WiWi Gast schrieb am 06.12.2023:
Wir rechnen intern immer mit 15 Monatsgehältern. Das gilt für Tarif bis zu AT Stufe VG3 und kommt als all-in ziemlich gut hin.
Warum nur bis VG3? Sollte bis VG2 sein, denn erst ab VG1 gibt’s 20 statt 15 Prozent Bonus. 15 Gehälter ist aber korrekt.
antwortenJakob890 schrieb am 05.12.2023:
Hallo zusammen,
hat jemand Insider Kenntnisse was es mit den unterschiedlichen rechtlichen Einheiten bei Boehringer Ingelheim auf sich hat? Scheinbar gibt es Stellen im Finanzbereich bei der "Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG" und der "Boehringer Ingelheim Corporate Center GmbH". Ist das von der Wertigkeit (u.a. vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit, Gehalt, betriebliche Altersversorgung, Reputation etc.) gleichzusetzen oder gibt es da gravierende Unterschiede zwischen den Gesellschaften. Wie sind Finance Stellen im Bereich "GBS" zu bewerten?
Danke für eure Rückmeldung!
Gruß
Das mit den vielen Gesellschaften kann verwirrend sein, aber im Wesentlichen sind die Benefits, Arbeitszeit etc. gleich. Die GBS-Stellen sind allerdings minimal schlechter bezahlt, da nicht als reine Pharmafunktionen verstanden.
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.12.2023:
Jakob890 schrieb am 05.12.2023:
Hallo zusammen,
hat jemand Insider Kenntnisse was es mit den unterschiedlichen rechtlichen Einheiten bei Boehringer Ingelheim auf sich hat? Scheinbar gibt es Stellen im Finanzbereich bei der "Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG" und der "Boehringer Ingelheim Corporate Center GmbH". Ist das von der Wertigkeit (u.a. vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit, Gehalt, betriebliche Altersversorgung, Reputation etc.) gleichzusetzen oder gibt es da gravierende Unterschiede zwischen den Gesellschaften. Wie sind Finance Stellen im Bereich "GBS" zu bewerten?
Danke für eure Rückmeldung!
Gruß
Das mit den vielen Gesellschaften kann verwirrend sein, aber im Wesentlichen sind die Benefits, Arbeitszeit etc. gleich. Die GBS-Stellen sind allerdings minimal schlechter bezahlt, da nicht als reine Pharmafunktionen verstanden.
Vielen Dank für die Infos.
Sind interne Wechsel zwischen den Gesellschaften problemlos möglich oder gestaltet sich das schwieriger? Wie werden eigentlich Überstunden im AT Bereich und Flex Modus gelebt? Kann man diese z.B. bei Brückentagen abbauen oder verfallen diese?
antwortenWechsel sind recht einfach - alle 12 Monate dürfte man theoretisch wechseln (in Ausnahmesituationen sogar früher) - Ziel ist eher alle 2 bis 4 Jahre, falls man möchte.
Ein Wechsel zwischen den Gesellschaften ist genau so problemlos. Es gibt eine interne Jobbörse für nationale und internationale Stellen.
Flex im AT-Bereich ist das beste System, was mir aus Firmen dieser Größe bekannt ist. Minutengenaue Zeitaufschreibung ist möglich. Die Überstunden können dann einfach selbstständig abgefeiert werden. Ein Mal jährlich, zum 31.10., verfallen allerdings je nach AT-Stufe bis 100 Stunden. Kann man aber gut planen, indem man davor noch mal einen Urlaub macht.
WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:
antwortenVielen Dank für die Infos.
Sind interne Wechsel zwischen den Gesellschaften problemlos möglich oder gestaltet sich das schwieriger? Wie werden eigentlich Überstunden im AT Bereich und Flex Modus gelebt? Kann man diese z.B. bei Brückentagen abbauen oder verfallen diese?
Wie werden eigentlich Tarifergebnisse im AT Bereich bei BI behandelt? Werden die 1:1 weitergegeben (Abstandsgebot)? Wenn ja, gibt es Sperrzeiten (wenn ja wie lange) wenn man gerade neu im Unternehmen als AT'ler angefangen hat und es (z.B. während der Probezeit) neue Tarifergebnisse gibt? Schon mal vielen lieben Dank vorab.
antwortenHab ein Anfrage als (Senior) Manager organizational development - was kann man da verlangen? Wie wird man eingruppiert?
antwortenJa, es gibt ein Abstandsgebot zum Tarif für die erste AT-Stufe. Meines Wissens nach findet außer der regulären Gehaltsanpassung zum April keine (automatische) Anpassung statt (Beförderung oder außerordentliche Gehaltserhöhung mal außen vor).
WiWi Gast schrieb am 14.01.2024:
antwortenWie werden eigentlich Tarifergebnisse im AT Bereich bei BI behandelt? Werden die 1:1 weitergegeben (Abstandsgebot)? Wenn ja, gibt es Sperrzeiten (wenn ja wie lange) wenn man gerade neu im Unternehmen als AT'ler angefangen hat und es (z.B. während der Probezeit) neue Tarifergebnisse gibt? Schon mal vielen lieben Dank vorab.
In der Regel sind Manager VG4 (1. AT-Stufe) und Senior Manager VG3. VG4 sollten all-in ca. 100.000 Euro sein, VG3 dann 120.000
WiWi Gast schrieb am 14.01.2024:
antwortenHab ein Anfrage als (Senior) Manager organizational development - was kann man da verlangen? Wie wird man eingruppiert?
Muss mich korrigieren, jährlich werden die AT-Bänder analysiert und ggf. angepasst. Sollte man dann plötzlich unter dem jeweiligen Einstiegswert liegen, gibt es eine außerplanmäßige Erhöhung.
Pharma_Fan schrieb am 17.01.2024:
antwortenJa, es gibt ein Abstandsgebot zum Tarif für die erste AT-Stufe. Meines Wissens nach findet außer der regulären Gehaltsanpassung zum April keine (automatische) Anpassung statt (Beförderung oder außerordentliche Gehaltserhöhung mal außen vor).
Wie werden eigentlich Tarifergebnisse im AT Bereich bei BI behandelt? Werden die 1:1 weitergegeben (Abstandsgebot)? Wenn ja, gibt es Sperrzeiten (wenn ja wie lange) wenn man gerade neu im Unternehmen als AT'ler angefangen hat und es (z.B. während der Probezeit) neue Tarifergebnisse gibt? Schon mal vielen lieben Dank vorab.
Das bedeutet, dass "normale" Sachbearbeiter mit BE, aber ohne Führungsverantwortung, mehr als 100k pro Jahr machen? Was für Gehälter ...
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.04.2024:
Das bedeutet, dass "normale" Sachbearbeiter mit BE, aber ohne Führungsverantwortung, mehr als 100k pro Jahr machen? Was für Gehälter ...
Wir reden hier über Manager, nicht über Sachbearbeiter-Stellen (no offense). Sachbearbeiter sind wahrscheinlich nicht AT. Ich verhandle derzeit bzgl. einer Manager-Level-Stelle. Was darf ich verlangen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.04.2024:
Das bedeutet, dass "normale" Sachbearbeiter mit BE, aber ohne Führungsverantwortung, mehr als 100k pro Jahr machen? Was für Gehälter ...
Das stimmt nicht. Es wird hier von AT-Stellen geschrieben. Ich glaube nicht, dass eine Sachbearbeiter-Stelle AT ist. Wird vermutlich gem. IG Chemie-Tarif vergütet.
antwortenDennoch handelt es sich um Mitarbeiter, die als "Senior Manager" keine Führungsverantwortung haben bei Gehältern von 140k, wenn man den obigen Zahlen glauben darf... die ausgeschriebenen Stellen anhand der Anzahl deuten drauf hin, dass diese Beschäftigtengruppe bei anderen Unternehmen im Karrierelevel als "Professional" oder "Experienced Professional" oder "Berufserfahrene" bezeichnet werden würde. Sind die als Manager bzw. Senior Manager ausgeschriebenen Stellen dann auch alle VG4 bzw. VG3 gegradet?
antwortenDennoch handelt es sich um Mitarbeiter, die als "Senior Manager" keine Führungsverantwortung haben bei Gehältern von 140k, wenn man den obigen Zahlen glauben darf... die ausgeschriebenen Stellen anhand der Anzahl deuten drauf hin, dass diese Beschäftigtengruppe bei anderen Unternehmen im Karrierelevel als "Professional" oder "Experienced Professional" oder "Berufserfahrene" bezeichnet werden würde. Sind die als Manager bzw. Senior Manager ausgeschriebenen Stellen dann auch alle VG4 bzw. VG3 gegradet?
antwortenJa, die Positionsbezeichnungen folgen in der Regel einer gewissen Vergütungsgruppe: Manager VG4, Senior Manager VG3, Associate Director VG2 und Director VG4. Ein Senior International Product Manager ist bspw. aber VG2 und ein Head of kann von VG4 bis Senior Executive alles sein.
140k€ als Senior Manager sind auch sportlich. Dafür müsste man schon lange auf so einer Stelle sein, um im Band entsprechend weit hochzukommen. Würde daher VG3 eher mit 120k€ Total Compensation rechnen.
WiWi Gast schrieb am 18.04.2024:
antwortenDennoch handelt es sich um Mitarbeiter, die als "Senior Manager" keine Führungsverantwortung haben bei Gehältern von 140k, wenn man den obigen Zahlen glauben darf... die ausgeschriebenen Stellen anhand der Anzahl deuten drauf hin, dass diese Beschäftigtengruppe bei anderen Unternehmen im Karrierelevel als "Professional" oder "Experienced Professional" oder "Berufserfahrene" bezeichnet werden würde. Sind die als Manager bzw. Senior Manager ausgeschriebenen Stellen dann auch alle VG4 bzw. VG3 gegradet?
Moin, habe Mitarbeiter in meinem Team die eg16 haben mit 42 Wochenstunden und 15 bis 20%LZ, da kommt man ja ohne AT auf lockere 110 bis 115k. Verstehe nicht das manche das nicht glauben :) ist ja ganz normaler igm Tarif
Pharma_Fan schrieb am 19.04.2024:
antwortenJa, die Positionsbezeichnungen folgen in der Regel einer gewissen Vergütungsgruppe: Manager VG4, Senior Manager VG3, Associate Director VG2 und Director VG4. Ein Senior International Product Manager ist bspw. aber VG2 und ein Head of kann von VG4 bis Senior Executive alles sein.
140k€ als Senior Manager sind auch sportlich. Dafür müsste man schon lange auf so einer Stelle sein, um im Band entsprechend weit hochzukommen. Würde daher VG3 eher mit 120k€ Total Compensation rechnen.
WiWi Gast schrieb am 18.04.2024:
Dennoch handelt es sich um Mitarbeiter, die als "Senior Manager" keine Führungsverantwortung haben bei Gehältern von 140k, wenn man den obigen Zahlen glauben darf... die ausgeschriebenen Stellen anhand der Anzahl deuten drauf hin, dass diese Beschäftigtengruppe bei anderen Unternehmen im Karrierelevel als "Professional" oder "Experienced Professional" oder "Berufserfahrene" bezeichnet werden würde. Sind die als Manager bzw. Senior Manager ausgeschriebenen Stellen dann auch alle VG4 bzw. VG3 gegradet?
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.
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