Hallo Liebe leute,

habe folgendes Problem:

Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Wir haben jetzt den 13.01.12. Ab 1. März will ich die Stelle wechseln, habe auch schon einen Vertrag. Ich dachte ich hätte eine Kündigungsfrist von einem Monat. Nach dem Durchchecken (schreck) sehe ich die 3 Monate. Was kann ich nun tun? Fristlos am 28.02.12 kündigen nach dem ich mein Gehalt bekommen habe. Oder ein Aufhebungsvertrag.

Ist es denn nicht möglich irgendwie die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer (also für mich) runtersetzt auf ein Monat, wenn mann sich auf einen bestimmten § bezieht. Bin echt verzweifelt und bitte um Feedback.

danke
und grüsse
OIngenieur

Also theoretisch stehen dir ja noch 3/12 Resturlaub zu. Immerhin schonmal was.
Dann würde ich mit deinem alten Arbeitgeber sprechen, ob eine Verkürzung ggf. gegen eine Strafzahlung deinerseits möglich ist.

Was passiert, wenn du deine Kündigungsfristen ignorierst weiß ich nicht, bin keine Arbeitsrechtlerin...

Wenn dabei kein Ausweg in Sicht ist: Problem dem neuen Arbeitgeber schildern und sehen, ob der einen Monat warten könnte (ggf. auch mit Strafzahlung oder sowas).

Noch etwas.
Ich habe einen aussertariflichen Arbeitsvertrag.
Wie sieht es aus mit einem Aufhebungsvertrag. Das Problem ist nur, ob ich das erst Ende Februar ansprechen soll (neuer Vertrag bei einer anderen Firma 1. März) nach dem mein Februar-Gehalt kommt. Das ist irgendwie nicht fair. Ich bin einfach nicht glücklich dort. Wenn ich das jedoch schon Ende Januar anspreche wird meine jetztige Stelle darauf pochen sofort zu gehen und ich wäre im Februar Arbeitslos. Arbeitslosengeld würde ich ja dann bei einem Aufhebungsvertrag nicht bekommen so viel ich weiss. Das war meine erste Arbeitsstelle. Ab 1. März würde die zweite folgen. Ich bin richtig in der Zwickmühle.

gruss

frag doch einfach ob du eher kündigen kannst. Wenn nicht: Kündige fristgemäß und sage deinem neuen Arbeitgeber das du um einen Monat verschiebst.

Punkt 1:
Kündigungsfristen klärt man ab BEVOR man Verhandlungen mit einem neuen potenziellen AG aufnimmt!

Punkt 2:
Wenn du deine Kündigungsfrist einhälst, dann kannst du zum 1. Mai deine neue Arbeitsstelle antreten.

Punkt 3:
Wenn du den neuen AG auf deinen Fehler ansprichst wird er nicht positiv reagieren. Ein denkbar schlechter Start!

Punkt 4:
Wenn du einfach so zur neuen Firma wechselst, dann bekommst du ein richtig großes Problem mit deinem bisherigen AG.

Punkt 5:
Wenn du ein gutes Verhältnis zum Chef/zur Firma hast, dann solltest du auf jeden Fall ansprechen, dass du derzeit nicht so glücklich bist und zum 1. März eine neue Stelle antreten könntest und du deshalb um einen Aufhebungsvertrag bittest.

Punkt 6:
Wenn du ein schlechtes Verhältnis zum Chef/zur Firma hast, dann solltest du auf jeden Fall ansprechen, dass du derzeit nicht so glücklich bist und zum 1. März eine neue Stelle antreten könntest und du deshalb um einen Aufhebungsvertrag bittest.
Wenn es blöd läuft, dann bist du einen Monat arbeitslos. But Wayne?!

Fazit und meine Empfehlung:

Du hast Bockmist gebaut!
Gehe zum bisherigen AG und bitte um einen Aufhebungsvertrag.
Den neuen AG erzählst du natürlich nichts von deinem Fehler.
Denn zwei Wochen wird er nicht auf dich warten.
Meine Erfahrung ist die, dass bei mir in der Firma die Leute immer rausgekommen sind, wenn sie wollten.
Und das waren nicht nur schlechte Leute!

Fristlos kannst du nicht ohne wichtige Gründe kündigen. Und diese Gründe liegen nicht vor! Es wäre definitv das Unklügste, wenn du erst bis Ende Februar wartest.

Es gibt bei deiner Argumentationskette einen Fehler und zwar glaubst du, dass du wenn du es jetzt ansprichst direkt rausfliegst und arbeitslos wärst.

Dein jetziger Arbeitgeber hat ja auch Fristen einzuhalten.

Ich kann mich nurdem Vorposter anschliessen. Geh zu deinem aktuellen Arbeitgeber, sag, dass es dir nicht gefällt und bitte um einen Aufhebungsvertrag.

Wann du wo anfängst solltest du allerdings verschweigen.
Versuche eine Einigung für Mitte/Ende Februar zu finden.
Normalerweise wird man dir keine Steine in den Weg legen. Dein aktueller Arbeitgeber hat ja nichts davon .