Es gibt schon Möglichkeiten für Firmen, das aktuelle Gehalt rauszufinden, etwa über Rückrechnung der SV-Beiträge. Ob das auch bei Bewerbern geht oder erst wenn man jemanden einstellt und damit den Zugriff braucht, weiß ich aber nicht.
Ihr könnt aber vergessen, dass Firma A die Firma B kontaktiert und nachfragt, was Mitarbeiter X verdient. Es ist ja nicht so, dass sämtliche Personaler sich gegenseitig kennen oder eine verschworene Gemeinschaft bilden.
Ein Austausch über einzelne Mitarbeiter findet vielleicht in Kleinstädten statt, wo Bauunternehmer Müller regelmäßig Bauunternehmer Meier beim Stammtisch trifft. Im normalen Geschäftsleben findet sowas aber nicht statt, erst recht nicht über Bezirks- oder Ländergrenzen hinweg.
Natürlich weiß der Personaler ungefähr, welches Gehalt in der Branche bei der ausgeschriebenen Stelle üblich ist. Ausreißer von 30k sind dann nicht mehr zu vermitteln. Wenn man sich aber auf ein ganz anderes Stelleniveau bewirbt (vom Sachbearbeiter zum Abteilungsleiter etwa), sind solche Sprünge schon drin.
Kein Personaler wird sich hinsetzen und stundenlang recherchieren, was ihr wirklich aktuell verdient.
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