Was kriegt man in einer EG11 oder EG12 stelle bei BMW?
Man hört immer wieder, dass BMW so unglaublich gut zahlen soll, auch verglichen mit mit den anderen IGM DAX Konzernen.
Wie viel verdient man bei EG11/12 in MUC mit 35 All-in?
WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:
Was kriegt man in einer EG11 oder EG12 stelle bei BMW?
Man hört immer wieder, dass BMW so unglaublich gut zahlen soll, auch verglichen mit mit den anderen IGM DAX Konzernen.
Wie viel verdient man bei EG11/12 in MUC mit 35 All-in?
Um auf Deinen Titel zurück zu kommen. Da es sehr schwierig ist, einen 40 h Vertrag zu bekommen, ist das Gehalt gegenüber der anderen Konzerne nicht unbedingt viel besser.
antwortenSo sieht es aus. Bosch ist da im Gesamtpaket deutlich besser.
WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:
antwortenWas kriegt man in einer EG11 oder EG12 stelle bei BMW?
Man hört immer wieder, dass BMW so unglaublich gut zahlen soll, auch verglichen mit mit den anderen IGM DAX Konzernen.
Wie viel verdient man bei EG11/12 in MUC mit 35 All-in?Um auf Deinen Titel zurück zu kommen. Da es sehr schwierig ist, einen 40 h Vertrag zu bekommen, ist das Gehalt gegenüber der anderen Konzerne nicht unbedingt viel besser.
WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:
Was kriegt man in einer EG11 oder EG12 stelle bei BMW?
Man hört immer wieder, dass BMW so unglaublich gut zahlen soll, auch verglichen mit mit den anderen IGM DAX Konzernen.
Wie viel verdient man bei EG11/12 in MUC mit 35 All-in?Um auf Deinen Titel zurück zu kommen. Da es sehr schwierig ist, einen 40 h Vertrag zu bekommen, ist das Gehalt gegenüber der anderen Konzerne nicht unbedingt viel besser.
Sehr schwierig? Daß ich nicht lache!
Derzeit ist die Nachfrage nach 40h Verträgen konzernweit sehr niedrig, sodass noch ein relatives großes Kontingent an 40h Aufstockungen zur Verfügung steht. Problem ist wohl eher der Mangel an wirklich qualifizierten Mitarbeitern, wo es dann für das Unternehmen auch Sinn ergibt, auf 40h aufzustocken.
WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:
So sieht es aus. Bosch ist da im Gesamtpaket deutlich besser.
Was kriegt man in einer EG11 oder EG12 stelle bei BMW?
Man hört immer wieder, dass BMW so unglaublich gut zahlen soll, auch verglichen mit mit den anderen IGM DAX Konzernen.
Wie viel verdient man bei EG11/12 in MUC mit 35 All-in?Um auf Deinen Titel zurück zu kommen. Da es sehr schwierig ist, einen 40 h Vertrag zu bekommen, ist das Gehalt gegenüber der anderen Konzerne nicht unbedingt viel besser.
warum soll bosch besser sein? gehalt oder benefits?
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.11.2023:
So sieht es aus. Bosch ist da im Gesamtpaket deutlich besser.
Was kriegt man in einer EG11 oder EG12 stelle bei BMW?
Man hört immer wieder, dass BMW so unglaublich gut zahlen soll, auch verglichen mit mit den anderen IGM DAX Konzernen.
Wie viel verdient man bei EG11/12 in MUC mit 35 All-in?Um auf Deinen Titel zurück zu kommen. Da es sehr schwierig ist, einen 40 h Vertrag zu bekommen, ist das Gehalt gegenüber der anderen Konzerne nicht unbedingt viel besser.
Soso, kann mir kaum vorstellen, dass Bosch mehr als 15k (diesjährige BMW Erfolgsbeteiligung bei EG 12B) zahlt. Außerdem ist doch Bosch ein reiner Feministen Verein, freiwillig würde ich da ohnehin nicht arbeiten wollen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.11.2023:
So sieht es aus. Bosch ist da im Gesamtpaket deutlich besser.
Was kriegt man in einer EG11 oder EG12 stelle bei BMW?
Man hört immer wieder, dass BMW so unglaublich gut zahlen soll, auch verglichen mit mit den anderen IGM DAX Konzernen.
Wie viel verdient man bei EG11/12 in MUC mit 35 All-in?Um auf Deinen Titel zurück zu kommen. Da es sehr schwierig ist, einen 40 h Vertrag zu bekommen, ist das Gehalt gegenüber der anderen Konzerne nicht unbedingt viel besser.
Beantwortet meine Frage immer noch nicht. Von wie vielen Gehältern sprechen wir denn nun? Gibt es irgendwelche weiteren Bonuszahlungen die nicht im Vertrag stehen? Wie hoch ist der Bonus EG10 aufwärts?
antwortenEinerseits ja, andererseits nein. Is aber ganz einfach erklärt:
Auf der einen Seite geizt BMW ziemlich mit der Leistungszulage, bei manchen Firmen startest du direkt mit z.B. 14% oder bekommst sie nach 1-2 Jahren Betriebszugehörigkeit. Bei BMW läuft das über ein Punktesystem und ist je nach Abteilung tatsächlich sehr an die Leistung gebunden. Aber auch bei top Einsatz kann es ewig (3-5 Jahre) dauern bis man mal auf ne anständige LZ kommt.
Auf der anderen Seite: Ausgeglichen wird das ganze durch die anderen Boni. Statt 55% Weihnachtsgeld gibts 100% und jedes Jahr die fette Gewinnbeteiligung. Sind halt auch durchaus mal 8000 Flocken.
Sprich, BMW startet bissl langsamer von der Gehaltsentwicklung aber zieht dann gegen Ende deutlich an den anderen vorbei.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.11.2023:
Einerseits ja, andererseits nein. Is aber ganz einfach erklärt:
Auf der einen Seite geizt BMW ziemlich mit der Leistungszulage, bei manchen Firmen startest du direkt mit z.B. 14% oder bekommst sie nach 1-2 Jahren Betriebszugehörigkeit. Bei BMW läuft das über ein Punktesystem und ist je nach Abteilung tatsächlich sehr an die Leistung gebunden. Aber auch bei top Einsatz kann es ewig (3-5 Jahre) dauern bis man mal auf ne anständige LZ kommt.
Auf der anderen Seite: Ausgeglichen wird das ganze durch die anderen Boni. Statt 55% Weihnachtsgeld gibts 100% und jedes Jahr die fette Gewinnbeteiligung. Sind halt auch durchaus mal 8000 Flocken.
Sprich, BMW startet bissl langsamer von der Gehaltsentwicklung aber zieht dann gegen Ende deutlich an den anderen vorbei.
Wie hoch wäre den zB die LZ wenn man von extern in EG11 einsteigt?
So wie du es beschreibst, klingt es dann doch so, als ob man so viel Geld kriegt wie bei einem IGM Konzern mit min. 5000€ Prämie und 40h. Nur das man das gleiche gehalt wie oben bei BMW mit 35h erhält
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.11.2023:
Einerseits ja, andererseits nein. Is aber ganz einfach erklärt:
Auf der einen Seite geizt BMW ziemlich mit der Leistungszulage, bei manchen Firmen startest du direkt mit z.B. 14% oder bekommst sie nach 1-2 Jahren Betriebszugehörigkeit. Bei BMW läuft das über ein Punktesystem und ist je nach Abteilung tatsächlich sehr an die Leistung gebunden. Aber auch bei top Einsatz kann es ewig (3-5 Jahre) dauern bis man mal auf ne anständige LZ kommt.
Auf der anderen Seite: Ausgeglichen wird das ganze durch die anderen Boni. Statt 55% Weihnachtsgeld gibts 100% und jedes Jahr die fette Gewinnbeteiligung. Sind halt auch durchaus mal 8000 Flocken.
Sprich, BMW startet bissl langsamer von der Gehaltsentwicklung aber zieht dann gegen Ende deutlich an den anderen vorbei.
Wie hoch wäre den zB die LZ wenn man von extern in EG11 einsteigt?
So wie du es beschreibst, klingt es dann doch so, als ob man so viel Geld kriegt wie bei einem IGM Konzern mit min. 5000€ Prämie und 40h. Nur das man das gleiche gehalt wie oben bei BMW mit 35h erhält
Kommt auf deine Berufserfahrung und dein Verhandlungsgeschick an. Wie gesagt, in der Regel wird da aber eh gegeizt. Viele BMWler die eingestellt werden, haben sich davor jahrelang als Zeitarbeitskräfte geknechtet und sind einfach nur froh, fest angestellt zu werden. Daher wird da auch nicht viel verhandelt. Kommst du als externer Spezialist daher, hast du tatsächlich deutlich mehr Freiraum. Zwischen 5 und 15% kann da fast alles drin sein.
Den zweiten Satz verstehe ich nicht. BMW ist genauso ein IGM Konzern wie Siemens, Bosch und Mercedes, wenn aber die Standard Rahmenbedingungen gleich sind, also 40h Vertrag, übliche Leistungszulage und volle Betriebszugehörigkeit, dann kommt bei BMW hinten am meisten raus, gefolgt von Mercedes aufgrund der ähnlich üppigen Erfolgsbeteiligung. Bosch hat ein paar nette zusätzliche Gehaltskomponenten, nur bei Siemens kenn ich mich nicht aus.
antwortenKann leider nicht für Tarifgehälter sprechen, aber war diesen Sommer für quasi identische Rollen bei BMW und Siemens im Gespräch.
Das rein finanzielle Paket war bei Siemens tatsächlich besser, als bei BMW. Vor allem, da der Bonus bei Siemens (hieß VZE auch 200% erreichen kann und in den letzten drei Jahren bei 150-170% lag und bereits ab 110% über dem BMW gelegen hätte). Dazu hätte es bei Siemens jährliche Aktienzuteilungen mit Vesting gegeben. Altersvorsorge war vergleichbar.
Lediglich beim Thema Firmenwagen hatte BMW deutlich die Nase vorne. Diesen hätte es bei Siemens erst ab OFK / Vice President gegeben.
Inwiefern die Tarifgehälter variieren, weiß ich leider nicht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.11.2023:
So sieht es aus. Bosch ist da im Gesamtpaket deutlich besser.
Woran machst Du das fest? Besonders der Vergleich Bosch EG 15/16 40 h vs. BMW würde mich interessieren? Wer liegt da vorne?
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.11.2023:
Kann leider nicht für Tarifgehälter sprechen, aber war diesen Sommer für quasi identische Rollen bei BMW und Siemens im Gespräch.
Das rein finanzielle Paket war bei Siemens tatsächlich besser, als bei BMW. Vor allem, da der Bonus bei Siemens (hieß VZE auch 200% erreichen kann und in den letzten drei Jahren bei 150-170% lag und bereits ab 110% über dem BMW gelegen hätte). Dazu hätte es bei Siemens jährliche Aktienzuteilungen mit Vesting gegeben. Altersvorsorge war vergleichbar.
Lediglich beim Thema Firmenwagen hatte BMW deutlich die Nase vorne. Diesen hätte es bei Siemens erst ab OFK / Vice President gegeben.
Inwiefern die Tarifgehälter variieren, weiß ich leider nicht.
Wo liegt ein L4 / FK bei Siemens mittlerweile?
siemens-PL4
Fix: 135.000€
Variabel: 24.000 €
BAV Einzahlung AG: 13.000 €
Aktien: 8.000,00 €
Aber: Kein Dienstwagen.
Passt das noch?
180.189,50 €
Ja, grob passt das noch. Fixum und VZE (variabel) waren etwas höher. VZE aber sind hier, wie gesagt, mit dem Erwartungswert gerechnet bzw. fallen in der Realität angeblich höher aus.
Mein Angebot war Folgendes:
Dazu wohl noch "Soft Benefits" mit bezuschussten Aktienprogrammen, Kita, etc.
Soft Benefits kann ich aber nicht beziffern, da ich schlussendlich abgelehnt habe
WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:
antwortenKann leider nicht für Tarifgehälter sprechen, aber war diesen Sommer für quasi identische Rollen bei BMW und Siemens im Gespräch.
Das rein finanzielle Paket war bei Siemens tatsächlich besser, als bei BMW. Vor allem, da der Bonus bei Siemens (hieß VZE auch 200% erreichen kann und in den letzten drei Jahren bei 150-170% lag und bereits ab 110% über dem BMW gelegen hätte). Dazu hätte es bei Siemens jährliche Aktienzuteilungen mit Vesting gegeben. Altersvorsorge war vergleichbar.
Lediglich beim Thema Firmenwagen hatte BMW deutlich die Nase vorne. Diesen hätte es bei Siemens erst ab OFK / Vice President gegeben.
Inwiefern die Tarifgehälter variieren, weiß ich leider nicht.
Wo liegt ein L4 / FK bei Siemens mittlerweile?
siemens-PL4
Fix: 135.000€
Variabel: 24.000 €
BAV Einzahlung AG: 13.000 €
Aktien: 8.000,00 €Aber: Kein Dienstwagen.
Passt das noch?
180.189,50 €
Kann mir jemand die Einstufung für die Stelle: Job ID: 94094 nennen (ca. Jahresgehalt?)
antwortenBei MB geht es nur noch bis EG15, Standard LZ zum Einstieg sind 5%, 40h Verträge gibt es derzeit keine und das wo die meisten deutlich über 40h arbeiten.
Es wird eine übertarifliche Zulage bezahlt und somit wird auch in den Stelleanzeigen angegeben, dass man über Tarif liege, das gleicht aber die eine EG zu Bosch oder sogar zwei EGs zu anderen Firmen nicht aus und auch die Gewinnbeteiligung hilft da nicht.
Zudem gibt es noch echte Chancen auf Fach AT Stellen und nicht nur Führung.
Ich habe bei Bosch mit einem 40h Vertrag eine bessere WL-Balance als bei MB mit einem 35h Vertrag.
WiWi Gast schrieb am 03.11.2023:
Bei MB geht es nur noch bis EG15, Standard LZ zum Einstieg sind 5%, 40h Verträge gibt es derzeit keine und das wo die meisten deutlich über 40h arbeiten.
Es wird eine übertarifliche Zulage bezahlt und somit wird auch in den Stelleanzeigen angegeben, dass man über Tarif liege, das gleicht aber die eine EG zu Bosch oder sogar zwei EGs zu anderen Firmen nicht aus und auch die Gewinnbeteiligung hilft da nicht.
Zudem gibt es noch echte Chancen auf Fach AT Stellen und nicht nur Führung.
Ich habe bei Bosch mit einem 40h Vertrag eine bessere WL-Balance als bei MB mit einem 35h Vertrag.
"echte Chancen" wurde das untersucht. Hört sich eher nach Fanbrille an, weil dort gearbeitet wird. Also ich habe lieber 35h stress, also 40 h abzusitzen, besonders die Zeitersparnis kann ich für mich selbst benutzen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.11.2023:
Mein Angebot war Folgendes:
- Fixum: 141.000 EUR
- VZE (EW bei 100%): 26.000 EUR
- BAV: 8.5% von Fixum + Variabel (176k EUR) = ca. 15.000 EUR
- Aktien wurde mir keine konkrete Zahl genannt, sondern nur die Aussage "ca. 10k EUR"
Auf welcher Ebene soll das sein? Ist das vergleichbar mit GL bei BMW?
Falls ja dann ist das erheblich besser als das Paket bei BMW
WiWi Gast schrieb am 03.11.2023:
WiWi Gast schrieb am 03.11.2023:
Bei MB geht es nur noch bis EG15, Standard LZ zum Einstieg sind 5%, 40h Verträge gibt es derzeit keine und das wo die meisten deutlich über 40h arbeiten.
Es wird eine übertarifliche Zulage bezahlt und somit wird auch in den Stelleanzeigen angegeben, dass man über Tarif liege, das gleicht aber die eine EG zu Bosch oder sogar zwei EGs zu anderen Firmen nicht aus und auch die Gewinnbeteiligung hilft da nicht.
Zudem gibt es noch echte Chancen auf Fach AT Stellen und nicht nur Führung.
Ich habe bei Bosch mit einem 40h Vertrag eine bessere WL-Balance als bei MB mit einem 35h Vertrag."echte Chancen" wurde das untersucht. Hört sich eher nach Fanbrille an, weil dort gearbeitet wird. Also ich habe lieber 35h stress, also 40 h abzusitzen, besonders die Zeitersparnis kann ich für mich selbst benutzen.
echte Chancen weil es bei MB keine Fach AT Stellen gibt, die sind nur seit Jahren dabei sowas aufzubauen. Bei Bosch gibt es definitiv welche und auch Programme um sich da hin zu entwickeln.
Ich hatte übrigens eher 42h Stress und dann noch sehr viel gerenne und gebettel um die Zeit auch mal nach meinen Vorstellungen abbauen zu können und nicht immer nur Stundenweiße über die Woche verteilt. Gibt sicher Leute denen das so gefällt, aber ich fand 2h Mittagspause um ja keine Überstunden an dem Tag aufzubauen und trotzdem Freitags bis 17 Uhr im Meeting zu sitzen nicht gerade erholsam.
Bin der Poster mit Siemens Angebot. Die internen "Codes" bzw. Bezeichnungen kenne ich nicht. Aber ging um eine Stelle als Teamleiter im strategienahen Bereich.
Team bei BMW wären 5 Referenten / Akademiker und eine geteilte Assistenz gewesen
Vielleicht kann jemand mit "BMW Insights" die konkrete Einstufung nennen
WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:
antwortenMein Angebot war Folgendes:
- Fixum: 141.000 EUR
- VZE (EW bei 100%): 26.000 EUR
- BAV: 8.5% von Fixum + Variabel (176k EUR) = ca. 15.000 EUR
- Aktien wurde mir keine konkrete Zahl genannt, sondern nur die Aussage "ca. 10k EUR"
Auf welcher Ebene soll das sein? Ist das vergleichbar mit GL bei BMW?
Falls ja dann ist das erheblich besser als das Paket bei BMW
Filmreife Fahrfreude zeigt BMW beim der Drift-Stuntshow mit dem BMW M235i Coupé im Kreisverkehr in Kapstadt. Dort wurde die Straße zur Bühne einer Driftmob-Show mit fünf professionellen Stuntfahrern und einer Hollywood-Filmcrew, die alles in einem Video-Clip dokumentiert hat. Hollywood-Regisseur Mic Rodgers inszeniert diesen weltweit ersten Flashmob mit driftenden Fahrzeugen in Südafrika.
BrandControl-Studie: Von den deutschen Herstellern setzt nach wie vor BMW seine Werbeinvestitionen am wirtschaftlichsten ein.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
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