Ich denke vieles hängt auch davon ab, wie häufig man das Unternehmen wechselt. Grade wenn man (ob früher oder später) mal in die 60-80k Ränge gekommen ist und somit das natürliche Ende der Gehaltsskala ohne PV erreicht hat, muss man sich fragen ob man noch weiter möchte. Ich kann mir gut vorstellen, dass jemand mit Kindern und einem Partner + Kredit vom Haus eher kein Risiko eingehen möchte und daher im Unternehmen bleibt. Somit verschieben sich aber auch die Aufstiegsmöglichkeiten auf spätere Jahre (wenn überhaupt). U.a. hieraus erklärt sich auch das Durchschnittsgehalt für die meisten Akademiker. Ich kenne mitlerweile einige die eine Angebot für >100k ausgeschlagen haben, weil sie an der Aufgabe entweder keinen Spaß hatten, oder es ihnen in der aktuellen Situation zu Risikoreich war. Sobald man auch noch andere mit seinem Gehalt versorgen muss kann ich den Gedankengang auch sehr gut verstehen.
Und selbst wenn man sich für eine höhere Stelle entscheidet muss man dann noch Glück haben und im optimalen Fall jemanden weiter oben kennen, der einen protegiert. Das ist meistens schon mit den untersten Führungsebene (je nach Unternehmen) schwer. Darüber hinaus wird es nicht leichter. In unserem Unternehmen (Finanzbranche) arbeiten geschätzt 2k Leute mit einem Abschluss >= FH, aber es gibt nur ca 150 Stellen die ein Einkommen nahe oder über der 100k Grenze versprechen. Selbst wenn man annimmt, dass alle diese Stellen nur aus dem Pool der 2k Leute besetzt werden, ist die Chance da rein zu kommen doch nur 1:10. Daher würde ich jedem, der dieses Gehalt anstrebt, eher die Selbstständigkeit oder ein eigene Unternehmen empfehlen. Gefühlt ist da die Chance je nach Branche in der man tätig ist sehr viel höher.
Und ja ich selber hoffe auch mal auf diese 10% Chance, aber ich würde mein Leben auch nicht als gescheitert ansehen wenn ich es nicht schaffe.
Bzgl der Entwicklung vom Gehalt in meinem Umfeld (IT):
Von allen Leuten die ich noch aus dem Studium kenne bewegt sich das Gehalt nach 2 Jahren bei:
80% 40-60k
15% 60-70k (5% im Unternehmen, 10% Selbstständige)
5% 70k+ (Ohne Ausnahme Selbstständige)
Die Entwicklung ist ziemlich klar, evtl werden es einige im Unternehmen an die 100k Grenze schaffen. Die besten Chancen haben aber die Leute, die auf eigene Rechnung schaffe.
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