Mit schlechtem Abschluss / Lebenslauf ein gutes Gehalt bekommen?
Wer hat es hingekriegt und wie sieht euer Lebenslauf aus?
antwortenWer hat es hingekriegt und wie sieht euer Lebenslauf aus?
antwortenIch habe ein "schlechtes" Abi mit 3,3 gemacht, ein Studium abgebrochen (BWL) und dann eine mittelmäßige Banklehre gemacht. Hab jetzt mit 32 Jahren, knapp 5 Jahren BE und 2 Arbeitgeberwechsel ein Gehalt von 60T was unter den Umständen ganz ok ist.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.04.2020:
Wer hat es hingekriegt und wie sieht euer Lebenslauf aus?
Was ist deine Definition von schlecht?
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.04.2020:
Ich habe ein "schlechtes" Abi mit 3,3 gemacht, ein Studium abgebrochen (BWL) und dann eine mittelmäßige Banklehre gemacht. Hab jetzt mit 32 Jahren, knapp 5 Jahren BE und 2 Arbeitgeberwechsel ein Gehalt von 60T was unter den Umständen ganz ok ist.
ganz ok?
Ich kenne genug Leute, die irgendwas mit Informatik studiert haben und mit mehr als 5 Jahren BE sehr froh sind bei 60k zu landen. Vermutlich gibts es bei dir auch keine unbezahlten Überstunden und Reisezeit.
Mir liegt aktuell ein Angebot als IT Consultant (Bodylease) vor, auch 60k€, es gibt aber keinen Firmenwagen und die Reisezeit geht auf meine Kappe. Und das mit Studium und deutlich mehr Erfahrung und nur weil ich mehr Generalist als Spezialist bin.
Master VWL mit ~ 3
Ich habe zwei Urlaubsemesters absolviert: 6 Monate Audit Big4, dann 3 Monate M&A T3.
Jetzt kriege ich viele Einladungen für ein Praktikum nach dem Abschluss!
antwortenMontrey schrieb am 28.04.2020:
WiWi Gast schrieb am 27.04.2020:
Was ist deine Definition von schlecht?
Eine 3 vor dem Komma
antwortenKommt immer auf den Bereich an! In der IT gibt es zB keine "schlechten" Lebensläufe! Ich habe Abitur 2,X und ein abgebrochenes IT Studium und bin seit 2 Jahren beim OEM mit ~100k in der IT. Vorher 6 Jahre IT Beratung als Quereinsteiger ohne Abschluss...
Grüße
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.04.2020:
Eine 3 vor dem Komma
Zumindest schlechter als 2,5 und der Lebenslauf darf sich gerne strecken und Lücken haben.
antwortenRealschule 3,9
Ausbildung IT 3,0
Fachabitur 2,0
B. Eng. Bau 2,0
M. Eng. Bau 1,7
dann Bewerbungsphase 1 Jahr
jetzt 5 Jahre Berufserfahrung
60k als Projektingenieur, 40h, Kleinstadt Nds.
50k gespart, Hauskauf 2021, bin zufrieden
Abi 3,irgendwas
Erstes Ing Studium abgebrochen
Dann ein paar Monate gejobbt
Mathebachelor 2 Semester über Regelstudienzeit und 2,7 abgeschlossen
Erster Job: 44k UB in München
Zweiter Job nach 1 Jahr: 55k UB in München
Dritter Job: >90k CHF in der Schweiz
WiWi Gast schrieb am 27.04.2020:
Wer hat es hingekriegt und wie sieht euer Lebenslauf aus?
Abi: 3,4
Studium abgebrochen nach einem Jahr
Ausbildung abgeschlossen
Bachelor WiWi: 2,7
Bei einer Werkstudententätigkeitpositiv aufgefallen, sodass ich im Unternehmen hochgeschleust wurde und eine Anschlusstätigkeit mit Stipendiat für einen berufsbegleitenden Master mit 50k bekommen habe
Kein Jahr im Unternehmen und habe Angebote aus drei unterschiedlichen Bereichen innerhalb des Konzerns sowie zwei externe Angebote mit jeweils mind. 65k zum Einstieg (Master noch nicht abgeschlossen)
Dafür ist es wichtig ein gutes Networking zu betreiben, in Nischen zu arbeiten, sich nicht zu schade sein beim Einstieg unschönen Tätigkeiten nachzugehen und auch nicht auf einzelnen Tätigkeiten von vorneherein verhaftet zu sein. Da sollte man eher darauf abzielen sich durch entsprechende "Nischen" dorthin zu entwickeln
WiWi Gast schrieb am 27.04.2020:
Wer hat es hingekriegt und wie sieht euer Lebenslauf aus?
Abi 3,4
Studium abgebrochen
Ausbildung bei ner kleinen Klitsche
B.Sc. 2,7 (Werkstudent Kundenbetreuung Konzern 2 Jahre, Werkstudent / Bachelorand Strategiebereich selber Konzern 3/4 Jahr)
Übernahme 48,5k inkl. Masterförderung
Stand heute (3/4 Jahr später):
Schnitt Master: 3,0
Gehalt 51k inkl. Masterförderung
Wechselmöglichkeiten:
zwei konkrete interne Angebote 51k und 54k (inkl. Master)
zwei unverb. interne Anfragen
zwei externe Anfragen ca. 65k - die Masterförderung müsste ich hier wohl zurückzahlen
Ist jetzt nicht umwerfend - für den Einstieg mit meinem Profil allerdings recht annehmbar. Insb. sind die angebotenen Stellen mit enormen Entwicklungspotenzial verbunden und ich musste für keine eine Bewerbung o.ä. schreiben. Da kam man auf mich zu. Networking und Nischen-Branchen und -Themengebiete scheint da eher der Schlüssel zum Erfolg zu sein.
antwortenIch bin nach meiner Lehre zu einer WP Bude gegangen und habe mich dort auch extrem unter Wert verkauft (32,5k/Jahr), weil ich unbedingt aus der Bank wollte. Nach 4 Jahren dort war ich bei 37k - wurde dann für 50k zu einem Start-Up abgeworben was damit zu tun hatte weil ich den Gründer aus der WP Bude kannte. Nach 5 Monaten beim Start-Up habe ich mich auf eine ähnliche Stell beworben und mir wurden dort 60k angeboten. Ich habe eine 40 Stunden Woche und keine Reisetätigkeit. Jetzt werde ich die Zeit nutzen um mich in meinem Bereich weiterzuentwickeln. Was ich in den letzten Monaten gelernt habe, dass ein Netzwerk durch nichts zu ersetzten ist.
gsp schrieb am 28.04.2020:
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.04.2020:
ganz ok?
Ich kenne genug Leute, die irgendwas mit Informatik studiert haben und mit mehr als 5 Jahren BE sehr froh sind bei 60k zu landen. Vermutlich gibts es bei dir auch keine unbezahlten Überstunden und Reisezeit.
Mir liegt aktuell ein Angebot als IT Consultant (Bodylease) vor, auch 60k€, es gibt aber keinen Firmenwagen und die Reisezeit geht auf meine Kappe. Und das mit Studium und deutlich mehr Erfahrung und nur weil ich mehr Generalist als Spezialist bin.
Schlechtes Abi (3,2), guter Bachelor (2.0) und Master(1.8) und dann als Trainee bei einem Dax Konzern eingestiegen. Verdiene jetzt (29 Jahre) 80k all in.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.04.2020:
Wer hat es hingekriegt und wie sieht euer Lebenslauf aus?
Was ist für dich ein gutes Gehalt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.04.2020:
Wer hat es hingekriegt und wie sieht euer Lebenslauf aus?
Abi 3,4
Studium abgebrochen
Ausbildung
B.Sc. Wiwi 2,7 (ich hoffe das entspricht den "schlechten" Ansprüchen)
Werkstudent 2 Jahre im Callcenter Konzern
Werkstudent kein ganzes Jahr Strategiebereich selber Konzern
Einstieg 49,5k (inkl. Masterförderung)
nach einem 3/4 Jahr ergibt sich die Situation wie folgt:
selbe Stelle: 50,5k (inkl. Masterförderung)
internes Angebot Industrie 4.0: 50,5k (Entwicklung in Führungspositionen des Konzerns)
internes Angebot Revision: 53,5k (Entwicklung in mittleres Management innerhalb von 2-5 Jahren)
zwei unverbindliche interne Anfragen aus unterschiedlichen Finanzbereichen
externes Angebot Strategiebereich: 65-70k (Masterförderung müsste zurückgezahlt werden)
externes Angebot Beratung: 65k (Verhandlungen zum Master stehen aus)
derzeitiger Stand Master FH nach erstem Semester: 3,0
Für die Anforderungen "geschafft haben" würde ich behaupten reicht es aus.
Liegt bei mir an einer hohen sozialen Kompetenz (Networking), Spezialisierung in Nischen und pareto-effizientem Arbeiten
WiWi Gast schrieb am 29.04.2020:
Abi 3,4
Studium abgebrochen
Ausbildung
B.Sc. Wiwi 2,7 (ich hoffe das entspricht den "schlechten" Ansprüchen)
Werkstudent 2 Jahre im Callcenter Konzern
Werkstudent kein ganzes Jahr Strategiebereich selber Konzern
Einstieg 49,5k (inkl. Masterförderung)
nach einem 3/4 Jahr ergibt sich die Situation wie folgt:
selbe Stelle: 50,5k (inkl. Masterförderung)
internes Angebot Industrie 4.0: 50,5k (Entwicklung in Führungspositionen des Konzerns)
internes Angebot Revision: 53,5k (Entwicklung in mittleres Management innerhalb von 2-5 Jahren)
zwei unverbindliche interne Anfragen aus unterschiedlichen Finanzbereichenexternes Angebot Strategiebereich: 65-70k (Masterförderung müsste zurückgezahlt werden)
externes Angebot Beratung: 65k (Verhandlungen zum Master stehen aus)
derzeitiger Stand Master FH nach erstem Semester: 3,0Für die Anforderungen "geschafft haben" würde ich behaupten reicht es aus.
Liegt bei mir an einer hohen sozialen Kompetenz (Networking), Spezialisierung in Nischen und pareto-effizientem Arbeiten
Das nenne ich mal Effizienz
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.04.2020:
Abi 3,4
Studium abgebrochen
Ausbildung
B.Sc. Wiwi 2,7 (ich hoffe das entspricht den "schlechten" Ansprüchen)
Werkstudent 2 Jahre im Callcenter Konzern
Werkstudent kein ganzes Jahr Strategiebereich selber Konzern
Einstieg 49,5k (inkl. Masterförderung)
nach einem 3/4 Jahr ergibt sich die Situation wie folgt:
selbe Stelle: 50,5k (inkl. Masterförderung)
internes Angebot Industrie 4.0: 50,5k (Entwicklung in Führungspositionen des Konzerns)
internes Angebot Revision: 53,5k (Entwicklung in mittleres Management innerhalb von 2-5 Jahren)
zwei unverbindliche interne Anfragen aus unterschiedlichen Finanzbereichenexternes Angebot Strategiebereich: 65-70k (Masterförderung müsste zurückgezahlt werden)
externes Angebot Beratung: 65k (Verhandlungen zum Master stehen aus)
derzeitiger Stand Master FH nach erstem Semester: 3,0Für die Anforderungen "geschafft haben" würde ich behaupten reicht es aus.
Liegt bei mir an einer hohen sozialen Kompetenz (Networking), Spezialisierung in Nischen und pareto-effizientem Arbeiten
LOL, no way zahlt eine ernstzunehmende Beratung während Corona einem Bachelorabsolventen mit etwas "Konzernerfahrung" 65k+. Nicht mal in MUC. Und ich hab Praktika bei einer kleinen Klitsche + Roland Berger gemacht. Bei RB wirst mit dem CV nicht mal angesprochen, bei der kleinen Klitsche würdest du 50k max bekommen.
antwortenAbi 3,0 (glaube mir haben 2-3 Punkte gefehlt für 2,9)
Bachelor WiInf 3,34 nach etwas mehr als 8 Semestern (besonders zu Anfangszeiten ein "richtiger" Student)
Habe mich für einen bestimmten Bereich interessiert, wo die Nachfrage nach qualifizierten Leuten sehr hoch und wo Know-How nicht so verbreitet ist.
Keine feste Stelle gefunden -> Weiterbildungen gemacht.
Nach Weiterbildung Jobangebote bekommen, die mir nicht gefallen haben und abgelehnt (das war ein Fehler!).
Nach 3,5 Jahren in einer großen Beratungsfirma gelandet, die viel eingestellt hat zu dem Zeitpunkt.
Dort das Glück gehabt auf wirklich guten Projekten zu landen, einen sehr guten Chef der mich hat machen lassen und einen technisch sehr guten Senior, von dem ich das Wissen täglich absaugen konnte. (ca. 42k zum Start).
Das hat meine Grundlage gebildet und ich bin beiden Personen dankbar.
Nach 2 Jahren in den Bankensektor etwas mehr als 50k.
Hat mir dort nicht gefallen und in die Industrie 68k dieses Jahr, nächstes Jahr knapp 80k und im Jahr wieder etwas höher wieder durch Tarif.
Bin allerdings so ziemlich der einzige der Ahnung hat von dem Bereich, was alle wissen und daher werde ich mal sprechen gehen.
Ein anderes Beispiel: in der Bank war jemand, der die Schule abgebrochen hat (glaube nicht mal oder "nur" Realschulabschluss). Er musste jedenfalls ein Dokument zeigen, welches bewiesen hat, dass er bis zu einer bestimmten Klasse in der Schule war.
Hat sich im IT Bereich dann selbst weiter gebildet. Ist dann in einer Beratung gewesen, wo der Headhunter ordentlich Überzeugungsarbeit leisten musste, damit er überhaupt ins Gespräch kommt. Ist Zeitgleich mit mir bei der Bank gestartet und auch Zeitgleich wieder gegangen. Die wollten ihn unbedingt halten und haben ihm eine neue Rolle angeboten, welche er abgelehnt hat (nach eigenen Angaben ein gutes Angebot und ich weiß, dass der Vorgänger in der Rolle ca. 65-68k verdient hat). Und er ist glaube ich Mitte oder Ende 20.
Hat sich selbstständig gemacht und ich mache mir bei ihm keine Sorgen, da er wirklich Ahnung hat und auch an sich ein Typ ist mit dem ich gut konnte.
Kenne viele Beispiele, wo der Lebenslauf nicht "gerade" ist. Und die Illusion des perfekten Lebenslaufes gibt es meiner Meinung nach nicht (außer evtl. MBB oder IB Leute).
Wenn ihr den Ehrgeiz habt und euch für etwas interessiert, dann investiert Zeit da rein. Es lohnt sich. Und am besten nicht einen dieser "Sachbearbeiter"-Stellen (sorry für den Ausdruck, aber für mich sind 90% der Stellen Sachbearbeitung). Diejenigen die Prozesse und Entscheidungen durch ihre Arbeit verändern, können glänzen.
Hoffe diese Geschichten können den einen oder anderen inspirieren :)
antwortenEin Lebenslauf mit Hürden oder Lücken macht meiner Meinung nach Kandidaten erst interessant, da er auf eine gewisse Resilienz und Agilität schließen kann. Daher immer am Ball bleiben und nicht aufgeben.
Bei mir sah es so aus:
Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
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