Lieber overdressed als underdressed! Und bei einem ersten Gespräch, wenn du nicht weißt wie der Gegenüber angezogen ist, schadet die Krawatte niemals.

Du kannst ja dann im ersten Gespräch nach dem Dresscode in der Firma/deiner potentiellen Abteilung fragen.

antworten

Dresscode klärt man vorher per Telefon ab...

Folgende Fragen sollten unbedingt vorab gestellt werden:
"Wie ist bei Ihnen der Dresscode?"
Personaler sagen dann meist, wie sich fürs Vorstellungsgespräch gekleidet werden soll.

Ein ambitionierter Kandidat frägt dann: "Wird bei Ihnen Krawatte getragen?" oder "Wie siehts mit dem Thema Krawatte aus?"
Sollte der Personaler antworten: "Nicht immer." Dann heisst das => Fürs VG bindest Du dir eine.
Am besten noch in den Firmenfarben... kommt in der Regel gut an.

No-Go-Antworten und Fragen sind:
"Muss ich bei Ihnen Krawatte tragen?"
"Herrscht bei Ihnen Krawattenpflicht?"
"Ich hab keine Krawatte."
"Krawatten finde ich altmodisch."

Weitere Frage: "Soll ich irgendwelche Unterlagen vorbereiten?"...

Ansonsten gilt: Overdressed statt underdressed und immer einen Tick "zu gut" angezogen, im Arbeitsalltag später kannste dich ja noch "down dressen".

antworten

Schau dich bitte mal um in welchen großen Firmen, ob Autozulieferer oder OEM, im Alltag noch Krawatte getragen wird.

Du kannst dort auch im Bewerbungsgespräch darauf verzichten.

antworten

Die Frage nach dem vorbereiten der Unterlagen ist aber kein No-Go, oder?

Habe ich jetzt erst für ein Praktikum in England gestellt und habe eigentlich eine Zusage.

antworten

Danke schon mal für eure Antworten und noch mal vielen Dank für die Hilfe beim Anschreiben. Ich bin danke euch jetzt immerhin eine Runde weiter und hoffe, dass mir der letzte Schritt auch noch gelingt. Ihr meint also, es ist in Ordnung, wenn ich davor in der Personalabteilung anrufe und mich nach der Kleiderordnung erkundige?

Ansonsten wie findet ihr: Anzug ohne Krawatte? Also Sakko, Hemd, Anzugshose, Anzugsschuhe aber halt ohne Krawatte. Manche sagen das würde bescheuert aussehen. Ich fühl mich, um ehrlich zu sein in der Aufmachung am wohlsten.

antworten

ich würde dir immer zu anzug mit Krawatte raten- wirklich immer!
mach das im Vorstellungsgespräch egal wie groß der laden und wie wenig formalistisch die Branche gilt.
erkundige dich auch bitte nicht nach dem Dresscode(das hab ich echt noch nie gehört- könntest dich am besten auch noch erkundigen ob du groß und klein Schreibung im anschreiben beachten sollst)

du bist in dem falle der jüngste, jedenfalls unerfahrenste, in der Hierarchie niedrigste und einzig aussenstehende.das einzig vernünftige Kleidungsstück ist hier ein vollständiger, unauffälliger anzug.
dafür gibt es anzüge, dass man im Geschäftsleben als mann immer passend gekleidet ist.
wenn der Chef auch nur in Badehose rumläuft: du gehst im anzug zum bewerbungsgespräch und zum ersten Arbeitstag (inklusive Krawatte)
was du am zweiten Arbeitstag trägts mag schon anders sein und evtl wirst du irgendwann mit deinen kollegen darüber lachen wie steif du am ersten tag/Bewerbung aussahst, aber einen fehler begehst du definitiv nur nie , wenn du einen anzug mit Krawatte trägst.
ausnahme würd ich da echt keine machen

antworten

Krawatten sind doch was für Ewiggestrige.

Wir stellen bei uns jedenfalls bevorzugt Bewerber mit dem von dir beschriebenen eher dezenten Dress ein.

antworten

Entschuldige, aber hör nicht auf solche Tipps hier. Wer dir empfiehlt bei einem Bewerbungsgespräch ohne Krawatte aufzutauchen trollt.

antworten

Ich habe noch nie eine Krawatte getragen, und hatte schon 2 Zusagen von Top Unternehmen, zb Siemens. Man sieht im Gespräch den potenziellen Kollegen von morgen. Da ist es nicht gut, zu steif rüberzukommen. Keiner braucht einen overdressed, steifen Typen im Alltag. Wenn man jedoch alt genug ist, kann das schon ratsam sein, da dies auch Seriosität ausstrahlen kann

Lounge Gast schrieb:

Entschuldige, aber hör nicht auf solche Tipps hier. Wer dir
empfiehlt bei einem Bewerbungsgespräch ohne Krawatte
aufzutauchen trollt.

antworten

hmmm ich bin jetzt zwischen zwei Stühlen.

also vorher anrufen und mich erkundigen, werd ich nicht machen, weil ich auch finde, dass es komisch kommt. Ich bin mir wegen der Krawatte echt unsicher. Auf der einen Seite, kann es schlecht ankommen, wenn ich keine trag, auf der anderen Seite kann ich eventuell zu steif rüber kommen, wenn ich eine trag (bin eigentlich eher ne lockerer Typ). Ist halt auch immer ne Frage, wer mir gegenüber sitzt. Ich möchte halt für die beiden Gespräche echt 100 % geben und mir keinen Fehler erlauben, da es wirklich der Hammer wäre, wenn es klappen sollte.

antworten

BrIgHt3.5 schrieb:

bin eigentlich eher ne lockerer Typ

Trage definitiv eine Krawatte, vielleicht achten die dann nicht so sehr auf deine Sprache.

antworten

"Folgende Fragen sollten unbedingt vorab gestellt werden:
"Wie ist bei Ihnen der Dresscode?"
Personaler sagen dann meist, wie sich fürs Vorstellungsgespräch gekleidet werden soll.

Ein ambitionierter Kandidat frägt dann: "Wird bei Ihnen Krawatte getragen?" oder "Wie siehts mit dem Thema Krawatte aus?"
Sollte der Personaler antworten: "Nicht immer." Dann heisst das => Fürs VG bindest Du dir eine.
Am besten noch in den Firmenfarben... kommt in der Regel gut an.

No-Go-Antworten und Fragen sind:
"Muss ich bei Ihnen Krawatte tragen?"
"Herrscht bei Ihnen Krawattenpflicht?"
"Ich hab keine Krawatte."
"Krawatten finde ich altmodisch."

Weitere Frage: "Soll ich irgendwelche Unterlagen vorbereiten?"..."

Möchtest du nicht noch fragen, ob du sein persönlicher Hausklave und Büroclown sein darfst? Am Besten verkaufst du noch deine Eltern und putzt ab jetzt jeden Abend gratis die Firma

antworten

Besser overdressed als underdressed!

Ansonsten kommts auf die Branche drauf an: UB, IB oder allgemein Banken => Krawatte ist Pflicht!
Nach einem Vorstellungsgespräch im UB hatte sich tatsächlich jemand beschwert, dass ich keine Krawatte getragen hätte ;)

antworten

Wie einige Vorposter schon gschrieben haben: ich rate dir definitiv zu Anzug + Krawatte. Du zeigst deinem Gegenüber damit, dass es dir wichtig ist. Du zeigst, dass man dich auch zu Kunden schicken kann. Du zeigst Geschmack und Stil. Du fühlst dich nicht komisch, wenn dein Gegenüber plötzlich auch Krawatte trägt. Sei lieber overdressed. Bist du underdressed, so bist du bereits abgelenktz, bevor das Gespäch losgeht. Glaube mir ich spreche aus Efahrung. Niemand wird dich NICHT einstellen, weil du zu gut angezogen warst.

Trage einen Anzug in dem du dich wohlfühlst. Kein schwarz. Schwarze Schuhe, keine braunen. Gürtel passt zu den Schuhen. Du bist ein lockerere Typ? Kauf dir einen modischen Anztug, slim fit, der wirkt modern und locker und unterschtreicht deinen Typ.

Viel Erfolg!

BrIgHt3.5 schrieb:

hmmm ich bin jetzt zwischen zwei Stühlen.

also vorher anrufen und mich erkundigen, werd ich nicht
machen, weil ich auch finde, dass es komisch kommt. Ich bin
mir wegen der Krawatte echt unsicher. Auf der einen Seite,
kann es schlecht ankommen, wenn ich keine trag, auf der
anderen Seite kann ich eventuell zu steif rüber kommen, wenn
ich eine trag (bin eigentlich eher ne lockerer Typ). Ist halt
auch immer ne Frage, wer mir gegenüber sitzt. Ich möchte halt
für die beiden Gespräche echt 100 % geben und mir keinen
Fehler erlauben, da es wirklich der Hammer wäre, wenn es
klappen sollte.

antworten

Vielen Dank für eure Antworten.

Ja, also Branche wäre Automobil und die Stelle war als Junior-Einkäufer ausgeschrieben. Mein Anzug wäre folgender:

-schwarze Herrenschuhe
-schwarze Anzugshose
-schwarzes Sakko
-blaues Hemd
-blaue Krawatte

Sakko und Krawatte haben ein ganz leichtes Muster.
Sieht eigentlich sehr schick aus. Ich möchte halt bloß nicht durch die Krawatte zu steif oder zu "wichtig" rüberkommen aber gut ich denke auch lieber overdressed.

Hmmm okay, also werde ich die Krawatte wahrscheinlich dran tun. :)

antworten

ich weiss jetzt nicht welchen blauton deine krawatte und hemd besitzen, empfehle dir aber eher ein weisses hemd zu der krawatte.

antworten

Grundsätzlich würde ich dir zu schwarz eher abraten. Das trägt man eigentlich nur auf Beerdigungen oder zu Festtagen.
Denke generell bräuchte es einen zweiten Anzug in deiner Garderobe, grau, antrathzit, dunkel blau.

Viel Glück du holst dir den Job :)

BrIgHt3.5 schrieb:

Vielen Dank für eure Antworten.

Ja, also Branche wäre Automobil und die Stelle war als
Junior-Einkäufer ausgeschrieben. Mein Anzug wäre folgender:

-schwarze Herrenschuhe
-schwarze Anzugshose
-schwarzes Sakko
-blaues Hemd
-blaue Krawatte

Sakko und Krawatte haben ein ganz leichtes Muster.
Sieht eigentlich sehr schick aus. Ich möchte halt bloß nicht
durch die Krawatte zu steif oder zu "wichtig"
rüberkommen aber gut ich denke auch lieber overdressed.

Hmmm okay, also werde ich die Krawatte wahrscheinlich dran
tun. :)

antworten

Ein weißes Hemd und eine ordentliche Krawatte gehören dazu. Wer sich bei uns bewirbt und keine trägt wird nicht genommen. Gewisse Grundregeln muss jeder kennen!

antworten

So hatte jetzt mein Vorstellungsgespräch. Mit Krawatte aufzutauchen, war definitiv die richtige Entscheidung, da der aus der Fachabteilung auch eine getragen hat. Ich war mit dem aus der Fachabteilung auf einer Wellenlänge und hab mich auch sehr gut mit ihm verstanden und hatte eigentlich während des Gespräches ein gutes Gefühl, doch der Schluss war etwas seltsam.

Der Personaler hat nach meiner 2ten Frage gemeint sie müsste ein bisschen auf die Zeit achten und hat dann gemeint sie würden sich nach 2-3 Wochen wieder bei mir melden, ob ich zu einem 2ten Gespräch eingeldaden werde. Als ich raus gegangen bin hab ich auf die Uhr geschaut. Das Gespräch hat 75 Minuten gedauert und das mit auf Zeit drängen ist also nach circa 72 Minuten gefallen. Meint ihr ich bin raus ? Auch das mit den sich in 2-3 Wochen melden. Ich dachte immer wenn man jemand will, sagen die einem immer so ne Zeitrahmen von 1 Woche und bei denen die wahrscheinlich ne Absage bekommen 2-3 Wochen oder noch länger. Also wirds wahrscheinlich ne Absage oder was meint ihr ??

antworten

"So hatte jetzt mein Vorstellungsgespräch. Mit Krawatte aufzutauchen, war definitiv die richtige Entscheidung, da der aus der Fachabteilung auch eine getragen hat. Ich war mit dem aus der Fachabteilung auf einer Wellenlänge und hab mich auch sehr gut mit ihm verstanden und hatte eigentlich während des Gespräches ein gutes Gefühl, doch der Schluss war etwas seltsam.

Der Personaler hat nach meiner 2ten Frage gemeint sie müsste ein bisschen auf die Zeit achten und hat dann gemeint sie würden sich nach 2-3 Wochen wieder bei mir melden, ob ich zu einem 2ten Gespräch eingeldaden werde. Als ich raus gegangen bin hab ich auf die Uhr geschaut. Das Gespräch hat 75 Minuten gedauert und das mit auf Zeit drängen ist also nach circa 72 Minuten gefallen. Meint ihr ich bin raus ? Auch das mit den sich in 2-3 Wochen melden. Ich dachte immer wenn man jemand will, sagen die einem immer so ne Zeitrahmen von 1 Woche und bei denen die wahrscheinlich ne Absage bekommen 2-3 Wochen oder noch länger. Also wirds wahrscheinlich ne Absage oder was meint ihr ??"

Wenn du schon versuchst uneridisch schlecht zu trollen, dann achte wenigstens drauf, dass der TE mit einem NAMEN eingeloggt ist, wenn er hier schreibt. Vergreif dich also bitte wieder bei anonymen Lounge Gästen :)

antworten

Die Chancen stehen 50/50.

Ich hatte einmal erst nach 4 Wochen eine Zusage bekommen.

antworten

Wenn das Unternehmen noch viele Interviews zu führen hat, dann kann es eben dauern...

antworten

Lounge Gast schrieb:

So hatte jetzt mein Vorstellungsgespräch. Mit Krawatte
aufzutauchen, war definitiv die richtige Entscheidung, da der
aus der Fachabteilung auch eine getragen hat. Ich war mit dem
aus der Fachabteilung auf einer Wellenlänge und hab mich auch
sehr gut mit ihm verstanden und hatte eigentlich während des
Gespräches ein gutes Gefühl, doch der Schluss war etwas
seltsam.

Der Personaler hat nach meiner 2ten Frage gemeint sie müsste
ein bisschen auf die Zeit achten und hat dann gemeint sie
würden sich nach 2-3 Wochen wieder bei mir melden, ob ich zu
einem 2ten Gespräch eingeldaden werde. Als ich raus gegangen
bin hab ich auf die Uhr geschaut. Das Gespräch hat 75 Minuten
gedauert und das mit auf Zeit drängen ist also nach circa 72
Minuten gefallen. Meint ihr ich bin raus ? Auch das mit den
sich in 2-3 Wochen melden. Ich dachte immer wenn man jemand
will, sagen die einem immer so ne Zeitrahmen von 1 Woche und
bei denen die wahrscheinlich ne Absage bekommen 2-3 Wochen
oder noch länger. Also wirds wahrscheinlich ne Absage oder
was meint ihr ??

Dass der Gespräch vom Prsonaler beendet wurde, spricht erst mal dafür, dass es noch weitere Termine eingeplant waren. Mit hoher Wahrscheinlichkeit standen weitere Vorstellungsgespräche an.

2-3 Wochen Rückmeldefrist sind normal, und sagen erstmal nichts über den Status des Bewerber aus. Der Personaler selbst hat wenig Entscheidungsmacht. Es ist die Fachabteilung, die die Auswahlentscheidung trifft.

Also entspannen und einfach abwarten.

antworten

Hmm wenn die Fachabteilung schlussendlich die Entscheidung trifft, dann denk ich stehen meine Chance garnicht mal so schlecht, da ich dort eigentlich ne gutes Gefühlt hatte. Naja ich hoffe jetzt einfach mal

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Sorry, hab den Thread auf Grund des Weihnachtsurlaubs aus den Augen verloren. :-)
Nope, ist natürlich kein No-Go, sondern ich mach das immer :o)

Tcrap schrieb:

Die Frage nach dem vorbereiten der Unterlagen ist aber kein
No-Go, oder?

Habe ich jetzt erst für ein Praktikum in England gestellt und
habe eigentlich eine Zusage.

Und zu dem Poster: "
Möchtest du nicht noch fragen, ob du sein persönlicher Hausklave und Büroclown sein darfst? Am Besten verkaufst du noch deine Eltern und putzt ab jetzt jeden Abend gratis die Firma"
Wie ich schon schrieb: Haben ist besser als brauchen... und wer einen Job braucht für den gilt nun mal: Wer definiert die Spielregeln?
Interesse am und Respekt des Gegenübers sollte nicht mit Borniertheit und Devotion verwechselt werden.

Nonkonformität und akademische Arroganz in allen Ehren, aber bei einem VG gilt zunächst, dass DU in das vorhandene Gefüge passen musst und wer sich mit ca. 25 Jahren mit übersteigendem Selbstbewusstsein aufführt als gehöre ihm der Laden, sollte sich entweder dringend selbstständig machen oder mal ein Bewerbungstraining mit knallhartem Feedback besuchen. Ansonsten gilt:
Wer zahlt schafft an oder anders formuliert: Mein Unternehmen, meine Show. Dein Unternehmen, deine Show.

Ich hab auch mal eine Uni besucht und erinnere mich noch gerne an die Einführungsveranstaltung: "Sie sind die zukünftige Führungselite unseres Landes...". Manche/r Absolvent/in nimmt das dann wirklich für bare Münze und was soll ich sagen... solche hatte ich schon zu genüge im VG... Damit hatten wir (VG-Teilnehmer) immer wieder eine gute Anekdote für die Mittagspause.;-)

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Seit wann werden im Porsche Einkauf arbeitslose Absolventen eingeladen?

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So heute Absage bekommen..... ich gebs auf......kein Bock mehr echt.

antworten

hätte ich nur nach der Hauptschule Maler und Lackierer gemacht oder wär auf den Bau gegangen. Für was mach ich Abitur nach und mach ein Studium bei dem ich die Nächte durch gelernt hab + 20 Std pro Woche nebenher gearbeitet hab?? Um heute eine Absage nach der anderen zu kassieren und für Vorstellungsgespräche durch ganz Deutschland zu fahren??

Ich denke die Absage hab ich bekommen, weil ich keine Kenntnisse in technischen Zeichnungen hatte.... da haben die nämlich total dumm aus der Wäsche geschaut, als ich nein gesagt hab. Die Stelle war übringens für den Einkauf. Aber jetzt mal ehrlich woher soll ich Kenntnisse in technischen Zeichnungen haben, da reicht doch ein Blick auf meinen Lebenslauf um zu wissen, dass ich das nicht hab.

Genauso dämlich wie oft haben Sie schon mit Lieferanten verhandelt? Wie war da Ihre Strategie ? Wieviel Prozent konnten Sie Preisnachlass raushandeln ??? Waren Sie auch persönlich bei den Lieferanten ??? Ich weiss nicht was die sich eigentlich vorstellen.... Ich war halt während meines Studium im Einkauf, meinen die eigentlich im Ernst, dass die ne Auszubildenden oder Praktikanten über die Preise verhandeln lassen !!!????

Ich bewerb mich auf Stellen für Absolventen nicht für welche mit Berufserfahrung und trotzdem braucht man wohl offensichtlich welche. Der aus dem Fachbereich war jemand der nur ne Ausbildung hatte, kein Studium, die aus der HR-Abteilung hab ich auf Xing gefunden (das mach ich immer vorher) 5 Semester Wirtschaftspädagogik studiert und abgebrochen um danach Sozialwissenschaften zu studieren und solche Leute entscheiden darüber ob Sie mich einstellen und von solchen Leuten kann man sich noch rechtfertigen für seinen Lebenslauf. Es ist doch lächerlich.

Hat jemand ne Idee, was ich sagen kann, wenn die mich fragen nach einem Beispiel für Durchsetzungsfähigkeit im Beruf ???? im Einkauf ??? Und vielleicht ein paar Anregungen warum ich in den Einkauf möchte ??? Ich hab dort schon immer Antworten gegeben, aber vielleicht kann mir jemand noch ein paar Anregungen geben um meine Antworten vielleicht noch zu verbessern, weil bald hör ich sonst auf....

antworten

das tut mir leid. Kopf hoch. Ehrlich sein, analysieren woran es lag, evtl nachfragen um daraus zu lernen und weitermachen!

antworten

Ja es ist leider nicht so einfach heutzutage. Versuch es mal über Page oder Robert Half, da wirst du schnell etwas vermittelt bekommen, wenn auch nicht das beste aber besser wie nichts

antworten

Du solltest Deine Einstellung den potentiellen Kollegen gegenüber ändern. Für einen Arbeitslosen sind das ganz schön forsche Töne.

antworten

Ich würde dir raten, eine Ausbildung zu machen und so einen Job zu ergattern. Vielleicht hättest du ja direkt eine Ausbildung machen sollen? Viel Glück und beste Grüße

antworten

Exakt. Gebashe gegen Leute mit Ausbildung oder Studienabbrecher. Gerade der TO ist natürlich in der Position...

Ihm haben hier mehrere Leute nahegelegt, das Jobangebot von Seite 1 anzunehmen um überhaupt mal Fuß zu machen. Stattdessen wird von +40k geträumt und einem imaginären Wert, der ihm angedichtet wird.

Selbstkritik bzw. Selbstreflexion? Geht gehen Null.

Nochmal: Lieber den Spatz in der Hand als die Taube auf dem Dach.
Du bist aufgrund verschiedener Punkte scheinbar für den Markt uninteressant. Dann aber noch Jobangebote abzulehnen, ist mir unbegreiflich.

Lounge Gast schrieb:

Du solltest Deine Einstellung den potentiellen Kollegen
gegenüber ändern. Für einen Arbeitslosen sind das ganz schön
forsche Töne.

antworten

@Threadopener: Was hätte dagegen gesprochen, das Angebot mit dem geringen Gehalt anzunehmen, um einen Fuß in die Tür zu bekommen und sich evtl. weiter zu bewerben?

Ernstgemeinte Frage.

antworten

BrIgHt3.5 schrieb:

Hat jemand ne Idee, was ich sagen kann, wenn die mich fragen
nach einem Beispiel für Durchsetzungsfähigkeit im Beruf ????
im Einkauf ??? Und vielleicht ein paar Anregungen warum ich
in den Einkauf möchte ??? Ich hab dort schon immer Antworten
gegeben, aber vielleicht kann mir jemand noch ein paar
Anregungen geben um meine Antworten vielleicht noch zu
verbessern, weil bald hör ich sonst auf....

Merkst du überhaupt nicht, dass du in den Vorstellungsgesprächen einfach Fehler machst? Lies was für Antworten du im Gespräch gegeben hast, als du mit Dingen konfrontiert wurdest, die von dir eine Problemlösungskompetenz (Technisches Zeichnen, Lieferanten usw..) verlangt haben.

Die wollten nur sehen, was von dir kommt. Ganz normales Stressinterview. Bereite dich doch mal vorher vor. Nicht bei Xing, um über die achso dummen Verantwortlichen abzulästern. Pack dich lieber an die eigene Nase! Deswegen bekommst du auch schwer einen Job, weil du in den Vorstellungsgesprächen nicht überzeugst.

antworten

Ich hab doch schon eine Ausbildung gemacht. Naja vielleicht noch mal eine in nem ganz anderen Bereich, mal sehen.... Zu dem Punkt mit forsch und gebashe gegen Leute mit Ausbildung etc. Es macht keinen Spaß bei einem Vorstellungsgespräch zu sitzen, wo man dein Englisch testen möchte und der erste Satz mit "On the Internet " beginnt etc. Jetzt sitzt man da spricht grammatikalisch richtig und es wird einem als falsch ausgelegt, weil dein Gegenüber die Grammatik nicht kann und ganz offensichtlich 30 % nicht versteht, was du sagst, wegen mangelndem Wortschatz. Fragen können sie auch nicht beantworten. Ich bereite mich auf das Gespräch vor und hab danach mehr Ahnung von dem Unternehmen als die beim Vorstellungsgespräch. Keine einzige Frage kann beantwortet werden. Das ist einfach nur peinlich. Eine Sozialwissenschaftlerin frägt mich nach Finanzinstrumenten welche ich während meines Praktikums in Frankreich kennen gelernt hab. Ich erklär es ihr und seh ihr an, dass sie nur Bahnhof versteht. Genau da liegt das Problem. Werde mich jetzt wahrscheinlich umorientieren....

antworten

Ich bin selber noch im Studium, aber wenn ich deine Ausführungen lese, dann wundert mich gar nichts. Für die von dir angestrebte Position in Einkauf fehlen dir elementare Skills (in diesem Fall Verhandlungsgeschick- und erfahrung, dazu für die Position Kenntnisse im techn. Zeichnen). Anstatt das demütig zu akzeptieren und zu versuchen an deinen Schwächen zu arbeiten, lästerst du und würdigst andere Leute herab.

Guess what? Dein Studium befähigt dich zu nichts, solange du dir entsprechende Kenntnisse nicht irgendwie aneignest. Einem durchschnittlichen Absolventen rennt niemand hinterher, insbesondere nicht mit solch einer besserwisserischen Einstellung.

Mein Tipp: wenn du in den Einkauf willst, dann bilde dich dahingehend irgendwie weiter. Gibt bspw. MOOC's zum Thema Negotiation. Das zeigt wenigstens Commitment und die Bereitschaft zu lernen.

antworten

Was ist denn an "on the Internet" falsch?

antworten

BrIgHt3.5 schrieb:

Eine Sozialwissenschaftlerin frägt mich nach Finanzinstrumenten
welche ich während meines Praktikums in Frankreich kennen
gelernt hab. Ich erklär es ihr und seh ihr an, dass sie nur
Bahnhof versteht. Genau da liegt das Problem.

Das Problem liegt bei Dir. Du stehst nicht in Konkurrenz zur Personalerin, die logischerweise nicht in allen Themen fachlich bewandert sein muss. Es geht um Dich und auf Klugscheißer hat niemand Lust.

antworten

Also ich bin hier raus. Zur Erinnerung: Du bist derjenige, der mangels Sprachtalent nicht mal eine DIN A4 Seite Bewerbungstext halbwegs ansehnlich hinbekommen hat ;-)

antworten

Ich muss dich hier auch kritisieren.
Du schätzt die Situation komplett falsch ein.
Die Personal-Tante frägt dich nicht aus Interesse an Finanz-Themen, sondern aus folgendem Grund: Sie will wissen, wie Du Smalltalk bzw. eine Gesprächsführung mit komplexen Themen betreibst.
Ganz ehrlich: Ich frag' auch in Vorstellungsgespräch aus AG-Sicht immer nach den Hobbys (stehen meist im Lebenslauf). Glaubst Du ernsthaft, mich interessiert es wirklich, ob jemand gerne liest? Oder Meterstäbe sammelt?
Da bring' ich mal so fragen wie: Welches Buch lesen Sie zur Zeit? Würden Sie das empfehlen usw.
Einfach um zu testen, ob der Kandidat die Wahrheit zu seinem Hobby sagt oder ob es nur leere Phrasen sind... ausserdem interessiert mich dann: Wie erklärt er mirs, hat er einen Plan, kann er sich überhaupt unterhalten.
Gerade im Einkauf sind Lieferantengespräche der Erfolgsfaktor.

Zum Englischen: Es ist einfach so, dass nicht die Note 1 entscheidet, ob Du "gut" oder "schlecht" bist, es geht auch nicht um die richtige Grammatik, sondern einfach darum, ob Du den Deal machen kannst oder nicht. Wenn Du auf Englisch korrekt antwortest, ist das gut für dich... und wie ich schon in einem anderen Thread geschrieben habe: "Einen Job haben ist besser als einen brauchen." und Du brauchst einen und dein gegenüber hat einen.

Mehr Ahnung vom Unternehmen als Externer statt als Interner: C'mon... Das ist lächerlich. Mit der Attitüde gewinnst Du nirgends. Ich hoffe, dass Du diese Haltung nicht im Vorstellungsgespräch an den Tag gelegt hast.

Zum Thema "Technische Zeichnungen lesen": Wenn Du dich in einem technischen Unternehmen im Einkauf bewirbst, dann sollte die Grundkenntnisse vorhanden sein... oder man bringt Sie sich bei (google - habe ich auch gemacht und ich bin im Marketing/Business Development)... ansonsten laviert man sich durchs Gespräch und sagt, man sei noch nicht so sattelfest, aber lernbereit usw..

Zu den Themen: "Hat jemand ne Idee, was ich sagen kann, wenn die mich fragen nach einem Beispiel für Durchsetzungsfähigkeit im Beruf ???? im Einkauf ??? Und vielleicht ein paar Anregungen warum ich in den Einkauf möchte ??? "
Das sind absolute Standardphrasen... Die frage ich selbst auch.

1.) Durchsetzungsfähigkeit im Beruf: Hier geht's einfach darum, zu sehen, ob Du Preise drücken aknnst oder ob Du dich einseifen und übern Tisch ziehen lässt
2.) Warum in den Einkauf? Die Frage soll klar stellen, warum Du unbedingt in die Abteilung willst... Manche sagen :" Ja mei, ist doch interessant." - Das sind die gleichen Kandidaten die nach 12 Monate sich intern bewerben, weil Sie einfach einen "Fuss ins Unternehmen bekommen möchten".

Dann allgemein noch: Schlag dir die 40k+ aus dem Kopf. Mittlerweile wird ein Studium nicht mehr finanziell honoriert.
Die Utopie vieler Hauptschüler, die sich zum Abi hochgearbeitet haben (kenne hier einige, nicht böse gemeint) ist: Dass man selbst ganz oben sein wird und das Macht und Reichtum von alleine kommt... Fehlanzeige.
Gilt dann auch für Leute mit Ausbildung, die ein Studium absolvieren, nur um "Geld zu machen".

Ich denke, dass Du mit 32-36k einen Job finden wirst.
Erstmal Berufserfahrung sammeln, um Forderungen stellen zu können.

Obschon der harten Worte, wünsch ich dir weiterhin viel Erfolg.

BrIgHt3.5 schrieb:

Ich hab doch schon eine Ausbildung gemacht. Naja vielleicht
noch mal eine in nem ganz anderen Bereich, mal sehen.... Zu
dem Punkt mit forsch und gebashe gegen Leute mit Ausbildung
etc. Es macht keinen Spaß bei einem Vorstellungsgespräch zu
sitzen, wo man dein Englisch testen möchte und der erste Satz
mit "On the Internet " beginnt etc. Jetzt sitzt man
da spricht grammatikalisch richtig und es wird einem als
falsch ausgelegt, weil dein Gegenüber die Grammatik nicht
kann und ganz offensichtlich 30 % nicht versteht, was du
sagst, wegen mangelndem Wortschatz. Fragen können sie auch
nicht beantworten. Ich bereite mich auf das Gespräch vor und
hab danach mehr Ahnung von dem Unternehmen als die beim
Vorstellungsgespräch. Keine einzige Frage kann beantwortet
werden. Das ist einfach nur peinlich. Eine
Sozialwissenschaftlerin frägt mich nach Finanzinstrumenten
welche ich während meines Praktikums in Frankreich kennen
gelernt hab. Ich erklär es ihr und seh ihr an, dass sie nur
Bahnhof versteht. Genau da liegt das Problem. Werde mich
jetzt wahrscheinlich umorientieren....

antworten

Das frage ich mich auch. Klingt eher nach grammatikalischen Schwächen beim TE

Lounge Gast schrieb:

Was ist denn an "on the Internet" falsch?

antworten

Lass dich hier nicht runterkriegen. Du wirst schon etwas finden und unter 40k würde ich auch nicht einsteigen!

antworten

Du versteifst dich etwas sehr auf dein Studium und den Status der Kollegen, bzw was diese studiert haben. Das Studium bringt dir gar nichts und am Ende eines Studiums kann man auch nicht viel, was sich inder Praxis nutzen lässt. Das ist nur wichtig als Türöffner.

Am Ende des Tages geht es in der Berufswelt darum was du drauf hast und was du abliefern kannst und wenn es ein Hauptschulabschluß ist den du hast. Löse dich von diesen Vorstellungen, die helfen dir nicht.

antworten

achso ja "on the internet" ist natürlich richtig :) Ich meinte "in the internet" war nur so ne Beispiel ..... wie will denn jemand der kein Englisch kann meins testen ???!!!

antworten

Junge, mach dein Laptop aus und mach dir über dein mangelhaftes Sprachvermögen Gedanken. Tipps von meiner Seite gibt's nicht mehr... ;-)

BrIgHt3.5 schrieb:

achso ja "on the internet" ist natürlich richtig :)
Ich meinte "in the internet" war nur so ne Beispiel
..... wie will denn jemand der kein Englisch kann meins
testen ???!!!

antworten

Wurde dir ein Grund für die Absage genannt ?

Mir ist übrigens mal ähnliches passiert.

Bin 3 Stunden zum Gespräch gefahren und nach 3 Min. war mein Gespräch zu Ende.

Da nur Leute mit Berufserfahrung gesucht worden.

Nicht aufgeben und weiterbewerben!

antworten

Vielen Dank für die Kritik. Ich war jetzt einfach gefrustet. Ich bin für das Gespräch 5 Stunden hin und 5 Stunden zurückgefahren :( Zu den technischen Zeichnungen nochmal. Ich hab geantwortet dass ich mir Kenntnisse darin angeeignet hab und dann haben sie den Kopf geschüttelt und gemeint: Nein, wir meinten bei der Arbeit. Ich hab darauf gesagt, dass ich das leider während meiner Ausbildung nicht gemacht hab, aber es mir so schnell wie möglich natürlich beibringen würde. Stille im Raum und danach war ich raus(Hab ich gemerkt am Verhalten). Da liegt der springende Punkt. Es war aus meinem Lebenslauf absolut ersichtlich, dass ich keine Kenntnisse beruflich darin haben kann und dann lassen sie mich trotzdem einfach 10 Stunden zum Gespräch fahren. Übrigens sind es immer noch zwei paar Schuhe wie man etwas sagt. Ich finde auch wenn der Arbeitgeber (HR-Tante und Fachabteilungstyp) in der stärkeren Position sind, kann man trotzdem einen respektvollen und professionellen Umgang erwarten. Was die Vorbereitung betrifft: Ich hab gefragt, fallen Reisetätigkeiten an ?? Er meint ja an die Produktionsstandorte. Ich hab darauf gemeint, ah an die 12 Produktionsstandorte die Sie auch auf Ihrer Internetseite stehen haben ( China, USA, Japan etc). Er darauf dass weiss er garnicht wo die liegen. Er hat auch noch gemeint, dass er keine technischen Kenntnisse hat, fragt mich aber nach welchen. Ich persönlich find das peinlich, aber ist ja nur meine Meinung.

antworten

#Word. Sie wurde schließlich wegen einer gewissen Menschenkenntnis eingestellt - da spielen Studienabschlüsse eine untergeordnete Rolle. Kritik an ihrem Abschluss (oder Nicht-Abschluss) ist sehr unfair und sagt mehr über deine falsche Ansicht aus, dass nur Jemand mit einem Studienabschluss intellektuell in der Lage ist, dich zu beurteilen.

Für mich hat sich der Thread auch erledigt - Du hast hier sehr viele gut gemeinte Ratschläge bekommen. Ich hätte nicht gedacht, dass jemand in deiner Position in diesem Forum so viel Hilfe bekommen würde.

Lounge Gast schrieb:

BrIgHt3.5 schrieb:

Eine Sozialwissenschaftlerin frägt mich nach
Finanzinstrumenten
welche ich während meines Praktikums in Frankreich kennen
gelernt hab. Ich erklär es ihr und seh ihr an, dass sie
nur
Bahnhof versteht. Genau da liegt das Problem.

Das Problem liegt bei Dir. Du stehst nicht in Konkurrenz zur
Personalerin, die logischerweise nicht in allen Themen
fachlich bewandert sein muss. Es geht um Dich und auf
Klugscheißer hat niemand Lust.

antworten

und ja na klar versteh ich, dass die mit solchen Fragen wie den Finanzinstrumenten nur sehen wollen, wie ich kommunizier und etwas begründe, aber wenn ich dann so was hör wie "aha also haben Sie Datenverarbeitung dort gemacht" in einem absolut abwertenden Tonfall. Ich find so ein Verhalten bescheuert. Hab jetzt aber gerade nachgeschaut, nach Erfahrungsberichten bei dem Unternehmen von anderen beim Vorstellungsgespräch, die Erfahrungsberichte sprechen alle die gleiche Sprache, wie ich es auch dort erlebt hab nur, dass man mir nicht 2 Tage vor der Einladung abgesagt hat....

antworten

BrIgHt3.5 schrieb:

und ja na klar versteh ich, dass die mit solchen Fragen wie
den Finanzinstrumenten nur sehen wollen, wie ich kommunizier
und etwas begründe, aber wenn ich dann so was hör wie
"aha also haben Sie Datenverarbeitung dort gemacht"
in einem absolut abwertenden Tonfall. Ich find so ein
Verhalten bescheuert.

Spätestens hier hätte ich gesagt: Nicht nur, aber ja, Datenverarbeitung gehört hierzu und mir gedacht: "Ok.. dann macht doch euren Dreck alleine." Dafür ist ein Vorstellungsgespräch auch da, um zu sehen ob man zusammen passt oder nicht.
Hatte auch schon einige Vorstellungsgespräche, bei denen ich dann selbst für mich entschieden habe: "Hier werde ich die nächsten 2-5 Jahre definitiv nicht glücklich."

Vllt. ist es ihre Art... don't know... ist als Ferndiagnose auch schwierig... aber seis drum, es geht ja um einen selbst bzw. dich und nicht um andere.

Hab jetzt aber gerade nachgeschaut,
nach Erfahrungsberichten bei dem Unternehmen von anderen beim
Vorstellungsgespräch, die Erfahrungsberichte sprechen alle
die gleiche Sprache, wie ich es auch dort erlebt hab nur,
dass man mir nicht 2 Tage vor der Einladung abgesagt hat....

Man sieht sich solche Bewertungen im Vorfeld an (v.a. kununu)

Zu deinem vorletzten Post (TZ, Standorte):
Hier kann er auch gemeint haben von externen Lieferanten/Produktionsstandorten... Hier muss ich zugeben, die kenne ich bei uns im Unternehmen (bspw. Zukaufteile von Dritten) auch nicht aus dem Stegreif.

TZ: Wahrscheinlich sucht er eben jemanden, dessen Profil eine gewisse Technikaffinität bzw. technisches Wissen aufweist, weil er eben Definizite hat.
Ich habe auch eine Kollegin bzw. ein Teammitglied eingestellt, die bzw. das weit mehr Ahnung von Social Media hat als ich.

antworten

Selbstreflexion ist eine sehr wichtige Eigenschaft. Fehlt dir noch total.

BrIgHt3.5 schrieb:

Vielen Dank für die Kritik. Ich war jetzt einfach gefrustet.
Ich bin für das Gespräch 5 Stunden hin und 5 Stunden
zurückgefahren :( Zu den technischen Zeichnungen nochmal. Ich
hab geantwortet dass ich mir Kenntnisse darin angeeignet hab
und dann haben sie den Kopf geschüttelt und gemeint: Nein,
wir meinten bei der Arbeit. Ich hab darauf gesagt, dass ich
das leider während meiner Ausbildung nicht gemacht hab, aber
es mir so schnell wie möglich natürlich beibringen würde.
Stille im Raum und danach war ich raus(Hab ich gemerkt am
Verhalten). Da liegt der springende Punkt. Es war aus meinem
Lebenslauf absolut ersichtlich, dass ich keine Kenntnisse
beruflich darin haben kann und dann lassen sie mich trotzdem
einfach 10 Stunden zum Gespräch fahren. Übrigens sind es
immer noch zwei paar Schuhe wie man etwas sagt. Ich finde
auch wenn der Arbeitgeber (HR-Tante und Fachabteilungstyp) in
der stärkeren Position sind, kann man trotzdem einen
respektvollen und professionellen Umgang erwarten. Was die
Vorbereitung betrifft: Ich hab gefragt, fallen
Reisetätigkeiten an ?? Er meint ja an die
Produktionsstandorte. Ich hab darauf gemeint, ah an die 12
Produktionsstandorte die Sie auch auf Ihrer Internetseite
stehen haben ( China, USA, Japan etc). Er darauf dass weiss
er garnicht wo die liegen. Er hat auch noch gemeint, dass er
keine technischen Kenntnisse hat, fragt mich aber nach
welchen. Ich persönlich find das peinlich, aber ist ja nur
meine Meinung.

antworten

Das mit der Selbstreflexion sehe ich schon ein. Ich geb es gerne zu, wenn ich nicht gut war, kann ja sein. Ich arbeite ja derzeit an meinen Antworten für die Vorstellungsgespräche usw. Es hat mich nur übelst aufgeregt, dass ich zu einem Gespräch eingeladen werde, bei dem ich morgens um 5.00 Uhr losgefahren bin und abends um 01.00 Uhr wieder zu Hause war, bei dem ich aber ganz offensichtlich schon im Vorfeld die Qualifikationen nicht erfülle, was aber auch aus meinem Lebenslauf ersichtlich war. Da kommt man sich einfach verarscht vor.... nächstes Gespräch ist nächste Woche.

antworten

Vorgesetzte sind nicht allwissend. Sie haben die Position nicht immer deshalb, weil sie alles können und alles wissen. Wie kommt man zu der Annahme? Viele sind aus dem operativen Geschäft komplett raus. Wofür hat man denn ein Team, welches aus Spezialisten besteht?

Ich war lange Werkstudent in einer internen Revision. Der Revisionsleiter hat die üblichen Prüfungen gar nicht mehr mit durchgeführt. Er war für Sonderthemen verantwortlich, für die Koordination, die Planung und das Kopf hinhalten.
Fachlich waren einige Kollegen um Welten besser. Vieles vergisst man mit der Zeit eben, weil einige Dinge in der neuen Position auch unwichtiger werden.

Als Chef brauchst du andere Fähigkeiten, als einfach nur Fachwissen.

Das du es so beurteilst, wie geschrieben, finde ich äußerst herablassend. Du bist hier der Bittsteller und kannst froh sein, irgendwo unterzukommen. Um über deinen Gegenüber herzu ziehen bist du definitiv in der falschen Position.

antworten

Habe jetzt mal hier mitgelesen und kann nur sagen, dass der TE viele Dinge des Bewerbungsgesprächs falsch einschätzt. Ich bin zwar nicht in der HR, dafür aber tätig in einem Fachbereich.

1. Warum wurdest du eingeladen, obwohl erkenntlich war, dass dir gewisse Kenntnisse fehlen?

-> War es wirklich erkenntlich, dass dir diese Kenntnisse fehlen? Hast du explizit in deinen Bewerbungsunterlagen geschrieben, dass du nie praktisch mit technischen Zeichnungen gearbeitet hast? Ich denke wohl kaum, denn wenn ich bspw. eine Bewerbung schreiben würde, dann würde ich auch nicht jede x-beliebige Tätigkeit auflisten, welche ich in der Vergangenheit gemacht habe, sondern nur die wesentlichen, die für mich relevant klingen. D.h. deine Bewerbungsunterlagen haben an sich überzeugt, weswegen sie dich eingeladen haben. Die Dauer des Gesprächs zeugt auch davon, dass das Interesse vorhanden war. Als Fachbereichsleiter würde ich ein Bewerbungsgespräch relativ schnell beenden, wenn mir ein Kandidat nicht zusagt. Da hätte ich besseres zu tun, als mich dann noch weiter mit irgendwem zu unterhalten, der mir nichts nutzt.

2. Die fachlichen Kenntnisse des Leiters waren unter aller Sau.

-> Willkommen in der Realität. Ein Leiter einer Abteilung muss nicht der Experte in dem Fach sein. Eine Führungskraft muss mehr als nur Fachwissen aufweisen. Tlw. haben Führungskräfte keine Fachkompetenz in ihrem Bereich, dafür aber Sozial-, Methoden- oder Handlungskompetenz. Manchmal war es auch einfach das interne Netzwerk, welches sie auf die Position gebracht hat. Das Fachwissen erhalten Sie dann eben von ihrem Team, und eben jenes Fachwissen hat er bei dir gesucht, welches du ihm dann durch mehrfache Aussagen nicht liefern konntest.

3. Fehlender akademischer Abschluss des Leiters bzw. Larifari-Studium der HR Mitarbeiterin.

-> Auch hier: Willkommen in der Realität. Es gab mal eine Zeit vor Bologna, da gab es in Deutschland so etwas, dass nannte sich duales System und befand sich im Sekundärbereich 2 (btw. tut es heute immer noch, wobei die Zahl der Ausbildungsnehmer merklich gesunken ist). Dieses duale System hat es ermöglich, dass auch Mitarbeiter ohne Universitätsabschluss die Möglichkeit haben innerhalb eines Unternehmens einzusteigen und auch Leistung zu liefern, denn der Sinn dabei ist, dass ein Unternehmen nicht einzig und allein von Führungskräften lebt, sondern auch von dem operativen Geschäft getragen werden muss. Eben jenen Weg hat der Leiter eben genommen. Er hat eine Ausbildung gemacht, hat super Leistung gezeigt (oder konnte sich gut verkaufen) und ist dann über viele Jahre und eventuell harter Arbeit hoch auf seine Position geklettert. Jetzt unterstellst du Dreikäsehoch ihm Unfähigkeit, also jenem, der schon monetär etwas geschaffen hat, Unfähigkeit in seinem Beruf. Gleiches gilt für deine Einstellung zur HR Mitarbeiterin. Wenn jemand in der HR arbeitet, dann braucht er i.d.R. kein Studium, sondern Menschenkenntnisse und Empathie. Sprich, ihr Studium in dieser Hinsicht vollkommen irrelevant sein kann. Bei der Einstellung könnte es ganz andere Gründe gegeben haben. Praktische Erfahrungen, welche sie nicht bei Xing gepostet hat.

4. zu deiner Aussage: "Ich war halt während meines Studium im Einkauf, meinen die eigentlich im Ernst, dass die ne Auszubildenden oder Praktikanten über die Preise verhandeln lassen !!!????"

Was hast du denn dann bei deinem Praktikum gemacht im Einkauf, wenn nicht genau das, was sie dich gefragt haben? Was ist das für ein Unternehmen, welches den Auszubildenden und Praktikanten nicht die grundlegenden Dinge machen lässt, die notwendig sind in dem Fachbereich? Ich kann dir ja mal meine Tätigkeiten aus einem Praktikum erzählen, wo ich einmal 6 Monate gemacht habe. Es war im Bereich Produkt- und Lieferantenmanagement. Das Unternehmen hat MIR (dem Praktikanten) einen kleinen Teilbereich gegeben zum selbstständigen Bearbeiten. D.h. ich musste alles selbst machen (natürlich immer mit nötiger Hilfe, wenn ich Fragen und Hilfestellung gebraucht habe). Von dem Erstkontakt, über Schriftverkehr, hin zu Produktauswahl, den Preisverhandlungen, der Logistik, bis hin zum Lieferantenbesuch vor Ort als auch Corp. Entertainment in unserem Headquarters. D.h. so seltsam waren die Fragen gar nicht, obwohl du Berufseinsteiger bist. Sie hatten einfach angenommen, dass du solche Dinge während deines Praktikums gemacht hast. Was du ihnen aber geboten hast durch deine Antworten war, dass du wohl eher Kaffee gemacht und im Internet gesurft hast.

antworten

Ich hatte mal die selbe Lage, wollte in den Einkauf einsteigen aber keine relevanten Berufserfahrungen in dem Bereich gehabt. Studium zu lange, keine Praktika, so lala kurze Tätigkeit in nem Beraterunternehmen.

In den Vorstellungsgesprächen kamen auch so fragen wie "Ja welche KPIs kennen Sie so? Was ist ne gute Umschlagsgeschwindigkeit?" "Also so wie ich sehe hatten Sie noch nie so wirklich operative Erfahrung?" etc. Sogar wenn die Gespräche gut verliefen war immer ein Unterton zu hören von "Ja aber eigentlich haben Sie ja keine Ahnung vom Einkauf, weil Sie nie operativ tätig waren".

Und so hat sich meine Bewerbungsphase sehr langgezogen und es war in vielen Punkten schwer den Kopf hoch zu halten. Aber irgendwann dachte ich mir "weißt du was... Hauptsache Einstieg und nachweisliche Berufserfahrung sammeln, scheiß auf Ort, Zeit, Unternehmen und Gehalt". Hab mich dann bei einer Zeitarbeitsfirma beworben auf ein paar Einkaufsstellen, Lohndumping gemacht und prompt Gespräche gekriegt. In einem Gespräch mit der Fachabteilung hieß es sogar sehr direkt "Du hast also keine eigentliche Berufserfahrung... na egal, wir brauchen einfach einen der anpackt und du weißt bescheid, Zeitarbeit heißt Kündigungsfristen von 2 Tagen. Einverstanden damit?". Ich meinte "Jep, passt" und war dann 1 Jahr dort tätig mit anschließend glänzendem Arbeitszeugnis und Referenzschreiben, war ein DAX Unternehmen.

Jetzt bei den Bewerbungen läuft alles viel einfacher, und niemand muss ja wissen dass ich Lohndumping gemacht habe, sie sehen nur das gute Zeugnis und den Namen des Unternehmens.

Also, konkrete Tipps für dich: Lohndumping und Zeitarbeit um erst einmal den Einstieg zu kriegen, nach 6 Monaten kannst du dann wieder mit Bewerbungen anfangen.

BrIgHt3.5 schrieb:

hätte ich nur nach der Hauptschule Maler und Lackierer
gemacht oder wär auf den Bau gegangen. Für was mach ich
Abitur nach und mach ein Studium bei dem ich die Nächte durch
gelernt hab + 20 Std pro Woche nebenher gearbeitet hab?? Um
heute eine Absage nach der anderen zu kassieren und für
Vorstellungsgespräche durch ganz Deutschland zu fahren??

Ich denke die Absage hab ich bekommen, weil ich keine
Kenntnisse in technischen Zeichnungen hatte.... da haben die
nämlich total dumm aus der Wäsche geschaut, als ich nein
gesagt hab. Die Stelle war übringens für den Einkauf. Aber
jetzt mal ehrlich woher soll ich Kenntnisse in technischen
Zeichnungen haben, da reicht doch ein Blick auf meinen
Lebenslauf um zu wissen, dass ich das nicht hab.

Genauso dämlich wie oft haben Sie schon mit Lieferanten
verhandelt? Wie war da Ihre Strategie ? Wieviel Prozent
konnten Sie Preisnachlass raushandeln ??? Waren Sie auch
persönlich bei den Lieferanten ??? Ich weiss nicht was die
sich eigentlich vorstellen.... Ich war halt während meines
Studium im Einkauf, meinen die eigentlich im Ernst, dass die
ne Auszubildenden oder Praktikanten über die Preise
verhandeln lassen !!!????

Ich bewerb mich auf Stellen für Absolventen nicht für welche
mit Berufserfahrung und trotzdem braucht man wohl
offensichtlich welche. Der aus dem Fachbereich war jemand der
nur ne Ausbildung hatte, kein Studium, die aus der
HR-Abteilung hab ich auf Xing gefunden (das mach ich immer
vorher) 5 Semester Wirtschaftspädagogik studiert und
abgebrochen um danach Sozialwissenschaften zu studieren und
solche Leute entscheiden darüber ob Sie mich einstellen und
von solchen Leuten kann man sich noch rechtfertigen für
seinen Lebenslauf. Es ist doch lächerlich.

Hat jemand ne Idee, was ich sagen kann, wenn die mich fragen
nach einem Beispiel für Durchsetzungsfähigkeit im Beruf ????
im Einkauf ??? Und vielleicht ein paar Anregungen warum ich
in den Einkauf möchte ??? Ich hab dort schon immer Antworten
gegeben, aber vielleicht kann mir jemand noch ein paar
Anregungen geben um meine Antworten vielleicht noch zu
verbessern, weil bald hör ich sonst auf....

antworten

Du empfiehlst ihm Lohndumping, obwohl er gar schon "normale" Stellen ausgeschlagen hat?
Der TO wartet hier noch auf die eierlegende Wollmilchsau, die ihm +40k bietet, weil er so toll ist.
Eventuell begreift er irgendwann seine Lage...

antworten

Wenn ich mich auf eine Stelle bewerbe bei der ein Tarifvertrag gilt, welcher um die 40k für einen Absolventen vorschreiben oder anpeilen, dann sind 40k nicht unrealistisch. Ganz im Gegenteil.
Mit dem geforderten Gehalt sagst du auch zum Teil etwas zu deiner selbst eingeschätzten Kompetenz aus.

Aber ohne einschlägige praktische Erfahrung scheint es in den vom TE angepeilten Bereichen sehr schwierig zu sein, einen ordentlichen Einstieg zu schaffen.
Eventuell muss BrIgHt3.5 ins CenterShock beißen und etwas miserables zum Einstieg nehmen, sozusagen ein zweites Praktikum in Form von Leiharbeit.

TE hat Ausbildung + B.A (von was für einer Art Uni eig.?), Praktika + gute Sprachkenntnisse. An sich ist das doch für viele Unternehmen optimal.
Ich glaube die relevante Erfahrung von den jeweiligen Bereichen fehlt, die sind aber ausschlaggebend für eine Einstellung.
Übrigens ist Einkauf doch heutzutage meist nur von Wings besetzt, sehe da die Chancen für reine BWLer nicht so gut.

antworten

Letztendlich landen vielleicht 1 - 3% aller Absolventen bei tarifgebundenen Unternehmen. Es ist daher Unsinn, diese Unternehmen, die inzwischen übrigens auch mit Tricks wie Tochterfirmen ohne Tarifbindungen und Befristungen, um Tarifzulagen zu umgehen, arbeiten, als Benchmark anzuführen.

Der Rest regelt Angebot und Nachfrage. Und es gibt heute nun einmal doppelt so viele Absolventen, aber nicht mehr Stellen. Gleichzeitig ist die Qualität der Absolventen nach unten gegangen. Wer das Prinzip von Angebot und Nachfrage und dessen Auswirkungen auf den Preis (=Gehalt) nicht kennt, hat kein Wiwi-Studium absolviert.

Was den TE betrifft, solltest du etwas genauer lesen:

• Sein Ausbildungszeugnis ist nicht gut
• Das praktische Ausbildungszeugnis ist nur durchschnittlich
• Der Bachelor ist geradeso von der Note her durchschnittlich
• 3 Schwerpunkte in einem 6-semestrigen Studiengang sprechen nicht für Tiefe und Qualität
• Die Sprachkenntnisse sind nichts besonderes; Englisch und Französisch hat man doch ganz normal auf dem Gymnasium und Spanisch war halt ein Wahlfach
• Kein Praktikum in Deutschland

Das ist erst einmal das Profil und das ist schon nicht prickelnd. Hinzu kommen beim TE leider noch einige Einstellungsprobleme, denn wenn du seine Beiträge richtig liest, hält er sich, trotz bestenfalls mittelmäßiger Leistungen, für einen "High-Potential", der immer nur missverstanden wird:

• Ist das Ausbildungszeugnis schwach, ist der Betrieb schuld
• Läuft das Gespräch nicht, ist der Personaler inkompetent
• Sowieso sind alle inkompetenz, außer dem TE
• Bei der Bachelornote war vermutlich das Wetter schuld

Der TE ist bestimmt nicht chancenlos, aber die Diskrepanz aus dokumentierter Leistung und Selbstwahrnehmung ist so groß, dass er vermutlich in den Vorstellungsgesprächen nicht wirklich gut ankommt.

Generell wäre dem TE eine umfassende Selbstreflexion zu empfehlen und ein wenig mehr Demut, denn er ist kein "High-Pontential", sondern rein von den dokumentierten Leistungen bestenfalls Durchschnitt.

Tcrap schrieb:

Wenn ich mich auf eine Stelle bewerbe bei der ein
Tarifvertrag gilt, welcher um die 40k für einen Absolventen
vorschreiben oder anpeilen, dann sind 40k nicht
unrealistisch. Ganz im Gegenteil.
Mit dem geforderten Gehalt sagst du auch zum Teil etwas zu
deiner selbst eingeschätzten Kompetenz aus.

Aber ohne einschlägige praktische Erfahrung scheint es in den
vom TE angepeilten Bereichen sehr schwierig zu sein, einen
ordentlichen Einstieg zu schaffen.
Eventuell muss BrIgHt3.5 ins CenterShock beißen und etwas
miserables zum Einstieg nehmen, sozusagen ein zweites
Praktikum in Form von Leiharbeit.

TE hat Ausbildung + B.A (von was für einer Art Uni eig.?),
Praktika + gute Sprachkenntnisse. An sich ist das doch für
viele Unternehmen optimal.
Ich glaube die relevante Erfahrung von den jeweiligen
Bereichen fehlt, die sind aber ausschlaggebend für eine
Einstellung.
Übrigens ist Einkauf doch heutzutage meist nur von Wings
besetzt, sehe da die Chancen für reine BWLer nicht so gut.

antworten

Ich finde es schwierig hier eine einfache und eindeutige Lösung zu finden.

Ich würde, wäre ich TE, beim Arbeitsamt oder wo anders ein Bewerbertraining machen, auch wenn es ein wenig Geld kostet. Mir hat das wirklich sehr geholfen. Das Anschreiben zeigt sehr deutlich, dass der TE hier wirklich ein mangel an Kenntnissen hat.
Für ihn ist das gut, weil damit nicht primär sein persönlicher Lebensweg / seine Leistungen an den vielen Absagen schuld sind sondern die Verpackung.

Meiner Meinung nach kann man auch mit seinem Lebensweg ein gutes Gehalt fordern, wenn man sich in Vorstellungsgesprächen gut verkauft und die Personaler einen deutlichen Mehrwert für das Unternehmen sehen. Das scheint momentan nicht zu funktionieren.

Vielleicht ist das aber auch schwachsinn und man sollte froh sein, mit Ausbildung und Studium überhaupt den Mindestlohn zu erhalten und nicht in Hartz 4 zu landen.

antworten

Hi

Zu den ganzen Vorwürfen hier:
ich weiss, dass ich nur durchschnittlich bin und ganz sicherlich kein "High Potential".

Ich hatte doch noch gar kein Angebot, wie sollte ich denn dann eines ausschlagen???

So hatte jetzt noch mal ein Telefoninterview. Das Gespräch lief ganz gut. Die Stelle würde mit 43.000 ? vergütet werden. Am Ende des Gespräches hat sie gemeint, sie würde sich in 2-3 Wochen wieder melden, da sie noch einige Gespräche zu führen hat. Darauf hin hat sie gemeint, ob ich denn auch noch andere Bewerbungen am laufen hätte und ob ich eine schnellere Rückmeldung brauchen würde. Das hab ich verneint, worauf hin sie meinte, dass ich sie jederzeit anrufen könnte und man den Prozess eventuell auch beschleunigen könnte, falls ich eher eine Antwort brauch würde. Ist das als positives Zeichen zu deuten ????? Ganz zum Schluss hab ich mich leider noch etwas verhedderrt. Sie meinte tschüss Herr.... worauf hin ich zuerst Wiederschauen sagen wollte (ich komm aus dem Süden)und mich dann schnell korrigiert habe und tschüss gesagt hab leider ohne Ihren Namen zu nennen (Ich weiß selbst, dass es sich eigentlich so gehört, war irgendwie durch die Nervosität). Ist das arg negativ ??? Bei den ersten Vorstellungsgesprächen war ich noch nicht nervös, durch das alles hat mittlerweile mein Selbstbewusstsein massiv gelitten und jetzt fang ich an Nervosität bei den Gesprächen zu verspüren, nicht gerade förderlich ich weiß....

antworten

1. Der TE hat einen Account mit dem Namen BrIgHt3.5. Du bist ein schwacher Fake
2. Der TE hat bestimmt keinen Mangel an Selbstbewusstsein, sondern er ist arrogant und überschätzt sich vollkommen
3. Der echte TE hatte bereits ein einziges Angebot, hat es aber vor lauter Überheblichkeit ausgeschlagen
4. Der echte TE hätte der Telefontante die Leviten gelesen und versucht ihr eine bessere Telefongesprächsführung beizubringen :)

Lounge Gast schrieb:

Hi

Zu den ganzen Vorwürfen hier:
ich weiss, dass ich nur durchschnittlich bin und ganz
sicherlich kein "High Potential".

Ich hatte doch noch gar kein Angebot, wie sollte ich denn
dann eines ausschlagen???

So hatte jetzt noch mal ein Telefoninterview. Das Gespräch
lief ganz gut. Die Stelle würde mit 43.000 ? vergütet werden.
Am Ende des Gespräches hat sie gemeint, sie würde sich in 2-3
Wochen wieder melden, da sie noch einige Gespräche zu führen
hat. Darauf hin hat sie gemeint, ob ich denn auch noch andere
Bewerbungen am laufen hätte und ob ich eine schnellere
Rückmeldung brauchen würde. Das hab ich verneint, worauf hin
sie meinte, dass ich sie jederzeit anrufen könnte und man den
Prozess eventuell auch beschleunigen könnte, falls ich eher
eine Antwort brauch würde. Ist das als positives Zeichen zu
deuten ????? Ganz zum Schluss hab ich mich leider noch etwas
verhedderrt. Sie meinte tschüss Herr.... worauf hin ich
zuerst Wiederschauen sagen wollte (ich komm aus dem Süden)und
mich dann schnell korrigiert habe und tschüss gesagt hab
leider ohne Ihren Namen zu nennen (Ich weiß selbst, dass es
sich eigentlich so gehört, war irgendwie durch die
Nervosität). Ist das arg negativ ??? Bei den ersten
Vorstellungsgesprächen war ich noch nicht nervös, durch das
alles hat mittlerweile mein Selbstbewusstsein massiv gelitten
und jetzt fang ich an Nervosität bei den Gesprächen zu
verspüren, nicht gerade förderlich ich weiß....

antworten

Ich halte eigentlich auch nichts von einer stupiden Klassifizierung von Personen. Jedoch habe ich immer mehr die Erfahrung gemacht, dass ursprüngliche Hauptschüler eher bei der Ausbildung und einem handwerklichen Beruf bleiben sollten. Zumal man dort oft besser verdienen kann in den ach so gelobten Akademiker Jobs. Wiederum passt ein ehemaliger Hauptschüler einfach nicht an eine FH/Uni. Sei es nun intellektuell oder einfach aus anderen Gründen.
Der TE sollte wohl echt back to the roots gehen und sich nochmal völlig umorientieren.

antworten

Hey !

Hab mir jetzt mal ein paar Gedanken über meine Situation gemacht. Was haltet ihr davon den Master in Wirtschaftsinformatik in meiner Situation zu machen??? An 2 Unis wäre das möglich, mit meinem Bachelor. Eine andere Option die ich mir nun überlegt habe, ist den Bachelor in Informatik zu machen. Ich könnte mir 40 Punkte anrechnen lassen und hätte somit nur 140 Punkte zu machen für den Bachelor in Informatik. Wenn ich ranklotz wäre das in 2 Jahren zu schaffen. Ich hab mich da nun ein bisschen reingelesen und es scheint mit Informatik wohl sehr viel einfacher zu sein eine Stelle zu finden. Laut Freunden und Internet ist es mit Informatik wohl wirklich relativ problemlos, da kaum Konkurrenz herrscht(viele Stellen, kaum Absolventen, da 50 % abbrechen). Was meint ihr?? Ist die Idee bescheuert?? Ich würde das als Fernstudium absolvieren in Hagen. Den Master in BWL möchte ich nicht machen, da ich befürchte genau gleich danach dazustehen nur etwas älter....

Bitte keine Kommentare wie "weisst du eigentlich überhaupt was du machen willst" etc. Ja, ich hätte schon einen konkreten Plan, wenn man darin aber keine Stelle bekommt, dann muss man sich eben umorientieren.

antworten

Deine Kollegen erzählen Mist. Es gibt mehr als genug Informatiker und die Stellen, die nicht besetzt werden, sind so gestaltet, dass man davon nicht leben kann. Ganz einfach.

Ich meine, du warst sehr lange auf der Schule, hast eine Ausbildung gemacht. Ein Studium. Ein Jahr suchen. Und jetzt noch ein Studium? Du verbringst doch schon locker ein Jahrzehnt nur im Ausbildungsbereich bzw. bist arbeitslos.

Willst du nicht irgendwann mal arbeiten? Warum sollte ein Unternehmen ausgerechnet dich in zwei Jahren einstellen? Dein Lebenslauf wird doch immer kruder, du immer älter und deine Konkurrenz immer mehr.

Hinzu kommt die Faustregel: Wer nicht innerhalb von zwei Jahren nach dem Abschluss irgendwo eingestiegen ist, dessen Studium wird auf dem Markt als nicht vorhanden gewertet.

BrIgHt3.5 schrieb:

Hey !

Hab mir jetzt mal ein paar Gedanken über meine Situation
gemacht. Was haltet ihr davon den Master in
Wirtschaftsinformatik in meiner Situation zu machen??? An 2
Unis wäre das möglich, mit meinem Bachelor. Eine andere
Option die ich mir nun überlegt habe, ist den Bachelor in
Informatik zu machen. Ich könnte mir 40 Punkte anrechnen
lassen und hätte somit nur 140 Punkte zu machen für den
Bachelor in Informatik. Wenn ich ranklotz wäre das in 2
Jahren zu schaffen. Ich hab mich da nun ein bisschen
reingelesen und es scheint mit Informatik wohl sehr viel
einfacher zu sein eine Stelle zu finden. Laut Freunden und
Internet ist es mit Informatik wohl wirklich relativ
problemlos, da kaum Konkurrenz herrscht(viele Stellen, kaum
Absolventen, da 50 % abbrechen). Was meint ihr?? Ist die Idee
bescheuert?? Ich würde das als Fernstudium absolvieren in
Hagen. Den Master in BWL möchte ich nicht machen, da ich
befürchte genau gleich danach dazustehen nur etwas älter....

Bitte keine Kommentare wie "weisst du eigentlich
überhaupt was du machen willst" etc. Ja, ich hätte schon
einen konkreten Plan, wenn man darin aber keine Stelle
bekommt, dann muss man sich eben umorientieren.

antworten

Als Ferndiagnose schwierig...
Kannst Du schon programmieren bzw. bist IT-versiert?
Und damit meine ich NICHT: Excel öffnen und eine SUMME oder WENN Funktion basteln sondern eher in die Richtung: SQL usw.

Master ohne Bachelor in WInfo... Ganz ehrlich: Ich glaube kaum, dass Du das packst.

Hier noch ein paar Gedanken:
Wie sieht dein Plan aus, wenn Du es nicht packen solltest und zu den 50% Abbrechern gehören solltest?

Master BWL: Würde ich dir (auch) abraten. Versuch lieber mal den Berufseinstieg zu schaffen statt vor dir hinzustudieren. Du bräuchtest dann ein noch höheres Einstiegsgehalt, um die Studienzeit zu amortisieren/zu kompensieren.

Fernstudium in Hagen.. Hast Du schon mal ein Fernstudium absolviert?
Das ist ein ganz anderes Studieren wie an einer Präsenzuni.

Bezüglich der Stellen: Hier gebe ich dem Vorposter Recht.
IT-Infrastruktur wird von vielen (meist "old fashioned") Geschäftsführern als notwendiges Übel und mehr als Kosten statt als Investition angesehen. Deshalb sind die Stellen (meist) auch zum Großteil sehr niedrig budgetiert.

BrIgHt3.5 schrieb:

Hey !

Hab mir jetzt mal ein paar Gedanken über meine Situation
gemacht. Was haltet ihr davon den Master in
Wirtschaftsinformatik in meiner Situation zu machen??? An 2
Unis wäre das möglich, mit meinem Bachelor. Eine andere
Option die ich mir nun überlegt habe, ist den Bachelor in
Informatik zu machen. Ich könnte mir 40 Punkte anrechnen
lassen und hätte somit nur 140 Punkte zu machen für den
Bachelor in Informatik. Wenn ich ranklotz wäre das in 2
Jahren zu schaffen. Ich hab mich da nun ein bisschen
reingelesen und es scheint mit Informatik wohl sehr viel
einfacher zu sein eine Stelle zu finden. Laut Freunden und
Internet ist es mit Informatik wohl wirklich relativ
problemlos, da kaum Konkurrenz herrscht(viele Stellen, kaum
Absolventen, da 50 % abbrechen). Was meint ihr?? Ist die Idee
bescheuert?? Ich würde das als Fernstudium absolvieren in
Hagen. Den Master in BWL möchte ich nicht machen, da ich
befürchte genau gleich danach dazustehen nur etwas älter....

Bitte keine Kommentare wie "weisst du eigentlich
überhaupt was du machen willst" etc. Ja, ich hätte schon
einen konkreten Plan, wenn man darin aber keine Stelle
bekommt, dann muss man sich eben umorientieren.

antworten

Mal ehrlich, du hast doch bisher nie sonderlich geglänzt. Warum solltest du plötzlich, bei was "gut" sein, was dich nicht wirklich interessiert und du nur machen willst, weil es da angeblich Jobs (Fehlinformation!) gibt? Bist du dir sicher, dass du deine Fähigkeiten und deinen Willen nicht völlig falsch einschätzt?

BrIgHt3.5 schrieb:

Hey !

Hab mir jetzt mal ein paar Gedanken über meine Situation
gemacht. Was haltet ihr davon den Master in
Wirtschaftsinformatik in meiner Situation zu machen??? An 2
Unis wäre das möglich, mit meinem Bachelor. Eine andere
Option die ich mir nun überlegt habe, ist den Bachelor in
Informatik zu machen. Ich könnte mir 40 Punkte anrechnen
lassen und hätte somit nur 140 Punkte zu machen für den
Bachelor in Informatik. Wenn ich ranklotz wäre das in 2
Jahren zu schaffen. Ich hab mich da nun ein bisschen
reingelesen und es scheint mit Informatik wohl sehr viel
einfacher zu sein eine Stelle zu finden. Laut Freunden und
Internet ist es mit Informatik wohl wirklich relativ
problemlos, da kaum Konkurrenz herrscht(viele Stellen, kaum
Absolventen, da 50 % abbrechen). Was meint ihr?? Ist die Idee
bescheuert?? Ich würde das als Fernstudium absolvieren in
Hagen. Den Master in BWL möchte ich nicht machen, da ich
befürchte genau gleich danach dazustehen nur etwas älter....

Bitte keine Kommentare wie "weisst du eigentlich
überhaupt was du machen willst" etc. Ja, ich hätte schon
einen konkreten Plan, wenn man darin aber keine Stelle
bekommt, dann muss man sich eben umorientieren.

antworten

Hast du wirklich ein Jobangebot abgelehnt, oder haben wir das falsch verstanden gehabt? Falls ja, weiß ich nicht, was du noch wissen willst

BrIgHt3.5 schrieb:

Hey !

Hab mir jetzt mal ein paar Gedanken über meine Situation
gemacht. Was haltet ihr davon den Master in
Wirtschaftsinformatik in meiner Situation zu machen??? An 2
Unis wäre das möglich, mit meinem Bachelor. Eine andere
Option die ich mir nun überlegt habe, ist den Bachelor in
Informatik zu machen. Ich könnte mir 40 Punkte anrechnen
lassen und hätte somit nur 140 Punkte zu machen für den
Bachelor in Informatik. Wenn ich ranklotz wäre das in 2
Jahren zu schaffen. Ich hab mich da nun ein bisschen
reingelesen und es scheint mit Informatik wohl sehr viel
einfacher zu sein eine Stelle zu finden. Laut Freunden und
Internet ist es mit Informatik wohl wirklich relativ
problemlos, da kaum Konkurrenz herrscht(viele Stellen, kaum
Absolventen, da 50 % abbrechen). Was meint ihr?? Ist die Idee
bescheuert?? Ich würde das als Fernstudium absolvieren in
Hagen. Den Master in BWL möchte ich nicht machen, da ich
befürchte genau gleich danach dazustehen nur etwas älter....

Bitte keine Kommentare wie "weisst du eigentlich
überhaupt was du machen willst" etc. Ja, ich hätte schon
einen konkreten Plan, wenn man darin aber keine Stelle
bekommt, dann muss man sich eben umorientieren.

antworten

Was wäre eigentlich mit der Bundeswehr? Die stellt mittlerweile so ziemlich jeden ein. Mit einem Bachelor könntest du es da mit etwas Glück in den Einkauf oder ins Controlling schaffen, diese Bereiche sind da natürlich besonders groß. Normalerweise müssten das auch zivile Jobs sein, d.h. du wärst kein Soldat im klassischen Sinne.
Das Gehalt ist meines Wissens nach nicht schlecht und wird durch Steuererleichterungen zusätzlich aufgewertet. Und nach ein paar Jahren kannst du dann auch mit etwas Berufserfahrung in die freie Wirtschaft wechseln...

antworten

Bin Master Wiing
Auslandspraktikum, Auslandssemester,
Fremdsprachenkenntnisse, Praktikas etc etc.
Hatte auch über 150/180 Bewerbungen.
Bin vor zwei Jahren bei einem Startup im Raum Berlin gelandet.
Gehalt knapp 40T?
Frustriert? ja.
Aber ist eine Chance. Demnächst gehts weiter ;)

antworten

mit dem bwl bachelor hast du eigentlich alle Kenntnisse erworben um dich selbständig zu machen. Habe ich vor ein paar Jahren auch so gemacht und bin wirklich froh drum nach ca. 50 Vorstellungsgesprächen nicht in irgendeiner Bude (wobei auch wirklich große Konzerne dabei waren) gelandet zu sein als austauschbarer Büroheini zwischen ebensolchen und einer nahezu kompletten Einschränkung der Perspektiven "von oben" (ugs. anderen Büroheinis im operativen Bereich mit einfach mehr Erfahrung im Zeitabsitzen). Wenn du also etwas unternehmerisch denken kannst und wirtschaften (nicht an der Uni, sondern in der Praxis) kannst und irgendeinen Skill filtern kannst, um ihn auch entsprechend zu verkaufen, bist du zu 90-95% den Leuten, die dir hier antworten, voraus.

antworten

Gibt's was neues? Würde mich interessieren.

antworten

Leute lasst es doch gut sein....

antworten

So um mal wieder hier über meinen aktuellen Stand zu berichte. Ich bin jetzt in der Endauswahl (2.tes Vorstellungsgespräch) fürs Finanzcontrolling. Ich hab das Gehalt schon ausgehandelt: 45.000 ? (Branche Chemie ). Es ist leider alles andere als meine Traumregion (totale Kaffgegend mit wirklich nur Kleinstädten und Dörfern.)

Ich hab nächste Woche auch noch einmal ein Telefoninterview für eine andere Stelle in München. Nochmal zu den Vorwürfen: Nein, ich hatte bisher noch kein Angebot ! Ich habe auch keines abgelehnt oder Ähnliches. Ich halte euch aber auf jeden Fall auf dem Laufenden, sobald ich eine Stelle gefunden hab.

antworten

Wie lange suchst du jetzt schon und seit wann hast bist du mit deinem Studium durch? Wie überbrückst du die Zwischenzeit (Nebenjobs, Hartz4)?

antworten

Hi ! ich hätte gerne noch einmal eine allgemeine Frage in die Runde geworfen. Wenn ich jetzt eine Stelle annehme, die mich zwar fachlich in die richtige Richtung bringt etc. aber ich die Region, Unternehmen (Bewertungen Kununu) etc. zum Würgen finde, wann würde sich ein Wechsel anbieten. Ich bin mir gerade am Überlegen so eine Stelle anzunehmen, um Berufserfahrung zu sammeln. Ich kann mir aber nie und nimmer vorstellen, dort 3 Jahre zu verbringen. Kommt ein Wechsel nach 2 Jahren schlecht im Lebenslauf ? 2 Jahre wäre für mich gerade noch zu vertretbar. Gehalt würde schon passen, aber wenn ich daran denke in die Region zu ziehen (Dorfgegend) bekomm ich Magenschmerzen und beim Vorstellungsgespräch wurde auch ganz klar kommuniziert, dass viele Überstunden anfallen etc. Also sind 2 Jahre zu kurz ? Also länger kommt für mich nicht in Frage. Bitte keine blöden Kommentaren. Ich weiss selbst, dass ich eigentlich nicht in der Situation bin, es mir auszusuchen.

antworten

• bei kununu Wertungen bin ich immer vorsichtig, da teilweise v.a. die unzufriedenen da reinposten. Ist es dann auch noch ein kleiner Dorfladen, ist die Hemmschwelle noch tiefer
• ja, du kannst dich nach 1 - 1,5 Jahren nach sonstwohin umschauen. Musst du eben argumentieren vor deinem darauf folgenden Arbeitgeber

antworten

Nee, passt. Nach 2 Jahren kannst du anfangen, dich woanders zu bewerben, wenn du es dann willst. Hau rein und vergess aber auch nicht, dass du dich die kommenden Jahre auch erst an viel Arbeiten gewöhnen musst. Also zwischendurch kleine Pausen nicht vergessen und viel Wasser trinken. Hilft mir immer. Zwischendurch auch mal mit Kollegen kommunizieren

antworten

Würde ich nicht machen, such lieber weiter.

antworten

Das mit dem Weitersuchen ist so eine Sache. Ich hab jetzt schon seit 5 Monaten mein Zeugnis. Die Lücke wird langsam immer größer.

antworten

Ich würde es an deiner Stelle auf jeden Fall nehmen! Du kannst ja immer noch weitersuchen und nach einem Jahr oder so schon gehen wenn du was besseres findest. Das ist wirklich kein Problem, Berufsanfänger wechseln öfters Mal so früh. Das wird hier viel zu eng gesehen. Hauptsache du hast jetzt eine Stelle!

antworten

Es hat aber doch keinen Sinn eine Stelle anzutreten, bei der du ab Tag 1 schon Striche bis zum Ausstieg machst. Das würde ich keine vier Wochen durchhalten.

antworten

Ich ziehe demnächst zum Berufseinstieg auch in eine für mich absolut unattraktive Stadt in Bawü, obwohl Berlin mein inniger Wunsch ist.
Nach ca. 50 Bewerbungen bin ich aber letztlich froh, bei einer ganz guten Firma untergekommen zu sein. Ich würde dir empfehlen, dort zu arbeiten anzufangen und dich mit Berufserfahrung wegzubewerben. Überstunden wirst du überall mal machen müssen, da musst du durch. Auch abgefu*ckte Dorfgegenden können was positives haben, und sei es nur der niedrige Mietspiegel!
Lass dich drauf ein, der erste Job wird nicht dein letzter sein, und bereite alles für deine Traumstelle in der Traumstadt vor.

antworten

Nimm die Stelle und gut ist. Je größer die Lücke im Lebenslauf, je schwerer wird es. Ab einem gewissen Zeitpunkt geht dann gar nichts mehr. Mit 2-3 Jahren BE bewegt man sich auf einem ganz anderen Arbeitsmarkt als ein Absolvent ohne BE. Seh es als Lehrjahre und diese sind bekanntlich keine Herrenjahre.

antworten

Ich habe mich entschieden die Stelle jetzt doch abzulehnen, ist nun nicht wirklich mein Fall

antworten

Annehmen, Berufserfahrung sammeln und dann mal schauen, was kommt. Es ist wichtig, den Einstieg zu schaffen, und wenn du schon so lange suchst, darfst du im Grunde genommen, nicht ablehnen.

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Unbedingt annehmen. War in einer ähnlichen Situation. Habe mich ab dem ersten Tag direkt weiter beworben. Traumstelle nach 2 Monaten bekommen, direkt gekuendigt, im Lebenslauf einfach nicht angegeben. Du hast die Wahl: keine gute aber fachlich passende Stelleund Sicherheit, BE und Geld oder weiterhin Arbeitslos. Ehrlich gesagt ein No-Brainer fuer mich

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@An den Vorposter:

Genau, dass habe ich mir auch schon überlegt, da ohnehin sehr viele Bewerbungen von mir noch laufen. Jetzt aber die Frage wie du das gemacht hast, Vorstellungsgespräche ständig wahrzunehmen? Ich dachte in der Probezeit darf man keinen Urlaub nehmen bzw. es kommt ja wohl schon sehr schlecht wenn ich alle 3-4 Wochen 1-2 Tage Urlaub brauch um zu einem anderen Vorstellungsgespräch zu fahren. Dann übersteh ich die Probezeit mit Sicherheit nicht und wenn sich dann doch nichts anderes ergibt, bin ich doppelt gelackmeiert. Ansonsten hätte ich mir das genauso überlegt. Die Stelle anzunehmen und mich einfach weiterbewerben und dann in der Probezeit kündigen, falls sich was anderes ergibt. Das Problem wird allerdings, dann auch von dem Ort aus andere Vorstellungsggespräch wahrzunehmen, da es wirklich mitten im Nirgendwo ist.

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TE, wie ist denn der aktuelle Stand? Hast du die Stelle angenommen? Falls ja, erzähl mal etwas mehr darüber :p

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Du machst ja wohl Witze?!
Dir wird es doch wohl möglich sein, ein VG auch neben deiner Arbeit wahrzunehmen.
Man kann immer mal einen Arzttermin o.ä. haben. In der Regel sind die Firmen bezüglich der Termingestaltung von VG auch relativ flexibel. Das heißt, vor (mal später anfangen) oder nach der Arbeit (mal früher gehen) sollte doch irgendwann mal klappen.
Man kann sich Probleme auch einreden...

BrIgHt3.5 schrieb:

@An den Vorposter:

Genau, dass habe ich mir auch schon überlegt, da ohnehin sehr
viele Bewerbungen von mir noch laufen. Jetzt aber die Frage
wie du das gemacht hast, Vorstellungsgespräche ständig
wahrzunehmen? Ich dachte in der Probezeit darf man keinen
Urlaub nehmen bzw. es kommt ja wohl schon sehr schlecht wenn
ich alle 3-4 Wochen 1-2 Tage Urlaub brauch um zu einem
anderen Vorstellungsgespräch zu fahren. Dann übersteh ich die
Probezeit mit Sicherheit nicht und wenn sich dann doch nichts
anderes ergibt, bin ich doppelt gelackmeiert. Ansonsten hätte
ich mir das genauso überlegt. Die Stelle anzunehmen und mich
einfach weiterbewerben und dann in der Probezeit kündigen,
falls sich was anderes ergibt. Das Problem wird allerdings,
dann auch von dem Ort aus andere Vorstellungsggespräch
wahrzunehmen, da es wirklich mitten im Nirgendwo ist.

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Neben der Arbeit wird kaum gehen. Da im Vorstellungsgespräch ganz klar kommuniziert wurde, dass das kein 9-5 Job ist. Auch wenn ich nur bis 17 Uhr arbeiten müsste und das Gespräch 400 km weit weg ist wird das kaum gehen. In der Region gibt es fast keine anderen Unternehmen. 1-2 Mal Arzttermin angeben wird denk ich schon gehen, aber halt nicht öfters.

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Stelle annehmen. Warum? Wie viele Bewerbungen hast du schon geschrieben? Mittlerweile bestimmt schon über 200. Woher nimmst du die Hoffnung, dass du in drei bis vier Monaten eine Stelle in deiner Wunschregion bekommst. Nimm die Stelle an, arbeite zwei Jahre und dann bewirb dich weg. Ansonsten sitzt du in einem Jahr noch arbeitslos zu Hause rum und ich als Steuerzahler muss dich durchfüttern.

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Kannst du nicht einfach dort anfangen und zunächst aufhören, über Probezeitkündigungen und Jobflucht zu philosophieren? Ich glaubs nicht ...

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Ich kann bei dir wirklich 0,0 Drive erkennen, dass du dein (Arbeits-) Leben nun in den Griff bekommen möchtest! Auf mich wirkst du fast schon etwas lethargisch und teilnahmslos. Dazu noch deine Bedenken, in der Probezeit gekündigt zu werden...

Also ist die Alternative nun, das Angebot abzusagen und auf den "richtigen" Arbeitgeber zu warten? Na wenn das mal nicht nach hinten losgeht bei deiner Vorgeschichte...

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Da hat einer ein gutes Angebot, von dem die meisten BWLer nur träumen können und ihm ist die Region zu langweilig xD man man man...

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Also 200 bewerbungen hatte ich so vor 6 jahren nicht verschickt. Aber so ca. 50. Auch bwl bachelor Fh. 1,8. Davor abi und abgebrochenes uni studium. 3 praktika, kein ausland und nur englisch richtig.

Hatte mich nicht deutschland weit beworben, sondern so im 150km Umkreis.

Hab dann nach 8 monaten suchen für 24000 als trainee angefangen in dörflicher Region wo ich nicht hinwollte. Igm betrieb. 24000/36000/42000/47000/52000/57000/62000. (Leistungszulage, 35->38h, gehaltsstufen)

Bewerbe mich seit 2 jahren sporadisch nur bei top firmen in wunsch region. Jetzt hats geklappt.

Meine erfahrung somit: branche und aufgabenbereich sollten stimmen, guter Tarifvertrag wäre schön, anfangsgehalt ist egal. Mit einigen jahren erfahrung schaffst du dann den direkteinstieg bei top unternehmen in gewünschter region.

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Die Bundeswehrverwaltung ist ganz normaler Öffentlicher Dienst. Die Stellen sind entsprechend begehrt. Was für "Steuererleichterungen" sollte es da geben?

Lounge Gast schrieb:

Was wäre eigentlich mit der Bundeswehr? Die stellt
mittlerweile so ziemlich jeden ein. Mit einem Bachelor
könntest du es da mit etwas Glück in den Einkauf oder ins
Controlling schaffen, diese Bereiche sind da natürlich
besonders groß. Normalerweise müssten das auch zivile Jobs
sein, d.h. du wärst kein Soldat im klassischen Sinne.
Das Gehalt ist meines Wissens nach nicht schlecht und wird
durch Steuererleichterungen zusätzlich aufgewertet. Und nach
ein paar Jahren kannst du dann auch mit etwas Berufserfahrung
in die freie Wirtschaft wechseln...

antworten

Ich glaube, hier liegt einer dem alten Trugschluss auf, dass Beschäftigte im öffentlichen Dienst keine Steuern zahlen. Wird ja gerne Beamten vorgehalten.
Öffentlicher Dienst ist nur attraktiv, wenn man verbeamtet wird. Als Angestellter im ÖD verbrennt man sich relativ leicht für die freie Wirtschaft.

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Jeder Wechsel ist ok. Auch nach 1 Jahr. Auch nach 6 Monaten.

Diese "du musst mindestens 2 Jahre ausharren!" ist albernes Gelabber. Du musst bedenken: ein Wechsel muss lediglich möglich sein und du musst angenommen werden, das wars. Diese "2 Jahre ausharren" Sache ist halt nur dazu da, um die Chance zu erhöhen, dass du auch beim Wechsel genommen wirst. Aber wenn der Wechsel auch ohne die 2 Jahre Chance klappt, why not? zieh durch

BrIgHt3.5 schrieb:

Hi ! ich hätte gerne noch einmal eine allgemeine Frage in die
Runde geworfen. Wenn ich jetzt eine Stelle annehme, die mich
zwar fachlich in die richtige Richtung bringt etc. aber ich
die Region, Unternehmen (Bewertungen Kununu) etc. zum Würgen
finde, wann würde sich ein Wechsel anbieten. Ich bin mir
gerade am Überlegen so eine Stelle anzunehmen, um
Berufserfahrung zu sammeln. Ich kann mir aber nie und nimmer
vorstellen, dort 3 Jahre zu verbringen. Kommt ein Wechsel
nach 2 Jahren schlecht im Lebenslauf ? 2 Jahre wäre für mich
gerade noch zu vertretbar. Gehalt würde schon passen, aber
wenn ich daran denke in die Region zu ziehen (Dorfgegend)
bekomm ich Magenschmerzen und beim Vorstellungsgespräch wurde
auch ganz klar kommuniziert, dass viele Überstunden anfallen
etc. Also sind 2 Jahre zu kurz ? Also länger kommt für mich
nicht in Frage. Bitte keine blöden Kommentaren. Ich weiss
selbst, dass ich eigentlich nicht in der Situation bin, es
mir auszusuchen.

antworten

Richtig, nur sei erwaehnt, dass der TE bei einem Wechsel definitiv laenger als 6-12 Monate auf seiner naechsten Position bleiben sollte, ansonsten entsteht schnell der Eindruck, dass er es nicht lange im UN aushaelt.
@TE: nimm das Angebot an, beiss fuer 6 - 12 Monate in den sauren Apfel und fang an dich nach der Probezeit fuer neue Stellen zu bewerben. Mit Berufserfahrung laesst es sich auch leichter und mit weniger Druck verhandeln.

Lounge Gast schrieb:

Jeder Wechsel ist ok. Auch nach 1 Jahr. Auch nach 6 Monaten.

Diese "du musst mindestens 2 Jahre ausharren!" ist
albernes Gelabber. Du musst bedenken: ein Wechsel muss
lediglich möglich sein und du musst angenommen werden, das
wars. Diese "2 Jahre ausharren" Sache ist halt nur
dazu da, um die Chance zu erhöhen, dass du auch beim Wechsel
genommen wirst. Aber wenn der Wechsel auch ohne die 2 Jahre
Chance klappt, why not? zieh durch

BrIgHt3.5 schrieb:

Hi ! ich hätte gerne noch einmal eine allgemeine Frage
in die
Runde geworfen. Wenn ich jetzt eine Stelle annehme, die
mich
zwar fachlich in die richtige Richtung bringt etc. aber
ich
die Region, Unternehmen (Bewertungen Kununu) etc. zum
Würgen
finde, wann würde sich ein Wechsel anbieten. Ich bin mir
gerade am Überlegen so eine Stelle anzunehmen, um
Berufserfahrung zu sammeln. Ich kann mir aber nie und
nimmer
vorstellen, dort 3 Jahre zu verbringen. Kommt ein Wechsel
nach 2 Jahren schlecht im Lebenslauf ? 2 Jahre wäre für
mich
gerade noch zu vertretbar. Gehalt würde schon passen, aber
wenn ich daran denke in die Region zu ziehen (Dorfgegend)
bekomm ich Magenschmerzen und beim Vorstellungsgespräch
wurde
auch ganz klar kommuniziert, dass viele Überstunden
anfallen
etc. Also sind 2 Jahre zu kurz ? Also länger kommt für
mich
nicht in Frage. Bitte keine blöden Kommentaren. Ich weiss
selbst, dass ich eigentlich nicht in der Situation bin, es
mir auszusuchen.

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