Hallo zusammen,
vielleicht gab es hierzu bereits ein paar Tipps. Leider habe ich nichts konkretes dazu gefunden.
Was genau wird von einem Praktikanten im IB erwartet, damit man demjenigen ein FT-Offer vergibt? Bin bald im Praktikum bei einer EB und möchte dort alles geben.
Viele Grüße
antwortenImmer bis zum Anschlag performen, morgens der erste und nachts der letzte sein, und sich vor allem proaktiv einbringen. Dann klappt das auch mit dem FT-Offer.
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antwortenHallo,
ich kann dir helfen dabei. Ich habe nämlich bei einem BB eine Full-Time offer erhalten, im Anschluss an mein Praktikum.
Morgens als erster, abends als letzter ist natürlich Schwachsinn.
Konzentrier dich zu beginn darauf keine FEHLER zu machen, FEHLER mag keiner!!! Wenn du dies beherzigst, kannst du Eigeninitiative zeigen und dich anbieten für neue Aufgaben. Aber nur, wenn du alles im Rahmen erledigen kannst (Time Management).
Und der wohl wichtigste Punkt ist Networking. Komm in die Gespräche mit den Festangestellten, beweg dich weg von den anderen Praktikanten. Gehe mit Ihnen gemeinsam essen, versuch Gemeinsamkeiten zu finden und einen "Bond" zu bilden. Denn so bleibst du den Festangestellten in Erinnerung. Denn bedenk immer, wenn gewisse Meetings stattfinden mit dem MD und Ass., sowie Analysts. Wird teilweise auch kurz auf die Praktikanten eingegangen, wer stellt sich gut an, wer nicht. Wenn du dich nicht gut anstellst, denken Sie sich: " Er ist eh bald weg, keine Last mehr für uns". Wenn du dich gut anstellst, behalten Sie dich in Erinnerung mit Hinblick auf Arbeit und Persönlichkeit!
antwortenInteressantes Topic.
An den Poster oben: Keine Fehler machen habe ich tatsächlich schon öfters gehört. Was ich mir dabei immer für eine Frage stelle: Ist es nicht gerade am Anfang so, dass einem Fehler unterlaufen?
Gerade dann ist die hohe Arbeitsbelastung doch noch neu und man kann oft noch nicht abschätzen wie lange man für was braucht. Wenn der Druck dann höher wird unterlaufen einem schnell Fehler. Das soll dann schon nachteilig sein?
Davon abgesehen. Von welchen Fehlern sprechen wir? Typos auf Slides? Ans Modelling wird man ja meistens nicht zu Beginn gelassen.
antwortenDer Post von dem VP fing so gut an, dann wieder so ein Schmarn.
Networking ist immer gut, aber sich komplett von den anderen Praktikanten wegzubewegen, halte ich für falsch. Das wirkt zudem auch unauthentisch. Würde ich als 2ndyear jedenfalls nicht so gut beurteilen.
Das mit den Fehlern ist eigentlich auch Humbug. Natürlich kannst du Fehler machen. Gerade am Anfang bist du der Oberknecht, der prinzipiell nichts kann. Wenn du eine hohe Fehlerquote bei sich wiederholenden Aufgaben vorweist, wirkt sich das selbstverständlich negativ aus.
Aber: Aus Fehlern solltest du direkt lernen. Einmal einen Fehler machen ist nicht schlimm, aber 3 mal der selbe Fehler ist ein Killer. Du wirst aber mit der Zeit sowieso ein Auge für die Ketten bekommen, die du immer wieder auf eigene Fehler prüfst. Davon gehen deine Vorgesetzten auch aus, also Anspruch ist nach einer gewissen Zeit "fast and clean".
Was sich zuletzt immer wieder positiv auswirkt, sind m.E. 3 Dinge: Authentizität, Engagement und eine Lernkurve. Gerade Engagement und eine deutliche Lernkurve zeigen dein Interesse und deine Belastbarkeit in diesem Beruf. Dabei noch etwas Effizienz und du hast dein Offer.
VG
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo zusammen,
vielleicht gab es hierzu bereits ein paar Tipps. Leider habe
ich nichts konkretes dazu gefunden.
Was genau wird von einem Praktikanten im IB erwartet, damit
man demjenigen ein FT-Offer vergibt? Bin bald im Praktikum
bei einer EB und möchte dort alles geben.Viele Grüße
VP hier :
Kann ja für dich Schmarn sein, das waren lediglich meine Erfahrungen die zu meinem Offer geführt haben. Nach einem halben Jahr hatte ich mich erkundigt was Ihnen imponiert hat, was Ihnen bei mir aufgefallen ist (positiv). Um mir eine Offer zu geben
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo zusammen,
vielleicht gab es hierzu bereits ein paar Tipps. Leider habe
ich nichts konkretes dazu gefunden.
Was genau wird von einem Praktikanten im IB erwartet, damit
man demjenigen ein FT-Offer vergibt? Bin bald im Praktikum
bei einer EB und möchte dort alles geben.Viele Grüße
Das ist ja auch super und alles richtig! Eigeninitiative und Networking schaden nie. Auch das proaktive Einfordern von Feedback.
Aber Fehler macht man nun einmal. Wichtiger ist der Lerneffekt. Kein Mensch verlang von Beginn an absolute Fehlerfreiheit, vor allem nicht von einem Intern.
Und sich von seinen Praktikanten über Leistung abgrenzen: Ja, aber bitte nicht versuchen, nur bei den Festangestellten rumzuhängen. Das wirkt für mich auch einfach nicht integer und authentisch.
Lounge Gast schrieb:
antwortenVP hier :
Kann ja für dich Schmarn sein, das waren lediglich meine
Erfahrungen die zu meinem Offer geführt haben. Nach einem
halben Jahr hatte ich mich erkundigt was Ihnen imponiert hat,
was Ihnen bei mir aufgefallen ist (positiv). Um mir eine
Offer zu gebenLounge Gast schrieb:
Hallo zusammen,
vielleicht gab es hierzu bereits ein paar Tipps. Leider
habe
ich nichts konkretes dazu gefunden.
Was genau wird von einem Praktikanten im IB erwartet,
damit
man demjenigen ein FT-Offer vergibt? Bin bald im Praktikum
bei einer EB und möchte dort alles geben.Viele Grüße
Habe bei einer T2 ein FT Offer erhalten (muss die Woche Rückmeldung geben), würde aber gerne noch ein Praktikum bei BB/EB absolvieren und es dann ebenfalls converten, jedoch noch keine Rückmeldungen für Interviews bekommen (Bewerbungen erst die Woche rausgeschickt).
Würdet ihr T2 ablehnen und dann hoffen, dass es bei BB/EB klappt oder einfach den Berufseinstieg machen und dann nach 1-2 Jahren zu BB wechseln?
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