tariftabelle für eine 40-Stunden-Woche ein Grundgehalt von etwa 64.745 Euro pro Jahr bedeutet, ohne Berücksichtigung von Boni, Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Berücksichtigt man diese Zusatzleistungen, kommt man auf etwa 71.219 Euro brutto. Zusätzlich gibt es noch eine Leistungszulage, die je nach Unternehmen zwischen 0 % und fast 20 % liegen kann. (20 % wird nicht oft erreicht. Klassisch ca. 10 %)

Das würde bei 0 % Leistungszulage ein jährliches Entgelt von 71.219 Euro bedeuten.

Bei 20 % Leistungszulage erhält man ein jährliches Entgelt von 84.168 Euro.

Das sind jedoch nur die festen Gehaltsbestandteile. Hinzu kommen weitere Zahlungen wie individuelle Gewinnbeteiligungen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass SAP im Vergleich zu anderen IG Metall-Firmen in Baden-Württemberg schlechter bezahlt; zusätzlich ist keine Arbeitszeiterfassung vorhanden, Überstunden werden als nicht honoriert (!). Auch wenn es einige Benefits gibt, bieten andere Unternehmen 60-80 % dieser Vorteile ebenfalls an.

Zusätzlich schmeißt SAP 8000 MA bei glänzenden Geschäftszahlen raus. Sagt auch einiges, oder?

Mein Rat: Wenn möglich, sucht euch eine Alternative zu SAP. Die Firma erfüllt meine Erwartungen nicht und ich rate stark davon ab, sich dort zu bewerben oder zu arbeiten.
Der gute Ruf von SAP ist ein Konstrukt der Vergangenheit.

Google:
"EBITDA steht für „earnings before interest, taxes, depreciation and amortization“ und bedeutet „Ergebnis vor Zinsen, Steuern, Abschreibungen und Abschreibungen auf immaterielle Vermögenswerte“"

Wie jedes mal vor den Aufsichtsrat- oder BR-Wahlen kommen die Posts von der IGM, da sie einfach nicht verstehen können, warum die Belegschaft sie denn nicht wählen will.

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Product Manager (f/m/d) for Regulated Industries for SAP Digital Manufacturing

Requisition ID
390565

T4 oder T5?

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