WiWi Gast schrieb am 07.02.2023:
Kommt auf dein Unternehmen und die Prozesse an. Die Unternehmen die ich in meinem Berufsleben erlebt habe, hatten aufgrund ihrer Größe (+2.500 MA) klar geregelte Prozesse bzgl. interner Wechsel:
int. Stellenausschreibung > Bewerbung > Gespräche / Auswahlrunden > Wechsel zum Tag x (je nach Abstimmung mit aktuellem Bereich / Vorgesetzten)
Natürlich gab es im Rahmen von Umstrukturierungen und Neugründungen von BUs auch Stellenvergabe ohne offiziellen Vergabeprozess, also der Kandidat wurde direkt angesprochen, aber das waren die wenigstens der internen Wechsel.
Ich würde hier sowohl das Gespräch mit deiner FK bzgl. Wechselinteresse aber auch das Gespräch mit HR über den grundsätzlichen Prozess suchen. Ersteres ggf. erst wenn du mit HR gesprochen.
Die Prozesse gibt es, aber du kannst mir doch nicht erzählen, dass sich jemand daran hält. Klar, offiziell wird das in der Reihenfolge abgehandelt, aber sind interne Stellen doch in der Realität schon, wenn es ans Bewerben geht. Ich habe schon 2 interne Wechsel hinter mir und habe immer vor Bewerbung schon mit dem zukünftigen Vorgesetzten vorgefühlt und einen Termin für ein Gespräch vereinbart. Es war beide Male so, dass ich mehr oder weniger wusste, dass ich die Stelle bekomme, wenn ich mich bewerbe. Gespräche und der andere Kram wurden dann, um die Prozesse einzuhalten, durchgeführt.
Also Tipp von mir: Geh zuerst auf den neuen Vorgesetzten zu. Sag ihm/ihr, dass du die Stelle interessant findest, erzähle ihm etwas von dir und finde heraus ob es für in passen würde. Erst danach den eigenen Vorgesetzten informieren und dann bewerben.
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