»War for Talents« neu entbrannt
Strategiestudie von Cap Gemini Ernst & Young: Der Kampf um die besten Köpfe auf dem Arbeitsmarkt kehrt zurück. Während derzeit Personalmanager in deutschen Unternehmen Löhne kürzen müssen, wird sich die Situation zumindest bei den »High Potentials« verbessern.
HR Abteilungen sind nur selten Business-Partner
Die Gründe:
- Weniger als die Hälfte der Unternehmen besitzen einen HR-Vertreter auf höchster Management-Ebene (44 Prozent).
- Noch geringer ist die Zahl der Firmen, in denen die Personalabteilung bei strategischen Fragen mitentscheidet (40 Prozent).
- Immerhin wird sie als interner Berater akzeptiert (38 Prozent) oder
- zumindest ausreichend informiert (15 Prozent).
Lieber wäre man im Unternehmen allerdings ein Business-Partner, der sich dadurch auszeichnet, dass er Wertschöpfung durch qualitativ hochwertige und kostengünstige HR-Dienstleistungen bietet. Doch auch hier sind die Personalchefs selbstkritisch:
- Lediglich 15 Prozent meinen die unternehmensstrategische Rolle voll und ganz zu erfüllen,
- immerhin 40 Prozent sehen ihre Rolle als Business-Partner im Unternehmen als »ausreichend«,
- ebenfalls 40 Prozent bezeichnen sie als »noch nicht ausreichend«.
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