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Zweitgespräch, Themen / Gehaltsverhandlung

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WiWi Gast

Zweitgespräch, Themen / Gehaltsverhandlung

Liebe Leute, ich habe bald ein Zweitgespräch im Raum NRW für eine tolle Stelle die mich sehr interessiert. Im ersten Vorstellungsgespräch hat man mein Gehalt (53k) zur Kenntnis genommen bzw. es gab keine Einwände.
Ich bin aktuell Controller (Kurzprofil:Master mit 2,5 jähriger Berufspraxis und vielen Praktikas neben dem Studium).

Jetzt folgt ein Zweitgespräch. Ich hatte zum Berufseinstieg beim ersten (aktuellen Arbeitgeber) auch ein Zweitgespräch gehabt, jedoch habe keine Fragen zu folgenden Themen gestellt:

  • Wie siehts aus mit Homeoffice?
  • Wie lange dauert Probezeit?
  • Wie werden Überstunden abgegolten? Freizeit?
  • Wie viele Urlaubstage hat man?
  1. Frage an euch:
    Welche dieser Fragen oder welche WEITERE Fragen darf man allgemein stellen, ohne,dass man einen schlechten Eindruck hinterlässt????

  2. Frage an euch:
    Wie soll ich am besten reagieren, falls die versuchen mein Gehalt nach unten zu drücken?

Viele Grüße
Sebastian

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WiWi Gast

Re: Zweitgespräch, Themen / Gehaltsverhandlung

Für einen Controller und gerade mal 2 Jahre BE sind 53k viel zu hoch angesetzt. Um dich nicht gleich ins Aus zu befördern, solltest du deine Gehaltserwartung ca. bei 45k benennen.

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Bateman

Re: Zweitgespräch, Themen / Gehaltsverhandlung

Hm, vielleicht sieht man solche Fragen bei Controllern ja anders, aber in den meisten Gesprächen bekäme dein Gegenüber wohl den Eindruck, dass dich weniger die Firma / der Job interessiert als die Versorgung. Dabei sucht man jemanden, der brennt.

  • Wie siehts aus mit Homeoffice? -> kann man am Rande fragen, vielleicht welche Flexibilisierung den Mitarbeitern geboten wird.
  • Wie lange dauert Probezeit? -> Meistens 6 Monate. Sollte für dich eigentlich irrelevant sein.
  • Wie werden Überstunden abgegolten? Freizeit? -> Vielleicht lieber nach der Überstundenregelung fragen. Abgegolten klingt sehr einseitig. Vielleicht ist die Antwort ja "wir führen keine Stechuhr sondern mit Zielen", dann nix wie raus da.
  • Wie viele Urlaubstage hat man? -> Fast immer 30. Aber wenn du da fragen musst.. ..hat HR im Gespräch geschlafen.

Wenn du Fragen stellen sollst, kegel dich nicht mit solchen administrativen Sachen raus, frag lieber welche spannenden Projekte im Bereich so anstehen, ob die Firma in Sachen CSR Aktivitäten hat, oder oder.

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WiWi Gast

Re: Zweitgespräch, Themen / Gehaltsverhandlung

Die erste Antwort hat wohl den Text nicht richtig gelesen. Wenn 53k viel zu hoch wären, würde es zu keinem Zweitgespräch kommen.

Ich finde die vorgeschlagenen Fragen auch zu einseitig.
"Wie siehts mit Home Office aus?" - wenn das so in dem Wortlaut gefragt wird wäre das sehr unklug.

Sinnvollerweise fragt man solche Themen eher verdeckt:

"Wie ist die Arbeitszeitregelung?" Dann kann der Gegenüber frei antworten. Wenn man dann etwas konkret wissen will kann man nochmal konkret nachfragen.

Fragen, die ich gut finde sind folgende:

Wie ist die Abteilung aktuell strukturiert?

Wie setzt sich das Team zusammen?

Welche Projekte stehen derzeit an?

Wie ist die Einarbeitung geplant?

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WiWi Gast

Re: Zweitgespräch, Themen / Gehaltsverhandlung

seit wann soll 53k für Controller mit 2 Jahren Berufserfahrung überzogen sein? Das ist vollkommen in Ordnung.

Manchmal meint man hier im Forum wird entweder maßlos übertrieben oder extremes Lohndumping gemacht. Leider liest man nicht so oft wie es tatsächlich aussieht auf dem Markt.

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Vertriebsmensch

Re: Zweitgespräch, Themen / Gehaltsverhandlung

Ich finde auch, dass die zur Diskussion gestellten Fragen eher negativ sind. Da geht es rein um "ich, ich, ich".....

Du solltest eher "Abschlussorientiert" Fragen, wie z.B.

  • Ab wann soll ich denn anfangen ?
  • Wie stellen Sie sich meine Einarbeitungszeit vor ?
  • Was sollte ich Ihrer Meinung nach mir bis zum Startdatum noch an Wissen aneignen ?

Die 53k sind wohl eher ein Randthema, da würde ich sogar gegenfragen, warum man das nicht im Erstgespräch angesprochen hat, wenn das zuviel sein sollte....

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DAX Einkäufer

Re: Zweitgespräch, Themen / Gehaltsverhandlung

Sehe ich das richtig, dass es hier um einen Arbeitgeberwechsel aus einer unbefristeten Stelle heraus geht? Was verdienst Du denn bisher? Ich würde bei einem Arbeitgeberwechsel immer ein Plus von ca. 20 Prozent ansetzen, sonst lohnt der Wechsel nicht, da es viel zu viele Unsicherheiten gibt (u.a. die neue Probezeit, aber auch eventuelle Verluste bei der Altersvorsorge etc.). 53.000 Euro klingen auf Basis der vagen Beschreibung angemessen.

Zu den Fragen:

"- Wie siehts aus mit Homeoffice?

  • Wie lange dauert Probezeit?
    • Wie werden Überstunden abgegolten? Freizeit?
  • Wie viele Urlaubstage hat man?"

Das sind doch alles Fragen, die betriebsweit einheitlich geregelt sind. Schön, wenn man Dir darauf eine Antwort gibt, aber das wären doch niemals Gründe für einen Arbeitgeberwechsel. Sowas fragt man den Personalbereich, aber nicht den Fachbereich. Den Fachbereich kann man nach der weiteren Entwicklung des Bereichs fragen, den aktuellen Herausforderungen, den Projekten, der Teamstruktur, der Zusammenarbeit mit anderen Bereichen, den Steuerungsgrößen im Controlling, den Einflüssen bestimmter Veränderungen auf den Märkten... Da gibt es viel. Aber nicht unbedingt die Frage nach den ganzen Vergünstigungen und Annehmlichkeiten. Die kommen von selbst, wenn die Leistung stimmt.

Falls man Deinen Gehaltswunsch "drücken" will, kannst Du wohl nur sagen, dass Du für weniger Geld die Risiken des Arbeitgeberwechsels nicht in Kauf nehmen willst, da Du auch bei Deinem bisherigen Arbeitgeber gute Leistungen ablieferst und dementsprechend gute Perspektiven hast.

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WiWi Gast

Re: Zweitgespräch, Themen / Gehaltsverhandlung

Hallo danke leute. Mit Ausnahme der ersten Antwort waren alle qualitativ sehr gut. 45k ?
Haha sorry aber ich gehöre nicht zu den Leuten die ihren Selbstwert nicht kennen ;)

ich leiste gute Arbeit und dafür möchte ich auch bezahlt werden!

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