Hallo,
Als Amerikaner und nicht Muttersprachler in Deutschland bin ich für diese Frage gut geeignet. Ich habe das ganze Recruiting-Programm in Deutschland gemacht und bin jetzt bei einer T2 (Strategy&/Roland Berger/Oliver Wyman) UB als Praktikant tätig.
Kurz gesagt: Deine Kollegen muss Deutsch lernen.
Egal ob man kaum auf Deutsch arbeitet (was bei viele internationale Projekte oftmals der Fall ist) oder nicht, Deutsch ist immer noch bei der Jobsuche (fast) pflicht. Denk an seine Value-Add: ein Deutscher kann 80% so gut Englisch wie deine Kollegen und bei viele deutsche Unternehmen bzw. UBs braucht man nur 80% Englisch-Fähigkeiten. Die letzten 20% sind Extrawurst. Aber ein Deutscher bringt selbstverständlich auch Deutsch mit, was natürlich immer im Vorteil ist. Das Problem: Es gibt viele Deutsche, die genauso qualifiziert als deine Kollegen sind. Und Problem #2: Es gibt viele Studenten in Deutschland, die kein Deutsch können und versuchen, ein Praktikum oder Festeinstieg in Deutschland zu finden. So viele Plätze mit Null-Deutschkenntnisse gibt es wirklich nicht.
Es ist aber nicht alles Schwarzmalerei... Mein Deutsch ist nicht perfekt, aber ich habe mich wirklich bemüht, die Sprache zu lernen und Fallstudien auf Deutsch zu üben. PrepLounge ist dafür super, da viele Cases zweisprachig Deutsch-Englisch verfügbar sind. Der kann auch auf Stepstone oder meinpraktikum.de oder sonstwo nach englischsprachige Praktika aussuchen und schauen, was sich ergibts. Normalerweise gibt es immer ein Ansprechpartner, mit dem dein Kollege telefonieren kann. Das ist immer gut, persönlichen Kontakt aufzubauen und schauen, ob Deutsch wirklich für das Praktikum notwendig ist.
Die Bereiche Technologie, Startups und Naturwissenschaft sind oftmals sehr international und von daher würde sehr viel Englisch gesprochen. Große Startups wie Zalando, Flixbus und N26 haben Englisch als Firmensprache und würde keine Bewerber aufgrund der Deutschkenntnisse absagen (aber... jemand, der Deutsch und Englisch kann ist wertvoller als jemand der nur Englisch kann). Anderen Unternehmen wie Adidas, VW, SAP, PWC und Allianz in manchen Bereichen haben Englisch als Firmensprache (aber nicht in jeder Abteilung). Außerdem gibt es auch UBs, die sehr Englisch-freundlich (also English obsessed) wie Oliver Wyman oder McKinsey sind und verlangen englischsprachige Bewerbungsunterlagen. Noch eine Möglichkeit wäre ein ausländisches Unternehmen mit Sitz in Deutschland (zB. Apple DE oder Hyundai Europe).
Wenn deine Kollegen in Deutschland arbeiten will, musst er die Sprache so schnell wie möglich lernen. Ich würde dir auch empfehlen, deinem Kollegen zu helfen, ein deutschsprachiger Lebenslauf zu erstellen. Das hilft, auch wenn die Stellenausschreibung auf Deutsch ist.
Ich hoffe das hilft und wünsche euch viel Glück. Bei Fragen kannst du mich auch eine Nachricht schicken.
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