Hallo Leute,
dummerweise steht o. g. Frist in meinen Arbeitsvertrag als Sachbearbeiter im Mittelstand. Wie verkaufe ich das Ganze potentiellen AGs am besten? Wie kann ich den Vertrag am geschicktesten ändern / handlen?
lg
antwortenMeine Fresse! Da gibt es wohl kaum etwas zu "verkaufen". Vertrag ist Vertrag und wenn die dich wirklich haben wollen, müssen sie halt warten oder du musst früher kündigen wenn du weg willst. Mal ehrlich, wozu gibt es denn Kündigungsfristen?
Ändern kannst du das nur indem du mit deinem jetzigen Unternehmen REDEST, empfiehlt sich allerdings nur bedingt wenn der neue Job noch nicht eingetütet ist.
antwortenNaja, viele werden mich aufgrund der Kündigungsfrist aussortieren, spätestens nach den VG :(
antwortenSolche Kündigungsfristen können einem wirklich das Genick brechen bei Vorstellungsgesprächen. Bin momentan im öffentlichen Dienst beschäftigt und habe auch eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Habe bisher einige Vorstellungsgespräche geführt, die auch gut gelaufen sind aber ich aufgrund der Kündigunsfrist keine Chance bekommen habe.
Es istnicht möglich flexibel zu sein, meistens müssen die Unternehmen recht lange warten bis man Einsatzbereits wäre und das dauert natürlich zu lange.
Kleines Beispiel:
Hatte am 09 Feb. ein Vorstellungsgespräch bei KPMG in der Investmentfondsprüfung. KPMG wollte jemanden zum 01.04.2011 haben. Das Gespräch ist wirklich super gelaufen, am 14.02.2011 wurde ich von der KPMG Perso angerufen und habe bereits mit einer Zusage gerechnet (sonst rufen die ja nicht an). Was ist passiert? Die haben sich für das nette und angenehme Gespräch bedankt aber können sich leider nicht für mich entscheiden, weil der Bewerbungsprozess noch nicht beendet ist und die mir sofort zusagen müssen, damit die Kündigungsfrist eingehalten werden kann. Schließlich müssen dann nochmal die Rahmenbedngungen besprochen werden, Vertragsunterzeichnung usw. Sonst hätte ich erst zum 01.07 anfangen können.
Unternehmen entscheiden sich meistens gegen einen, bevor sich sich unter Druck setzen und an guten Bewerbern mangelt es dort meistens nicht :-)
Aber blos nicht kündigen und dann einen Job suchen, das ist das blödeste was du machen kannst.......
naja eins könntet ihr natürlich auch machen, man geht ja nicht immer im unfriede mit der alten firma
Aufhebungsvertrag würde noch gehen, aber dann würdest du eben deine karten aufdecken
antwortenNatürlich würde ein Aufhebungsvertrag in den meisten Fällen auch gehen aber man möchte natürlich auch keine schlechte Stimmung ins Team bringen.
Bei mir würde es denke ich zu einigen Problemen mit meinem direkten Vorgesetzten kommen, da er sich anfangs sehr für mich eingesetzt hat und es somit nicht wirklich leiden kann wenn Leute meinen dem Unternehmen den Rücken kehren zu müssen.
Und da spreche ich schon von leichten Fällen wie Mobbing...... somit suche ich erst lieber und kündige dann.
Ich habe 3 Monate zum Quartalsende und bin gerade auf Bewerbungstour, da ich mit meinem Job sehr unzufrieden bin. Die lange Kündigungsfrist ist tatsächlich aus eigener Erfahrung ein extremes Hindernis bei der Jobsuche. Ich habe im letzten halben Jahr ca. 10 Gespräche gehabt, alle mit recht positivem Feedback/Reaktionen, allerdings stellte sich dann im Gespräch meistens heraus, dass die Unternehmen zu sofort jemanden suchen und dann nicht noch ewig warten wollen, bis meine Frist endlich abgelaufen ist. Dann wird halt lieber ein Kandidat genommen, der eher kann.
Bin auch recht verzweifelt und habe keine wirkliche Lösung für das Problem parat. Einfach kündigen und dann auf Jobsuche gehen möchte ich auch nicht, da ist mir das Risiko zu hoch, dass ich dann am Ende ganz ohne Stelle dastehe.
antwortenomg .. wenn der neue arbeitgeber euch wirklich will wartet er .. bin in einer position (keine Berufseinsteigerstelle) eingestiegen, AG hat 6 Monate gewartet obwohl er gute Alternativen gehabt hätte ..
antwortenIch habe auch 3 Monate zum Quartalsende. Habe das "Glück", dieses Jahr Mitte Juni in die Freistellung für den Steuerberater zu gehen. Da ich allerdings im Moment von meinem Job (Big4 Gesellschaft) aufgrund des Umgangs mit den Mitarbeiter seitens unseres Partners die Schnauze gestrichen voll habe, überlege ich auch, ob ich mich noch einfach bewerbe. Die Frage ist nur, was ich als nächstmöglichen Einstiegstermin angebe. Mit meinem angesparten Jahresurlaub und der Bonusumwandlung aus den letzten 2 Jahren könnte ich sicherlich zum 30.9. kündigen und zum 1.6. woanders anfange. Ich würde aber auch gerne, das Examen noch mitnehmen. Würdet ihr in einer Bewerbung den 1.10. oder 1.7. angeben? Befürchte, dass ich aufgrund eines späteren Einstiegstermins sofort aussortiert werde.
antwortenIch glaube du müsstest den 01.10 angeben.
Sonst könntest du nämlich Probleme mit dem alten Arbeitgeber bekommen, denn obwohl du Urlaub hast bist du ja immer noch irgendwo angestellt und darfst ohne die Zustimmung des Arbeitgebers keine andere Tätigkeit ausüben.
Außerdem dürfte es Probleme mit der Sozialversicherung geben, da du dann quasi 2 Arbeitgeber hättest.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
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Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.
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