Hi zusammen,

überall liest man von SAP Beratermangel.
Gehälter würden extrem steigen usw..

Ich hab jetzt 5 Jahre externe S4-Hana Beratung hinter mir. Volles Programm, internationale Großprojekte in Premise sowie kleine Public Cloud Projekte. Laut Headhunter habe ich das Beste Profil derzeit.
Ich wohne in einer Großstadt im Süden.

Jetzt habe ich mir mal 2-3 Angebote von Firmen geben lassen. Ergebnis: 80k inhouse all inn ist das absolute Maximum!! Teils auch nur 58k/63k???

Das ist doch ein Witz oder? Ich zahle hier 14€ Kaltmiete für eine Altbauwohnung. Kollegen als Sachbearbeiter verdien hier alle schon 60k, ohne Studium.

Ich bereue den Weg etwas, wozu der Master in Winfo, wozu 60h Stundenwochen, wozu 4 Tage die Woche im Hotel leben? Für die Aussicht auf 80k? Den Weg würde ich nicht noch mal gehen..

interssant! Bei uns im Studium wurde SAP-Berater als der "Goldene Weg" angepriesen!

WiWi Gast schrieb am 15.01.2023:

Hi zusammen,

überall liest man von SAP Beratermangel.
Gehälter würden extrem steigen usw..

Ich hab jetzt 5 Jahre externe S4-Hana Beratung hinter mir. Volles Programm, internationale Großprojekte in Premise sowie kleine Public Cloud Projekte. Laut Headhunter habe ich das Beste Profil derzeit.
Ich wohne in einer Großstadt im Süden.

Jetzt habe ich mir mal 2-3 Angebote von Firmen geben lassen. Ergebnis: 80k inhouse all inn ist das absolute Maximum!! Teils auch nur 58k/63k???

Das ist doch ein Witz oder? Ich zahle hier 14€ Kaltmiete für eine Altbauwohnung. Kollegen als Sachbearbeiter verdien hier alle schon 60k, ohne Studium.

Ich bereue den Weg etwas, wozu der Master in Winfo, wozu 60h Stundenwochen, wozu 4 Tage die Woche im Hotel leben? Für die Aussicht auf 80k? Den Weg würde ich nicht noch mal gehen..

Es gibt einen SAP Berater Mangel, weil die Stellen mit festen Budgets vergeben werden. Beratung ist nicht direkt wertschöpfend, da ziert man sich für eine Fachstelle ohne Führungsverantwortung über 100 k zu zahlen.

Im Inhouse Consulting arbeitest du doch keine 60h? Übrigens der Master ist auch nicht zwingend notwendig. Ich habe teilweise SAP-Berater mit einer "einfachen" IT Ausbildung erlebt. Übrigens der "Consultant" ist auch nur ein Sachbearbeiter 2.0.
Hier wiederholen sich Themen auch immer wieder, obwohl es immer "neue" Projekte sind.
Rahmenbedingungen ändern sich, aber die Inhalte bleiben weites gehend gleich.

Naja deine Stichprobe mit 2-3 Offers ist jetzt auch nicht unbedingt groß.
Da würde ich die Fühler mal weiter ausstrecken.
Willst du denn definitiv Inhouse wechseln oder ist Beratung auch weiterhin eine Option für dich?

Ich selbst bin seit einigen Jahren nicht mehr im SAP-Geschäft unterwegs, daher mögen meine Erfahrungswerte etwas abgestaubt sein. Aber SAP galt in meinem Umfeld immer als die mit Abstand lukrativste Branche im IT-Consulting. 100k als Modulexperte waren da schon vor einigen Jahren drin (jetzt ggf. sogar mehr?).

Das alles lief aber ausschließlich über die Consulting-Schiene. SAP-Consulting hatte meiner Erfahrung nach nie den Ruf, ein Sprungbrett zu sein, bei dem man nach ~5 Jahren den Exit zum DAX-Konzern macht und sich da eine goldene Nase verdient. Die meisten Leute, die ich kenne, die mit SAP sechsstellig verdienen, sitzen auch mit 40 noch bei der Beratungsfirma oder sind Freelancer.

WiWi Gast schrieb am 15.01.2023:

Hi zusammen,

überall liest man von SAP Beratermangel.
Gehälter würden extrem steigen usw..

Ich hab jetzt 5 Jahre externe S4-Hana Beratung hinter mir. Volles Programm, internationale Großprojekte in Premise sowie kleine Public Cloud Projekte. Laut Headhunter habe ich das Beste Profil derzeit.
Ich wohne in einer Großstadt im Süden.

Jetzt habe ich mir mal 2-3 Angebote von Firmen geben lassen. Ergebnis: 80k inhouse all inn ist das absolute Maximum!! Teils auch nur 58k/63k???

Das ist doch ein Witz oder? Ich zahle hier 14€ Kaltmiete für eine Altbauwohnung. Kollegen als Sachbearbeiter verdien hier alle schon 60k, ohne Studium.

Ich bereue den Weg etwas, wozu der Master in Winfo, wozu 60h Stundenwochen, wozu 4 Tage die Woche im Hotel leben? Für die Aussicht auf 80k? Den Weg würde ich nicht noch mal gehen..

WiWi Gast schrieb am 15.01.2023:

Hi zusammen,

überall liest man von SAP Beratermangel.
Gehälter würden extrem steigen usw..

Ich hab jetzt 5 Jahre externe S4-Hana Beratung hinter mir. Volles Programm, internationale Großprojekte in Premise sowie kleine Public Cloud Projekte. Laut Headhunter habe ich das Beste Profil derzeit.
Ich wohne in einer Großstadt im Süden.

Jetzt habe ich mir mal 2-3 Angebote von Firmen geben lassen. Ergebnis: 80k inhouse all inn ist das absolute Maximum!! Teils auch nur 58k/63k???

Das ist doch ein Witz oder? Ich zahle hier 14€ Kaltmiete für eine Altbauwohnung. Kollegen als Sachbearbeiter verdien hier alle schon 60k, ohne Studium.

Ich bereue den Weg etwas, wozu der Master in Winfo, wozu 60h Stundenwochen, wozu 4 Tage die Woche im Hotel leben? Für die Aussicht auf 80k? Den Weg würde ich nicht noch mal gehen..

Die Zeit mit 4 Tagen in der Woche im Hotel ist seit der Pandemie vorbei und 60h in der Woche sind meiner Meinung nach wirklich außergewöhnlich. Aber wenn du so viel gearbeitet hast, musst du bombastisch fakturiert und in deiner Beratung schon Schritte bzgl. Verantwortung und Erfahrung gemacht haben.

Wo stehst du denn jetzt mit dem Gehalt und hast du schon längere Erfahrungen als Teilprojektleiter oder PL in kleineren Projekten? Wenn du außerhalb der Beratung Stellen ab 100k suchst, dann ist das eigen Netzwerk häufig besser als "Headhunter", die einen auf XING kontaktieren. Da hatte ich auch Fälle, bei denen mir jemand eine Verschlechterung meines jetzigen Gehalts geboten hat und dann ganz überrascht tat, als ich nicht interessiert war.

Inhouse - keine Ahnung, musst du schon etwas länger suchen.
Extern sollte mit 5 Jahren BE und einem interessanten Profil 100k drin sein - versuchs bei Big4 auf Manager level (~80k + ~20k realistischer Bonus).

Inhouse ist bei 80k Schluss und dann muss man evtl. auch noch intern rumreisen. Ich würde komplett aus der Branche aussteigen, ist einfach nur ein Knochenjob.

Das stimmt so nicht. Ja, so bei 80k ist eine Hürde wo sich viele AG zieren, aber da kann man drüber kommen, vor allem in großen Konzernen. Dann aber meistens auch mit PL Aufgaben und nicht mehr nur System hands on. Mit dem Profil würde ich aber in der Tat über Freelancer nachdenken (je nachdem ob die lebenssituation das zulässt).

Ich hab übrigens so eine 100k Inhouse SAP Stelle, dank IG Metall, weiß also wovon ich spreche.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2023:

Inhouse ist bei 80k Schluss und dann muss man evtl. auch noch intern rumreisen. Ich würde komplett aus der Branche aussteigen, ist einfach nur ein Knochenjob.

Bzgl. Realitätscheck...
Mal als Verweis auf die ganz aktuelle Studie des IDW:
mit dem Gehalt bist du in den höchsten 20% aller Arbeitnehmer mit Hochschulabschluß (nicht Einstiegsgehalt wohlgemerkt sondern über ihre gesamte Karriere) und in den höchsten 8% der Gesamtbevölkerung...

Find ich für BW Customizing ganz ordentlich - statistisch betrachtet.

Mittleres Netto-Einkommen aller VZK mit Hochschulabschluß in Deutschland ist übrigens 2808EUR - erneut, wir reden nicht über Einstiegsgehalt.
Von wegen Bubble und Realität und so...

WiWi Gast schrieb am 15.01.2023:

Ich bereue den Weg etwas, wozu der Master in Winfo, wozu 60h Stundenwochen, wozu 4 Tage die Woche im Hotel leben? Für die Aussicht auf 80k? Den Weg würde ich nicht noch mal gehen..

Im Inhouse wirst du auch nicht 60h arbeiten und auch nicht 4 Tage die Woche im Hotel leben.

WiWi Gast schrieb am 15.01.2023:

Hi zusammen,

überall liest man von SAP Beratermangel.
Gehälter würden extrem steigen usw..

Ich hab jetzt 5 Jahre externe S4-Hana Beratung hinter mir. Volles Programm, internationale Großprojekte in Premise sowie kleine Public Cloud Projekte. Laut Headhunter habe ich das Beste Profil derzeit.
Ich wohne in einer Großstadt im Süden.

Jetzt habe ich mir mal 2-3 Angebote von Firmen geben lassen. Ergebnis: 80k inhouse all inn ist das absolute Maximum!! Teils auch nur 58k/63k???

Das ist doch ein Witz oder? Ich zahle hier 14€ Kaltmiete für eine Altbauwohnung. Kollegen als Sachbearbeiter verdien hier alle schon 60k, ohne Studium.

Ich bereue den Weg etwas, wozu der Master in Winfo, wozu 60h Stundenwochen, wozu 4 Tage die Woche im Hotel leben? Für die Aussicht auf 80k? Den Weg würde ich nicht noch mal gehen..

Entweder hast du dein Bewerber-Profil fehlerhaft ausgefüllt oder die Vermittler taugen nichts, ich würde aus einem Mix aus beidem tippen.

Naja, aktuell ist vielleicht auch nicht grad die beste Zeit zu wechseln.

Welches Modul hast du bislang betreut?

Wie weiter oben bereits geschrieben wurde, wirds ohne PL Rolle leider nichts mit 100k intern. Wenn du jedoch zu einem Konzern für 80k wechselst, dann plane auch deine Zukunftschancen mit ein, intern auf PL zu kommen ist um einiges einfacher als von extern direkt drauf gesetzt zu werden.

WiWi Gast schrieb am 30.01.2023:

Naja, aktuell ist vielleicht auch nicht grad die beste Zeit zu wechseln.

Welches Modul hast du bislang betreut?

Wie weiter oben bereits geschrieben wurde, wirds ohne PL Rolle leider nichts mit 100k intern. Wenn du jedoch zu einem Konzern für 80k wechselst, dann plane auch deine Zukunftschancen mit ein, intern auf PL zu kommen ist um einiges einfacher als von extern direkt drauf gesetzt zu werden.

Wer erst mal 10 Jahre Beratungserfahrung hat, egal ob inhouse oder extern, übersteigt auch die 100k beim Gehalt ganz ohne PL. Wobei natürlich immer die Frage ist, wie du "PL" definierst. Hast du keine disziplinarische Verantwortung für dein festes Projektteam, bist du auch ehr keine PL. Aber dann bist du schon in ganz anderen Gehaltswelten. Alles darunter würde ich als "Projektmanager" verbuchen und das kann nun wirklich jeder sein.

The same hier. Max. EG 11 im ig metall. Ab und zu mal eine EG12.

Ab 100k wird es extrem was w/l Balance angeht. Kenne Kollegen die mit Bachelor auf 130k plus sind ohne SAP.

Normal liegen die jobs für das Fußvolk bei max. 80k. In der Beratung ist das schwer mittlerweile, da man auf 160 Tage Fakturierung kommen muss.

Bestes inhouse Angebot was ich hatte waren, 90k bei AT Vertrag mit entsprechender Belastung.

Der Sprung zwischen Sachbearbeiter und Sachbearbeiter 2.0 ist marginal.

Wenn ihr sehe was unsere ehemaligen Vorstände sich rausgezogen haben (200k+), dann fühlt man sich leicht verarscht als Senior Consultant.

Bei Einstieg im Konzern musst Du unbedingt eine Stelle als Programmleiter anstreben, idealerweise mit disziplinarischer Führungsverantwortung. Ansonsten wird es schwierig mit reiner Fachexpertise die 100k€ Fixgehalt zu knacken.

WiWi Gast schrieb am 09.04.2023:

Bei Einstieg im Konzern musst Du unbedingt eine Stelle als Programmleiter anstreben, idealerweise mit disziplinarischer Führungsverantwortung. Ansonsten wird es schwierig mit reiner Fachexpertise die 100k€ Fixgehalt zu knacken.

Also hier bei Bosch in der externen SAP-Beratung ist das kein Problem, bin das beste Beispiel und werbe schon fleißig Ex-Kollegen ab. Führung kan man machen, muss man aber nicht. natürlich haben diese Tribe-Leader Stellen auch schnell 250-300K, da Führung ja bezahlt wird.

Was ist bitte "externe Beratung" bei Bosch?
Bosch hat ein sehr gutes Image, bei Kununu sind die echten Einblicke aber sehr abschrecken..

Voltago schrieb am 09.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 09.04.2023:

Bei Einstieg im Konzern musst Du unbedingt eine Stelle als Programmleiter anstreben, idealerweise mit disziplinarischer Führungsverantwortung. Ansonsten wird es schwierig mit reiner Fachexpertise die 100k€ Fixgehalt zu knacken.

Also hier bei Bosch in der externen SAP-Beratung ist das kein Problem, bin das beste Beispiel und werbe schon fleißig Ex-Kollegen ab. Führung kan man machen, muss man aber nicht. natürlich haben diese Tribe-Leader Stellen auch schnell 250-300K, da Führung ja bezahlt wird.

WiWi Gast schrieb am 15.04.2023:

Was ist bitte "externe Beratung" bei Bosch?
Bosch hat ein sehr gutes Image, bei Kununu sind die echten Einblicke aber sehr abschrecken..

Voltago schrieb am 09.04.2023:

Bei Einstieg im Konzern musst Du unbedingt eine Stelle als Programmleiter anstreben, idealerweise mit disziplinarischer Führungsverantwortung. Ansonsten wird es schwierig mit reiner Fachexpertise die 100k€ Fixgehalt zu knacken.

Also hier bei Bosch in der externen SAP-Beratung ist das kein Problem, bin das beste Beispiel und werbe schon fleißig Ex-Kollegen ab. Führung kan man machen, muss man aber nicht. natürlich haben diese Tribe-Leader Stellen auch schnell 250-300K, da Führung ja bezahlt wird.

Na das bedeutet ich arbeite in einer kleinen Tochter von Bosch, die zu einer Großen gehört. In der Großen arbeiten knapp 30.000 Mitarbeiter hauptsächlich in Indien und auch Mexico und Vietnam. In der kleinen Tochter sind nur ein paar SAP-Berater (stark wachsend), von denen ich einer bin. Und hier führe ich bei anderen Automobilzulieferer-Konzernen SAP (Hana) an, konzipiere das Template und Rolle es dann aus. Das läuft dort und auch Bosch intern geht das los. Das sind alles 10 Jahresprojekte. Danebenkonzipiere ich Hana-Systeme für Mittelsändler und die Kollegen in Indien setzen es um.

Leider macht dieses Startup hier innerhalb Boschs kaum Werbung, daher kennt man es auch nicht. Aber es bringt neben der finanziellen Sicherheit von Bosch auch absolute Freiheit mit sich. Ganz anders als der restliche Bosch. Aber Bosch sammelt so auch Knowhow bei externen Projekten, um intern dann noch besser zu werden. In Asien zum Beispiel hat Bosch für quasi alle Autohersteller die Umstellung auf Hana übernommen und durchgeführt. Nur in Europa tun sich die Inder schwer...