Hallo,
ich bin nun mittlerweile seit 1,5 Jahren in meiner ersten Position nach dem Studium. Ich sage mal so, die große Euphorie ist längst verflogen und ich denke häufig schon mich mal anderweitig umzuschauen. Was mich interessiert ist wie es euch so ging/geht nach etwa einem Jahr im Job? Danke für die Beiträge schon mal
antwortenNache 1,5 Jahren gefällt es mir deutlich besser als in den ersten Monaten. Wenn du immer weniger zufrieden bist solltest du wechseln. Nach 2-3 Jahren ist ein wechsel nicht ungewöhnlich und du hast schon erste erfahrungen.
Halte es vielleicht noch ein paar Monate aus und schaue dich langsam nach alternativen um. Wenn was tolles dabei ist, schlag zu.
antwortenIch bin bei BDO und nach den 6 Monaten Probezeit (bestanden) gefällt es mir auch immer besser, weil ich viele Abläufe jetzt kenne und die Hintergründe, warum etwas so ist und wieso. Also ich bin zufrieden.
antwortenKommt auf die Bezahlung und WLB an.
antwortenhatte nie illusionen und war deswegen nicht allzu enttäuscht.
bin nach 11 monaten gelangweilt und genervt von dem immergleichen tagesablauf. man gewöhnt sich an alles. dafür verdient man halt sein eigenes geld.
ich bleibe weil öff. dienst weil = arbeitsplatzsicherheit.
wenn ich in der freien w. wäre würde ich mich nach was neuem umschauen.
Das liegt zum Teil auch an den hohen Erwartungen, die WiWi-Studenten oftmals haben.
Sie stellen sich da -an ihrer Uni sitzend- eine Anzug-Hochglanzwelt in einem Glitzer-Konzern vor, der nur auf sie gewartet hat.
Diese endet oftmals in einem normalen Schreibtischjob, was dann ernüchtert, aber so ist das eben.
Bei uns fliegt morgen ein Einkäufer (er weiß noch nichts davon), weil ihm hier alles "zu popelig" sei, er wäre ja vorher bei einem großen Konzern gewesen.
Naja, wenn er stattdessen lieber beim Amt stempeln geht, bitte, er bekommt nämlich kein gutes Zeugnis.
Im Ernst: Spaß ist, was ihr draus macht.
Eine überlegte Wahl treffen, den Wohlfühlfaktor neben dem Finanzfaktor nicht ignorieren, sich auf andere einlassen und sich nicht selbst verkaufen und Mut haben, Fehlentscheidungen zu korrigieren, dann klappt's auch mit dem Job.
antwortenhab versucht einen nutzen aus diesem beitrag zu ziehen aber ich sehe keinen.
bißchen ego-selbstgepushe aus vermeintlicher machtposition heraus (wer sich heute über die kündigung anderer freut kann morgen selbst der nächste sein), dann die vermeindliche lösung, die für mich aber abstrakt unverständlich bleibt. sorry.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDas liegt zum Teil auch an den hohen Erwartungen, die
WiWi-Studenten oftmals haben.Sie stellen sich da -an ihrer Uni sitzend- eine
Anzug-Hochglanzwelt in einem Glitzer-Konzern vor, der nur auf
sie gewartet hat.
Diese endet oftmals in einem normalen Schreibtischjob, was
dann ernüchtert, aber so ist das eben.Bei uns fliegt morgen ein Einkäufer (er weiß noch nichts
davon), weil ihm hier alles "zu popelig" sei, er
wäre ja vorher bei einem großen Konzern gewesen.
Naja, wenn er stattdessen lieber beim Amt stempeln geht,
bitte, er bekommt nämlich kein gutes Zeugnis.Im Ernst: Spaß ist, was ihr draus macht.
Eine überlegte Wahl treffen, den Wohlfühlfaktor neben dem
Finanzfaktor nicht ignorieren, sich auf andere einlassen und
sich nicht selbst verkaufen und Mut haben, Fehlentscheidungen
zu korrigieren, dann klappt's auch mit dem Job.
@ Vorposter 14.06.2012: Was für eine Antwort bzw. was für einen Nutzen erwartest du denn auf die Frage: Wie zufrieden seid ihr nach einem Jahr?
Die Frage wird stets nur subjektive Eindrücke zur Antwort bekommen. Was soll man überhaupt hier für einen Rat geben, außer dass man das Beste aus seiner Zeit machen soll?
Aus deinem Beitrag kann ich ebenfalls keinen Nutzen ziehen.
Und ich freue mich nicht über die Kündigung anderer, sondern warne nur davor, mit falschen Erwartungen aus dem Studium zu gehen, sondern sich vorher zu informieren, was einen erwartet, und nicht naiv zu sein, damit man hinterher nicht enttäuscht ist.
Viele schauen bei der Jobauswahl nur auf das Geld und nicht auf Dinge wie Arbeitsklima, WLB und Aufgabenbereiche und sind dann nach einem Jahr kreuzunglücklich.
Fehlentscheidungen gibt es immer, diese sollte man dann aber korrigieren, bevor man unglücklich weiterarbeitet.
"Viele schauen bei der Jobauswahl nur auf das Geld und nicht auf Dinge wie Arbeitsklima, WLB und Aufgabenbereiche und sind dann nach einem Jahr kreuzunglücklich."
Wie willst du das Arbeitsklima herausfinden?
Im VG sitzen von dort ja auch nur "die besten" und nicht die Stinkstiefel und Miesepeter. WLB kann man ja durch den Vertrag herausfinden, wobei das in der Praxis oftmals auch dehnbar gehandhabt wird. Aufgabenbereiche sind im VG oftmals auch ganz anders beschrieben als in der Wirklichkeit.
Dein Post ist schon wieder nur allgemeines Geschwafel.
Man kann auch während des Studiums ein Praktikum bei einem pontentiellem Arbeitgeber machen und sich die Sache angucken. Klingt komisch, ist aber so.
antwortenich frage mich nach knapp einem jahr arbeiten immer warum ich für meinen derzeitigen job studiert habe. kollegen sind aber ok und ich werde mal langsam anfangen mich nach etwas neuem zu schauen, ich werde auf jeden fall wechseln sobald ich was interessanteres finde, lasse mir dabei aber zeit.
antwortenKlar der Punkt wird bei vielen kommen. Nach 1,5 Jahren störten mich die anfangende Routine, nervige Mitarbeiter, ein schwammiger Chef usw. Das liegt wahrscheinlich auch an der jetzigen Generation und den hohen Erwartungen, wie ein VOrposten schon geschrieben hat.
Wenn du 1,5 Jahre hast, noch 1 Jahr aushalten und neu bewerben. Finde sowieso man sollte nach spätestens vier Jahren den nächsten Schritt machen und das heißt Abteilungswechsel oder gar Unternehmenswechsel. So erweiterst du deinen Horziont deutlich besser als wenn du stets in der selben Abteilung bist und "nur neue Aufgaben bekommst". Vor allem erweiterst du dein Netzwerk und du hast bei der Gehaltsentwicklung ganz andere Vorzeichen. Bei mir waren es nach dem ersten Wechsel etwa 15% mehr
antwortenIn was für Unternehmen arbeitet ihr denn? Wie groß ist die Anzahl der Mitarbeiter? Warum habt ihr euch für den Job entschieden? ...
antworten
Führungskräfte sind häufig sehr glücklich in ihrem Job. 41,7 Prozent der Führungskräfte bezeichnen sich als "sehr zufrieden" mit ihrer Arbeit. Akademikerinnen und Akademiker sind mit 39,5 Prozent generell überdurchschnittlich zufrieden im Job. Jeder dritte Erwerbstätige ist laut Statistischem Bundesamt in Deutschland mit seiner Tätigkeit "sehr zufrieden".
Nur jeder achte Deutsche klagt über seine berufliche Tätigkeit. Am wenigsten zufrieden sind Leiharbeiter und Arbeitslose mit einer Nebentätigkeit. Die Zufriedenheit hängt stark von persönlichen Eigenheiten und Gefühlen ab. Unzufriedene sind häufig ängstlich, schnell verärgert und schauen weniger optimistisch in die Zukunft. Erwerbstätige, die sich gerecht entlohnt fühlen, sind auch zufriedener.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
Ostdeutsche Frauen studierten häufiger als westdeutsche, bekamen früher Kinder, nahmen kürzere Elternzeiten. Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen sind geringer als im Westen. Insgesamt sind Akademiker aus Ostdeutschland beruflich zufriedener.
Die Lebenszufriedenheit der Deutschen ist deutlich gestiegen. Noch nie war dabei der Abstand zwischen Ost- und Westdeutschland so gering wie heute. Das ist das Ergebnis des Glücksatlas Deutschland 2011, der ersten deutschen Glücksstudie im Auftrag der Deutschen Post.
Aktuell hat Deutschland so wenig Arbeitslose wie seit 20 Jahren nicht mehr. Aber nicht jede Arbeitsstelle macht anscheinend glücklich. Denn eine Studie von Kelly Services zeigt auf, dass rund ein Drittel der 2.200 Befragten mit ihren Arbeitsbedingungen nicht zufrieden sind.
Gespräche mit Mitarbeitern stehen im Mittelpunkt der Arbeit. Die Akademie für Führungskräfte befragte 547 Managerinnen und Manager.
Trotz einer hohen Arbeitsbelastung legen Fach- und Führungskräfte in Deutschland großen Wert auf berufliche Weiterbildung. Das ist ein zentrales Ergebnis der aktuellen »FOM fragt nach«-Umfrage.
Bundesweit nahmen rund 400 Manager und Angestellte an der Befragung teil, die sich mit dem persönlichen Arbeitspensum, der Geschäftsentwicklung und dem individuellen beruflichen Erfolg befasste.
Beschäftigte kleiner Betriebe finden am häufigsten, dass ihre Arbeit sie fit hält und ihnen Anerkennung bringt. Das ist ein Ergebnis des IGA-Barometers 2007.
Die Arbeitszufriedenheit der Berufstätigen fällt in Schweden deutlich niedriger aus als in Deutschland. Das ergab eine internationale überbetriebliche Mitarbeiterbefragung des Münchner geva-instituts.
85 Prozent aller Manager erkennen eine deutliche Zunahme der Arbeitsbelastung in den vergangenen fünf Jahren. Jedoch empfinden vier Fünftel aller deutschen Führungskräfte diese erhöhte Arbeitsbelastung als herausfordernd bzw. normal.
Für viele Beschäftigte in Deutschland gehören Überstunden zum Arbeitsalltag. 4,5 Millionen von ihnen haben im Jahr 2021 mehr gearbeitet, als im Arbeitsvertrag vereinbart. Davon haben 22 Prozent Mehrarbeit in Form unbezahlter Überstunden geleistet. Überstunden sind vor allem in der Finanzbranche, Versicherungsbranche und der Energieversorgung verbreitet. Dabei leisteten Männer etwas häufiger Mehrarbeit als Frauen.
Ein großer Teil der Fehlzeiten im Büro ist auf psychische Erkrankungen zurückzuführen. Den psychischen Erkrankungen voran geht häufig ein Burnout, ein weit verbreitetes Erschöpfungssyndrom. Unternehmen haben die Bedeutung des Themas bereits erkannt. 39 Prozent der deutschen Führungskräfte rechnen damit, dass es bei ihren Mitarbeitenden dieses Jahr zu einem Burnout kommen kann. Vor allem Unsicherheit und Mehrfachbelastungen sind Auslöser für einen Burnout am Arbeitsplatz. Dies sind Ergebnisse einer aktuellen Arbeitsmarktstudie von Robert Half.
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