Mehr Geld oder Wechseln
Hallo
Ich bin seit drei Jahren in der IT-Abteilung eines Großkonzerns (IG-Metall-Tarifvertrag) angestellt.
Da mir mein Aufgaben-Spektrum inzwischen langweilig geworden ist, denke ich über einen internen Stellenwechsel nach. Interessante (und realistische) Stellenausschreibungen würde es geben, Weiterbildung/Einarbeitung wäre aber natürlich erforderlich.
Das "Problem": Mein Chef hat mir für das kommende Jahr eine Höherstufung im Tarif in Aussicht gestellt. Sicher ist es allerdings noch nicht.
Nun frage ich mich, wie ich mich verhalten soll:
1) Noch auf der alten Stelle bleiben, die Höherstufung mitnehmen und anschließend wechseln
Mögliche Nachteile:
- Verbrannte Erde / Schlechtes Zwischenzeugnis?
- Wechsel in neues Aufgabengebiet anschließend schwieriger, da ich teurer geworden bin?
2) Sofort intern bewerben
Mögliche Nachteile:
- Wenn sich der Wechsel-Versuch rumspricht und nicht klappt, wird mir wohl die Höherstufung vom Chef verwehrt?
- Wenn der Wechsel klappt, müsste ich auf der neuen Stelle wohl eine Weile auf die Höherstufung warten, da ich erst wieder meine Leistungen unter Beweis stellen muss. (Oder kann man bei internen Stellenwechsel direkt neue Gehaltsverhandlungen führen?)
Ich kenne die gängigen Personalprozesse hierzu bei uns leider nicht und kann gegenwärtig halt auch schwer fragen.
Was ist Eure Meinung dazu? Irgendwo ein Denkfehler? Erfahrungen?
Danke
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