Hallo zusammen

Ich hoffe hier einige Antworten auf meine Frage zu bekommen.

Erstmal zu mir: männlich, mitte 30, verheiratet mit 2 Kindern

Zum Betrieb: Angestellte 4, Jahresumsatz 2,5 Mio €

Zum Job: Ich manage den Online Shop ( gibt es seit 2020, im Jahr 2021 Umsatz verdoppelt auf 250,000€), ich bin für die komplette Marketing zuständig (Instagram, Flyer und Anzeigen in Fachzeitschriften) und bin noch im Außendienst tätig (Begleitung von Kursen, Messen und Kongressen Deutschlandweit und ab und zu auch Ausland.
Bin seit 2017 in der Firma tätig und quasi zweiter Chef, wenn der erste mal im Urlaub ist.
Habe eigentlich jeden Entscheidungsgewalt selbst.

Was haltet ihr für ein akzeptables Gehalt für diesen Job bzw. das Aufgabengebiet.
Aktuell verdiene ich 36k jährlich.
Alle Angaben natürlich Brutto.

Danke für eure Antworten

Umsatz ist dem GF wahrscheinlich erstmal relativ egal. Wahrscheinlich wird er sagen, dass ihm am Ende ohnehin nicht genug übrig bleibt um die Investition zu rechtfertigen. Wenn du siehst dass der Onlineshop sich (profitabel) vergrößert und du hier weiteres Potenzial siehst, dann mach doch eine Art Bonus aus, welche an die Entwicklung gekoppelt ist. Ggf macht hier auch eine Beteiligung am Geschäft Sinn. Starre Gehälter wirklich essenziell hochverhandeln wird dein Chef wahrscheinlich nicht ohne entsprechende Leistung. Wir dir hier aber niemand sagen können. Am besten du fragst ihn einfach mal.

38k sollten schon drin sein

finde die Idee mit den Onlineshop o.ä. echt gut. Ansonsten sehe ich eigentlich nur die Möglichkeit sich wegzubewerben. Realistisch dürfte das Gehalt um etliches höher liegen. Aber das lässt sich bei ner Verhandlung nicht richtig erklären, warum du heute xx tausend mehr wert bist als gestern. Bei anderen firmen wirst du aber natürlich weniger gestaltungsraum haben

Am Ende hängt es weniger vom Umsatz sondern von der Profitabilität ab - wieviel kann er überhaupt zahlen?
Was ist dein wirklicher Wertbeitrag? Wenn du zeigen kannst, was durch dich an Wert geschaffen wurde und was du noch tun kannst, hast du eine gute Absprungbasis. Den Ansatz mit Erfolgsbeteiligung halte ich für gut. Dein Gehalt klingt generell eher niedrig (hängt auch etwas von deinem Hintergrund und der Profitabilität ab) - wenn dein Chef jedes Jahr 600k an Gewinn aus der Bude zieht bist du vermutlich unterbezahlt. Wenn er sich selber nur <100k Gehalt leisten kann, dann ist es schwieriger.

Ansatz für Erfolgsbeteilung/Bonus: Beispielsweise kannst du einen Teil des zusätzlichen Profits des Online Shops ansätzen. Wenn du Ihn (bei konstanter Marge von zB 20%) weiter vergrößerst, bekommst du 25% der Marge als Bonus. Bei vergrößerung auf 500k€ Umsatz (also 50k zusätzlicher Marge) würdest du dann 12,5k€ zusätzlich bekommen - nur als Gedankenanstoß.

Am Ende muss du ja auch Ziele im Sinne der Firma haben und solltest dafür incentiviert sein.

Zu "was ist akzeptabel" ist schwierig zu sagen. Wenn du ein Hochschulstudium (Bachelor) hast und 5 Jahre Berufserfahrung (v.a. in der Firma) dann würde ich das bei dem breiten Aufgabenspektrum eher bei 50-70k ansetzen - je nachdem wie gut die Firma läuft.

Von daher brauchst du garnicht anfangen über "Gehaltserhöhung" zu sprechen, sondern über "Überarbeitung Gehaltsmodell" + dich nach Alternativen umschauen, um deinen Marktwert zu verstehen.

Leider ist Online-Marketing wohl das am schlechtest bezahlte Feld überhaupt im BWL-Bereich. Bekommt man nicht eine der wenigen Premiumstellen in großen Konzernen, wird es zappenduster. Vermutlich ist bei deiner aktuellen Stelle nicht mehr drin oder nur wenig. Da du dich nicht wirklich wehrst, nimmt man dich auch nicht mehr ernst. Auch bei anderen Unterenhmen gleicher Art nicht. Dein Ziel müsste daher ein Konzern o.ä. sein, bei denen auch Online-Marketing Leute in einen TV wandern. Die Stellen sind zwar auch nicht grandios eingestuft, aber wir reden dann aber schon über 42+ mit Tendenz zu 50k. Bei überschauberer Stundenzahl. Das ist schon ein gigantischer Unterschied zu deinem Einkommen und Aufwand jetzt.

Tja, was ist akzeptabel im Online-Marketing? Für viele ist dein Gehalt da schon absolut top, aber die Antwort wird dich nicht befriedigen. Sehe eigentlich nur eine Steigerung, wenn du irgendwo in ein großes Unternehmen (DAX, IGM, KMU >5000 MA) reinkommst.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2022:

38k sollten schon drin sein

Wenn der Arbeitgeber das aber nicht zahlen will, dann gibt es die auch nicht. Querwechsel ist bei Online-Marketing fast immer auch sinnlos, also müsste der TE schon irgendwie versuchen in einen Konzern zu kommen. Dort wird auch Online-Marketing nach Tarif bezahlt und nicht mit Brotkrummen und freiem Obst.

tbh, dein Gehalt ist schon relativ fair. Bei dem noch geringen Umsatz wird nicht sonderlich viel hängen bleiben. Würde vielleicht versuchen dein Gehalt an die zukünftige Umsatzentwicklung zu koppeln. Dann könntest du direkt am Erfolg partizipieren.

Relativ fair? Jeder Junior nach dem Bachelor verdient mehr, Voraussetzung: die Firma hat mehr als 4 Mitarbeiter. Such dir eine größere Firma, und du bekommst für weniger Arbeit 50k, das ist kein Spaß. Wenn du jetzt bei der Arbeit nur Luftballons aufblasen würdest, wäre das Gehalt angemessen, aber bei deinen Tätigkeiten ist das viel zu wenig. Es sollte auch nicht dein Problem sein, wieviel beim Inhaber hängen bleibt, solange du deinen Job gut machst. Lern in der Arbeitszeit noch SEO/SEA und bewirb dich für 55k weg, kenne einige in dem Bereich die obwohl das Marketing eher weniger zahlt über 55k liegen

1. Suche nach nem neuen Job.
2. Wechsel (wenn möglich zu nem sehr großen Konzern)

Ergebnis: Du wirst wahrscheinlich um die 100% mehr bekommen.

PS: Wenn du in nen Dorf wohnst, wird der Wechsel natürlich schwieriger.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2022:

Relativ fair? Jeder Junior nach dem Bachelor verdient mehr, Voraussetzung: die Firma hat mehr als 4 Mitarbeiter. Such dir eine größere Firma, und du bekommst für weniger Arbeit 50k, das ist kein Spaß. Wenn du jetzt bei der Arbeit nur Luftballons aufblasen würdest, wäre das Gehalt angemessen, aber bei deinen Tätigkeiten ist das viel zu wenig. Es sollte auch nicht dein Problem sein, wieviel beim Inhaber hängen bleibt, solange du deinen Job gut machst. Lern in der Arbeitszeit noch SEO/SEA und bewirb dich für 55k weg, kenne einige in dem Bereich die obwohl das Marketing eher weniger zahlt über 55k liegen

Ja, Konzerne und Tarif-Firmen zahlen auch mal 55k. Der größte Teil der Online-Marketingstellen ist aber bei kleinen Firmen und Agenturen zu finden. Da gibt es auch mal nur 25-30k. Von daher verdient der TE natürlich fair. Wenn er mehr verdienen will, muss er den Absprung schaffen, aber eben den zu den Konzernen oder Tarif-Betrieben. Sonst bleibt Online-Marketing relativ brotlos.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2022:

1. Suche nach nem neuen Job.
2. Wechsel (wenn möglich zu nem sehr großen Konzern)

Ergebnis: Du wirst wahrscheinlich um die 100% mehr bekommen.

PS: Wenn du in nen Dorf wohnst, wird der Wechsel natürlich schwieriger.

100% ist für Online-Marketing übertrieben, aber deutlich mehr, ist natürlich 100% richtig. Leider, leider ist Online-Marketing im Schnitt das miesbezahlteste BWL-Feld.

Spezialisiere Dich. Reine SEO oder SEA Spezialisten verdienen schon recht gut. Wenn Du eher Generalist bist, ist es total schwierig bei kleineren Shops damit Geld zu verdienen. Man braucht Generalisten in großen Shops und das sind dann meistens Head Of Stellen, die gut bis sehr gut bezahlt werden.
Dafür brauchst Du aber Führungserfahrung über mehrere Spezialisten und die kannst Du bei kleineren Shops nichts sammeln. Such Dir ein Thema und investiere alle Deine Zeit darauf dort besser zu werden, ich würde SEA wählen.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2022:

Spezialisiere Dich. Reine SEO oder SEA Spezialisten verdienen schon recht gut. Wenn Du eher Generalist bist, ist es total schwierig bei kleineren Shops damit Geld zu verdienen. Man braucht Generalisten in großen Shops und das sind dann meistens Head Of Stellen, die gut bis sehr gut bezahlt werden.
Dafür brauchst Du aber Führungserfahrung über mehrere Spezialisten und die kannst Du bei kleineren Shops nichts sammeln. Such Dir ein Thema und investiere alle Deine Zeit darauf dort besser zu werden, ich würde SEA wählen.

Hilft halt wenig, wenn man a) nicht wechselwillig ist und b) keine Gelegenheit bekommt, die von dir erwähnten Fähigkeiten praktisch zu erlenen, anzuwenden und zertifiziert zu bekommen.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2022:

WiWi Gast schrieb am 08.02.2022:

1. Suche nach nem neuen Job.
2. Wechsel (wenn möglich zu nem sehr großen Konzern)

Ergebnis: Du wirst wahrscheinlich um die 100% mehr bekommen.

PS: Wenn du in nen Dorf wohnst, wird der Wechsel natürlich schwieriger.

100% ist für Online-Marketing übertrieben, aber deutlich mehr, ist natürlich 100% richtig. Leider, leider ist Online-Marketing im Schnitt das miesbezahlteste BWL-Feld.

Ok, bissl habe ich übertrieben, aber 50% bis 70% ist schon möglich. Kenne Berufseinsteiger, die in dem Bereich mit 60k einsteigen (mit MSc.). Leider stellt es ehe eine Ausnahme dar. In dem Bereich wird tatsächlich selten so gut vergütet. Versuche aber trotzdem mal bei einem der größeren Konzerne. Falls da keine Stellen frei sind, schaue dich mal in den Start-ups um. Die zahlen auch nicht deutlich besser, haben aber dafür meisten eine gute Unternehmenskultur und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2022:

1. Suche nach nem neuen Job.
2. Wechsel (wenn möglich zu nem sehr großen Konzern)

Ergebnis: Du wirst wahrscheinlich um die 100% mehr bekommen.

PS: Wenn du in nen Dorf wohnst, wird der Wechsel natürlich schwieriger.

100% ist für Online-Marketing übertrieben, aber deutlich mehr, ist natürlich 100% richtig. Leider, leider ist Online-Marketing im Schnitt das miesbezahlteste BWL-Feld.

Ok, bissl habe ich übertrieben, aber 50% bis 70% ist schon möglich. Kenne Berufseinsteiger, die in dem Bereich mit 60k einsteigen (mit MSc.). Leider stellt es ehe eine Ausnahme dar. In dem Bereich wird tatsächlich selten so gut vergütet. Versuche aber trotzdem mal bei einem der größeren Konzerne. Falls da keine Stellen frei sind, schaue dich mal in den Start-ups um. Die zahlen auch nicht deutlich besser, haben aber dafür meisten eine gute Unternehmenskultur und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

So als Generalist in einem kleine Shop sehe ich aber für den TE aber keine große PErspektive im Konzern. Zudem ist es fraglich ob er mit Mitte 30, Frau und 2 Kindern wirklich bereit wäre, auch umzuziehen.

Würde in ein grösseres Unternehmen wechseln, dort wird man besser bezahlt als bei Kleinunternehmen oder Agenturen. Bin z.B. selbst für einen gesamten Webauftritt zuständig und wird auch angemessen bezahlt. Ziel ist in eine Position zu kommen, wo du die Aufträge intern oder auch an Externe vergibst. Ansonsten bist du einfach Sachbearbeiter, der Online-Ads schaltet, Social Media Posts macht oder irgendwelchen Content in ein CMS abfüllt. Kannst auch in Richtung Projektmanagement oder gleich in eine Head of Position wechseln.