Hi, habe in 2 Wochen mein Erstes Jahresgesgespräch.
Arbeite bei Dax30 als Bachelor. Bin seit etwa 9 Monaten dabei und habe bereits 1x Rolle gewechselt da dort mehr bedarf.
Wie kann ich nun eine Gehaltserhöhung ansprechen? Oder ist das nach <1 Jahr frech? Wie würdet ihr am besten vorgehen.
Verdiene aktuell schon um die 70k.. möchte also nicht gierig klingen
antwortenLass mich raten: Die 70k mit Bachelor verdienst du auch noch in einer 35h Woche?
antwortenSo eine Frage zu stellen ohne Kontext über den Rollenwechsel oder das Aufgabenfeld zu geben ist schon frech
antwortensprich es an. bin nach 2 jahren dax 30 bei 69k. will aber gerne 80k haben. werde das direkt ansprechen.
antwortenRolle ist im selben Team aber ähnliches Niveau. Wie spricht man sowas als greenhorn an?
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.11.2018:
Rolle ist im selben Team aber ähnliches Niveau. Wie spricht man sowas als greenhorn an?
Du wirst eine Gehaltserhöhung bekommen. Wenn du keinen besonderen Grund vorweisen kannst, warum du überdurchschnittlich viel bekommen solltest, kriegst du den Standard-Wert.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.11.2018:
sprich es an. bin nach 2 jahren dax 30 bei 69k. will aber gerne 80k haben. werde das direkt ansprechen.
Hör nicht auf diesen Troll. Du bist Berufsanfänger bei einem Unternehmen mit Tarifvertrag - für eine höhere Eingruppierung fehlt dir die BE, also wirst du (wie alle anderen) die Gehaltserhöhung lt. Tarif erhalten.
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WiWi Gast schrieb am 10.11.2018:
antwortenHi, habe in 2 Wochen mein Erstes Jahresgesgespräch.
Arbeite bei Dax30 als Bachelor. Bin seit etwa 9 Monaten dabei und habe bereits 1x Rolle gewechselt da dort mehr bedarf.Wie kann ich nun eine Gehaltserhöhung ansprechen? Oder ist das nach <1 Jahr frech? Wie würdet ihr am besten vorgehen.
Verdiene aktuell schon um die 70k.. möchte also nicht gierig klingen
Kommt ernsthaft aufs Unternehmen an. Gibt Unternehmen die nur marginal anpassen, andere garnicht, andere jährlich. Ich bin in einer der Big4. Hier gibt es jährlich eine Gehaltsanpassung und ca. 1-2 Monate vor der Gehaltserhöhung finden die "Vorgespräche" mit dem persönlichen Chef statt. Bei mir war es grob so:
Ich: Mit wieviel kann ich den rechnen?
Chef: ca. 5-7% Gehaltserhöhung
Ich: puh... Also wenn es ehrlich in dem Bereich liegt werd ich mich möglicherweise weiter umschauen (war ehrlich gesagt kein Bluff sondern ernst gemeint)
Chef: Alles klar, die genaue Zahl legen die Chefs ganz oben fest nicht ich/wir. Was stellst du dir den vor?
Ich: also alles unter 10% wäre inakzeptal.
Resultat: ca. 12% was für mich persönlich nicht top ist aber ein guter anfang.
Ps: Bin "nur" mit 41k eingestiegen.
Mir gehts nicht wirklich um das Gehalt, ich komm gut mit dem Geld klar, mir geht es um die Wertschätzung. Wenn ich sehe, dass Kollegen auf meinem Level unter oder unter mir mind. genauso viel Verdienen wie ich, aber ich bei Projekten "immer" der Verantwortliche bin und dene sogar Aufgaben gebe und deren Abreit überwachen und prüfen muss und merke: Die verdienen soviel wie ich bzw. gar mehr fühl ich mich verarscht. Vergleich dich mal mit deiner "peer". Verdienen deine Kollegen genausoviel wie du? Machen die mehr als du? Wenn ja , dann ist dein Gehalt gerechtfertigt. Wenn nein: fordere
Die Mehrheit der Arbeitnehmer in Deutschland steht den zum Jahresende durchgeführten Beurteilungs- und Feedbackgesprächen ablehnend gegenüber. Der Grund: Die von den Vorgesetzten getroffenen Beurteilungen entsprechen nach Ansicht von 55 Prozent der Befragten nicht den tatsächlichen Leistungen und werden als willkürlich empfunden.
Péter Horváth, der Controlling-Pionier und Firmengründer der Unternehmensberatung Horváth, ist am 4. Juni 2022 im Alter von 85 Jahren gestorben. Die über 1.000 Mitarbeitenden der international tätigen Managementberatung Horváth trauern um ihren Aufsichtsrat. 1973 baute Péter Horváth an der TU Darmstadt den ersten Lehrstuhl für Controlling in Deutschland auf. Sein Standardwerk „Controlling“ ist inzwischen in der 14. Auflage erschienen und gilt unter Wirtschaftsstudierenden als Controlling-Bibel.
Noch ist die viadee Unternehmensberatung AG unter IT-Talenten ein echter Geheimtipp. Sie vereint Beratung und Softwareentwicklung und berät regionale Unternehmen in NRW. In den Mittelpunkt stellt sie dabei ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben der individuellen Förderung loben diese flache Hierarchien, ein familiäres Arbeitsumfeld und eine außergewöhnliche Work-Life-Balance. Dafür wurde die viadee bei „Bester Arbeitgeber Deutschland 2022“ gerade mit Platz 6 und in NRW mit Platz 2 ausgezeichnet.
Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.
Roland Berger verstärkt sich mit dem Team von POLARIXPARTNER und baut seine Expertise im Bereich Kostenoptimierung weiter aus. Die in Saarburg (Rheinland-Pfalz) ansässige Beratung beschäftigte zuletzt rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. POLARIXPARTNER unterstützt Unternehmen sowohl bei der Strategieentwicklung als auch bei der Optimierung von Kosten und Prozessen zur nachhaltigen Verbesserung der Effizienz.
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Accenture wächst mit der Übernahme von umlaut im Kerngeschäft der Digitalisierungsberatung weiter. Das internationale Beratungsunternehmen reagiert damit auf die zunehmende Digitalisierung der industriellen Fertigung und der steigenden Nachfrage nach Beratungsleistungen dabei. Die Ingenieurberatung umlaut ist die jüngste zahlreicher Akquisitionen. Vor einigen Wochen erst hatte Accenture die deutsche Strategieberatung Homburg & Partner und die deutsche Technologieberatung SALT Solutions übernommen.
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Horváth & Partners feiert den 40. Geburtstag mit einem Rebranding. Im Zentrum des neuen Markenauftritts steht die Verkürzung des Markennamens auf Horváth. Der Namensteil „& Partners“ entfällt. Die Doppelraute als Signet kennzeichnet künftig das Logo. Inhaltlich spielt insbesondere das stark wachsenden Geschäft der Transformationsberatung eine tragende Rolle.
Seit kurzem haben GPT-Technologien die künstliche Intelligenz revolutioniert und den Weg für große Fortschritte im Bereich der Sprachverarbeitung geebnet. ChatGPT, das prominenteste Beispiel, hat sich rasch zu einem wertvollen Instrument im Geschäftsumfeld entwickelt. Seine Fähigkeit, komplexe Anfragen zu bearbeiten und präzise Antworten zu liefern, ermöglicht es Unternehmen, Arbeitsabläufe zu optimieren und eine bessere Kommunikation mit ihren Zielgruppen zu erreichen. Mit diesen Technologien stehen Unternehmen vor einem neuen Zeitalter der Automatisierung mit Potenzial, Geschäftsprozesse grundlegend zu verändern.
In der Consultingbranche ist der Branchenumsatz 2018 um 7,3 Prozent auf 33,8 Milliarden Euro gestiegen. Auch für 2019 sind die deutschen Unternehmensberater lautet der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zuversichtlich. Die Jobaussichten für Beratertalente sind erneut entsprechend gut. 90 Prozent der großen und Dreiviertel der mittelgroßen Beratungen planen, in 2019 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.
Die aus den USA stammende globale Managementberatung AT Kearney hat ein umfassendes Rebranding angekündigt. Die neue Marke "Kearney" soll die Menschlichkeit unterstreichen, die Kunden, Kollegen und Alumni nach eigenen Angaben der Firma am meisten schätzen.
Die internationale Unternehmensberatung Bain & Company übernimmt das dänische Beratungsunternehmen Qvartz. Bain stärkt mit der Übernahme seine Führungsposition in den nordischen Ländern. Die beiden Consulting-Unternehmen arbeiten aktuell an den Einzelheiten der vereinbarten Transaktion.
Wie sieht ein Berufseinstieg im Consulting in der Energiewirtschaft aus? Björn Selzer ist Berater bei innogy Consulting. Er gibt Einblicke in seine ersten 100 Tage im Job bei der Beratung mit Onboarding, Bootcamp, Projekt-Hospitation und berichtet von seinem ersten Projekt.
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