Ich arbeite seit einem halben Jahr bei einer Big4 und habe extrem negative Erfahrungen auf menschlicher Ebene gesammelt. Mein Plan war, 2-3 Jahre Big4 ud dann in einen Konzern.
Ich bin jetzt an einem Punkt, wo ich nicht weiß, ob ich zu einer anderen big4 wechseln soll oder direkt in einen Konzern.
Audit macht mir wirklich Spaß, aber irgendwann wollte ich sowieso in einen Konzern, nur nicht jetzt. Was würdet ihr mir raten?
antwortenVorab - wie lange geht das schon so? Solche Gefühle legen sich auch über die Zeit wieder, wenn Du Dich aber schon seit Anfang an oder seit einigen Monaten unwohl fühlst, dann hast Du m.E. drei Optionen:
Aus persönlicher Erfahrung würde ich Dir raten, erstmal abzuwarten! Ich hatte beispielsweise einen Manager, der extrem anspruchsvoll war und sehr schnell kritisiert hat. Am Ende habe ich mich an seine Arbeitsweise angepasst und dadurch tatsächlich viel gelernt und mitgenommen.
antwortenWechseln nur, wenn der Vertrag da ist
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.02.2023:
Ich arbeite seit einem halben Jahr bei einer Big4 und habe extrem negative Erfahrungen auf menschlicher Ebene gesammelt. Mein Plan war, 2-3 Jahre Big4 ud dann in einen Konzern.
Ich bin jetzt an einem Punkt, wo ich nicht weiß, ob ich zu einer anderen big4 wechseln soll oder direkt in einen Konzern.Audit macht mir wirklich Spaß, aber irgendwann wollte ich sowieso in einen Konzern, nur nicht jetzt. Was würdet ihr mir raten?
"Wollte ich sowieso in einen Konzern" - wollen und können sind 2 verschiedene Dinge :)
Vor allem, wenn man so schnell schon wieder den alten Arbeitgeber verlassen will - oder?
WiWi Gast schrieb am 27.02.2023:
Ich arbeite seit einem halben Jahr bei einer Big4 und habe extrem negative Erfahrungen auf menschlicher Ebene gesammelt. Mein Plan war, 2-3 Jahre Big4 ud dann in einen Konzern.
Ich bin jetzt an einem Punkt, wo ich nicht weiß, ob ich zu einer anderen big4 wechseln soll oder direkt in einen Konzern.Audit macht mir wirklich Spaß, aber irgendwann wollte ich sowieso in einen Konzern, nur nicht jetzt. Was würdet ihr mir raten?
Hey!
Ich arbeite auch in einer Big4, hauptsächlich Audit & prüfungsnahe Beratung regulatorischer Themen und mein Team ist super! Wir suchen auch noch Leute im Staff-Bereich, schreibe mich gerne an für einen Austausch!
Viele Grüße, EMV
WiWi Gast schrieb am 27.02.2023:
Ich arbeite seit einem halben Jahr bei einer Big4 und habe extrem negative Erfahrungen auf menschlicher Ebene gesammelt. Mein Plan war, 2-3 Jahre Big4 ud dann in einen Konzern.
Ich bin jetzt an einem Punkt, wo ich nicht weiß, ob ich zu einer anderen big4 wechseln soll oder direkt in einen Konzern.Audit macht mir wirklich Spaß, aber irgendwann wollte ich sowieso in einen Konzern, nur nicht jetzt. Was würdet ihr mir raten?
Hi,
da in den B4 momentan große Personalnot ist, sollte ein Wechsel innerhalb am einfachsten sein. Einfach deinen disziplinarischen Vorgesetzten ansprechen, dass du mit dem jeweiligen Manager nicht mehr arbeiten willst, weil das auf persönlicher Ebene nicht passt. Die wollen dich vermutlich halten und gehen auf deine Wünsche ein.
Sonst würde ich es auch einfach aussitzen. In der Regel wechselt du eh laufend deine Vorgesetzten und bei andern B4 Gesellschaften kannst du auch Pech mit den Kollegen haben. - Weglaufen hilft nicht immer was, wenn man nicht weiß, ob es in der neuen Stelle dauerhaft besser ist.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.
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