Wie finde ich raus welcher Job der richtige für mich ist?
Momentan stehe ich morgens auf und bin froh wenn die Zeit um ist. Ich arbeite ~50 Std/Woche bei einem Dax 10 im IT lastigen Projektmgmt.
Wann habt ihr gemerkt es ist der richige Zeitpunkt zu wechseln? Und wie wart ihr euch sicher, dass der nächste Job das ist was ihr machen wollt?
antwortenEs gibt keine Traumjobs. Lern, das zu akzeptieren und such dir deine „Erfüllung“ in deiner Freizeit.
Arbeit ist Arbeit und die dient dazu, Geld zu verdienen und nicht dich selbst zu verwirklichen.
WiWi Gast schrieb am 05.02.2020:
Es gibt keine Traumjobs. Lern, das zu akzeptieren und such dir deine „Erfüllung“ in deiner Freizeit.
Arbeit ist Arbeit und die dient dazu, Geld zu verdienen und nicht dich selbst zu verwirklichen.
Das ist Quatsch!
antwortenJan123 schrieb am 05.02.2020:
Wie finde ich raus welcher Job der richtige für mich ist?
Momentan stehe ich morgens auf und bin froh wenn die Zeit um ist. Ich arbeite ~50 Std/Woche bei einem Dax 10 im IT lastigen Projektmgmt.Wann habt ihr gemerkt es ist der richige Zeitpunkt zu wechseln? Und wie wart ihr euch sicher, dass der nächste Job das ist was ihr machen wollt?
Was verdienst du denn?
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.02.2020:
Es gibt keine Traumjobs. Lern, das zu akzeptieren und such dir deine „Erfüllung“ in deiner Freizeit.
Arbeit ist Arbeit und die dient dazu, Geld zu verdienen und nicht dich selbst zu verwirklichen.
Das geht mitnichten jedem so und es ist traurig, dass es Dir so geht. Schließlich verbringst Du da einen Haufen Zeit.
@TE: Das ist natürlich schwierig. Zu wissen, was man nicht will, ist einfach - Das kannst Du ja schon ;-) Zu wissen, was man will, ist ganz anderes Kino. Gibt es denn nichts Abwegiges, was Du früher mal probieren wolltest? Wenn Du wirklich unzufrieden bist und da weg willst, stell Dich darauf ein, Deine Komfortzone zu verlassen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.02.2020:
Es gibt keine Traumjobs. Lern, das zu akzeptieren und such dir deine „Erfüllung“ in deiner Freizeit.
Arbeit ist Arbeit und die dient dazu, Geld zu verdienen und nicht dich selbst zu verwirklichen.Das geht mitnichten jedem so und es ist traurig, dass es Dir so geht. Schließlich verbringst Du da einen Haufen Zeit.
@TE: Das ist natürlich schwierig. Zu wissen, was man nicht will, ist einfach - Das kannst Du ja schon ;-) Zu wissen, was man will, ist ganz anderes Kino. Gibt es denn nichts Abwegiges, was Du früher mal probieren wolltest? Wenn Du wirklich unzufrieden bist und da weg willst, stell Dich darauf ein, Deine Komfortzone zu verlassen.
Im Kern ist es aber so, dass Arbeit in erster Linie ein Tausch von Zeit gegen Geld ist. Innerhalb dieser Grundbedingung kann man den Job natürlich optimieren.
Die Akzeptanz dieser Sache ermöglicht einem dann auch mit viel mehr Zufriedenheit an die Sache heranzugehen. Echte Erfüllung im Job, also in ähnlicher Form wie einen bestimmte Hobbys oder eine glückliche Partnerschaft erfüllen ist doch eher selten.
antwortenUm einen guten Freund von mir zu zitieren: "Ich habe mein Hobby zum Beruf gemacht. Jetzt habe ich kein Hobby mehr."
Kommt natürlich darauf an, wie man gestrickt ist und wie das Umfeld ist, aber alles, was ich unter Zwang machen muss, macht mir keinen Spaß mehr.
WiWi Gast schrieb am 05.02.2020:
antwortenEs gibt keine Traumjobs. Lern, das zu akzeptieren und such dir deine „Erfüllung“ in deiner Freizeit.
Arbeit ist Arbeit und die dient dazu, Geld zu verdienen und nicht dich selbst zu verwirklichen.Das geht mitnichten jedem so und es ist traurig, dass es Dir so geht. Schließlich verbringst Du da einen Haufen Zeit.
@TE: Das ist natürlich schwierig. Zu wissen, was man nicht will, ist einfach - Das kannst Du ja schon ;-) Zu wissen, was man will, ist ganz anderes Kino. Gibt es denn nichts Abwegiges, was Du früher mal probieren wolltest? Wenn Du wirklich unzufrieden bist und da weg willst, stell Dich darauf ein, Deine Komfortzone zu verlassen.
Im Kern ist es aber so, dass Arbeit in erster Linie ein Tausch von Zeit gegen Geld ist. Innerhalb dieser Grundbedingung kann man den Job natürlich optimieren.
Die Akzeptanz dieser Sache ermöglicht einem dann auch mit viel mehr Zufriedenheit an die Sache heranzugehen. Echte Erfüllung im Job, also in ähnlicher Form wie einen bestimmte Hobbys oder eine glückliche Partnerschaft erfüllen ist doch eher selten.
WiWi Gast schrieb am 05.02.2020:
Es gibt keine Traumjobs. Lern, das zu akzeptieren und such dir deine „Erfüllung“ in deiner Freizeit.
Arbeit ist Arbeit und die dient dazu, Geld zu verdienen und nicht dich selbst zu verwirklichen.Das geht mitnichten jedem so und es ist traurig, dass es Dir so geht. Schließlich verbringst Du da einen Haufen Zeit.
Ist ja immer eine Frage der persönlichen Verhältnisse. Ich glaube, ich würde das Privatleben einiger Leute hier traurig finden, die denken, dass sie sich in ihrem Job selbst verwirklichen oder dass der Job sie glücklich macht.
Aber das ist auch die Perspektive von jemandem mit Frau, Kindern und vielen guten Freunde und der Familie in der Nähe. Wer für den Job hunderte Kilometer weggezogen ist und dort abends eh nur alleine in einer kleinen Wohnung abhängt, für den mag der Job ja besser sein als die Freizeit, weil man überhaupt mal soziale Kontakte hat.
antwortenWichtig sind zwei Fragen:
Wenn du auf diese Fragen den beruflich größten gmeinsamen Nenner findest, hast du deinen "Traumjob" gefunden.
Ich dachte 2 Jahre lang, dass ich Steuerberater werden muss und studierte mit ach und krach Wire. Nach einem Praktikum bei einer Kanzlei war jedoch klar, dass das nicht der Inhalt meines restlichen Lebens sein kann. Mittlerweile bin ich auf bestem Wege zum Bachelor in einem Fach, das mich echt interessiert und kann einen Teil meiner Freizeitkosten bereits jetzt als freier Journalist für zwei Medien bezahlen. Parallel dazu sammle ich weitere Erfahrungen durch Praktika (dieses Jahr noch im regionalen Bereich) und 2021 kommt ein weiteres bei einem überregionalen Medium. Ich bekomme durchwegs positives Feedback für meine Arbeit und das fühlt sich einfach Klasse an. Ich bin in der Szene bereits gut vernetzt und habe schon Leute kennengelernt, die imo deutlich weniger Potential und Intelligenz besitzen als ich und dennoch hauptberufliche Journalisten sind. Daher mache ich mir gar keine Sorgen, dass das bei mir nicht gut ausgehen wird. Herbst 2021 folgt dann hoffentlich ein Volo oder der Einstieg in Österreich (eventuell in Kombination mit nem part time Journalismus Master, um Zugang zu "Target Medien" zu bekommen).
antwortenWer für den Job hunderte Kilometer weggezogen ist und dort abends eh nur alleine in einer kleinen Wohnung abhängt, für den mag der Job ja besser sein als die Freizeit, weil man überhaupt mal soziale Kontakte hat.
Ist das die einzige Alternative zu deinem Lebensentwurf, die du dir vorstellen kannst?
Für mich ist die Arbeit kein Tausch Lebenszeit gegen Geld, sondern ich mache etwas, das mir immer wieder Spaß macht und kriege auch noch einen Haufen Geld dafür. Und klar, ich "wirtschafte" meinen Chefs in die Tasche, aber so what?
Es ist eher bedebklich, dass du ausschließlich auf deine Sichtweise fixiert bist.
antwortenSehe es ähnlich wie manche hier. Es gibt kein Schwarz oder Weiss. Man kann auch super happy in seinem eigenen Beruf sein und zusätzlich eine tolle Familie, Freunde und Hobbys haben. Wenn man beides hat und diese gut balanciert dann schafft man es meiner Meinung nach wirklich happy zu sein. Ich habe ehrlicherweise Mitleid mit Menschen die denken, dass nur eins von beiden einen wirklich erfüllen kann
antwortenDas mit dem "Hobby zum Beruf machen" und dann "nie wieder einen Tag arbeiten" halte ich auch für Humbug. Letztendlich ist Arbeit Arbeit. Mein Hobby betreibe ich ja auch nicht 8h täglich, sondern wann ich Lust und Laune habe, als Ausgleich - und das ist der Knackpunkt. Das was mich entspannt und erfreut hat, ist nun mein Broterwerb und muss gemacht werden, auch wenn ich es irgendwann "doof" finde. Ist alles Betrachtungssache
antwortenAmbitionen haben etwas zu Bewegen und dadurch im Job Gas zu geben kann doch erfüllend sein?
antwortenMan macht nicht Karriere, indem man etwas bewegt. Jeder Arbeitnehmer bewegt etwas, wenn man diesen marktschreierischen Begriff verwenden will.
WiWi Gast schrieb am 06.02.2020:
antwortenAmbitionen haben etwas zu Bewegen und dadurch im Job Gas zu geben kann doch erfüllend sein?
WiWi Gast schrieb am 06.02.2020:
Man macht nicht Karriere, indem man etwas bewegt. Jeder Arbeitnehmer bewegt etwas, wenn man diesen marktschreierischen Begriff verwenden will.
WiWi Gast schrieb am 06.02.2020:
Ambitionen haben etwas zu Bewegen und dadurch im Job Gas zu geben kann doch erfüllend sein?
BWLer nicht. Denke aber doch mal an Techis, die (überwiegend in der USA) neue Technologien schaffen
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.02.2020:
Man macht nicht Karriere, indem man etwas bewegt. Jeder Arbeitnehmer bewegt etwas, wenn man diesen marktschreierischen Begriff verwenden will.
WiWi Gast schrieb am 06.02.2020:
Ambitionen haben etwas zu Bewegen und dadurch im Job Gas zu geben kann doch erfüllend sein?
BWLer nicht. Denke aber doch mal an Techis, die (überwiegend in der USA) neue Technologien schaffen
Die Leute, die bei Apple oder Google die Richtung vorgeben, kannst du an deinen zwei Händen abzählen. Selbst Senior-Entwickler mit 500k und aufwärts pro Jahr sind nur ein kleines Rädchen im Getriebe.
Bei Facebook und Amazon hauptsächlich und bei Google zu großen Teilen arbeitest du auch nicht an neuen Technologien, sondern daran, die Nutzer möglichst gläsern zu machen und ihre Daten bestmöglich auszunutzen. Facebook ist dein Datenbroker, nichts anderes. Das ist gesellschaftlich so anerkannt wie die Hersteller von Zigaretten.
WiWi Gast schrieb am 06.02.2020:
Man macht nicht Karriere, indem man etwas bewegt. Jeder Arbeitnehmer bewegt etwas, wenn man diesen marktschreierischen Begriff verwenden will.
Ambitionen haben etwas zu Bewegen und dadurch im Job Gas zu geben kann doch erfüllend sein?
BWLer nicht. Denke aber doch mal an Techis, die (überwiegend in der USA) neue Technologien schaffen
Die Leute, die bei Apple oder Google die Richtung vorgeben, kannst du an deinen zwei Händen abzählen. Selbst Senior-Entwickler mit 500k und aufwärts pro Jahr sind nur ein kleines Rädchen im Getriebe.
Bei Facebook und Amazon hauptsächlich und bei Google zu großen Teilen arbeitest du auch nicht an neuen Technologien, sondern daran, die Nutzer möglichst gläsern zu machen und ihre Daten bestmöglich auszunutzen. Facebook ist dein Datenbroker, nichts anderes. Das ist gesellschaftlich so anerkannt wie die Hersteller von Zigaretten.
Es geht doch nicht darum, groß Verantwortung zu haben, sondern eher, seinen Teil bei der Erschaffung von etwas großem zu leisten. Habe dabei nicht an Internetfirmen sondern interessante Unternehmen wie SpaceX oder BlueOrigin gedacht. Könnte in Deutschland zum Beispiel auch Lilium nennen.
antwortenEben drum: seinen Teil leistet jeder einzelne von uns. Das versteht man im Allgemeinen aber nicht unter "Karriere".
WiWi Gast schrieb am 07.02.2020:
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.02.2020:
Man macht nicht Karriere, indem man etwas bewegt. Jeder Arbeitnehmer bewegt etwas, wenn man diesen marktschreierischen Begriff verwenden will.
Ambitionen haben etwas zu Bewegen und dadurch im Job Gas zu geben kann doch erfüllend sein?
BWLer nicht. Denke aber doch mal an Techis, die (überwiegend in der USA) neue Technologien schaffen
Die Leute, die bei Apple oder Google die Richtung vorgeben, kannst du an deinen zwei Händen abzählen. Selbst Senior-Entwickler mit 500k und aufwärts pro Jahr sind nur ein kleines Rädchen im Getriebe.
Bei Facebook und Amazon hauptsächlich und bei Google zu großen Teilen arbeitest du auch nicht an neuen Technologien, sondern daran, die Nutzer möglichst gläsern zu machen und ihre Daten bestmöglich auszunutzen. Facebook ist dein Datenbroker, nichts anderes. Das ist gesellschaftlich so anerkannt wie die Hersteller von Zigaretten.Es geht doch nicht darum, groß Verantwortung zu haben, sondern eher, seinen Teil bei der Erschaffung von etwas großem zu leisten. Habe dabei nicht an Internetfirmen sondern interessante Unternehmen wie SpaceX oder BlueOrigin gedacht. Könnte in Deutschland zum Beispiel auch Lilium nennen.
Für ihren Traumjob würden Manager viel geben: Im Tausch gegen optimale Arbeitsbedingungen wären Führungskräfte im Durchschnitt zu einem Gehaltsverzicht von fast 30 Prozent bereit, wie aus einer Gemeinschaftsstudie der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC mit der London School of Economics hervorgeht.
Monster-Umfrage zeigt: 40 Prozent der deutschen Umfrageteilnehmer würden ihre gewohnte Umgebung für den Traumjob verlassen. Rund ein Drittel der befragten Deutschen verneint den Umzug dem gewohnten Umfeld zu Liebe.
Die meisten können vom Traumjob nur träumen. So zeigt eine aktuelle Umfrage des Karriereportals Monster, dass 92 Prozent der befragten Deutschen nicht ihrem Traumberuf nachgehen. Vor allem finanzielle Gründe halten fast die Hälfte der Umfrageteilnehmer von ihrem Traumjob fern.
Der Monster Employment Index für Deutschland gewann im Mai einen Punkt hinzu und liegt aktuell bei 142 Punkten. Nach einem leichten Rückgang im vergangenen Monat konnte sich der Index wieder stabilisieren.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
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