Ich verstehe nicht, was du mit Gehalt komplett neu verhandeln meinst. Da denke ich an Vertrag auflösen und neuen aushandeln.
Für mich klingt deine Geschichte aber nach einer ganz normalen Entwicklung eines Berufsanfängers. Es hat sich eine Gelegenheit geboten, bei der du dich gegenüber der Eingangsposition weiter entwickelst. Bei dir hat sich die Gelegenheit jetzt nach 1 Monat sehr früh ergeben. Wenn die Position anspruchsvoll ist und du sie seit 8 Monaten erfolgreich ausfüllst, ist es meiner Ansicht nach gerechtfertigt, eine Gehaltserhöhung anzusprechen.
Wann so ein Gespräch in deiner Firma üblich ist, wirst du am besten wissen. In meiner Firma haben wir Gehaltsrunden am Anfang des Jahres. Da würde ich mir überlegen, was habe ich gemacht, welche Erfolge hatte ich und welchen überdurchschnittlichen Einsatz habe ich gebracht. Und wie wird es für das folgende Jahr aussehen. So wie ich deine Situation verstehe, würde ich bei meinem Chef eine überdurchschnittliche Gehaltserhöhung anstreben, wobei so etwas auch auf zwei Gehaltsrunden verteilt sein kann. Also z.B. überdurchschnittliche Gehaltserhöhung dieses Jahr und bei weiterem Erfolg in deiner Position dann eine Einstufung in ein höheres Gehaltsband nächstes Jahr.
Aber das ist der ganz normale Prozess für Gehaltserhöhungen oder Neueinstufungen in Gehaltsbändern, den du deine ganze Berufslaufbahn lang machen wirst. Ich würde da nicht mit dem Text im Vertrag argumentieren. Die Frage ist eher, welches Gehalt ist in deiner Firm für deine jetzige Aufgabe angemessen.
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