Ich werde ab Oktober bei KPMG im Bereich IARCS beginnen und frage mich, wie die Entwicklungsperspektiven sind. Ist es aus dieser Service Line heruas möglich, nach mehreren Jahren Berufserfahrungen z.B. einen Exit als Dax-Vorstand zu vollziehen?
antwortenGogo feed the Troll :)
antwortenkollege, fang erstmal an zu arbeiten...
antwortenExit als Dax-Vorstand?!? Wenn du wissen willst, wie du Vorstand wirst, dann schau dir die Lebenläufe der Vorstandsmitglieder der DAX30-Unternehmen an ? Ansonsten würde ich mir an deiner Stelle zuerst darüber Gedanken machen, wie du die nächste Stufe bei KPMG erreichst ? Ich bin ein großer Freund von anspruchsvollen Zielen, abervon 0 auf 3000 km/h ist auch für mich etwas zu viel des Guten ;-)
[%sig%]
antwortenIst kein Thema, hab ich auch so gemacht. Dax30 wird schwer, aber im TechDax wird immer nach CIO/CEO gesucht.
antwortenIn welchem Unternehmen bist du gelandet!
Was ist daran falsch, wenn ich mir jetzt schon Gedanken drüber mache wo ich in 7 Jahren stehen möchte.
An einer langfristigen Planung ist nichts zu meckern. Finde ich sogar toll. Nur ist der Name des aktuellen Arbeitgebers nur einer von vielen dynamischen Einflussfaktoren.
Weißt du wie viele UBler und WPler auf Senior Level NICHT im Dax Vorstand landen und es wollen/wollten.
Im Rahmen deiner Tätigkeit wirst du hoffentlich mal einige Dax Vorstände kennenlernen und sehen, dass es auf ganz andere Qualitäten ankommt. Vor allem auf Führung, Charisma, Unternehmenspolitik und auch Glück! Das ist nicht der Bereich, den du bei KPMG prioritär ausbildest, aber indirekt selbst versuchen kannst zu erlernen. Das fängt z. B. an sich mit den KPMG Vorständen zu vernetzen, soweit es geht. Bei Kunden proaktiv die Führungsleute kennenzulernen und vielleicht mal zu Essen einzuladen. Das wird aber als Einsteiger schwer, aber das Ziel nicht aus den AUgen verlieren.
Gruß
EX KPMGler und heute glücklicher Freiberufler mit einigen Kontakt zu Vorständen!
Wenn Du absolute Spitzenklasse bist, schaffst Du es in 10 Jahren zum Partner. Dazu gehören allerdings neben den fachlichen Erfolgen vor allem ein exzellentes Netzwerk sowie Softskills, wie sie weiter oben schon angesprochen wurden. Nach weiteren 10 Jahren wirst Du ggfs. interessant für ein Unternehmen, was einen neuen Vorstand sucht. Generell hast Du wahrscheinlich mehr Chnacen, in den Aufsichtsrat zu kommen. Vorteil: Du kannst bei mehreren AGs Aufsichtsratmitglied sein und weiter Deinem Partnerjob nachkommen. Die Millionen sollten dann nur so fließen.
Wenn Du allerdings "nur" gut bist. Solltest Du mit einem Exit in's Middlemanagement planen. Dann bekommst Du immerhin bis zu 100k für entspannte 40 Stundenwochen mit freien Wochenenden. Klingt doch gar nicht so schlecht, oder?
antworten
Die Chefetagen in den Dax-Konzernen von Dax30, MDax, TecDax und SDax sind in Bewegung. Rund 120 Vorstände haben zum Jahreswechsel das Unternehmen gewechselt, stiegen auf oder haben ihren Vertrag verlängert. Mit Angela Titzrath rückt dabei eine Frau neu in den Vorstand auf. Jeder zweite neue Dax-Vorstand besitzt bereits digitale Erfahrung.
Die US-Börsenaufsicht will, dass Unternehmen künftig das Verhältnis von Chef- zu Durchschnittsgehältern offenlegen. Auch in Deutschland gibt es Ansätze, so den Anstieg von Vorstandsvergütungen zu begrenzen. Eine Auswertung der Hans-Böckler-Stiftung zeigt: Vorstandsmitglieder in Dax-30-Unternehmen verdienten 2011 im Mittel 53 mal so viel wie durchschnittliche Beschäftigte in ihrer Firma.
Die CFOs übernehmen immer häufiger einen Vorstandsvorsitz. Dieser Aufstieg belegt den Bedeutungszuwachs der Finanzfunktionen für die Unternehmensstrategie und -steuerung. Von den CEOs der DAX-30-Unternehmen war aktuell jeder vierte zuvor als Finanzvorstand oder in einer Position mit erheblicher Finanzverantwortung tätig.
Die Vorstandsbezüge stiegen im Jahr 2010 laut einer Studie der Deutschen Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz (DSW) e.V. im Schnitt um nahezu 22 Prozent. Ein DAX-Vorstand verdient durchschnittlich 2,9 Mio. Euro. Spitzenreiter ist VW-Chef Winterkorn mit einem Gehalt von 9,33 Millionen Euro.
Die Bezüge von Vorständen der im DAX notierten Unternehmen haben sich im zurückliegenden Geschaftsjahr moderat entwickelt.
Die teils erheblichen Zuwächse in der Vorstandsvergütung von deutschen Vorständen sind mit Blick auf die vergangenen 30 Jahre fast ausschließlich auf die Top 100 Unternehmen (mehr als fünf Milliarden Euro Jahresumsatz) beschränkt.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
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