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Gehalt mit BerufserfahrungPrämie

Auszahlung der Prämie! Was ist sinnvoller?

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WiWi Gast

Auszahlung der Prämie! Was ist sinnvoller?

Hallo Zusammen,

ich arbeite bei einem mittelständischen Unternehmen im Bereich Controlling. Mein Bruttogehalt in 2012 war 48T? + geldwertender Vorteil (Firmenfahrzeug). Auf der Gehaltsabrechnung steht Bruttogehalt 4348 (also Gehalt + Auto). Habe gestern vom Chef mitgeteilt bekommen, dass ich eine einmalige Prämie von 13 000? kriege, da eben die Ziele auf 120% erreicht wurden usw.
Was wäre für mich sinnvoller, den ganzen Betrag von ca. 17 000? Brutto auf einen Schlag auszahlen zu lassen oder die summe über die MOnate hinaus zu verteilen. Ich sehe den Vorteile in der einmaligen Auszahlung, da man noch für das Jahr 2012 vom Finanzamt ein Teil zurückkriegt..Habe Steuerklasse 1...
Danke für Eure Antworte

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WiWi Gast

Re: Auszahlung der Prämie! Was ist sinnvoller?

Natürlich ist die Einmalzahlung besser. Die zuviel gezahlt Einkommensteuer wird in der Regel im Dezember bei der letzten Gehaltsabrechnung erstattet, da der Arbeitgeber die durschnittliche Einkommensteuer berechnet und die zuviel gezahlte Steuer gutschreibt.

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WiWi Gast

Re: Auszahlung der Prämie! Was ist sinnvoller?

WiWi Gast

Re: Auszahlung der Prämie! Was ist sinnvoller?

Die Definition von "sinnvoll" ist mal sehr subjektiv. Insofern musst du schon selbst entscheiden, was für dich sinnvoller ist.
Wenn du mit deiner Frage meintest, ob sich aus der Entscheidung Einmalzahlung vs. Verteilung irgendwelche finanziellen Vor- und Nachteile ergeben, sei dir gesagt, dass dem nicht so ist. Sofern du kommendes Jahr nicht mit einem geringer werdenden Fixgehalt rechnest, wird sich auch dein Grenzsteuersatz für 2013 nicht groß ändern. Insofern ist es total egal, wie du dich entscheidest - die Lohnsteuer, die du auf deine 17.000 EUR zusätzliches Einkommen zu zahlen hast, wird sich nicht großartig ändern.

Lounge Gast schrieb:

Hallo Zusammen,

ich arbeite bei einem mittelständischen Unternehmen im
Bereich Controlling. Mein Bruttogehalt in 2012 war 48T? +
geldwertender Vorteil (Firmenfahrzeug). Auf der
Gehaltsabrechnung steht Bruttogehalt 4348 (also Gehalt +
Auto). Habe gestern vom Chef mitgeteilt bekommen, dass ich
eine einmalige Prämie von 13 000? kriege, da eben die Ziele
auf 120% erreicht wurden usw.
Was wäre für mich sinnvoller, den ganzen Betrag von ca. 17
000? Brutto auf einen Schlag auszahlen zu lassen oder die
summe über die MOnate hinaus zu verteilen. Ich sehe den
Vorteile in der einmaligen Auszahlung, da man noch für das
Jahr 2012 vom Finanzamt ein Teil zurückkriegt..Habe
Steuerklasse 1...
Danke für Eure Antworte

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checker

Re: Auszahlung der Prämie! Was ist sinnvoller?

Lass dir lieber alles gleich auszahlen - Cash is King!

Egal wie das mit der Steuer ist. Das risiko das über die Monate zu verteilen und dann geht bei denen was schief wäre mir zu hoch.

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WiWi Gast

Re: Auszahlung der Prämie! Was ist sinnvoller?

ich glaube nicht, dass es bei uns in der Firma der Fall sein wird. Ich müsste die zu viel gezahlte Steuer mir über die Steuererklärung zurückzahlen lassen..

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WiWi Gast

Re: Auszahlung der Prämie! Was ist sinnvoller?

mit der Definition "sinnvoll" habe ich "mehr Netto" gemeint...das Risiko, dass der Chef einfach anders überlegt, ist sehr gering. gehöre zu dem Schlüsselpersonal..des Weiteren habe ich dieses Versprechen mit 13T? schriftlich...

Lounge Gast schrieb:

Hallo Zusammen,

ich arbeite bei einem mittelständischen Unternehmen im
Bereich Controlling. Mein Bruttogehalt in 2012 war 48T? +
geldwertender Vorteil (Firmenfahrzeug). Auf der
Gehaltsabrechnung steht Bruttogehalt 4348 (also Gehalt +
Auto). Habe gestern vom Chef mitgeteilt bekommen, dass ich
eine einmalige Prämie von 13 000? kriege, da eben die Ziele
auf 120% erreicht wurden usw.
Was wäre für mich sinnvoller, den ganzen Betrag von ca. 17
000? Brutto auf einen Schlag auszahlen zu lassen oder die
summe über die MOnate hinaus zu verteilen. Ich sehe den
Vorteile in der einmaligen Auszahlung, da man noch für das
Jahr 2012 vom Finanzamt ein Teil zurückkriegt..Habe
Steuerklasse 1...
Danke für Eure Antworte

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WiWi Gast

Re: Auszahlung der Prämie! Was ist sinnvoller?

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WiWi Gast

Re: Auszahlung der Prämie! Was ist sinnvoller?

so viel ich verstanden habe, ist es ziemlich egal, wie ich mir die Prämie auszahlen lasse, netto bleibt gleich

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WiWi Gast

Re: Auszahlung der Prämie! Was ist sinnvoller?

Sofern sich an den Rahmenbedingungen keine wesentliche Änderungen ergeben, ja. Da bei Auszahlung über die Monate ein Teil deines Einkommens in 2013 fällt, sind evtl. die folgenden Faktoren als Rahmenbedingungen zu beachten:

  • Beitragssatz zur Krankenversicherung/PV (irrelevant da du über der Beitragsbemessungsgrenze liegst)
  • Anstieg der Beitragsbemessungsgrenze für KV/PV (ich glaube für dich auch 2013 irrelevant)
  • Beitragssatz zur Rentenversicherung sinkt für 2013, aber gleichzeitig steigt Beitragsbemessungsgrenze - liegt das eigene Brutto in 2013 über der BBG steigt in Summe aus beiden Effekten der RV-Beitrag geringfügig (aber nur paar Euro, nicht dramatisch) - für dich werden sich wohl keine materiellen Auswirkungen ergeben
  • Märzklausel: Sofern du dir den Auszahlungspunkt deines Bonus wirklich frei aussuchen kannst, google mal nach Märzklausel. Ggf. könntest du etwas mehr netto rausbekommen, wenn du dir deine Einmalzahlung komplett mit dem Aprilgehalt (2013) auszahlen lässt, weil du dann auf den Einmalbetrag weniger Rentenversicherungsbeitrag zahlst. Das ist leider eine mehr oder weniger komplizierte Rechnung, die aber ggf. mal anstellen solltest.
  • Spitzensteuersatz (der Peer von der SPD will ja auf 49% anheben, wobei das aber wohl selbst bei einem Wahlsieg der SPD im kommenden Jahr in 2013 wohl nicht mehr zur Anwendung kommen dürfte). Also tendentiell auch irrelevant.

Lounge Gast schrieb:

so viel ich verstanden habe, ist es ziemlich egal, wie ich
mir die Prämie auszahlen lasse, netto bleibt gleich

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WiWi Gast

Re: Auszahlung der Prämie! Was ist sinnvoller?

d`ont feed the troll...

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