Kollegen 50+
Habt ihr viele Kollegen im Alter von 50+. Ich habe nicht viele und frage mich, wo die immer alle hingehen oder ob sie wirklich dann schon aufhören
antwortenHabt ihr viele Kollegen im Alter von 50+. Ich habe nicht viele und frage mich, wo die immer alle hingehen oder ob sie wirklich dann schon aufhören
antwortenDie meisten arbeiten in Teilzeit oder haben sich nebenbei schon was aufgebaut. Die meisten die ich kenne haben mit 50 so viel gespart dass ich nicht mehr arbeiten müssen.
WiWi Gast schrieb am 06.01.2020:
antwortenHabt ihr viele Kollegen im Alter von 50+. Ich habe nicht viele und frage mich, wo die immer alle hingehen oder ob sie wirklich dann schon aufhören
WiWi Gast schrieb am 06.01.2020:
Die meisten arbeiten in Teilzeit oder haben sich nebenbei schon was aufgebaut. Die meisten die ich kenne haben mit 50 so viel gespart dass ich nicht mehr arbeiten müssen.
Wow. Das könnte der bislang naivste Beitrag im ganzen Wiwi-Treff sein. Du lebst definitiv in einer Blase!
antwortenOder du lebst im Taunus :)
WiWi Gast schrieb am 06.01.2020:
antwortenWow. Das könnte der bislang naivste Beitrag im ganzen Wiwi-Treff sein. Du lebst definitiv in einer Blase!
WiWi Gast schrieb am 06.01.2020:
Die meisten arbeiten in Teilzeit oder haben sich nebenbei schon was aufgebaut. Die meisten die ich kenne haben mit 50 so viel gespart dass ich nicht mehr arbeiten müssen.
Wie viele kennst du denn?
antwortenKenne einen, nennen wir ihn mal Klaus, schrecklich.
antwortenSo verschieden sind die Bekanntenkreise... Ich kenne keinen Einzigen, der mit 50 bereits "durch" ist. Einige Gutverdiener, ja. Aber niemand von denen ist so naiv, bei der heutigen Lebenserwartung 20-25 Jahre vor dem Ende bereits die Arbeit hinzuwerfen.
Und ob "die meisten" Ü50er in Teilzeit arbeiten bezweifle ich stark.
WiWi Gast schrieb am 06.01.2020:
antwortenDie meisten arbeiten in Teilzeit oder haben sich nebenbei schon was aufgebaut. Die meisten die ich kenne haben mit 50 so viel gespart dass ich nicht mehr arbeiten müssen.
Habt ihr viele Kollegen im Alter von 50+. Ich habe nicht viele und frage mich, wo die immer alle hingehen oder ob sie wirklich dann schon aufhören
~Justus von der Uni Mannheim/WHU/HSG
WiWi Gast schrieb am 06.01.2020:
antwortenDie meisten arbeiten in Teilzeit oder haben sich nebenbei schon was aufgebaut. Die meisten die ich kenne haben mit 50 so viel gespart dass ich nicht mehr arbeiten müssen.
Habt ihr viele Kollegen im Alter von 50+. Ich habe nicht viele und frage mich, wo die immer alle hingehen oder ob sie wirklich dann schon aufhören
WiWi Gast schrieb am 06.01.2020:
Habt ihr viele Kollegen im Alter von 50+. Ich habe nicht viele und frage mich, wo die immer alle hingehen oder ob sie wirklich dann schon aufhören
Sehr gute Frage, ich habe mich selbst oft gefragt, warum in einem 50 Mann Team wie bei mir nur 2 Personen über Ende 40, Anfang 50 sind. Ist dies einfach auf die Pyramide zurückzuführen? Sind die alle bereits in Früh-Rente ofer wurden anderweitig entsorgt?
antwortenHi ja mein Dad ist so einer! Schon verrückt dass es auch noch Arbeitnehmer >50 Jahre gibt. Ich frag mich auch wo die sich immer verstecken??
antwortenGeh einfach mal in die deutschen Automobilkonzerne. Dort ist jeder dritte oder zweite 50+. In den 80ern wurden damals Babyboomer ohne Ende eingestellt, teilweise ganze Werke aufgebaut. Von denen arbeitet jedoch nur ein ganz geringer Anteil in Teilzeit.
antwortenWer mit >50 noch arbeitet war in seiner Jugend einfach nicht häufig genug auf dem Wiwi-Treff. Hier verdient jeder zum Berufseinstieg Minimum €80k. Länger als 50 muss man dann sowieso nicht arbeiten..
antwortenJa das habe ich auch beobachtet. In den Konzernen findet man eher ältere Mitarbeiter in Start ups eigentlich keine
WiWi Gast schrieb am 06.01.2020:
antwortenGeh einfach mal in die deutschen Automobilkonzerne. Dort ist jeder dritte oder zweite 50+. In den 80ern wurden damals Babyboomer ohne Ende eingestellt, teilweise ganze Werke aufgebaut. Von denen arbeitet jedoch nur ein ganz geringer Anteil in Teilzeit.
Naja, wenn da jetzt ganz viele Ü50s wären, so wäre das ja nach wiwi-treff-logik auch wieder nicht gut.
antwortenKann net sein, da ist doch aktuell ein Grossteil von wiwitreff eingestiegen.
WiWi Gast schrieb am 06.01.2020:
antwortenGeh einfach mal in die deutschen Automobilkonzerne. Dort ist jeder dritte oder zweite 50+. In den 80ern wurden damals Babyboomer ohne Ende eingestellt, teilweise ganze Werke aufgebaut. Von denen arbeitet jedoch nur ein ganz geringer Anteil in Teilzeit.
WiWi Gast schrieb am 06.01.2020:
Wer mit >50 noch arbeitet war in seiner Jugend einfach nicht häufig genug auf dem Wiwi-Treff. Hier verdient jeder zum Berufseinstieg Minimum €80k. Länger als 50 muss man dann sowieso nicht arbeiten..
Wer >50 ist, hatte in seiner Jugend noch gar keinen Internetanschluss und Wiwi-Treff... LOL
antwortenAlte Vorurteile haben ausgedient: Für die große Mehrheit der Fach- und Führungskräfte in Deutschland macht das Geschlecht in der beruflichen Zusammenarbeit keinen Unterschied. Das ist das Ergebnis einer aktuellen StepStone Umfrage.
Im Arbeitsalltag lauern viele Stressauslöser, die das Berufsleben aus dem Gleichgewicht bringen. In seiner aktuellen Studie Workplace Survey stellte Robert Half fest, dass etwas mehr als ein Drittel von unangenehmen Kollegen und gemeinen Gerüchten gestresst ist.
Partnerschaft geht den meisten jungen Menschen vor Karriere. Das ergab eine repräsentative Umfrage, die die Allianz mit der GfK Marktforschung durchgeführt hat. Befragt wurden 18- bis 29-jährige Bundesbürger, welche Aspekte des Lebens ihnen wichtig sind.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
16 Beiträge