Hallo,
welche Möglichkeiten ausser Aldi gibt es noch um Bezirks, Bereichs oder Verkaufsleiter zu werden? Bis jetzt kenne ich nur die Discounter, Tschibo, DM und das wars. Hat jemand noch ein paar Ideen und Adressen für Vertriebsaussendienstjobs?
Bis dann
antwortenbist du von aldi weg?
nur in deutschland?
was du ansprichst sind natürlich nur jobs im handel und meiner meinung nach nicht wirklich aussendienst da du eigentlich nur märkte betreust und die mitarbeiter; ein klassischer aussendienstler hat viele kunden und potentielle kunden die er besucht um von den produkten bzw. dienstleistungen seines unternehmens zu überzeugen, solche aussendienstjobs im vertrieb gibt es natürlich bei vielen firmen, z.b. mobilfunk (o2, vodafone, e+), xerox, automobil (daimler, bmw, vw), still, jungheinrich, dräger, keyence, die gesamte pharmabranche, ups, dhl, tnt, regus business center, die autovermieter natürlich wie sixt, enterprise,...etc, etc, die liste ließe sich beliebig fortsetzen, die bezeichnung der position variert natürlich und es ist natürlich fraglich inwieweit ein bezirksleiter ein bezirksleite rist wenn er keine mitarbeiter hat, übrigens auch die firma vorwerk hat eine ganze armee von außendienstlern und die nehmen wirklich jeden, ders versuchen will, natürlich als selbst. handelsvertreter
antwortennein ich komme nicht von aldi ;-)
ich möchte nach meinem Studium (Wirtschaftsinformatik) gern im Aussendienst arbeiten. Mir ist es egal, ob ich Filialen betreue oder das Produkt an den Kunden bringe (o2).
Bei welchen Unternehmen, bzw. in welche Branche habe ich da eine gute Chance? Das Gehalt sollte über 40T¤ sein.
antwortenMeist wird ein gewisser Grad an Fachwissen vorausgesetzt. Aber Verkäufer werden immer gesucht, meist 80%Fixeinkommen 20% Variabel.
antworten
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Im Außendienst können leistungsstarke und qualifizierte Mitarbeiter vergleichsweise hohe Gehälter realisieren: Ein Top-Verkäufer, der kontinuierlich herausragende Leistungen erbringt, verdient durchschnittlich 81.000 Euro.
Aus Vertriebssicht läuft die Konjunktur im ersten Halbjahr 2008 weiter rund. In den Monaten Januar bis März wurden mehr Kunden gewonnen und sogar höhere Angebote abgegeben als im Quartal zuvor.
Mehr als 50 Prozent der Führungskräfte denken, dass ihr Vertriebsteam unterdurchschnittlich oder schlecht ist. Das ergab die weltweite Vertriebsstudie 2006 der Unternehmensberatung Proudfoot Consulting in Frankfurt.
Die deutschen Unternehmen haben im Mai so viele neue Stellen geschaffen wie seit fünfeinhalb Jahren nicht mehr. Zusätzliches Personal stellten sie vor allem in Verkaufs- und Marketingabteilungen ein.
Die Spanne der Bezüge von Außendienstmitarbeitern ist groß: Sie reicht bei Verkäufern (vom Junior- bis zum Top-Verkäufer) von 20.000 bis über 200.000 Euro, bei Führungskräften von 40.000 bis knapp 300.000 Euro im Jahr.
Im Außendienst gilt für die Vergütung nach wie vor: Viel verkauft, viel verdient! Knapp die Hälfte der Verkäufer verdient mehr als 55.000 Euro im Jahr.
Eine aktuelle Studie der Hewitt Associates GmbH für Persobalberatung zeigt, dass wachstumsstarke Unternehmen deutlich stärker auf eine innovative Vertriebsvergütung setzen.
Studie „Managementkompass Vertriebssteuerung“ - Die Leistungen der Unternehmen stimmen, die Kundenbindung nicht.
Neue Studie von Roland Berger Strategy Consultants über »Vertriebsperformance in schwierigen Zeiten« - Drei Hebel für Performancesteigerung - Sieben Erfolgsfaktoren
Heute haben wir einen Gast extra aus England zu uns einfliegen lassen, John, und John hat uns etwas mitgebracht.
Ein junger Mann vom Lande zieht in die Stadt und geht zu einem großen Kaufhaus, um sich dort nach einem Job umzusehen.
Nicht direkt, aber irgendwie ein bisschen verwandt.
Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
5 Beiträge
