»War for Talents« neu entbrannt
Strategiestudie von Cap Gemini Ernst & Young: Der Kampf um die besten Köpfe auf dem Arbeitsmarkt kehrt zurück. Während derzeit Personalmanager in deutschen Unternehmen Löhne kürzen müssen, wird sich die Situation zumindest bei den »High Potentials« verbessern.
![Zwei Fechter in Aktion.](/images/versions4/olympiadelondon-2_full.jpg)
HR Abteilungen sind nur selten Business-Partner
Die Gründe:
- Weniger als die Hälfte der Unternehmen besitzen einen HR-Vertreter auf höchster Management-Ebene (44 Prozent).
- Noch geringer ist die Zahl der Firmen, in denen die Personalabteilung bei strategischen Fragen mitentscheidet (40 Prozent).
- Immerhin wird sie als interner Berater akzeptiert (38 Prozent) oder
- zumindest ausreichend informiert (15 Prozent).
Lieber wäre man im Unternehmen allerdings ein Business-Partner, der sich dadurch auszeichnet, dass er Wertschöpfung durch qualitativ hochwertige und kostengünstige HR-Dienstleistungen bietet. Doch auch hier sind die Personalchefs selbstkritisch:
- Lediglich 15 Prozent meinen die unternehmensstrategische Rolle voll und ganz zu erfüllen,
- immerhin 40 Prozent sehen ihre Rolle als Business-Partner im Unternehmen als »ausreichend«,
- ebenfalls 40 Prozent bezeichnen sie als »noch nicht ausreichend«.
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